Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi tại doanh nghiệp ở Hà Nội

Khóa luận phân tích thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi tại doanh nghiệp ở Hà Nội, cung cấp cái nhìn sâu sắc và thực tiễn.

• Trường học: Trường Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật học
• Đề tài: Thực Trạng Pháp Luật Về Thời Gian Làm Việc Và Nghỉ Ngơi Tại Doanh Nghiệp Hà Nội
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2028
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• 1. CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
• 1.1. Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• 1.2. Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• 1.3. Ý nghĩa của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• 1.4. Cơ sở quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• 1.5. Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• 1.5.1. Thời giờ làm việc
• 1.5.2. Thời giờ nghỉ ngơi
• 1.6. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
• 2.1. Khái quát về tình hình doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội
• 2.2. Đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội
• 2.2.1. Kết quả đạt được
• 2.2.2. Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân
• 2.3. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
• 3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội
• 3.2. Một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội
• 3.2.1. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• 3.2.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức, thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội
• 3.3. Kết luận chương 3
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Khái quát chung về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi là hai khái niệm quan trọng trong luật lao động. Thời gian làm việc được định nghĩa là khoảng thời gian mà người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Ngược lại, thời gian nghỉ ngơi là khoảng thời gian mà người lao động không phải làm việc, nhằm phục hồi sức khỏe và tái tạo năng lượng. Theo quy định về thời gian làm việc, Bộ luật Lao động Việt Nam quy định rõ ràng về số giờ làm việc tối đa trong một ngày và một tuần, cũng như các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép. Việc tuân thủ các quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu quả lao động trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn vi phạm các quy định này, dẫn đến tình trạng người lao động làm việc quá giờ, không có thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động mà còn làm giảm năng suất lao động.

1.1. Ý nghĩa của thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Theo luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền được nghỉ ngơi sau những giờ làm việc căng thẳng. Điều này không chỉ giúp họ phục hồi sức khỏe mà còn tạo điều kiện cho họ phát triển bản thân và nâng cao chất lượng cuộc sống. Việc quy định rõ ràng về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi cũng giúp các doanh nghiệp quản lý hiệu quả hơn, từ đó nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, thực trạng hiện nay cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện đúng các quy định này, dẫn đến việc người lao động phải làm việc quá giờ, không có thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Điều này không chỉ vi phạm quy định về lao động mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động.

II. Thực trạng pháp luật về thời gian làm việc và nghỉ ngơi tại doanh nghiệp Hà Nội

Tại Hà Nội, thực trạng thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp đang gặp nhiều vấn đề. Theo thống kê, có một tỷ lệ lớn doanh nghiệp vi phạm quy định về thời gian làm việc, với nhiều trường hợp người lao động phải làm việc vượt quá số giờ quy định. Điều này dẫn đến tình trạng căng thẳng, mệt mỏi và giảm sút hiệu quả công việc. Các doanh nghiệp thường xuyên yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không có sự bồi thường hợp lý, vi phạm quy định về nghỉ phép. Hơn nữa, nhiều doanh nghiệp không thực hiện đúng các quy định về thời gian nghỉ ngơi, khiến người lao động không có đủ thời gian để phục hồi sức khỏe. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn gây ra những hệ lụy nghiêm trọng cho doanh nghiệp, như giảm năng suất lao động và tăng tỷ lệ nghỉ việc.

2.1. Đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật

Đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật về thời gian làm việc và nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp Hà Nội cho thấy nhiều bất cập. Nhiều doanh nghiệp chưa chú trọng đến việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động về thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Việc vi phạm quy định này không chỉ diễn ra ở các doanh nghiệp lớn mà còn phổ biến ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Theo khảo sát, có đến 60% người lao động cho biết họ thường xuyên phải làm việc quá giờ mà không được trả thêm lương. Điều này cho thấy sự cần thiết phải có các biện pháp mạnh mẽ hơn để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của các doanh nghiệp.

III. Kiến nghị hoàn thiện quy định của pháp luật

Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, cần có những kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện các quy định hiện hành. Trước hết, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp. Các cơ quan chức năng cần có những biện pháp xử lý nghiêm minh đối với các doanh nghiệp vi phạm. Bên cạnh đó, cần nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình trong quan hệ lao động, từ đó họ có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình. Cuối cùng, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý nhà nước và các tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách hiệu quả hơn.

3.1. Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật

Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, cần có những giải pháp cụ thể. Một trong những giải pháp quan trọng là tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động. Việc này sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động. Bên cạnh đó, cần có các chương trình đào tạo cho các doanh nghiệp về việc thực hiện đúng các quy định của luật lao động. Ngoài ra, cần có sự hỗ trợ từ phía nhà nước trong việc xây dựng các chính sách khuyến khích doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, từ đó tạo ra môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Lao động là một trong những hoạt động sáng tạo quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và thúc đẩy tiến bộ xã hội. Tuy nhiên, sức lao động không phải là nguồn tài nguyên vô tận mà sẽ bị cạn kiệt nếu không được tái tạo và phục hồi kịp thời. Quyền nghỉ ngơi và giới hạn hợp lý về thời giờ làm việc đã được khẳng định trong các văn kiện pháp lý quốc tế quan trọng như Điều 24 Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền (UDHR 1948) và khoản 4 Điều 7 Công ước quốc tế về các quyền kinh tế, xã hội và văn hóa (ICESCR 1966). Tại Việt Nam, các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đóng vai trò là hành lang pháp lý điều hòa quyền và nghĩa vụ giữa các bên trong quan hệ lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động (NLĐ) và bảo đảm sự vận hành ổn định của người sử dụng lao động (NSDLĐ).

Thực tiễn thực hiện pháp luật thời gian qua cho thấy tình trạng vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi diễn ra phổ biến và phức tạp, đặc biệt tại các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động (dệt may, da giày, chế biến thủy hải sản). Điển hình là hành vi tăng ca vượt trần cho phép, cắt bớt thời gian nghỉ giữa ca, chậm thanh toán tiền lương làm thêm giờ. Theo số liệu thống kê được tác giả trích dẫn, giai đoạn 2017–2019 cả nước xảy ra 664 cuộc đình công/ngừng việc tập thể tại 38 tỉnh, thành phố; riêng các tỉnh kinh tế trọng điểm phía Nam xảy ra 414 cuộc (chiếm 62,3%) và các tỉnh miền Trung xảy ra 32 cuộc (chiếm 4,8%). Đáng chú ý, trong quý 1/2022, số vụ đình công tăng đột biến 40% so với cùng kỳ năm 2021, trong đó nguyên nhân cốt lõi xuất phát từ việc NLĐ bị ép làm thêm giờ và bị cắt giảm thời gian nghỉ ngơi.

Tại Thành phố Hà Nội – trung tâm kinh tế, chính trị lớn của cả nước – theo kết quả Tổng điều tra kinh tế năm 2021, toàn thành phố có 144.741 doanh nghiệp (tăng 31,4% so với năm 2017), trong đó doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) chiếm khoảng 97%, thu hút trên 50% lực lượng lao động. Các DNNVV tập trung chủ yếu vào bán buôn, bán lẻ (59%), công nghiệp (17,8%), công nghệ thông tin – truyền thông (16%) và xây dựng (15%). Nhu cầu sử dụng lao động lớn đi kèm áp lực cạnh tranh kinh tế sau đại dịch Covid-19 đã làm nảy sinh nhiều bất cập trong việc tuân thủ pháp luật lao động. Xuất phát từ thực trạng đó, tác giả lựa chọn thực hiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài: "Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội".

Mục đích nghiên cứu của khóa luận là làm rõ các vấn đề lý luận và quy định pháp luật Việt Nam hiện hành về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; phân tích, đánh giá thực trạng áp dụng tại một số doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hà Nội; từ đó chỉ ra bất cập và đề xuất các kiến nghị hoàn thiện pháp luật cũng như giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi.

Nhiệm vụ nghiên cứu được xác định gồm ba nội dung chính:

1. Hệ thống hóa các vấn đề lý luận và quy định của pháp luật hiện hành về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
2. Phân tích, đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hà Nội.
3. Đề xuất các kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật và giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức thực hiện trong thực tiễn.

• Đối tượng nghiên cứu: Các quy định pháp luật lao động Việt Nam và quốc tế về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; thực tiễn áp dụng các quy định này tại một số doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hà Nội.
• Phạm vi không gian: Một số doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn TP. Hà Nội.
• Phạm vi thời gian: Tập trung vào các quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 và thực tiễn thực hiện giai đoạn 2021–2023. Khóa luận giới hạn không phân tích sâu chế định xử lý vi phạm hành chính và giải quyết tranh chấp lao động.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khóa luận được triển khai trên nền tảng phương pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về lao động và các quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn mới.

Khung pháp lý nền tảng được tác giả khai thác bao gồm:

• Hệ thống văn bản quốc tế: Tuyên ngôn UDHR 1948, Công ước ICESCR 1966; các Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) như Công ước số 01 (1919), Công ước số 06 (1919), Công ước số 14 (1921), Công ước số 30 (1930), Công ước số 45 (1935), Công ước số 106 (1957), Công ước số 132 (1970); các cam kết lao động trong các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (CPTPP, EVFTA).
• Hệ thống pháp luật Việt Nam: Các bản Hiến pháp năm 1946, 1959, 1980, 1992 và Hiến pháp năm 2013 (Điều 35); Bộ luật Lao động năm 2012 và trọng tâm là Chương VII Bộ luật Lao động năm 2019 (từ Điều 105 đến Điều 116); Nghị định số 145/2020/NĐ-CP; Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15; cùng các thông tư chuyên ngành của Bộ Công Thương, Bộ Giao thông Vận tải về lao động đặc thù.

Phương pháp nghiên cứu được áp dụng linh hoạt theo từng phần:

• Tại Chương 1: Ưu tiên sử dụng phương pháp phân tích, chứng minh, so sánh lịch sử và so sánh luật học nhằm làm rõ bản chất lý luận, cơ sở xác lập và tiến trình lập pháp.
• Tại Chương 2 và Chương 3: Sử dụng phương pháp tổng hợp, quy nạp, diễn dịch, bình luận, suy luận logic và phương pháp thu thập, xử lý số liệu thực tiễn để đánh giá thực trạng và xây dựng kiến nghị.

Nguồn dữ liệu của đề tài gồm:

• Báo cáo số liệu thống kê chính thức từ Tổng cục Thống kê, Cục Thống kê TP. Hà Nội (Tổng điều tra kinh tế năm 2021, số liệu đăng ký doanh nghiệp 4 tháng đầu năm 2023), Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.
• Báo cáo khảo sát của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (năm 2022) về tiền lương, mức sống và tình trạng chậm trả lương; khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (năm 2023).
• Hồ sơ thực tế, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và báo cáo vi phạm nội bộ tại các doanh nghiệp khảo sát trên địa bàn TP. Hà Nội (Công ty CP Cấp nước Trung Tự, Công ty CP Kiểm định Xây dựng Quốc tế, Công ty CP Gang thép UTRANICOM, Công ty TNHH Than - Khoáng sản Việt Nam, Công ty CP XNK Minh Long, Công ty TNHH TM Mai Hoa, Công ty CP ĐT&PT Xây dựng Trường Chính, Công ty TNHH Mạnh Dũng, Công ty TNHH Dệt may Thảo Hiền).

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và quy định của pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi

Chương 1 xây dựng hệ thống lý luận căn bản và phân tích chi tiết các quy định pháp luật lao động hiện hành:

• Khái niệm và ý nghĩa: Khóa luận xác định thời giờ làm việc là khoảng thời gian NLĐ sử dụng để thực hiện nghĩa vụ lao động theo quy định pháp luật và thỏa thuận; thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian NLĐ không phải thực hiện nghĩa vụ lao động và được toàn quyền sử dụng theo ý muốn để tái sản xuất sức lao động. Việc quy định hai chế định này mang ý nghĩa đa chiều: bảo vệ sức khỏe và quyền lợi cho NLĐ; giúp NSDLĐ bố trí sản xuất khoa học, quản trị nhân sự hiệu quả; đồng thời thể hiện chính sách xã hội tiến bộ và trình độ phát triển kinh tế của Nhà nước.
• Cơ sở xác lập: Gồm ba nhóm cơ sở chính: (1) Cơ sở sinh học (giới hạn tiêu hao năng lượng thể chất, tâm lý và nhu cầu phục hồi tự nhiên); (2) Cơ sở kinh tế - xã hội (năng suất lao động, mức độ phát triển kinh tế và tập quán sinh hoạt); (3) Cơ sở pháp lý (sự công nhận trong Hiến pháp qua các thời kỳ và các điều ước quốc tế).
• Quy định của BLLĐ năm 2019:
  • Thời giờ làm việc: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần (Nhà nước khuyến khích làm việc 40 giờ/tuần). Áp dụng chế độ rút ngắn từ 01 đến 04 giờ/ngày có hưởng nguyên lương đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi (được nghỉ 60 phút/ngày); lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi (không quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần); lao động cao tuổi được thỏa thuận rút ngắn giờ làm. Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của NLĐ, bảo đảm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ/năm). Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau.
  • Thời giờ nghỉ ngơi: Nghỉ trong giờ làm việc (nghỉ ít nhất 30 phút liên tục ban ngày, 45 phút ban đêm đối với ca làm việc từ 06 giờ trở lên); nghỉ chuyển ca (ít nhất 12 giờ liên tục); nghỉ hàng tuần (ít nhất 24 giờ liên tục, bình quân tối thiểu 04 ngày/tháng); nghỉ hàng năm (12, 14 hoặc 16 ngày hưởng nguyên lương, tăng 01 ngày cho mỗi 05 năm thâm niên); nghỉ lễ, tết (11 ngày hưởng nguyên lương); nghỉ việc riêng có hưởng lương (bản thân kết hôn nghỉ 03 ngày; con đẻ/con nuôi kết hôn nghỉ 01 ngày; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha mẹ của vợ/chồng, vợ/chồng, con đẻ/con nuôi chết nghỉ 03 ngày).

Chế định pháp lý (BLLĐ 2019)	Giới hạn / Tiêu chuẩn quy định	Điều kiện / Ghi chú áp dụng
Thời giờ làm việc bình thường	Tối đa 08 giờ/ngày; 48 giờ/tuần	Khuyến khích tuần làm việc 40 giờ
Thời giờ làm việc rút ngắn	Giảm 01 - 04 giờ/ngày	Lao động nặng nhọc, độc hại, thai sản, nuôi con nhỏ, chưa thành niên
Làm thêm giờ	Tối đa 50% giờ làm việc/ngày; 40 giờ/tháng; 200 giờ/năm	Tối đa 300 giờ/năm ở một số ngành đặc thù; bắt buộc có sự đồng ý của NLĐ
Làm việc ban đêm	Tính từ 22h00 đến 06h00 sáng hôm sau	Được trả thêm lương và tính thời gian nghỉ giữa giờ
Nghỉ trong giờ làm việc	Nghỉ ít nhất 30 phút (ngày) hoặc 45 phút (đêm)	Áp dụng khi làm việc từ 06 giờ trở lên trong ngày
Nghỉ chuyển ca	Tối thiểu 12 giờ liên tục	Áp dụng cho người lao động làm việc theo ca
Nghỉ hàng tuần	Tối thiểu 24 giờ liên tục	Bình quân tối thiểu 04 ngày/tháng
Nghỉ hàng năm (phép năm)	12 - 16 ngày làm việc hưởng nguyên lương	Cứ 05 năm làm việc được cộng thêm 01 ngày nghỉ
Nghỉ lễ, tết	11 ngày hưởng nguyên lương	Tết Dương lịch (1), Tết Âm lịch (5), 30/4 (1), 1/5 (1), Quốc khánh (2), Giỗ Tổ Hùng Vương (1)
Nghỉ việc riêng hưởng lương	01 - 03 ngày tùy trường hợp	Kết hôn (3 ngày), con kết hôn (1 ngày), người thân qua đời (3 ngày)

Chương 2: Thực tiễn thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội

Chương 2 tập trung phân tích bức tranh thực tiễn tại TP. Hà Nội với các dữ liệu cụ thể:

• Bối cảnh doanh nghiệp Thủ đô: Tính đến ngày 30/4/2023, tổng số doanh nghiệp đăng ký trên địa bàn Hà Nội đạt 359.351 doanh nghiệp. Trong 4 tháng đầu năm 2023, thành phố cấp mới cho 9.995 doanh nghiệp (vốn đăng ký 89.273 tỷ đồng); 11.475 doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động; 1.220 doanh nghiệp giải thể. Phân bố doanh nghiệp không đồng đều, tập trung cao nhất ở quận Hà Đông (1.128 doanh nghiệp mới) và thấp nhất tại huyện Ứng Hòa (36 doanh nghiệp mới). Khối bán buôn, bán lẻ, sửa chữa ô tô xe máy dẫn đầu với 3.727 doanh nghiệp thành lập mới.

• Kết quả đạt được tại các doanh nghiệp khảo sát:

  • Cụ thể hóa quy định pháp luật vào Nội quy lao động: Điển hình như Công ty CP Cấp nước Trung Tự mở rộng chế độ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương cao hơn luật định (kết hôn nghỉ 04 ngày, tứ thân phụ mẫu hoặc vợ/chồng/con chết nghỉ 04 ngày); Công ty CP Kiểm định Xây dựng Quốc tế quy định cụ thể ngày nghỉ Quốc khánh 02 ngày (02/9 và lựa chọn 01/9 hoặc 03/9) và chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con (từ 05 đến 14 ngày làm việc tùy trường hợp sinh thường, sinh mổ hay sinh đôi).
  • Áp dụng mô hình tổ chức lao động linh hoạt và văn phòng số: Doanh nghiệp chuyển đổi sang chế độ làm việc linh hoạt (làm việc từ xa, điều chỉnh khung giờ bắt đầu từ 06h00–09h00 miễn bảo đảm 08 giờ/ngày). Một số đơn vị công nghệ xây dựng mô hình "văn phòng số" dựa trên 4 trụ cột: Giá trị cốt lõi, Nền tảng công nghệ đám mây, Bộ quản trị nhân viên và Bộ ghi nhận hiệu suất.
  • Xây dựng văn hóa đúng giờ: Công ty CP Gang thép UTRANICOM ban hành tài liệu "Văn hóa doanh nghiệp và quy tắc ứng xử", quy định nhân viên văn phòng đến sớm 05 phút, công nhân sửa chữa chuẩn bị hiện trường sớm và lực lượng vận hành trực ca có mặt trước 15 phút để bàn giao ca.

• Tồn tại, hạn chế và sai phạm phát hiện:

  1. Kỹ thuật lập nội quy lao động sai quy định: Công ty TNHH Than - Khoáng sản Việt Nam vẫn giữ quy định cũ tại Nội quy lao động, chỉ cho nghỉ lễ Quốc khánh 01 ngày (02/9), vi phạm quy định nghỉ 02 ngày tại Điều 112 BLLĐ năm 2019.
  2. Vi phạm giờ làm việc đối với lao động đặc thù: Tại Công ty CP XNK Minh Long, nhân viên lái xe, bảo vệ, lao công thường xuyên phải làm việc từ 08–11 giờ/ngày, cao điểm từ 10–14 giờ/ngày nhưng không được tính trả lương thỏa đáng và bị chậm thanh toán.
  3. Tình trạng chậm trả lương và trốn trả tiền làm thêm giờ: Trích dẫn khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH năm 2022 tại các doanh nghiệp Hà Nội, có tới 43,7% NLĐ cho biết từng bị chậm trả lương. Xét theo loại thu nhập bị chậm: lương cơ bản (30,2%), tiền làm thêm giờ (28,5%), phụ cấp (24,5%), trợ cấp phép năm (23,2%). Trong khu vực sản xuất, tỷ lệ bị nợ lương cơ bản và tiền làm thêm giờ lên tới 51,1% và 40,2% (cao hơn nhiều so với khối văn phòng là 26,4% và 23,6%); có 22,4% người bị chậm lương đã phải nghỉ việc.
  4. Ép buộc làm thêm giờ tinh vi: Công ty TNHH TM Mai Hoa (chế biến thủy hải sản) sử dụng hình thức 02 thẻ chấm công (01 thẻ giờ bình thường, 01 thẻ giờ làm thêm) để đối phó thanh tra và ép NLĐ làm thêm giờ trái ý muốn.
  5. Cắt xén thời gian nghỉ ngơi: Công ty CP ĐT&PT Xây dựng Trường Chính chỉ bố trí cho NLĐ làm ca đêm nghỉ 30 phút (thay vì 45 phút theo luật). Công ty TNHH Mạnh Dũng tự ý hủy bỏ ngày nghỉ phép năm thừa mà không thanh toán tiền lương, đồng thời không thực hiện chế độ nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh cho lao động nữ do điều kiện cơ sở vật chất không đảm bảo.
  6. Ý thức chấp hành kỷ luật lao động của NLĐ còn hạn chế: Tình trạng đi muộn, về sớm, làm việc riêng trong giờ còn phổ biến.

Thời gian (Năm 2023)	Số lượng cán bộ, công nhân vi phạm (người)	Số lượt vi phạm (lượt)
Tháng 01/2023	100	150
Tháng 02/2023	120	184
Tháng 03/2023	80	114
Tháng 04/2023	65	100
Tháng 05/2023	160	300
Tháng 06/2023	200	318

(Nguồn: Báo cáo nội bộ theo dõi trên quy mô khoảng 1.000 NLĐ tại Công ty TNHH Dệt may Thảo Hiền trong 6 tháng đầu năm 2023)

• Nguyên nhân của hạn chế:
  • Nguyên nhân pháp lý: Một số quy định trong BLLĐ năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP còn thiếu chặt chẽ về cách xác định ca làm việc, thời giờ làm việc linh hoạt và cơ chế giám sát thời gian nghỉ ngơi.
  • Từ phía NSDLĐ: Đặt nặng tối đa hóa lợi nhuận, cố tình hạ thấp chi phí nhân công, lách luật trong ký kết hợp đồng và thỏa thuận làm thêm giờ.
  • Từ phía NLĐ: Thiếu hiểu biết pháp luật, tâm lý e ngại mất việc làm, một bộ phận NLĐ vì thu nhập thấp nên chấp nhận tăng ca quá mức hoặc thiếu ý thức kỷ luật.
  • Từ công tác quản lý nhà nước: Hoạt động phổ biến giáo dục pháp luật chưa sâu rộng; lực lượng thanh tra lao động còn mỏng, công tác kiểm tra, giám sát và xử phạt vi phạm chưa đủ sức răn đe.

Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện quy định của pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi

Chương 3 đưa ra các định hướng và nhóm giải pháp trọng tâm:

• Định hướng hoàn thiện:
  • Phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế: Nội luật hóa đầy đủ các công ước của ILO mà Việt Nam đã phê chuẩn (đặc biệt là Công ước số 01, 14, 30, 106, 132); đáp ứng các tiêu chuẩn lao động trong các hiệp định FTA thế hệ mới (CPTPP, EVFTA).
  • Bảo đảm hài hòa lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ: Cân bằng giữa nhu cầu phục hồi sức khỏe của NLĐ và nhu cầu duy trì sản xuất, phục hồi kinh tế của doanh nghiệp. Tác giả dẫn chứng Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 từng cho phép nâng trần làm thêm giờ lên trên 200–300 giờ/năm và trên 40–60 giờ/tháng trong giai đoạn phục hồi kinh tế sau dịch bệnh; đồng thời dẫn khảo sát năm 2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy có 75,2% NLĐ tham gia khảo sát tự nguyện muốn làm thêm giờ để cải thiện thu nhập với mức mong muốn bình quân là 47,3 giờ/tháng.
• Các nhóm giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi: Hoàn thiện kỹ thuật xây dựng nội quy lao động; tăng cường kiểm tra, thanh tra chuyên ngành lao động trên địa bàn TP. Hà Nội; đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật và nâng cao vai trò giám sát của tổ chức Công đoàn cơ sở; khuyến khích nhân rộng các mô hình quản trị lao động linh hoạt, văn minh và xây dựng văn hóa doanh nghiệp đúng giờ.

Kết quả và đóng góp

Khóa luận đã tổng hợp và phản ánh các kết quả nghiên cứu thực tiễn với hệ thống dữ liệu có căn cứ:

• Hệ thống hóa số liệu thực trạng: Khóa luận trích xuất và tổng hợp bức tranh toàn cảnh về phát triển doanh nghiệp và thị trường lao động tại Hà Nội giai đoạn 2021–2023 (với 144.741 doanh nghiệp năm 2021 và 359.351 doanh nghiệp đăng ký đến 4/2023; giải quyết việc làm cho 155.679 lao động trong 8 tháng đầu năm 2023, đạt 96,1% kế hoạch); số liệu khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH năm 2022 về 43,7% NLĐ gặp vấn đề chậm trả lương và làm thêm giờ; cùng số liệu vi phạm kỷ luật thời giờ làm việc thực tế tại Công ty TNHH Dệt may Thảo Hiền (318 lượt vi phạm vào tháng 6/2023).
• Hệ thống hóa các điển hình vi phạm và mô hình tích cực: Chỉ ra các dạng vi phạm điển hình tại Hà Nội (nội quy sai tại Công ty TNHH Than - Khoáng sản VN; ép giờ lao động đặc thù tại Công ty CP XNK Minh Long; đối phó 02 thẻ chấm công tại Công ty TNHH TM Mai Hoa; cắt xén giờ nghỉ tại Công ty CP Trường Chính và Công ty TNHH Mạnh Dũng); đồng thời ghi nhận các mô hình tiến bộ (chế độ phúc lợi mở rộng tại Công ty Cấp nước Trung Tự, Công ty Kiểm định XD Quốc tế; mô hình văn phòng số và văn hóa đúng giờ tại UTRANICOM).
• Đóng góp khoa học: Khóa luận đã bổ sung nguồn tài liệu thực tiễn chi tiết về việc thi hành chế định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo BLLĐ năm 2019 tại địa bàn TP. Hà Nội – một bối cảnh có tính đặc thù cao về mật độ doanh nghiệp nhỏ và vừa và tốc độ chuyển đổi số sau đại dịch Covid-19.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

• Hạn chế của đề tài:
  • Phạm vi nghiên cứu chủ yếu tập trung vào các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hà Nội, chưa thực hiện so sánh đối chứng toàn diện với các trung tâm công nghiệp lớn khác (như TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai).
  • Khóa luận chủ động giới hạn phạm vi, không đi sâu phân tích chế định xử lý vi phạm hành chính và quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân/tập thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• Hướng nghiên cứu tiếp:
  • Nghiên cứu sâu hơn về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động và chế tài xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.
  • Khảo sát, đánh giá tác động pháp lý của các hình thức lao động phi truyền thống, lao động nền tảng công nghệ (kinh tế chia sẻ/gig economy) và mô hình làm việc từ xa đối với việc kiểm soát thời giờ làm việc, bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi cho NLĐ trong kỷ nguyên số.

Giá trị tham khảo

Khóa luận là nguồn tài liệu hữu ích cho:

• Sinh viên, học viên ngành Luật: Đặc biệt là chuyên ngành Luật Lao động, Luật Kinh tế; cung cấp cơ sở lý luận, phương pháp tiếp cận và dữ liệu thực chứng phục vụ viết khóa luận, luận văn.
• Cán bộ quản trị nhân sự (HR) và cán bộ pháp chế doanh nghiệp: Tham khảo các lỗi sai điển hình khi soạn thảo Nội quy lao động, phương pháp xây dựng thỏa ước lao động tập thể đúng quy định BLLĐ năm 2019 và mô hình tổ chức ca kíp, văn phòng số linh hoạt.
• Tổ chức Công đoàn và cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Làm tư liệu tham khảo phục vụ công tác giám sát thực thi pháp luật lao động, hỗ trợ đối thoại và thương lượng tập thể tại các doanh nghiệp trên địa bàn đô thị.

Câu hỏi thường gặp

1. Khung thời giờ làm việc bình thường và trần làm thêm giờ theo BLLĐ năm 2019 được khóa luận phân tích như thế nào? Theo Điều 105 và Điều 107 BLLĐ năm 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần (Nhà nước khuyến khích áp dụng tuần làm việc 40 giờ). Làm thêm giờ bắt buộc phải có sự đồng ý của NLĐ, bảo đảm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ/ngày, không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm (trừ một số trường hợp đặc thù được làm thêm tối đa 300 giờ/năm).

2. Khóa luận đã phát hiện những hành vi vi phạm phổ biến nào về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp khảo sát ở Hà Nội? Các vi phạm điển hình bao gồm: (1) Xây dựng Nội quy lao động sai luật, thiếu ngày nghỉ lễ Quốc khánh (Công ty Than - Khoáng sản VN); (2) Kéo dài thời gian làm việc bình thường của lao động đặc thù lên 10–14 giờ/ngày (Công ty XNK Minh Long); (3) Sử dụng 02 thẻ chấm công để ép làm thêm giờ và né tránh kiểm tra (Công ty Mai Hoa); (4) Cắt giảm thời gian nghỉ giữa ca đêm từ 45 phút xuống 30 phút (Công ty Trường Chính); (5) Tự ý hủy bỏ ngày nghỉ phép năm thừa không trả lương và không bố trí thời gian nghỉ hành kinh 30 phút cho lao động nữ (Công ty Mạnh Dũng).

3. Khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH năm 2022 được trích dẫn phản ánh thực trạng chậm trả lương và tiền làm thêm giờ ra sao? Kết quả khảo sát năm 2022 tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hà Nội cho thấy 43,7% NLĐ từng bị chậm trả lương. Tỷ lệ chậm trả tiền làm thêm giờ chiếm 28,5% và chậm lương cơ bản chiếm 30,2%. Khối sản xuất chịu ảnh hưởng nặng hơn khối văn phòng với 51,1% bị nợ lương cơ bản và 40,2% bị nợ tiền làm thêm giờ (so với khối văn phòng lần lượt là 26,4% và 23,6%). Có 22,4% số người bị nợ lương đã quyết định nghỉ việc.

4. Mô hình "văn phòng số" được các doanh nghiệp áp dụng gồm những cấu phần cốt lõi nào theo mô tả trong khóa luận? Cơ cấu của một văn phòng số được xác định gồm 4 yếu tố cốt lõi: (1) Giá trị cốt lõi của công ty (môi trường cộng tác, làm việc nhóm); (2) Nền tảng công nghệ (chuyển đổi hệ thống dữ liệu, server lên nền tảng điện toán đám mây - cloud); (3) Bộ quản trị nhân viên (bộ công cụ quản lý và điều hành được cá nhân hóa); (4) Bộ ghi nhận hiệu suất làm việc của nhân viên (hệ thống đánh giá kết quả công việc dựa trên năng suất thay vì sự hiện diện vật lý).

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp đã hệ thống hóa toàn diện cơ sở lý luận và quy định pháp luật lao động hiện hành về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, đồng thời phản ánh chân thực thực trạng thực thi tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hà Nội giai đoạn 2021–2023. Công trình đã chỉ rõ những mặt tích cực trong việc chủ động chuyển đổi mô hình làm việc linh hoạt, song song với việc vạch rõ các vi phạm phổ biến về tăng ca quá giờ, cắt bớt thời gian nghỉ ngơi và chậm chi trả chế độ. Các định hướng và giải pháp được tác giả đề xuất bám sát tiêu chuẩn lao động quốc tế và thực tiễn thị trường, mang lại giá trị tham khảo hữu ích cho công tác nghiên cứu học thuật, quản trị nhân sự và hoàn thiện chính sách pháp luật lao động tại Việt Nam.

Trích đoạn nội dung tài liệu

mở đầu, kết luận, danh mục chữ viễt tất, danh mục tải liệu tham. khảo, nội đụng chính của khóa luân được kết sầu gồm 03 chương Chương1: Khái quát chúng vé thời gờ làm việc, thot giờ nghĩ ngời và quy. cảnh của pháp luật về thôi gi lâm việc và thời giờ nghĩ ngơi Chương 2: Thục tin thực hiện pháp luật vé thoi gi lâm việc và nghĩ ngo ti một sổ doanh nghiệp tiên đa bản Thành pho Hà Nội Chương 3- Một số kiến nghĩ hoàn thiện quy inh của pháp luật và nâng cao Hiệu quả thục hiện pháp luật về thời gờ làm vide và thời giờ nghĩ ngơi NỘI DUNG CHƯƠNG1 KHÁI QUÁT CHUNG VE THỜI GIO LAM VIỆC, THOT GIỜ NGHĨ NGƠI VA QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VỀ THOT GIỜ LAM VIỆC 'VÀ THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI 1. Khái quát chung về thời giờ Him việc, thời giờ nghĩ ngơi 1.

Khai niệu thời giờ lim việc, thời giờ nghi ngơi Theo Từ điễn Trống Việt thời gờ lâm việc là thôi gờ hoạt đông lién tue mà con người sở dụng để dat đoợc một kết qua có ich Thời go nghĩ ngơi là thời giờ sma cơn người sử dụng để phục hồ súc lao đông Hiện nay bú khổ niệm này chưa được ghi nhân trong các vin bin pháp luật. Trong khoa hoc kinh tế - ao động thôi giờ lâm việc, thot gio nghĩ ngơi được xem xát chủ yêu đưới góc đô của việc tổ chúc quá tình lao động Theo da, thời giờ lim viện thời glo nghĩ ngoi là khoảng thôi gan cin thiết để NLD hoàn thành nghĩa vụ trong quan hệ lao động (trường được tiểu hiện hông qua dinh mức lao động hoặc kd: hương công việc phi hoàn thánh) Cc nhà ảnh tế nghiên cứu thoi giờ lâm việc rong môi quan hệ với năng suất, chất lương và hiệu qué lao đông với mục dich sỡ ding thời gian it nhất nhưng vấn meng T hiệu quả kinh tế cao nhất Dưới góc đô này, thôi gi lâm việc chính là khoảng thời gián cần và đã để NLD hoàn thành Ảnh mức leo động hoặc khối lượng công việc di được giao. Còn thoi giờ nghĩ ngơi là khoảng thời gian cần thiết để NLD tái sin xuất let sức lao động đã hao phi nhằm dim bão quá tình lao đông được đến ra liên tục Trong quan hệ leo động lâm việc và nghỉ ngợi là ha phạm trở có mốt in hệ sit thiết với nhau tạ lập nên một trong các quyền và nghĩa vụ chủ yêu của của chữ thể quan hệ pháp luật lao động Trong khoảng thời gian lim việc, NLD phi thục iện nhiệm vụ được giao. Ngược lạ, trong khoảng thời gian nghỉ ngơi, NLD được toàn quyển sỡ dung thời gian này theo như cầu của mình và NSDLĐ có ngiĩa vụ việc, thời giờ nghĩ ngơi là tổng hợp những quy pham pháp luật do Nhà nước quy đánh Trén cơ sở đó, NLD và NSDLD xác lập quyền và ngiấa vụ trong quan hệ lao đông về thời giờ lâm việc và nghĩ ngơi Chế inh thời giờ lâm việc và nghĩ ngơi là kết quả của các cuộc đầu tranh cia NLD tei nhiều quốc gia tủ Châu Âu vào đầu thé kỹ XIX.

Trong giai doen này, các aque gia gin như không ban hành bắt kỹ một vin bản pháp lý nào quy định về sắp xắp thời gian leo động NLD phã làm việc từ 10-15 gio mỗi ngày, chưa tính qhống thời gan oi chuyén mất từ 2-3 giờ do phần lớn họ phải 6 tới nơi lâm việc, Dén ngày 18/11/1814, quy dinh ngày Chủ Nhật và những ngày lẾ công giáo là ngày nghĩ được thông qua tạ Pháp. Tỏi cuộc cách mang năm 1848, những nguời biểu tinh đổi quyền bêu cỡ phổ thông đồng thời yêu cầu giảm gờ làm việc là 10 giờinghy tai Paris và 11 gồingiy tạ các tinh! Nam 1868, chính quyền Hoa Ky đã thông qua đao luật quy Ảnh chế đô làm việc 8 gidingiy trong các cơ quan thuộc Chính phủ. Vio năm 1886, tạ thành phd Chicago, Đại hội Liên đoàn leo động tại Hoa Kỹ đã thông qua Nghị quyết quyét định thời gian lao đông của NLD 188 giờ/ngày bắt đâu từ ngày 01/05/1886. Tuy nhiên, yêu cầu này không được đáp ứng diy đã nên NLD tei Hoa Ky đã them gia bai công nhằm gây áp lục với giới chủ sử dụng lao đồng Những cuộc biểu tinh bị dan áp một cách quyết Hit nhưng cuốt cũng, gói chủ đã hải chấp nhận yêu sách của NLD Công wée đấu biên của TỔ chức lao động quốc tổ được thông qua vào năm 1919 đã giới hạn số gờ lam việc và quy định thải gen nghĩ ngoi diy đủ cho NLD Trả qua lich sử hơn 100 năm của tổ chúc này, các êu chuẩn vé thời gian lam việc và nghĩ ngơi không nging được phát tiễn, cũng cấp khung phép lý gờ lâm viện, làm thêm go, thời gian nghĩ hing ngày và hing tuẫn ngày nghỉ hàng năm, Các tiêu chuỗn này cảng trở thành công cụ quan rong đỄ giải quyết các vẫn để nh tao vie làm và thúc diy bình ding git nam và nit, góp phin dim béo năng suất cao và bảo vệ sức khe thd chất và nh thin ofa NLD “Thôi gian làn việc va thời gian nghĩ ngơi được hình thành trén cơ thôa thuận.

(cá nhânđập thi) và quy đãnh cũa pháp luật, Tay theo tính chit đặc hủ về đu lúện phat triển kinh tổ nã hội và quan điểm lập pháp, các quốc gia có những quy din Xhác nhau vé thời giờ làm việc và nghĩ ngơi. Chẳng hen, luật leo động của Pháp quy cảnh chế đổ làm việc là 35 giotuin Tổng thôi gian Tâm việc trùng bình hàng năm là 1505 vào năm 2019. Tạ Ha Lan theo Đạo luật v giờ làmviệc quy NL có thể lâm, Sas /immmfifrki§iupf30150124-gisa ge-ìna viec cec-in da he cong nan pap “as ieEBtcdstivainghon goC.7-nỢtà-hy: quoc te ho dang,1- Sima 8 vide ôi đa 60 giờihuẫn Luật lao ding Mexico quy nh rằng NLP làm việc vào ben ngày có thi lâm việc 48 giờ/tuân Lim thêm gờ được giới hen ð mức 9 gờ mỗi tuin và phii được tré bing 100% nrúc lương bình thường Ở hi hit các quốc gia sma thương lương tip thể và đối thoại xã hột cấp quốc ga còn yêu thi các quy din về thời gian làm viên, nghĩ ngơi chỗ yêu do Nhà nước quy đính Ngược lạ, ti nhiều quốc gia thương hương tip thé dong vi rõ quan trong trong việc xác lập chế đồ thời jen lam việc, nghĩ ngơi. Một số théa tức lao đông tip thé còn "điều chinh Tạ thôi giấn lâm việc, khẳng inh thời gờ nghĩ ng thông qua "quyền ngất kết nỗi", một mất Ân định vi mất thối gian nhân viên phải giữ lin lạc, mất khác ting quyền tự chủ và mức đồ kiểm soát của NLD đối với lịch trình làm việc chủ động của ho, Từ những phân tich trên, theo em có hiểu như sau: - Tiết gi làm việc là thời giờ NLD sử: hg cho công việc.

do NSDLD any cảnh phù hop với guy inh chưng cũa pháp luật và các théa thiên trong hợp đồng théa ube lao đồng đã hệ kết Thôi giờ làm việc trong đầu liên lao động mỗi trường lao đồng bình thường là không quả một Kung thin giờ nhất nh cô th đo lường theo ngiy hoặc theo hun lim việc - Tho giờ nghĩ ngơi là thời giờ trong đỗ NLD không phat thực hiện những "giữa nụ lao đồng và có quyễn cử dạng ti giờ Ấy eo ý muốn cũa minh? NLD cin có thời gi làm vide và thời giờ nghĩ ngot phủ họp để phát huy hắt Xhã năng trong công việc. Tuy nhiên, không phải doanh nghiép nào các bên cing Hiểu rõ tâm quan trong cit các quy dinh này: nhiễu NLD bô mắc việc nghĩ ngơi hoặc không có cơ hội dé nghĩ ngơi, do thầi giờ lam việc chiếm phin lớn cuộc sống cia ho; một số NSDLD tim mọi cách bóc lột súc lao đông cũa NLD để phụ: vụ cho mục đích cá nhân Tắt of nhing vin dé trên hoàn toàn có thể giải quyết nêu NSDLD và NLD tuân thi các quy ảnh về tho: go lim việc, thôi gờ nghĩ ngơi im bio cân bing giữa nic khôs th chất, tinh thin của NL và nhu cầu tim kiểm, Joi nhuận ca NSDL là mục tiêu cốt Tôi trong quan hộ leo đồng khi quy đính vé thời gờ làm việc, nghỉ ngơi 'Nguẫn Dit Rain C022 “hấp hit vi thời gia lim vặc thổi gia nghĩ ngơ vi tụy tổn thin ta Công THEE Mi Dân , Luận vin hac sTithoc — Tường Đạ học Lait Hà Nite 78 9 11. ¥ nghia ca thời giờ làm việo, thời giờ nghỉ ngơi Việc quy dinh thôi giờ làm việc, thời gio nghĩ ngoi ci NLD không chỉ đặc tiệt có ý nghĩa với NLD mé con có ý nghĩa đi với NSDLD và Nhà nước Đổi với NLD, việc quy Ảnh thỏi go làm việc, thời gờ nghỉ ngơi có hú ý nghĩa cơ bản Thử nhất, dim bio cho NLD có đều kiện thục hiện diy đã nghĩa vụ lao động, đồng thời, làm cân cử cho việc huờng the tên lương thưởng. Thử ha, có ý ngiấu quan trong trong việc bio hồ lao động, dim bảo quyển nghỉ ngơi của NLD.

Vi mục đích lợi nhuận, NSDLD thường có xu hướng tận dung kéo dai thời tý lâm việc di tật f khai thác ức lao động của NLD, đem Ii loi nhuận cao nhất Việc quy định thời giờ lam việc ð múc tốt da, thời giờ nghĩ ngợi tối thiểu hoặc rút "gắn thờ giờ lâm việc với một số đối tương có ý ngiĩa nhằm tránh mự lam dụng sốc lao đông, đâm bảo tái sẵn xuất sức lao đông han chế tai nạn lao động, ." Đổi với NSDLĐ, quy Ảnh thời giờ lim vic, thôi go nghĩ ngơi giúp ho xây dmg kế hoạch tổ chúc sản xuất, sở dụng lao động hop li, khoa học, từ đó hoàn thành được mục iêu sin xuất kinh doanh đã dé ra.