Luận án tiến sĩ chính trị học: Phong cách làm việc của người khám chữa bệnh theo phong cách Hồ Chí Minh

• Tác giả: Trần Thị Quỳnh Diễn
• Người hướng dẫn: PGS, TS. Doãn Thị Chín
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Hồ Chí Minh học
• Đề tài: Xây Dựng Phong Cách Làm Việc Của Những Người Hành Nghề Khám, Chữa Bệnh Theo Phong Cách Hồ Chí Minh
• Loại tài liệu: luận án
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
• 1.1. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
• 1.2. Tiểu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NHỮNG NGƯỜI HÀNH NGHỀ KHÁM, CHỮA BỆNH THEO PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN
• 2.1. Đặc trưng phong cách làm việc Hồ Chí Minh
• 2.2. Ý nghĩa phong cách làm việc Hồ Chí Minh
• 2.3. Tiểu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NHỮNG NGƯỜI HÀNH NGHỀ KHÁM, CHỮA BỆNH THEO PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA
• 3.1. Những yếu tố tác động đến xây dựng phong cách làm việc của những người hành nghề khám, chữa bệnh ở Việt Nam hiện nay theo phong cách Hồ Chí Minh
• 3.2. Thực trạng xây dựng phong cách làm việc của những người hành nghề khám, chữa bệnh theo phong cách Hồ Chí Minh từ 2016 đến nay
• 3.3. Những vấn đề đặt ra trong xây dựng phong cách làm việc của những người hành nghề khám, chữa bệnh hiện nay theo phong cách Hồ Chí Minh
• 3.4. Tiểu kết chương 3
• 4. CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NHỮNG NGƯỜI HÀNH NGHỀ KHÁM, CHỮA BỆNH THEO PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH
• 4.1. Phương hướng xây dựng phong cách làm việc của những người hành nghề khám, chữa bệnh theo phong cách Hồ Chí Minh
• 4.2. Giải pháp xây dựng phong cách làm việc của những người hành nghề khám, chữa bệnh hiện nay theo phong cách Hồ Chí Minh
• 4.3. Tiểu kết chương 4
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về luận án tiến sĩ chính trị học Phong cách làm việc

Luận án tiến sĩ chính trị học với chủ đề "Xây dựng phong cách làm việc của người khám chữa bệnh theo phong cách Hồ Chí Minh" mang đến cái nhìn sâu sắc về sự kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn trong ngành y tế. Phong cách làm việc của người khám chữa bệnh không chỉ phản ánh năng lực chuyên môn mà còn thể hiện đạo đức nghề nghiệp và tinh thần phục vụ nhân dân. Luận án này nhằm mục đích làm rõ các đặc trưng và ý nghĩa của phong cách làm việc Hồ Chí Minh trong bối cảnh hiện đại.

1.1. Định nghĩa phong cách làm việc theo Hồ Chí Minh

Phong cách làm việc theo Hồ Chí Minh được hiểu là sự kết hợp giữa đạo đức, trí tuệ và tinh thần phục vụ. Điều này không chỉ thể hiện trong công việc mà còn trong cách ứng xử với người bệnh và đồng nghiệp.

1.2. Ý nghĩa của phong cách làm việc trong ngành y tế

Phong cách làm việc trong ngành y tế không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh mà còn góp phần nâng cao sự hài lòng của người bệnh. Việc áp dụng phong cách Hồ Chí Minh giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa bác sĩ và bệnh nhân.

II. Vấn đề và thách thức trong xây dựng phong cách làm việc

Mặc dù phong cách làm việc của người khám chữa bệnh theo phong cách Hồ Chí Minh đã được khẳng định, nhưng vẫn còn nhiều thách thức trong việc thực hiện. Tình trạng nhũng nhiễu, thờ ơ với người bệnh vẫn diễn ra, gây ảnh hưởng đến uy tín của ngành y tế. Cần có những giải pháp cụ thể để khắc phục tình trạng này.

2.1. Thực trạng phong cách làm việc hiện nay

Thực trạng phong cách làm việc của người khám chữa bệnh hiện nay cho thấy nhiều vấn đề cần được cải thiện. Một số bác sĩ vẫn chưa thực sự thể hiện được tinh thần phục vụ và trách nhiệm với người bệnh.

2.2. Những yếu tố tác động đến phong cách làm việc

Các yếu tố như áp lực công việc, cơ sở hạ tầng y tế và sự thiếu hụt nhân lực có thể ảnh hưởng đến phong cách làm việc của người khám chữa bệnh. Cần có sự quan tâm từ các cấp lãnh đạo để cải thiện tình hình.

III. Phương pháp xây dựng phong cách làm việc hiệu quả

Để xây dựng phong cách làm việc của người khám chữa bệnh theo phong cách Hồ Chí Minh, cần áp dụng các phương pháp cụ thể. Việc đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao nhận thức cho đội ngũ y bác sĩ là rất quan trọng. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với thực tiễn.

3.1. Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực

Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực là yếu tố then chốt trong việc xây dựng phong cách làm việc. Các chương trình đào tạo cần tập trung vào việc nâng cao kỹ năng giao tiếp và ứng xử với người bệnh.

3.2. Tạo môi trường làm việc tích cực

Môi trường làm việc tích cực sẽ khuyến khích người khám chữa bệnh phát huy tối đa khả năng của mình. Cần tạo điều kiện thuận lợi để họ có thể thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc áp dụng phong cách làm việc Hồ Chí Minh trong ngành y tế không chỉ nâng cao chất lượng khám chữa bệnh mà còn tạo ra sự hài lòng cho người bệnh. Các kết quả nghiên cứu cho thấy sự thay đổi tích cực trong thái độ và hành vi của người khám chữa bệnh.

4.1. Kết quả từ các bệnh viện thực hiện

Nhiều bệnh viện đã áp dụng phong cách làm việc Hồ Chí Minh và ghi nhận sự cải thiện rõ rệt trong chất lượng dịch vụ y tế. Người bệnh cảm thấy được tôn trọng và chăm sóc chu đáo hơn.

4.2. Phản hồi từ người bệnh

Phản hồi từ người bệnh cho thấy họ hài lòng hơn với dịch vụ y tế khi bác sĩ thể hiện phong cách làm việc theo Hồ Chí Minh. Điều này góp phần nâng cao uy tín của ngành y tế.

V. Kết luận và tương lai của phong cách làm việc

Xây dựng phong cách làm việc của người khám chữa bệnh theo phong cách Hồ Chí Minh là một nhiệm vụ quan trọng trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ y tế. Tương lai của ngành y tế phụ thuộc vào việc thực hiện tốt các giải pháp đã đề xuất trong luận án này.

5.1. Tầm quan trọng của phong cách làm việc

Phong cách làm việc không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh mà còn phản ánh giá trị văn hóa của ngành y tế. Cần tiếp tục nghiên cứu và phát triển phong cách này.

5.2. Định hướng phát triển trong tương lai

Định hướng phát triển phong cách làm việc trong ngành y tế cần được chú trọng hơn nữa. Cần có các chính sách hỗ trợ và khuyến khích để nâng cao chất lượng phục vụ.