chương 1 và chương? để đưa ra mét số kiến nghị hoàn thiện đề tài đeng nghiên, 6.¥ nghia khoa học và thục tin cia đề tài 61. ¥ nghĩa Khon học: Luận vin làm sâu sắc thêm một số vin dé ký luận vé pháp luật châm dit HĐLĐ, luận văn đề xuất một số giải pháp cho việc giải thích, thục hiện pháp luật chim dit HĐLĐ và nâng cao hiệu quả điều chỉnh của pháp luật chim dit HBL. Fughia thục tu: Luận vin bŠ sang thêm nguin tả liêu góp phần trong host động nghiên cứu, dio tạo, luân vin là nguôn them khảo cho NSDLĐ, cơ quan, tỔ thúc iên quan din việc ban hành, thục tí, áp dụng php luật lao động nói chung và pháp luật vé chim dit HBLD nói ông 7.Két cầu của luận văn Ngoài lời mỡ đầu, kết luận và danh mục tai liệu tham khảo, nội dung của luận. vvin gầm 3 chương Chương1: Một số án đi ý luân v hợp đồng lao đồng và phép luật về châm, dit hợp đồng lao động Chương2: Thue trang vé pháp luật chim dit hợp đồng lao đông theo pháp uất hiện hành và thọc ifn th hành, Chương3: Một số kiễn nghỉ hoàn hiện quy inh pháp luật và nâng cao hiêu quê thục thi pháp hit chim đứt HĐLĐ CHƯƠNG1 MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP.
LUAT VE CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG.Mệ số vẫn đề lý hận về hợp đồng le LLL Khái niệu hợp đồng lao động Khái tiệm về HĐLĐ cũng có nhiều cách tiếp cân khác nhau Trước đây, hấu, ht pháp uit cũa các quốc giatrên thể giới (như Pháp, Đức, Anh Mỹ, Trung Quốc.) đầu cho ring HĐLĐ là một dạng cia hợp đẳng din sự chiu sự điều chỉnh cba chế dish vi hợp đồng din sự một cách thuân tỷ. Hiện may, cing với sự phát triển của nin kink thị trường, hầu hết các nước đầu có những thay đổi rong quan niễm vé HDLD. 6 Đức, Pháp xem quan hệ HĐLĐ thuộc tính vue luật ty chế inh HĐLĐ đã được thừa nhận tính độc lập toơng đốt của nổ so với họp đẳng din sự song vấn chịu ảnh hướng và điều chỉnh tất lớn tờ luật din nợ Tại Pháp, theo bên án ngày 2/7/1954, HDLD được án lệ nước này ghi nhận “HDLD là sự tha thiên theo đồ một người cam hết tin hành nốt hoạt đồng theo s chỉ đạo cia người khác, lệ the vào người đó và được trả công" ‘Tai Việt Nam, có mét vii thuật ngữ mang ý ngấa tương đẳng với hop đồng như cam kết gino ko, tờ giao ước, khể uớc,, Tử Sắc lãnh 29.SL ngày 13/1947, Sie lành 77-SL ngày 22/5/1950 đến những vin bản quy pham pháp luật liên quan được ban hành sau này thi đâu có khá niệm về HĐLĐ “Thông tư số 21/LÐ-TT ngày 08/11/1961 của Bộ lao động quy định chỉ tất hướng việc tuyén dụng nhân công làm tạm thời và việc kỹ kết HĐLĐ giữa đơn vist đạng và nhân công Mục IV, Thông từ này có đưa ra khái niệm HĐLĐ như sn “ HBLD igs két rén nguyên tắc tựnghyên thod thuận giữa đơn vị sử ng và tập thể hoặc cả nhân người làm công Một ban là tập thi hoặc cá nhân nghơi làn công cam ết hoàn thành công việc do đơn vi sit hog lao đông giao cho và được hướng các chế đồ quyển lợi theo cổng việc min lim; một bên là dom vi sử chong lao đồng cam ết bảo đâm thi hành ding các chế đổ lao đồng hin hành cho người dt lâm công và eo moi đầu liên cho người làm công có thể hoàn thành tắtnhhậm vụ ‘Tai Hướng din thí hành Quyết dinh số 217/HĐBT, ngày 09/01/1988, Bộ lao đồng thương bình và xã hội ban hành Thông từ sổ 01/LĐTB-XH. Điễm 1, Mục I Thông tơ có quy dink: "ĐLĐ là sự thoả thuận bằng vẫn bản giữa Gaim đắc xí nghiệp và NLD về nghĩa vụ và quyền lợi về trách nhiên và quyển hạn của hơi bên trong quá trình lao đồng do giảm đắc và NLD bý hết theo mẫu nh kim thông ne nay Din năm 1990, Pháp lệnh HĐLĐ được Hồi nhà nước ben hành ngày, 30/08/1990.
Tai Điều 1, khái niệm HĐLÐ được quy dinh như sau." HBLD là scthod thuận giữa NLD vải người sử cng thuế mướn lao động (got chung là NSDLĐ) về việc làm có trả công mà hai bên cam kễt vôi nhan về đầu liên sử chong lao đồng và “đều loin lao đông về quyễn và ngÌữa vụ cia mỗi bản trong quan bẻ lao đồng ĐĐp ứng nhủ cầu phát tiễn dit nước trong tinh hình mới công như sự đột hồi nâng cao hiệu lục pháp ý côn vin bin điều chỉnh các quan hệ trong lĩnh vục lao đồng, "ngày 23/06/1994, Bộ luật eo động được Quốc hồi nước ta thông qua và có hiệu lục từngày01/01/1995. Tạ Điễu 26 BLLD nim 1994 sin đổ, bổ mụng năm 2002, 2006, 2007 quy ảnh về HĐLĐ: “HBLD là sirthod thuận giữa NLD và NSDLD về việc on số trảcông điễu kiện lao đồng quyển va nga vụ cita mdi bên trong OELĐ^. Khả, niêm này khá giống với khá niệm HĐLĐ trong Tử didn luậthọc: “HDLD là văn bản thôa thuận giữa NLB và NSDLD vi việc làm cô trả công trong đỏ quy ảnh és hiện lao đồng quyển và ngiữa vụ cia mất bên trong QHLD" So sinh với những khả, niên về HĐLĐ truớc diy, khái niệm về HĐLĐ theo quy định của BLLD năm 1994 có nợ bao quát hơn, phân ánh duve bin chất của HBLD. Trên cơ sở của BLLD năm, 1994 thi BLLĐ năm 2012 quy ảnh tri Điễu 15: “HDLD là sự thoả hiên giữa NLD và NSDLD về vide làm có trả lương đâu hiện làn việc, giyễn và nghữa vụ cũa mối ‘Vainio học hấp ý ~ Bộ trpbáp 2006), Từ Hn bi hoc ob Tu Tháp vi Neb Từ đến Bich Khoa, 12303 bên trong QHLĐ”.
BLLD năm 2019 quy dink: “HDLD là sự thod thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm có rd công hẳn lương đầu liên lao đồng a ẩn và ngiấa vụ cia các bên trong QHLĐ”” Có thé thấy, ngoủ việc có thâm yéu tô tin lương ảnh nghĩa về HĐLĐ năm 2019 quay vé khá niệm HĐLĐ năm 1994 “Theo Tổ chúc Lao đông quốc tế (LO), HĐLĐ lẽ “Mét thôn thun rằng buộc pháp lý giữa một NSDLD và một công nhân, trong dé sóc lập các đầu hiện và chế 43 vide làm; Khai niên này phân ánh được bản chất của HĐLĐ cũng giống nhự những loại họp đẳng khác, đồ là suring bude về mất pháp lý đối với các chủ thd tham, gia geo kết HĐLĐ. Tuy nhiễn, khái nim trén mi chi để cập tới chủ thể NLD là công nhân Trên thực tỉ, bất kỹ người nào đủ tiêu chuẫn vé đô tỗi, năng lục th đều có thé la NLD. Bồi vậy, khái niện trên vô hình chung đã thu hep pham vĩ của các chủ thể này nếu chỉ xem xét dui hie cạnh NLD là công nhân Nhờ vậy, có thể thấy khái niệm và HĐLĐ có nhiều cách tiếp cân khác nhau tỷ vio ting thời Ii, đu kiện của nền kính tổ th trường. qua diém của mỗt quốc gia thi si có cáchtiếp cân khác nhau.
Tuy nhiên, có thể hiễu chứng nhất HĐLĐ là nự thôn thuận du trén nguyên tắc bình ding hự nguyên giữa NLD và NSDLĐ về các nổi dang của hop đẳng, Trong đó, NLD làm một hoặc một số công việc a buông lương và thục hiên các quyền, ngiĩa vụ theo thôn thuận và cam kit trong HĐLĐ đười sơ quân ý của NSDLD 1. Đặc trưng cơ bin cha hợp đồng lao động NLD có nh cầu làm việc và NSDLĐ có nhủ cầu tuyển dng lao đồng nên hai bên hynguyên thoả thuận để hànhthành nin hop đồng Tuy nhiên, và súc lao đông là loi hàng hoá đặc thà, hơn nữa trong OHLĐ là quan hộ có tính xã hội hóa, chuyên, én ha tất cao nên ngoài những đặc điểm chung của hop đồng HĐLĐ còn có một sổ đặc dim riêng sau diy 2 Đập Think Nguyễn C009), Pip hit vi chim đốc hợp ding a ding vì đực trạng ip ang ở Vit Mon, "hp cú Nguễn co Khoa hoe tr 32 10 ~ Đắt ương của HĐLP là việc làm HDLD cũng là mét losi quan hệ mua bán đặc biệt Khác với các quan hệ mua thần khác, đối ương của HĐLĐ không phải à hing hỏa bình thường ma 1a “hing hoe" mức lao động Bởi vậy, khi NSDLD mus hing hóa sức lao động có nghĩa là họ được sở hồu một qué tỉnh lao đông của NLD nhy tình đô chuyên môn, thời gen lâm việc, ý thúc kỹ luật. ĐỂ thục hiện được các yêu cầu trên thi NL phải b súc lao động từ thể lục và tri lục của minh được xác định thông qua nhing khoảng thời gian leo động xác Ảnh Thông qua quá tình lao động NSDLĐ trả công tiên lương cho NLP trên cơ sỡ NLÐ chuyển giao hing hoá súc lao động cho NSDLD. Sức lao đồng mus bản tin th trường là súc leo động tru tương nên các bần phit mua bản thông qua một công việc nhất đnh nào dé ~ goi la việc lam.
Đối tượng của HBLD là vide lim có trả công, việc xác dinh này không chỉ lá căn cử để phân biệt HĐLĐ với các hop ding khác có nội dụng tương từ mà côn có ý ngiễa với chính QHLD như là ở khía canh xác định chủ thể trong QHLD. THPLĐ là hình thúc pháp lí cia QHLD. Các bên giao kit HĐLĐ sẽ lam phát anhQHLÐ. Vite xác nh sựtổn tại của mỗi QHLD cụ th sẽ được da trên các yêu tổ liên quan din vệ thục hiện công việc và vẫn dé tr công, tién lương cho NLD và sẽ không phụ thuộc vào việc quan hệ dé được goi tân là g hay quan hệ đó được miễu tả như thể nào trong hop đẳng hoặc bit kể hình thúc hợp đồng nào khác được thot thuận gia các bên ~ NLD phải ne minh thực hiện cổng việc trong hợp đẳng và can se quốn I cña MDLĐ Diy là đặc trơng cơ bản, ấu biểu nhất để phân biệt HĐLĐ với các loại hop đồng khác.
NLD khi thm gla vào quan hệ HĐLĐ phi hy mình thục hién công việc trong hợp đồng, song tong quá tình thục hiện công việc đó li chịu sự quản i, giá sát của NSDLD. Bai vi, ty NLD tơ mình thực hiện công việc song hoạt động lao đồng của NLD không phố Tá host động mang tinh đơn lễ cá nhân ma cần cổ nựthống nhất liên kết giữa những NLĐ với nhu Quá tình âm vige của NLD có nợ liên quan đến các hoạt đông lao dng khác. Chính và vây phải cổ sự quản lí của NSDLĐ đái " với NLD 1a mất đời hôi tit yêu mang tinh khách quan Hơn nữa, khi thục hiện công vige, NLD sẽ phải sử dạng liệu sản xuất như máy móc, thất bị tá sân.