Chương 1: Cơ sở lý luận về hoạch định chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng hoạch định chiến lược kinh doanh dịch vụ viễn thông của VNPT khu vực Tiên Lãng, Vĩnh Bảo. Chương 3: Biện pháp hoàn thiện chiến lược kinh doanh cho VNPT khu vực Tiên Lãng, Vĩnh Bảo giai đoạn 2023 – 2027. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan về chiến lược kinh doanh 1.1 Khái niệm chiến lược Chiến lược là một từ có nhiều nghĩa và tất cả chúng đều có liên quan và hữu ích đối với những người chịu trách nhiệm thiết lập chiến lược cho công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức của họ.
Dưới đây là một số định nghĩa về chiến lược do nhiều nhà văn khác nhau đưa ra trong khoảng thời gian từ năm 1962 đến năm 1996., tác giả của cuốn Chiến lược và Cấu trúc (1962), một nghiên cứu kinh điển về mối quan hệ giữa cấu trúc của một tổ chức và chiến lược của nó, đã định nghĩa chiến lược là “Việc xác định các mục tiêu và mục tiêu dài hạn cơ bản của một doanh nghiệp, và việc thông qua các chương trình hành động và phân bổ các nguồn lực để thực hiện các mục tiêu này”. Anthony, tác giả của Hệ thống lập kế hoạch và kiểm soát (1965), một trong những cuốn sách đặt nền tảng cho việc lập kế hoạch chiến lược, đã không đưa ra định nghĩa của riêng mình về chiến lược. Thay vào đó, ông sử dụng một khái niệm được trình bày trong một bài báo chưa được xuất bản của đồng nghiệp Harvard Kenneth R. Andrews: “Mô hình mục tiêu, mục đích và các chính sách của một doanh nghiệp và kế hoạch chính để đạt được những mục tiêu này”.
Kenneth Andrews, giáo sư lâu năm của Harvard và là biên tập viên của Tạp chí Harvard Business Review, đã xuất bản ấn bản đầu tiên của cuốn sách “Khái niệm về chiến lược doanh nghiệp” vào năm 1971 và cập nhật nó vào năm 1980. Định nghĩa chiến lược được xuất bản của ông có dạng như thế này trong ấn bản năm 1980: “Khuôn mẫu các quyết định trong một công ty xác định và tiết lộ các mục tiêu, mục đích của mình, đưa ra các chính sách và kế hoạch chính để đạt được những mục tiêu đó và xác định phạm vi kinh doanh mà công ty theo đuổi, loại tổ chức kinh tế và con người mà công ty đang hoặc dự định, và bản chất của đóng góp kinh tế và phi kinh tế mà công ty dự định thực hiện cho các cổ đông, nhân viên, khách hàng và cộng đồng của mình.” 5 Michael Porter, một giáo sư Harvard khác, nổi tiếng với việc xuất bản cuốn sách năm 1980 của ông: “Chiến lược cạnh tranh”. Porter đã định nghĩa chiến lược cạnh tranh là “một công thức rộng rãi về cách thức một doanh nghiệp sẽ cạnh tranh, mục tiêu của nó là gì và những chính sách nào sẽ cần thiết để thực hiện những mục tiêu đó”. Cũng được xuất bản vào năm 1980, là cuốn “Chiến lược quản lý hàng đầu” của Benjamin B.
Tregoe, và John W. Zimmerman, một cộng sự lâu năm của Tregoe’s. Họ định nghĩa chiến lược là “Khuôn khổ hướng dẫn những lựa chọn xác định bản chất và hướng đi của một tổ chức”. Năm 1994, Henry Mintzberg, một giáo sư tại Đại học McGill, đã đưa toàn bộ việc lập kế hoạch chiến lược vào nhiệm vụ trong cuốn sách của mình: “Sự trỗi dậy và sụp đổ của kế hoạch chiến lược”.
Trên thực tế, Mintzberg tuyên bố chiến lược thực sự có một số ý nghĩa, tất cả đều hữu ích. Ông chỉ ra rằng chiến lược là một kế hoạch, một khuôn mẫu, một vị trí, một quan điểm và, trong phần chú thích, ông chỉ ra rằng nó cũng có thể là một âm mưu, một hành động nhằm đánh bại đối thủ cạnh tranh. Mặc dù không có một khái niệm chung cụ thể về chiến lược, nhưng từ những quan điểm nêu trên, có thể hình dung được, chiến lược đề cập đến một kế hoạch hành động chung để đạt được các mục tiêu của một người hay một tổ chức.2 Các cấp độ chiến lược Ba cấp độ chiến lược được phát triển bởi Gerry Johnson và Kevan Scholes cùng với các nhà tư tưởng quản lý lớn khác, là một cách xác định các lớp chiến lược khác nhau song song với nhau, định hướng hướng đi của tổ chức và xác định sự thành công của tổ chức. Ba cấp độ đó là: Chiến lược cấp Công ty; Chiến lược cấp đơn vị kinh doanh; và Chiến lược cấp chức năng.
Khi được đồng bộ và phối hợp, các chiến lược thành công ở mỗi cấp độ này sẽ góp phần vào thành công cho chiến lược tổng thể của tổ chức.1 Chiến lược cấp Công ty Đây là cấp chiến lược cao nhất của doanh nghiệp, và thường gắn liền với sứ mệnh và giá trị của tổ chức. Chiến lược cấp công ty được xác định bởi những người ở cấp 6 cao nhất của tổ chức – giám đốc quản lý và ban điều hành, và là một phác thảo về phương hướng và lộ trình tổng thể của doanh nghiệp. Trên thực tế, nó xác định: - Chiến lược tổng thể và phương hướng. - Những thị trường mà tổ chức sẽ hoạt động.
- Thị trường sẽ được thâm nhập như thế nào và các hoạt động chung của tổ chức Chiến lược thường được xác định ở những điểm chính trong thời gian tồn tại của tổ chức. Thời điểm quan trọng nhất để điều này xảy ra là lúc tổ chức mới thành lập; Tuy nhiên, nó thường bị bỏ qua vì phụ thuộc vào một dịch vụ hoặc sản phẩm cụ thể. Chiến lược cấp công ty là rất quan trọng vì nó sẽ xác định tất cả các quyết định khác được thực hiện trong tổ chức.2 Chiến lược cấp đơn vị kinh doanh Chiến lược cấp đơn vị kinh doanh thường xuất hiện và phát triển từ chiến lược tổng thể của công ty đã được những người lãnh đạo đặt ra. Những chiến lược này thường cụ thể hơn nhiều so với chiến lược công ty và có thể sẽ là duy nhất cho các phòng ban hoặc bộ phận khác nhau.
Nói chung, doanh nghiệp sử dụng chiến lược cấp kinh doanh như một phác thảo để: - Xác định các chiến thuật và chiến lược cụ thể cho từng thị trường mà tổ chức tham gia. - Xác định cách thức mà mỗi đơn vị kinh doanh sẽ cung cấp các chiến thuật đã được lên kế hoạch.3 Chiến lược cấp chức năng Đây còn được gọi là Chiến lược cấp thị trường, đề cập đến hoạt động hàng ngày của công ty, điều này sẽ giữ cho công ty hoạt động và đi đúng hướng. Trong khi nhiều tổ chức thất bại vì họ không có một chiến lược công ty tổng thể, thì những tổ chức khác lại thất bại vì họ không phát triển kế hoạch về cách tham gia vào các hoạt động hàng ngày. Ngay cả với một định hướng tổng thể mà tổ chức mong muốn, nếu không có kế hoạch về cách vận hành thành công, một tổ chức sẽ không thể phát triển.
Nhìn chung, 7 chiến lược chức năng xác định: - Các hành động hàng ngày cần thiết để đưa ra các chiến lược kinh doanh cho công ty. - Mối quan hệ cần thiết giữa các đơn vị, phòng ban và nhóm. - Các mục tiêu hoạt động sẽ được đáp ứng như thế nào và chúng sẽ được giám sát như thế nào. Ở cấp độ này, mức thấp nhất trong quá trình phát triển chiến lược, các nhà lãnh đạo nên xác định cách các bộ phận và chức năng khác nhau sẽ làm việc cùng nhau để đạt được các mục tiêu cao hơn.
Sẽ có những người quản lý sẽ giám sát các bộ phận (ví dụ: sản xuất và nhân sự) không thực hiện các chức năng giống nhau, nhưng cần được đồng bộ hóa để đạt được các mục tiêu mà chiến lược kinh doanh và công ty đã đề ra.3 Mục tiêu chiến lược Mục tiêu chiến lược là những tuyên bố về mục đích giúp tạo ra một tầm nhìn tổng thể và thiết lập các mục tiêu và các bước có thể đo lường được cho một tổ chức để giúp đạt được một kết quả mong muốn. Mục tiêu chiến lược có hiệu quả nhất khi nó có thể định lượng được bằng kết quả thống kê hoặc dữ liệu quan sát được. Các doanh nghiệp tạo ra các mục tiêu chiến lược để nâng cao tầm nhìn của công ty, sắp xếp các mục tiêu của công ty và đưa ra các quyết định ảnh hưởng đến năng suất hàng ngày từ các cấp cao nhất của tổ chức đến tất cả các nhân viên khác. Các doanh nghiệp thường nhóm các mục tiêu chiến lược thành các nhóm để đạt được nhiều mục tiêu.
Ví dụ như: Mục tiêu chiến lược tài chính: Các mục tiêu chiến lược tài chính được tạo ra để giúp các công ty đưa ra các dự báo về lợi nhuận, định hình ngân sách và đo lường chi phí cho tổ chức của họ. Chúng cho phép một công ty tập trung vào nhu cầu tiền tệ của tổ chức của họ với các bước cụ thể để tăng hoặc giảm chi phí, đánh giá lại chi tiêu, phân tích xu hướng doanh thu và lập kế hoạch tăng trưởng tài chính. Mục tiêu chiến lược tăng trưởng: Các doanh nghiệp sử dụng các mục tiêu chiến 8 lược tăng trưởng để đưa ra các tuyên bố hữu ích về việc mở rộng và tăng ảnh hưởng của công ty họ trên thị trường và phát triển các quy trình nội bộ mới. Các mục tiêu chiến lược để tăng trưởng có thể giúp một công ty lập kế hoạch cho tương lai của doanh nghiệp với các bước cụ thể về cách đạt được các mục tiêu dài hạn đó.
Mục tiêu chiến lược đào tạo/ học tập: Các công ty tạo ra các mục tiêu chiến lược cho việc học tập bằng cách lập kế hoạch để nâng cao kiến thức và năng lực của nhân viên bằng các hành động cụ thể. Các mục tiêu chiến lược về đào tạo là những cách mà một doanh nghiệp có thể lập kế hoạch đầu tư vào nhân viên của họ để giải quyết các mục tiêu hiệu suất tổng thể. Mục tiêu chiến lược về các quy trình/ hoạt động kinh doanh: Thay đổi hoặc tái cấu trúc cách thức hoạt động của một doanh nghiệp là trọng tâm của các mục tiêu chiến lược đối với các quy trình và hoạt động kinh doanh. Để đưa ra các mục tiêu cho sản xuất một cách hiệu quả, một doanh nghiệp có thể lựa chọn điều chỉnh và đánh giá cách họ tạo ra sản phẩm với mục tiêu thực hiện một quy trình hiệu quả hơn.
Các mục tiêu hoạt động và quy trình khác có thể liên quan đến chiến lược kinh doanh hoặc chiến lược kinh doanh đối với người tiêu dùng.