lời mở đầu và kết luận gồm 3 phần chính sau đây: Phần I: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hoa Hoa. Phần III: Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Hoa Hoa. LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phần I Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương I.
bản chất Tiền lương trong doanh nghiệp 1. Khái niệm về lao động và tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động,biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Vậy “lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của người nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con người hoặc thực hên hoạt động kinh doanh”. Để bù đắp hao phí về sức lao động nhằm tái sản xuất sức lao động thì người chủ sử dụng lao động cân phải tính trả cho người lao độngấcc khoản thu nhập của họ trong đó tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu.
Dưới mọi hình thức kinh tế xã hội tiền lương luôn được coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố như kinh tế chính trị, xã hội lịch sử và tiền lương cũng tác động đến việc sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chế độ chính trị xã hội. Chính vì thế không chỉ nhà nước mà ngay cả người chủ sản xuất cho đến nguời lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lương. Trong sản xuất kinh doanh tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đến lợi nhuận của doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lương được hiểu như sau: "Tiền lương dưới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân được biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi con người đã cống LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Tiền lương phản ánh việc trả lương cho công nhân viên dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động". Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường thì quan điểm cũ về tiền lương không còn phù hợp với điêù kiện của nền sản xuất hàng hoá. Đòi hỏi nhận thức lại.
Đúng đắn hơn bản chất của tiền lương theo quản điểm đổi mới của nước ta "Tiền lương là bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà người sử dụng lao động trả cho người lao động với giá trị lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất kinh doanh ". Để có được nhận thức đúng về tiền lương, phù hợp với cơ chế quản lý, khái niệm tiền lương phải đáp ứng một số yêu cầu sau: *Phải quan niệm sức lao động là một hàng hoá của thị trường yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lượng lao động làm việc trong khu vực kinh tế tư nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nước mà còn cả đối với công nhân viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội. *Tiền lương phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá trị của hàng hoá sức lao động mà người sử dụng và người cung ứng sức lao động thoả thuận với nhau theo qui luật cung cầu của giá cả thị trường.
*Tiền lương là bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương được định nghĩa như sau: "Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà người sử dụng phải trả cho người cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước". * Phân loại lao động: - Theo thời gian lao động: + Lao động thường xuyên trong danhh sách :là lực lượng lao động do doanh ngiệp trực tiếp quản lí và chi trả lương gồm công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác. + Lao động tạm thời mang tính thời vụ:là lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương.
LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Theo quan hệ với quá trình sản xuất:gồm lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. + Lao động trực tiếp sản xuất là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định. + Lao động gián tiếp sản xuất là bộ phận lao động tham gia 1 cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. - Theo chức năng của lao động trong quá trình SXKD + Lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến:gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất chế tạo sản phẩm.
+ Lao động thực thiện chức năng bán hàng:là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm,hàng hoá,dịch vụ. + Lao động thực hiện chức năng quản lí:là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lí hành chính. Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lượng và thành phẩm lao động,về trình độ của người lao động trong doanh nghiệp.Mặt khác thông qua phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh,lập kế hoạch quỹ lương và thuận lợi cho công tác kiểm tratình hình thực hiện kế hoạchvà dự toán này. * Phân loại tiền lương: Tiền lương được chia thành 2 loại:lương chính và lương phụ + Lương chính:là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế.
+ Lương phụ:là tièn lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được hưởng chế độ như nghỉ phép,nghỉ hè,hội họp……. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế : 2. Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương danh nghĩa là khái niệm chỉ số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động phải trả cho người cung cấp sức lao động căn cứ vào hợp đồng lao động giữa hai bên trong việc thúc đẩy lao động. Trên thực tế mọi mức lương trả cho LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com người lao động đều là tiền lương danh nghĩa.
Lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận được ngoài việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ và số lượng thuế mà người lao động sử dụng tiền lương đó để mua sắm hoặc đóng thuế. Tiền lương thực tế: Là lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương của mình sau khi đã đóng các khoản thuế theo quy định của chính phủ. Chỉ số tiền lương thực tế tỉ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỉ lệ thuận với chỉ số tiền lương danh nghĩa tại thời điểm xác định. ITLDN ITLTT = IGC Trong đó : ITLTT : chỉ số tiền lương thực tế ITLDN : chỉ số tiền lương danh nghĩa IGC : chỉ số giá cả 3.
Chức năng, ý nghĩa và vai trò của tiền lương trong sản xuất kinh doanh 3. Chức năng * Chức năng tái sản xuất sức lao động: Quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện nhờ bởi việc trả công cho người lao động thông qua tièn lương. Sức lao động là sản phẩm của lịch sử luôn được hoàn thiện và nâng cao chất lượng nhờ thường xuyên được khôi phục và phát triển. - Duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân người lao động.
- Sản xuất ra sức lao động mới. - Tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ để hoàn thành kỹ năng lao động. * Chức năng đòn bẩy kinh tế: Tiền lương là 1 bằng chứng thể hiện giá trị địa vị và uy tín của ngườilao động trong doanh nghiệp và ngoài xã hội.Thể hiện sự đánh giá đúng năng lực công LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lao của họ đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó tiền lương sẽ trở thành công cụ khuyến khích,là động lực thúc đẩy lao động phát triển.
* Chức năng công cụ quản lí của nhà nước: Chế độ tiền lương là những đảm bảm có tính pháp lí của nhà nước về quyền lợi tối thiểu mà người lao động được hưởng từ ngươì sử dụng lao động.Nhà nước dựa vào chức năng trên của chế độ tiền lương kết hợp với tình hình kinh tế xã hội ,cụ thể xây lên 1 cơ chế tiền lương phù hợp ban hành nó như 1 văn bản pháp lí buộc người sử dụng lao động phảI tuân theo. * Chức năng thứơc đo hao phí lao động cho xã hội; Khi tiền lương trả người lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ ra có thể xác định chính xác hao phí lao động củ toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lương cho toàn bộ người lao động.Điều này giúp nhà nước hoạch định các chính sách và vạch ra chiến lược đúng đắn. ý nghĩa: * Đối với các chủ doanh nghiệp tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất. đối với người cung cấp sức lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu.
* Đối với người lao động tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động.