MỞ ĐẦU:. 1 CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: .Khái niệm và đặc điểm của hợp đồng lao động.Khái niệm hợp đồng lao động .Đặc điểm của hợp đồng lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động. Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động.
Dấu hiệu chấm dứt hợp đồng lao động. Hậu quả pháp lý của chấm dứt hợp đồng lao động. Trợ cấp thôi việc. Trợ cấp mất việc làm.
Chế độ bồi thƣờng. Phân loại chấm dứt hợp đồng lao động .5 Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật các nƣớc. 35 CHƢƠNG 2: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VÀ HẬU QỦA PHÁP LÝ CỦA NÓ. Khái quát chung.
Các trƣờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Đƣơng nhiên chấm dứt hợp đồng lao động. Đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động do ngƣời lao động chủ 1 z động……….
Chấm dứt hợp đồng lao động do ngƣời sử dụng lao động chủ động. Nghĩa vụ báo trƣớc khi đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động. Thủ tục đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động. Hình thức biểu lộ ý chí đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động.
Hậu quả pháp lý của chấm dứt hợp đồng lao động. Chế độ trợ cấp thôi việc. Chế độ trợ cấp mất việc làm. Chế độ bồi thƣờng.
79 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM ĐẢM BẢO CHO VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÚNG PHÁP LUẬT. Thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động ở Việt Nam hiện nay. Sự cần thiết khách quan của việc hoàn thiện các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động. Phƣơng hƣớng hoàn thiện các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động.
Một số kiến nghị nhằm đảm bảo cho việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Về các quy định của pháp luật. Cần phải sửa đổi, bổ sung các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động……. Hình thức biểu lộ ý chí chấm dứt hợp đồng lao động .Quy định rõ các trƣờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Bổ sung quy định về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao 2 z động………. Bổ sung đối tƣợng hƣởng trợ cấp thôi việc. Cần phải sửa đổi quy định về trách nhiệm bồi thƣờng chi phí đào tạo… .2 Về quá trình tổ chức thực hiện. Cần đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động của ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động.
Nâng cao chất lƣợng đội ngũ ngƣời lao động. Đổi mới, tổ chức hoạt động của công đoàn cơ sở. Đổi mới phƣơng thức hoạt động của các cơ quan quản lý, thanh tra Nhà nƣớc về lao động. 107 TÀI LIỆU THAM KHẢO.
Tính cấp thiết của đề tài Sự chuyển đổi nền kinh tế từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trƣờng có sự quản lý của Nhà nƣớc, theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa đã làm cho hợp đồng lao động trở thành hình thức pháp lý chủ yếu để các bên xác lập quan hệ lao động. Trên cơ sở giao kết hợp đồng lao động, các bên có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ các cam kết đã thoả thuận trong hợp đồng. Nghĩa vụ này chỉ chấm dứt khi hết thời hạn thực hiện hợp đồng, công việc trong hợp đồng đã hoàn thành hoặc hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng hay trong một số trƣờng hợp khác mà pháp luật cho phép. Tuy nhiên trên thực tế, không phải bao giờ các bên cũng tuân theo những quy định đó, tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và hiện tƣợng trốn tránh trách nhiệm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động xảy ra tƣơng đối phổ biến ở các đơn vị sử dụng lao động kéo theo những hậu quả nặng nề về kinh tế – xã hội.
Trong khi đó các quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý của nó còn nhiều bất cập, vƣớng mắc gây không ít khó khăn, trở ngại trong việc áp dụng, thực hiện cũng nhƣ trong công tác giải quyết tranh chấp của các cơ quan nhà nƣớc có thẩm quyền. Mặt khác, chấm dứt hợp đồng lao động là một hiện tƣợng khách quan của nền kinh tế thị trƣờng, nó chứa đựng cả yếu tố tích cực và tiêu cực. Xét dƣới phƣơng diện tích cực, chấm dứt hợp đồng lao động là biện pháp, là cơ sở pháp lý để các bên chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động đã xác lập. Đồng thời nó còn là biện pháp đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và lựa chọn đối tƣợng giao kết hợp đồng của ngƣời lao động; cũng nhƣ đảm bảo quyền tự do tuyển chọn, tăng giảm lao động của ngƣời sử dụng lao động.
Xét dƣới phƣơng diện tiêu cực, hậu quả 4 z của chấm dứt hợp đồng lao động làm cho ngƣời sử dụng lao động rơi vào tình trạng bị động trong điều hành sản xuất kinh doanh. Trong nhiều trƣờng hợp, chấm dứt hợp đồng lao động còn gây ra những thiệt hại về vật chất, uy tín cho ngƣời sử dụng lao động. Đối với ngƣời lao động, hậu quả của chấm dứt hợp đồng ảnh hƣởng trực tiếp đến đời sống vật chất, tinh thần của bản thân và gia đình họ, từ đó kéo theo nhiều hậu quả tiêu cực khác. Hơn nữa, xét trên phạm vi toàn xã hội, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là một trong những nguyên nhân có thể gây ra những bất ổn về kinh tế, chính trị và xã hội.
Xuất phát từ thực tiễn trên, nghiên cứu, tìm hiểu chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý của nó trên phƣơng diện lý luận và thực tiễn là rất cần thiết để từ đó đƣa ra những kiến nghị góp phần hoàn thiện các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động, hạn chế đƣợc các trƣờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cũng nhƣ giải quyết tốt các chế độ, quyền lợi cho các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, tôi mạnh dạn lựa chọn vấn đề: “Chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý” làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học của mình với mong muốn góp phần hoàn thiện pháp luật lao động nói chung trong đó có vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết hậu quả pháp lý nói riêng. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn Nghiên cứu đề tài “Chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý”, một mặt góp phần luận giải, làm sáng tỏ cơ sở lý luận về khái niệm, bản chất của chấm dứt hợp đồng lao động, các chế độ cho ngƣời lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, mặt khác cũng làm rõ thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý của nó. Qua đó, luận văn góp phần hoàn thiện các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động trong nền kinh tế thị trƣờng.
5 z Ngoài ra trên cơ sở nghiên cứu một cách toàn diện có hệ thống về chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý của nó, luận văn không chỉ đề cập đến các quy định pháp luật mà còn nghiên cứu các trƣờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong thực tiễn, góp phần nâng cao hoạt động quản lý, sử dụng lao động của các đơn vị sử dụng lao động thuộc mọi thành phần kinh tế và tạo điều kiện thuận lợi cho các bên chủ động thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Tình hình nghiên cứu Nghiên cứu pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý của nó không còn là một vấn đề mới mẻ trong khoa học pháp lý nói chung và khoa học luật lao động nói riêng. Hiện đã có một số sách chuyên khảo và bài viết trên các tạp chí chuyên ngành có đề cập đến chấm dứt hợp đồng lao động nhƣ: “Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam - Thực trạng và phát triển” của Tiến sỹ Nguyễn Hữu Chí – Nhà xuất bản Lao động xã hội 2002. Hay “Quá trình duy trì và chấm dứt hợp đồng lao động” của TS.
Lƣu Bình Nhƣỡng, tạp chí Luật học số 8/1997. Hoặc “Quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động” của TS. Đào Thị Hằng, tạp chí Luật học số 4/2001 …Các bài viết này chủ yếu dƣới dạng giải thích, bình luận các quy định cụ thể của pháp luật lao động hiện hành. Do vậy, cho đến nay dƣờng nhƣ chƣa có một công trình nghiên cứu một cách toàn diện có hệ thống về chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý cả dƣới góc độ lý luận và thực tiễn.
Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu. Mục đích của luận văn nhằm sáng tỏ một số vấn đề lý luận về chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý; phân tích, đánh giá các quy định pháp luật hiện hành về chấm dứt hợp đồng, thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động trên thực tế. Trên cơ sở đó đề xuất những kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy 6 z định về chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý của nó cũng nhƣ các biện pháp nhằm đảm bảo cho những quy định đó đƣợc thực hiện một cách có hiệu quả trên thực tế. Luận văn giải quyết những nhiệm vụ cụ thể sau: - Nghiên cứu một cách chung nhất về hợp đồng lao động - Nghiên cứu những vấn đề lý luận về chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả của chấm dứt hợp đồng lao động.
- Phân tích các quy định của pháp luật hiện hành về chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý của nó. Qua đó đƣa ra những nhận xét, đánh giá. - Trên cơ sở những vấn đề lý luận và thực tiễn nói trên, luận văn phân tích thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động ở nƣớc ta hiệ nay, để từ đó đƣa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý cũng nhƣ các biện pháp nhằm đảm bảo cho các quy định đó đƣợc thực hiện trên thực tế. Phƣơng pháp nghiên cứu Trong quá trình thực hiện đề tài, tác giả đã sử dụng phép biện chứng duy vật của triết học Mác – Lê nin và tƣ tƣởng Hồ Chí Minh làm phƣơng pháp luận cho việc nghiên cứu.