chương 1, khôn luận sử dụng phương pháp phân tích s0 sánh nhằm, nhằm dua ra các achứng vi quy dink, số liệu tả liệu. đổ làm 16 thực tn tase biện các quy định của pháp luật vé kỹ luật sa thải Trong chương 3, khóe luận sở đọng phương pháp tổng họp, đánh giá dé đơn xe những nhân định, ÿ kiễn đánh gié và đề xuất biện pháp sửa đổ, hoàn thiện quy ảnh pháp uật về kỷ luật sahấi và rút ra kết luận sau quá tình nghiên cửu 6. Bồ cục của khóa luận Ngoài phân Mở đều, Két luận, Danh mục tài liệu them khảo, khóa luận được kết cầu thành 3 chương như sau Chương1: Khá quất chúng vé kỹ luật sa thấi và các quy đính của pháp luật Việt Nam về kỹ luật zathấi Chương2: Thục tẫn thục biện quy dinh của php luật Việt Nem về kỹ luật sa tii tạ các donh nghiệp tiên đa bin thành phổ Hà Nội Chương3: Một số kiến nghị hoàn thiện pháp uất vi kỹ luật sa thấi vã nông cao hiệu quả thực iện pháp luật v kỹ luật sa th tạ thành phd Hà Nội 10 NỘI DUNG CHUONG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỸ LUẬT SA THÁI VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE KỶ LUẬT SA THÁI 11. Khái quát chưng về kỹ hạt thai 11.
Khái niệm Ig lật m thai KLLD nổi chung và kỹ luật sa thả nổi riêng thúc đẩy sơ tuân thủ và trách nhiệm trong công việc, nhà giữ gin đạo đức làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu suất lao động, và tạo mối trường lâm việc chuyên nghiÊp và m toàn cho tit cả, dim ‘bio cho doanh nghiệp phát tiển võng manh: Tuy nhiên, để đạt đuợc hiệu quả trên, cần phải hiểu tổ về khái niệm ELLĐ công như kỹ luật s thit af tránh các ti ro pháp lý đối với cả NSDLĐ và NLD. Theo Điều 117 BLLD nim 2019, "đố uật lao động là những ph về việc tuân theo thời gian công nghệ và điều hành sản xuất. lạnh đoanh do người sử: cing lao đông ban hành trong nổi qn lao đồng và do pháp Init cup đnh”. Dưới gốc đồ nghiên cứu và học thuật Giáo tình Luật Lao động Trường Đai học Luật Hà Nỗi nh nghĩa KLLĐ “Tả tổng thể những đều guy đình có tinh chắt bắt buộc đối với các thành viên của tổ chức trong quá trinh lao đồng "Trong các hình thúc KLLĐ, kỹ luật sa thai sa thối là nặng và nghiém khắc nhất ma NSDLĐ được áp dạng đối với NLD ví phu.
Có nhiều cách hiểu khác nhau vé kỹ luật sa thải. Theo Từ Din ting Việt sa thai là ‘Side thất người làm, không được ding niữa cũa người sử dung lao động 2. Cuôn Thuật ngữ pháp tỷ của tác giả Nguyễn Minh Hùng viết “sa thai là một hình thức lạ luật lao đông theo đó người sử đụng lao động chim ditt viễc sử đàng lao động khi người lao động vi phạm 2. Luận án Tiến sf Luật của Nguyễn Thành Vinh định nghia “sa thái là mot Tình thức kỹ luật được người sit dụng lao động áp ching đối với người lao đồng có cụ thễ hóa trong Nội quy lao động mà hậu quả là chém đút quan hệ lao động" Kỹ luật sa thấi sẽ lâm chấm đút hoàn toàn quan hệ lao động giữa NLD và SOLE Men bó ony tường oe ngs LD nk shan NgôMaa Hing (2011), Tu tợi áp N08 Chis Quốc ga Sarit.
Ha Nội g 371 + gop Thab Veh ĐI, S hát đi Hay pap kết nọ ng Vi Net Thần n Tên sat Kat, Hoc vn, Tenhọc hộ NGL 37 1 nổi quy lao động hoắc chỉnh sách công ty, gây thiệt hei nghiêm trong đến ti sẵn hoặc lợi ích của NSDLĐ, hoặc không đập ứng được yêu cầu hiệu vé suit làm việc Sa thấi có thể gây ra những hậu quả nghiém trong cho NLD bi ảnh hưởng Thường thi tước li quyết Ảnh sa há, NSDLĐ tién hinh các buốc cảnh báo, hd trợ và cãi thiên hiệu suất làm việc của NLD. Tuy nhiên, rong một sổ trường hợp nghiêm trọng khi những biện pháp khác không hiệu quả, NLD có thi quyết ảnh áp dụng kỷ luật sa thải đỄ châm ait hop đẳng lao đông với NLD Từ những phân tích rên, có thé thấy ring kỷ luật sa thấi được đnh ngiĩa và đánh giá đười nhiễu gốc đô khác nhau, tuy nhiễn cổ thể khí: quất khái niệm v kỹ Tuật sa thai như sau: “Sư thd là việc người sté chang lao đông loại bỗ ra khối tập thể lao động những người lao động không có ÿ thức kỹ luật, vi phạm nghiêm trong trật the doonh nghiệp, dẫn din hậu quả chẳm dit quan hệ lao đồng giữa người lao đồng và người sử đụng lao động' 1. Đặc điểm của kỹ hật m thải Thứ nhất chữ thễ có quyển dp chong lệ luật cathe là NSDLD Chủ thể tuyển dụng NLD vào lam việc là NSDLD. Khi tiễn hành i kết hợp đẳng lao đông NSDLĐ luôn yêu câu NLD phải chấp hành KLLD, nội quy lao động mà NSDLĐ due ra trong đó quyển xử lý kỹ luật KE cả hi trong HĐLĐ không có quy định NSDLĐ vẫn co quyền “tử lý ví pham luật” theo điểm a khoản1 Điều 6 BLLD nim 2019.
Vì véy, thi NLD vi phạm néi quy lao động vi pham, NSDLĐ "hoàn toàn có quyền áp dạng các biên pháp KLLD bao gồm cả kỷ luật sa thải Thứ hai, chủ thể bi áp đụng i luật sa thé là NLD. ii than gia vào quan hệ lao động NLD có ngiĩa vụ “chấp hành ý luật lao đồng nội quy lao đồng: hiên theo sự quân Ij, điều hành. giảm sát của người sử chong lao đồng” theo quy ảnh ti điển b khoản2 Điều5 BLLD năm 2019. KLLĐ nổi chung và kỹ luật sa thấ nói riêng được dit re như một chế tải xở lý các vi pham về nội quy lao động và KLLĐ trong quan hệ lao ding Mà KLLĐ và nội quy lao đồng đoợc NSDLD dit ra và yêu câu NLD chấp hành trong mỗi trường làm việc.
Vi vây, chủ thể có khã năng vi pham và bí đp dụng KLLD chỉ có thể là NLD. Ky luật se thii cing la một hình thức KLLĐ nền NLD wi phạm cũng có thể bi áp đụng kỷ Tuất sa thai tùy vao mức độ vĩ phạm. 12 Thứ ba, kệ luật sa thet là hinh thúc KLLD ngâm khắc nhất áp đụng với NLD có hành vi vipham, Ky luật se thai được áp dụng khí NLD có các hành vi vi phạm nghiệm trong, đặc biệt nghiêm trong trong quá bình làm việc. Các hành vi như trộm cấp, tham ô, đánh bạc, sử dụng ma túy trong nơi lâm việc, tt 16 bí mật kinh doanh, xâm pham, quyền sở hữu trí tu của NSDLĐ,.
gây thiệt hai nghiêm trọng hoặc de dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trong tải sản, lợi ich cũa NSDLĐ, Mục đích chính cũa việc áp đụng kỹ luật se thế là nhằm dim bảo sự nghiêm minh và kỹ cương trong quên lý lao động Ky luật se thải cũng là một hình thúc rn de, nhằm đưa ra thông điệp rằng các hành vi vi phạm nghiêm trong và đặc biệt nghiêm trong sẽ không được dụng tha ‘va sẽ bi đa ra xử lý một cách nghiêm khắc nhất Thử tự hậu quả của Kp luật sa thải là dẫn dẫn chẳm đút quan hệ lao đồng. KLLD din đến việc NLD bi mắt việc làm, quan hệ lao động giữa NSDLD và NLD bị chim đốt Khí HĐLĐ chấm dit thi moi quyền, ngất vụ gle NLD và NSDLD cũng đều kết thúc. Sa thii là trường hợp chim ditt quan hé lao đồng do ý chí đơn phương của NSDLĐ. Điều này din din việc chấm dứt hiệu lục của HBLD trước thời hạn nhưng được pháp luật thửa nhân So với các sự kiện chim ditt do ý chí của hai bên thi se thải là trường hợp dễ phát sinh tranh chấp bởi sựchâm dit này thường gây ra những hậu quả bất lợi cho chỗ thể bi châm dit (rong se thai chính là NLB).
Thử năm, pháp luật guy định cụ thé căn cứ áp đụng và trình he, thí te xứ ý by lật sa thất KY luật sa thai 1@ bình thúc kỹ luật nghiêm khắc nhất và dẫn đến hậu quả 1a chim đút quan hệ lao động, NLD sẽ bi đuổi việc. Điều nay anh hưởng rất lớn đến. tải chính và tân lý ca NLD và cũng ảnh hung đến hiệu qua sin xuất, kinh doanh. Vi viy, nếu nữa các hình thúc KLLĐ khác không được pháp luật cơ thi vé trường họp áp dụng thi kỹ luật sa thấi được pháp luật quy định cụ thé vỀ cơ sở và cần cử đỂ áp dụng Điều 125 của BLLD năm 2019, cũng với các quy đính cũa Nghị ảnh và Net quyết liên quan chi 18 những trường hợp được phép áp ding Hình thúc nay.
Việc áp dụng kỹ luật sa thải phi tuân th quy định đúng quy tình và căn cử phép ý, 1 Bin chất là một hình thức xử lý KLLĐ cho nến kỹ luật sa thải cũng phải được thục hiên theo tình tr thủ tục xir lý KLLĐ, Đây chính là các bước ma NSDLD phải tudn thủ khi tiến hành xử lý kỹ luật sa thấi NLD. Trinh tự thủ tục xử 1ý KLLP được quy dink tất chất chế, đặc bigt là đối với kỷ luật sa this, Kí NSDLB xử lý kỷ luật se thải NLĐ, NLD sốmat việc làm, Điều này ảnh hưởng rt lon đến cả tâm lý và cả thủ nhấp, đột sông NLĐ, Vi vậy, việc quy định nghiém ngặt tình tạ th tục xử lý kỹ luật sa thai nhằm tránh tinh trạng NSDLĐ lạm quyền sa thấi NLB nốt cách tủy tiên, đồng thời bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của NLB Đồng thỏi, cũng dim bảo cho NLD biết được lý do ho bi sa thải và có cơ hội bảo chữa cho các hành vi của mình. Vai trẻ của kỹ hật sa thải Vai tro của kỹ luật sa thấi đổi với các bên liên quan như NLD, NSDLD và nhà nước có thể được hiểu như sau: » đới NLD. Ky luật sa thai có tác dụng sin de và khuyến khích NLD tuân thủ quy tắt quy đính và nguyên tắc trong công việc.
NÊu NLĐ có hành vi vĩ phạm nghiêm trọng thả sẽ bi sa thể, điều nay có thể tạo ca sự cảnh báo ring những hành ví tương tư sẽ không được đang thứ và có thể din din mắt việc, Từ đó, những NLD cũng nhận thức được mie đô nghiêm trong của hành vi vi phạm và hiu quả của nó để he giác trấn thủ các quy đính của nổi quy lao đông và pháp luật Điễu này gip phin nông cao ÿ thú tổ chúc kỹ luật kỹ cương trong công iậc của NLD “Kỷ luật sa thai có khả năng cãi thiên hiệu suất lao đông.