CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THUC TIEN CUA CONG TÁC ĐÀO TẠO VÀ BOI DƯỠNG CÁN BỘ 1. MOT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÁN BỘ VÀ ĐÀO TẠO, BOI DƯỠNG CÁN BỘ 1.1 Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lénin về vấn dé cán bộ và đào tao, bồi dưỡng cán bộ. Lịch sử phát triển của xã hội loài người là lịch sử hình thành và phát triển của các quốc gia, din tộc. Trong đó, chủ thể là một lực lượng tiến hộ.
có tổ chức đứng ra điều hành tất cả các hoạt động của xã hôi, hay nói cách khác, lịch sử của các quốc gia, dân tộc trong sự phát triển của mình luôn gấn liền với lịch sử của bộ phận tiên tiến nhất đứng ra lãnh đạo nhân dân của quốc gia, dân tộc đó. Bộ phận tiên tiến nhất đó chính là đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Chính vì vậy, sự hình thành và phát triển nhanh hay chim, lạc hậu hay tiến bộ của một quốc gia, một dân tộc phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo của quốc gia. Vấn dé cán bộ và công tác đào tao, bồổi dưỡng cán bộ là một trong những nhân tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của cách mạng.
Ngày nay Dang xem cán bộ là khâu then chốt, là khâu trọng yếu của toàn bộ sự nghiệp cách mạng, vì cán bộ vừa là người để ra đường lối, vừa là người tổ chức thực hiện đường lối đó. đường lối chính trị đó đúng hay sai. thực hiện thành công hay thất bại phụ thuộc rất lớn ở chất ñ/ư7773/77777Ammmmmm TT VHD: ThS Phi Văn Thức JAN lượng đôi ngũ cán bộ đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh dao chủ chốt. Trong sự nghiệp cách mạng do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo trong giai đọan hiện nay đòi hỏi đội ngũ cán bộ của Đảng phải là một lực lượng tiên tiến, phải là người đại điện cho trí tuệ, ý chí và lương tâm không chỉ của giai cấp vô sản mà còn của cả dân tộc.
có như vậy mới đủ sức đưa sự nghiệp cách mạng của Đảng đến thắng lợi. Lich sử đã chứng minh: Mỗi chính Dang, mỗi giai cấp muốn giành và giữ chính quyền đều phải chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ- đại biểu trung thành với lợi ích của giai cấp mình và đủ sức thực hiện những yêu cầu mục tiêu cách mang dé ra. Sinh thời Mác — Anghen đã đưa ra định nghĩa khoa học về vai trò của cán bộ trong sự nghiệp cải tạo cách mạng đối với xã hội: "Để thực hiện một tư tưởng, cần phải có những con người sử dụng thực tiễn" [28, Tr. Không chỉ dừng lại ở lý luận mà Mác -Anghen đã đặt viên đá tảng đầu tiên cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ.
hai ông luôn gắn chặt việc xây dựng đội ngũ cán bộ cách mạng với cuộc đấu tranh cách mạng của Đảng. của giai cấp vô sản với tổ chức của những chiến sĩ cách mạng. Ngay trong bài báo “Trả lời báo Biên tập”, sáchếSis che Arbeiler Zeitung” nhân mưu đồ của một số người viết sách báo muốn chiếm các cương vị lãnh đạo của Đảng xã hội- dân chủ Đức, Anghen đã viết:"Hãy cứ để cho họ hiểu rằng: Ở trong Đảng ta, mỗi người đều phải bất đầu sự phục vụ của mình từ một trách nhiệm thấp nhất: rằng để đảm nhận những cương vị quan trọng trong Dang chỉ có tài năng viết sách báo và những tri thức lý ludn-tham chí cả khi rõ rang có hai điều đó nữa - thì cũng không đủ; để đảm nhiệm những cương vị đó, còn cẩn phải hiểu biết một cách thấu đáo những điều kiện của cuộc đấu tranh đó, phải có một lòng trung thực cá nhân đã được thử thách UTE: Dang Nguyên Ha 12 và tính tinh cương nghị, và cuối cùng phải tự nguyên tham gia vào hàng ngũ củu những chiến si”.I Lénin người kể tục. bảo vệ và phát triển xuất sắc những quan điểm của Mác - Anghen trong việc xây dựng đội ngũ cán hô cách mạng để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ cách mạng của giải cấp vô sản trong điều kiến đấu tranh mới đã chỉ rõ: “Trong lịch sử chưa hể có một giai cấp nào.
giành được quyền thống trị, nếu nó không đào tạo ra được trong hàng ngũ của mình những nhà lãnh đạo chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh dao phong trào” [I7.473] cho nên việc xây dưng đôi ngũ cán bộ phải xuất phát từ đường lối chính tri và nhiệm vu tổ chức của Đảng trong từng thời kỳ nhất định. Đường lối chính trị bao giờ cũng quyết định đường lối tổ chức và cán bộ. vì vay công tác cán bỏ phải luôn bám sat nhiệm vu chính trị. phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị và phục vụ nhiệm vu chính trị.
Trong thời kỳ trước cách mang tháng mười, VỊ Lénin đã dat nhiệm vụ đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo cách mang của giải cấp công nhân mà trước hết là những cần bộ cách mạng chuyên nghiệp thành một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất để có thể lật đổ được giai cấp tư sản.I Lênin, muốn lật đổ chế độ Nga Hoàng và giành được chính quyền thì phải có đôi ngũ "Cán bộ chuyên nghiệp”. Những người cán bộ cách mang ấy phải gắn hó với phong trào cách mang của giai cấp công nhân, của nhãn dân lao dong để thực hiện nhiệm vu chính trị của Đảng là lật đổ chính quyền của giai cấp tư sản. thiết lập chuyên chính vô sản. Với tầm nhìn thiên tài thì ngay từ những ngày đầu thành lập Đảng.I Lênin đã rất coi trong công tác cán bộ.
Người đã cho mở các trường. lớp đào tạo cán bộ và trực tiếp tham gia giảng bài ở các trường, lớp đó. GVHD: ThS Phí Van Thức KHOA LUAN TOT NGHIỆP ĐẠI HỌC. Hon ai hết, V.I Lénin đã nhìn thấy mối quan hệ biện chứng giữa đường lối.
nhiệm vụ chính trị của Đảng với cán bộ. Bởi có cán bô tốt mới có thể đề ra đường lối và nhiệm vụ chính trị đúng đắn. Trên cơ sở đường lối, nhiệm vụ chính trị đúng đấn sẽ xuất hiện đội ngũ cán bộ tốt, giúp nhân gấp boi "năng lực tập thể” của những người trong tổ chức. Đồng thời sức mạnh của tổ chức chỉ có thể do cán bộ tổ chức tạo nên vì cán bộ là linh hồn.
là động lực của tổ chức. Bởi vậy trong thời kỳ cải tạo và xây dựng chủ nghĩa xã hội công tác đào tao và bồi dưỡng cán bộ được V.I Lénin đặc biệt chú ý và coi đó là: “Mau chốt của toàn bộ công tác” và khẳng định: “Nghiên cứu con người tìm những cán bộ có bản lĩnh, hiện nay đó là then chốt, nếu không thé, thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định chỉ là mớ giấy lộn” [17.2 Quan điểm của Chủ Tịch Hồ Chí Minh về vấn để cán bộ và đào tao, bồi dưỡng cán bộ Những quan điểm đúng đắn của chủ nghĩa Mác - Lénin là những chỉ dẫn, định hướng quan trọng về nội dung và nguyên tắc trong công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ cách mạng cho tất cả các Đảng cộng sản nói chung và Đẳng cộng sản Việt Nam nói riêng. Ở nước ta, trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã đặc biệt quan tâm đến công tác đào tao và bồi dưỡng cán bộ. Người khẳng định vấn dé cán bộ là một trong những vấn đề có ý nghĩa quyết định đối với sự nghiệp cách mạng.
đối với công cuộc xây dựng Đảng. Người dạy "Cán hộ là cái gốc của mọi công việc” (15, Tr.269] "bất cứ chính sách. công tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành công” [| 16, Tr.52] SVTT: Dang Nguyên Ha 14 Chính vì vậy, trong mỗi thời kỳ đấu tranh, trước mỗi bước ngoät của cách mạng cùng với Trung ương Đảng, chủ tịch Hồ Chí Minh đã kết hợp một cách sáng tạo lý luận Mác - Lênin vào thực tiễn cách mạng Việt Nam, vạch ra được đường lối chính trị đúng đắn, tạo động lực phấn đấu cho toàn Đảng trong đấu tranh cách mang cũng như trong công cuộc đổi mới xây dựng chủ nghĩa xã hội. Người không chỉ ân cẩn chăm lo, giáo dục cán bộ mà cũng nghiêm khắc chỉ ra hướng phấn đấu và rèn luyện cho mỗi cán bộ chúng ta.
Ngay trong tác phẩm: "*'Sửa đổi lối làm việc”, Người đã dé ra những khuôn khổ để lựa chon cán bộ và đó cũng là những tiêu chuẩn mà chúng ta vin dung sau này như trung thành, luôn hăng hái phấn đấu hoàn thành nhiệm vu, kiên quyết làm đúng chính sách và nghị quyết của Đảng, phải là tấm gương cho quần chúng soi. Để đủ sức phụ trách, giải quyết những công việc được giao, mỗi cán bộ phải tích cực học tập về mọi mặt, để không ngừng nâng cao trình đô và năng lực công tác, qua đó cũng giúp cán bộ đi sâu, đi sát, thâm nhập thực tế để gần gũi quần chúng. Điều quan trọng nhất giúp cán hộ thành công mà chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh đó là cán bộ phải thật sự tôn trọng và phát huy được quyền làm chủ tập thể của nhân dân. phải luôn luôn quan tâm đến lợi ích của quần chúng, phải là những cán bộ có tinh thần đoàn kết.
cần kiệm liêm chính. chí công vô tư, phải luôn trung thực và khiêm tốn. Chủ tịch H6 Chí Minh thường căn dặn làm cán bộ phải “Vita hồng, vừa chuyên” tức là phải có đủ cả đức và tài, cả phẩm chất và năng lực không thể thiếu một mặt nào, không thể coi nhẹ một mặt nào bởi nếu có tài mà không có đức thì có hại cho nước, có đức mà không có tài thì như ông VHD: (Va but ngồi ở trong chùa, chẳng giúp ích gì được cho ai. Đánh giá cán bộ phải dựa vào kết quả hoàn thành nhiệm vu được giao.
Kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao là thước đo phẩm chất, năng lực của cán bộ. Mối quan hệ khăng khít giữa đức và tài. giữa phẩm chất và năng lực của cán bộ được cụ thể hoá trong phương hướng giáo dục. đào tạo cán bô.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đòi hỏi việc đào tao, bồi dưỡng cán hộ là "Công việc gốc của Đảng” cho nên, phải đáp ứng thật tết nhu cầu của nhiệm vụ cách mạng thiết thực, phải gắn lý luận với thực tiễn, phải gin việc học với hành, phải nhằm giúp cán bộ không ngừng sửa chữa và nâng cao nâng lực công tác để hoàn thành thật tốt nhiệm vụ được giao.