Khóa Luận Tốt Nghiệp Về Phân Tích Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Lương Tại Công Ty Cổ Phần SIS Việt Nam

• Tác giả: Trần Thị Lệ
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Thu Thủy
• Trường học: Trường Đại học Thương mại
• Chuyên ngành: Hệ thống thông tin
• Đề tài: Phân Tích Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Lương Tại Công Ty Cổ Phần SIS Việt Nam
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2015
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• 1. PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SIS VIỆT NAM
• 1.1. Tầm quan trọng, ý nghĩa của vấn đề nghiên cứu
• 1.2. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu
• 1.3. Mục tiêu của đề tài
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu và thực hiện đề tài
• 1.6. Công cụ thực hiện đề tài
• 1.7. Kết cấu của khóa luận
• 2. PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HTTT QUẢN LÝ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SIS VIỆT NAM
• 2.1. Cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu
• 2.2. Tổng quan về phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý
• 2.3. Quy trình phân tích hệ thống thông tin
• 2.4. Các phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thông tin
• 2.5. Tổng quan về hệ thống thông tin quản lý lương
• 2.6. Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý lương tại công ty Cổ phần SIS Việt Nam
• 2.7. Giới thiệu về công ty Cổ phần SIS Việt Nam
• 3. CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SIS VIỆT NAM
• 3.1. Đặt bài toán
• 3.2. Đặc tả yêu cầu chức năng và phi chức năng của hệ thống
• 3.2.1. Yêu cầu chức năng
• 3.2.2. Yêu cầu phi chức năng
• 3.3. Phân tích hệ thống
• 3.3.1. Biểu đồ tuần tự
• 3.3.2. Biểu đồ hoạt động
• 3.3.3. Biểu đồ thành phần
• 3.3.4. Biểu đồ triển khai
• 3.4. Thiết kế hệ thống
• 3.4.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu
• 3.5. Đánh giá khả năng ứng dụng của hệ thống
• 3.6. Một số định hướng và giải pháp phát triển
• 3.6.1. Định hướng phát triển
• 3.6.2. Giải pháp phát triển
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• Phụ lục 1: Thiết kế các bảng dữ liệu
• Phụ lục 2: Một số biểu đồ

I. Tổng quan về phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương tại Công ty Cổ phần SIS Việt Nam

Khóa luận tốt nghiệp này tập trung vào việc phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương tại Công ty Cổ phần SIS Việt Nam. Hệ thống thông tin quản lý lương đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và đảm bảo tính chính xác trong việc tính toán lương cho nhân viên. Việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý lương không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao hiệu quả công việc.

1.1. Tầm quan trọng của hệ thống thông tin quản lý lương

Hệ thống thông tin quản lý lương giúp doanh nghiệp duy trì sự công bằng trong việc trả lương, đồng thời tạo điều kiện cho việc quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý lương giúp giảm thiểu sai sót và tăng cường tính bảo mật thông tin.

1.2. Các vấn đề hiện tại trong quản lý lương tại SIS Việt Nam

Công ty Cổ phần SIS Việt Nam hiện đang gặp khó khăn trong việc quản lý lương do chưa có phần mềm chuyên dụng. Việc sử dụng Microsoft Excel để tính lương dẫn đến nhiều hạn chế như khó khăn trong việc xử lý dữ liệu lớn và thiếu tính bảo mật.

II. Vấn đề và thách thức trong thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương

Việc thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương tại SIS Việt Nam gặp nhiều thách thức. Các vấn đề như thiếu hụt thông tin, quy trình thủ công và sự không đồng bộ giữa các bộ phận là những yếu tố cần được giải quyết. Để xây dựng một hệ thống hiệu quả, cần phải phân tích kỹ lưỡng các yêu cầu và thực trạng hiện tại.

2.1. Thách thức trong việc thu thập dữ liệu

Việc thu thập dữ liệu chính xác từ các phòng ban là một thách thức lớn. Các thông tin cần thiết để tính lương thường không được cập nhật kịp thời, dẫn đến việc tính toán không chính xác.

2.2. Khó khăn trong việc tích hợp hệ thống

Hệ thống hiện tại không có khả năng tích hợp với các phần mềm khác, gây khó khăn trong việc quản lý thông tin và báo cáo. Điều này làm giảm hiệu quả trong việc ra quyết định của ban lãnh đạo.

III. Phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương

Để xây dựng hệ thống thông tin quản lý lương hiệu quả, cần áp dụng các phương pháp phân tích và thiết kế hiện đại. Việc sử dụng ngôn ngữ mô hình hóa tổng quát hệ thống hướng đối tượng – UML sẽ giúp mô tả rõ ràng các yêu cầu và chức năng của hệ thống.

3.1. Quy trình phân tích hệ thống

Quy trình phân tích hệ thống bao gồm việc thu thập yêu cầu, phân tích thực trạng và thiết kế giải pháp. Các bước này cần được thực hiện một cách hệ thống để đảm bảo tính khả thi của dự án.

3.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu cho hệ thống

Thiết kế cơ sở dữ liệu là một phần quan trọng trong việc xây dựng hệ thống. Cần đảm bảo rằng cơ sở dữ liệu có khả năng mở rộng và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu nghiệp vụ của công ty.

IV. Ứng dụng thực tiễn của hệ thống thông tin quản lý lương

Hệ thống thông tin quản lý lương sau khi được thiết kế và triển khai sẽ mang lại nhiều lợi ích cho Công ty Cổ phần SIS Việt Nam. Việc tự động hóa quy trình tính lương sẽ giúp tiết kiệm thời gian và giảm thiểu sai sót trong quá trình quản lý.

4.1. Lợi ích từ việc tự động hóa quy trình tính lương

Tự động hóa quy trình tính lương giúp giảm thiểu thời gian xử lý và tăng cường tính chính xác. Nhân viên sẽ nhận được lương đúng hạn và chính xác, tạo động lực làm việc cho họ.

4.2. Cải thiện khả năng ra quyết định của lãnh đạo

Hệ thống cung cấp các báo cáo chi tiết về tình hình lương bổng, giúp lãnh đạo có cái nhìn tổng quan và đưa ra quyết định kịp thời về chính sách lương thưởng.

V. Kết luận và tương lai của hệ thống thông tin quản lý lương

Khóa luận tốt nghiệp này đã chỉ ra tầm quan trọng của việc phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương tại Công ty Cổ phần SIS Việt Nam. Hệ thống không chỉ giúp cải thiện quy trình quản lý mà còn nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.

5.1. Tương lai của hệ thống thông tin quản lý lương

Trong tương lai, hệ thống có thể được mở rộng để tích hợp thêm các chức năng mới, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công ty. Việc áp dụng công nghệ mới sẽ giúp hệ thống luôn cập nhật và hiệu quả.

5.2. Đề xuất cải tiến cho hệ thống

Cần thường xuyên đánh giá và cải tiến hệ thống để đảm bảo rằng nó luôn đáp ứng được các yêu cầu của công ty. Việc lắng nghe phản hồi từ người dùng sẽ giúp hệ thống ngày càng hoàn thiện hơn.