MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Cùng với sự phát triển và xu thế hội nhập của nƣớc ta trên thị trƣờng quốc tế đã mở ra nhiều cơ hội, tạo điều kiện thuận lợi cho các công ty mở rộng sản xuất kinh doanh của mình nhƣng bên cạnh đó nó cũng tạo ra nhiều thách thức, tình hình cạnh tranh trên thị trƣờng ngày càng diễn ra một cách gay gắt và quyết liệt buộc các doanh nghiệp phải luôn thay đổi cho phù hợp với tình hình mới. Trong tình hình đó, tất cả các công ty nói chung và công ty Cổ Phần Vinatex Đà Nẵng nói riêng phải không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh của mình thông qua việc nâng cao năng lực quản lý, đổi mới không ngừng để bắt kịp xu hƣớng phát triển của xã hội. Đối với bất kỳ đơn vị sản xuất kinh doanh nào, công tác quản trị nguồn nhân lực cũng là một trong yếu tố quan trọng và góp phần vào năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Một trong những nội dụng của quản trị nguồn nhân lực là công tác quyết định hệ thống thù lao cho ngƣời lao động.
Thù lao bao gồm cả thù lao vật chất và thù lao phi vật chất, bao gồm cả những yếu tố thuộc về lƣơng,thƣởng và những yếu tố thuộc về môi trƣờng làm việc, co hội thăng tiến. Việc phải ra quyết định cân nhắc thù lao cho ngƣời lao động là một trong những khó khăn rất lớn cho doanh nghiệp, nếu quyết đinh một mức lƣơng quá thấp sẽ không tạo đƣợc động cơ cho ngƣời lao động nhƣng nếu quyết định một mức tiền lƣơng cao thì sẽ không bù đắp đƣợc chi phí,không tạo ra lợi thế chi phí cho doanh nghiệp đồng thời khi quyết định mức lƣơng cũng phải quan tâm đảm bảo sự cân bằng giữa các nhân viên, các bộ phận trong doanh nghiệp và sự cân bằng so với bên ngoài. Trong xu thế ngày nay, sự cạnh tranh trong quá trình thu hút nhân tài, tạo động cơ cho ngƣời lao động và nâng cao sự trung thành của nhân viên là một trong những vấn đề cấp thiết, Luan van 2 một trong những yếu tố quyết định đến tất cả các yếu tố trên đó là mức lƣơng của ngƣời lao động bên cạnh những yếu tố phi vật chất khác. Công ty CP Vinatex Đà Nẵng hoạt động trong lĩnh vực dệt may Việt Nam, đặc điểm về nguồn nhân lực của công ty là số lƣợng nhân viên nhiều, và có nhiều trình độ khác nhau bao gồm cả Thạc Sĩ, đại học, cao đẳng, Trung Cấp và kể cả lao động phổ thông làm việc trong những bộ phận khác nhau của công ty.
Trong thời gian qua, bên cạnh việc đẩy mạnh công tác sản xuất kinh doanh, nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty trên thị trƣờng nội địa là quốc tế, Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng luôn chú ý việc hoàn thiện công tác trả lƣơng, kết hợp giữa khuyến khích lợi ích vật chất và tinh thần đối với ngƣời lao động, tạo đƣợc một phần sự thỏa mãn cho ngƣời lao động và vì thế công ty đã đạt đƣợc những hiệu quả nhất định nhƣ hiện nay trên thị trƣờng. Tuy nhiên, công tác trả lƣơng tại Công ty vẫn còn một số tồn tại nhƣ việc xác định quỹ lƣơng, phụ cấp, tiền thƣởng và phúc lợi còn chƣa hợp lý, vì thế công tác trả lƣơng chƣa thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển, thu hút và duy trì lực lƣợng lao động, khuyến khích ngƣời có tài và ngƣời làm việc giỏi,vẫn còn bị tình trạng sự thay đổi nhân sự liên tục, tạo ra sự thiếu ổn định trong cơ cấu nhân sự đặc biệt là ở bộ phận công nhân sản xuất, công ty gặp phải những vấn đề nhƣ - Không tạo đƣợc sự trung thành cho nhân viên, có những nhân viên bỏ việc đi nơi khác mà một trong những lý do đó là do mức lƣơng không thỏa đáng. - Chính sách tiền lƣơng còn nhiều hạn chế trong việc xác định phƣơng pháp trả lƣơng cho các bộ phận trong doanh nghiệp, việc xác định quỹ lƣơng của nhƣ chính sách khuyến khích nhân viên cũng còn nhiều bất cập. - Chƣa tạo đƣợc động cơ làm việc, lòng nhiệt tình và gắn bó cho một số nhân viên.
Luan van 3 Xuất phát từ những vấn đề trên và nhận biết đƣợc tầm quan trọng của việc quyết định chính sách tiền lƣơng của nhân viên, tôi quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty CP Vinatex Đà Nẵng”. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến công tác trả lƣơng cho ngƣời lao động trong công ty. - Phân tích thực trạng và nghiên cứu các vấn đề có liên quan đến việc trả lƣơng tại Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng, cụ thể nhƣ: + Nghiên cứu thực trạng về công tác quản lý và quyết định hệ thống tiền lƣơng trong doanh nghiệp. + Nghiên cứu những yếu tố ảnh hƣởng đến mức lƣơng của nhân viên khi ra quyết định tiền lƣơng cho nhân viên.
- Dựa trên cơ sở phân tích những thành công, những tồn tại hạn chế để từ đó đƣa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác trả lƣơng cho ngƣời lao động, đƣa ra những quyết định nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lƣơng, xây dựng một chính sách tiền lƣơng đảm bảo đƣợc sự công bằng lợi ích của ngƣời lao động và tạo đƣợc động cơ làm việc cho ngƣời lao động, đồng thời tạo ra lợi thế cạnh tranh trong công tác thu hút nguồn nhân lực tốt cho doanh nghiệp, tạo đòn bẩy khuyến khích và thúc đẩy sản suất đƣa Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng ngày càng phát triển. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Là những vấn đề lý luận, thực tiễn liên quan đến công tác trả lƣơng cho ngƣời lao động tại Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng. - Phạm vi nghiên cứu: Luận văn chỉ nghiên cứu một số vấn đề cơ bản liên quan đến công tác trả lƣơng + Không gian chỉ nghiên cứu tại Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng Luan van 4 + Thời gian: các giải pháp có ý nghĩa trong khoảng thời gian 2012-2017. Phƣơng pháp nghiên cứu Để thực hiện đƣợc mục tiêu trên thì để tài sử dụng các phƣơng pháp sau: - Các phƣơng pháp thống kê - Phƣơng pháp phân tích thực chứng - Phƣơng pháp toán học 5.
Bố cục của luận văn Luận văn đƣợc chia làm 3 chƣơng: - Chƣơng 1: Cơ sở lý luận về công tác trả lƣơng cho ngƣời lao động tại doanh nghiệp. - Chƣơng 2: Đặc điểm, tình hình kinh doanh và thực trạng công tác trả lƣơng cho ngƣời lao động tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng. - Chƣơng 3: Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác trả lƣơng cho ngƣời lao động tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng. Tổng quan tài liệu Để đáp ứng đƣợc sự phát triển của xã hội, sự phát triển của một doanh nghiệp, vai trò của nguồn nhân lực là rất quan trọng.
Vấn đề về chính sách tiền lƣơng và cách trả lƣơng cho ngƣời lao động sao cho vừa thỏa mãn đƣợc nhu cầu, khuyến khích đƣợc hiệu quả làm việc của ngƣời lao động, vừa cân bằng đƣợc chi phí cho doanh nghiệp, việc xây dựng một chính sách trả lƣơng phù hợp đã thu hút không ít sự quan tâm của các Nhà Quản lý, các Nhà Khoa học, đặc biệt là các Nhà nghiên cứu, các Viện các Trƣờng Đại học… đã có rất nhiều công trình khoa học đƣợc công bố trên các sách báo, tạp chí, đề cập về vấn đề xây dựng các yêu cầu về phƣơng hƣớng, giải pháp hoàn thiện chính sách trả lƣơng cho ngƣời lao động sao cho vừa hiệu quả về mặt chi phí cho doanh nghiệp, vừa thỏa mãn đƣợc nhu cầu cuộc sống của ngƣời lao động, Luan van 5 cũng nhƣ tạo động cơ làm việc, kích thích tính chủ động trong công việc của con ngƣời, nhằm tạo hiệu quả kinh tế cao nhất cho xã hội. Ở Việt Nam đã có nhiều ngƣời quan tâm và nghiên cứu về xây dƣng chính sách trả lƣơng ở nhiều đơn vị khác nhau, đây là một trong những mối quan tâm hàng đầu của bất kỳ một doanh nghiệp cũng nhƣ bất kỳ một ngƣời lao động nào. Với bản thân tôi nhận thấy, Công ty Vinatex Đà Nẵng nói riêng và các công ty dệt may nói chung ở Việt Nam, do đặc điểm của quá trình hoạt động kinh doanh, sử dụng nhiều lao động sản xuất trực tiếp sản phẩm và tỷ trọng của lao động gián tiếp ít, công ty cần có những phƣơng pháp trả lƣơng của nhƣ xác định quỹ lƣơng dƣới sự quản lý của nhà nƣớc, cũng nhƣ tuân theo đúng những qui định của nhà nƣớc về chế độ lƣơng tối thiểu, bảo hiểm xã hội, trợ cấp, phụ cập….cho ngƣời lao động, với đề tài này tôi hi vọng sẽ đƣa ra đƣợc những giải pháp thiết thực, hữu ích nhằm góp phần hoàn thiện chính sách trả lƣơng của công ty Vinatex Đà Nẵng trong thời gian tới Đề tài đƣợc nghiên cứu những vấn đề sau: - Nghiên cứu các cơ sở lý thuyết tiền lƣơng, các hình thức, phƣơng pháp trả lƣơng cho ngƣời lao động tại doanh nghiệp - Nghiên cứu tình hình hoạt động, phân tích thực trạng của công tác xác định quỹ tiền lƣơng, các phƣơng pháp trả lƣơng tại công ty Vinatex Đà Nẵng. Những hạn chế trong công tác trả lƣơng hiện tại của công ty - Từ đó, đề xuất những giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lƣơng tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng trong thời gian tới.
Qua quá trình nghiên cứu ở các đơn vị khác cũng những nguồn tài liệu của công ty, tài liệu nghiên cứu về thực tiễn công tác trả lƣơng của công ty, tôi nhận thấy những vấn đề nhƣ sau: Luan van 6 Theo nghiên cứu của luận văn “ Chính sách tiền lƣơng tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng 2010”- Nguyễn Thị Hiền -Đại học kinh tế Huế , tôi nhận thấy tiền lƣơng mà ngƣời lao động nhận đƣợc phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm và đơn giá cho từng công đoạn sản phẩm mà Công ty xây dựng, căn cứ để xác định đơn giá là định mức lao động. Mặt khác, công tác định mức lao động tại Công ty đƣợc bộ phận kỹ thuật tiến hành đo đạt với những máy móc hiện đại nhƣng vẫn chƣa đƣợc tiến hành tốt, chủ yếu dựa trên thống kê kinh nghiệm của bản thân nhân viên làm công tác định mức và quan sát hành vi và lƣu trữ trong đánh giá.