Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp hoàn thiện quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại Vietravel Đà Nẵng

Khóa luận trình bày giải pháp hoàn thiện quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại Vietravel chi nhánh Đà Nẵng, nâng cao hiệu quả hoạt động.

Trường đại học

Trường Đại Học Duy Tân

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Khóa Luận Tốt Nghiệp

2020

130
7
0

Phí lưu trữ

35 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

MỤC LỤC

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN

1.1. Cơ sở lý luận về doanh nghiệp lữ hành và kinh doanh lữ hành

1.1.1. Khái niệm và đặc điểm của doanh nghiệp lữ hành

1.1.1.1. Khái niệm doanh nghiệp lữ hành

1.1.2. Vai trò doanh nghiệp lữ hành

1.1.3. Phân loại doanh nghiệp lữ hành

1.1.4. Kinh doanh lữ hành

1.2. Cơ sở lý luận về hoạt động hướng dẫn và hướng dẫn viên du lịch

1.2.1. Khái niệm về hướng dẫn viên du lịch

1.2.2. Phân loại hướng dẫn viên du lịch

1.2.3. Vai trò của hướng dẫn viên du lịch

1.2.4. Quy trình hoạt động hướng dẫn du lịch

1.3. Cơ sở lý luận về công tác quản lý hướng dẫn viên tại công ty lữ hành

1.3.1. Khái niệm về quản lý hướng dẫn viên

1.3.2. Tuyển dụng đội ngũ hướng dẫn viên

1.3.3. Đào tạo và phát triển đội ngũ hướng dẫn viên

1.3.4. Chính sách tiền lương và tạo động lực cho hướng dẫn viên

1.3.5. Đánh giá thực hiện công việc của hướng dẫn viên

1.4. Công tác quản lý của cơ quan có thẩm quyền đối với hướng dẫn viên

1.4.1. Kiểm tra hoạt động cấp thẻ hành nghề cho hướng dẫn viên

1.4.2. Giám sát hoạt động của hướng dẫn viên trong việc tuân thủ pháp luật và hợp đồng đã ký với doanh nghiệp lữ hành

1.4.3. Kiểm tra hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và hoạt động hướng dẫn của hướng dẫn viên

1.4.4. Ban hành bộ quy tắc đạo đức nghề và ứng xử của hướng dẫn viên

1.4.5. Ý nghĩa của công tác quản lý hướng dẫn viên du lịch đối với hoạt động kinh doanh lữ hành

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ HƯỚNG DẪN VIÊN TẠI CÔNG TY VIETRAVEL CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG TRONG THỜI GIAN QUA

2.1. Khái quát về công ty Cổ phần Du lịch và Tiếp thị GTVT Việt Nam – Vietravel

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty Vietravel

2.1.2. Hệ thống sản phẩm

2.2. Khái quát về công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

2.2.1. Lịch sử hình thành và phát triển

2.2.2. Cơ cấu tổ chức

2.2.3. Chức năng từng bộ phận

2.2.4. Hệ thống sản phẩm

2.3. Thực trạng thu hút khách và hoạt động kinh doanh của công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng trong thời gian qua

2.3.1. Thực trạng thu hút khách tại công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng trong thời gian 2017-2019

2.3.2. Thực trạng hoạt động kinh doanh tại công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

2.4. Giới thiệu bộ phận phòng hướng dẫn viên của công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

2.4.1. Chức năng và nhiệm vụ của bộ phận phòng hướng dẫn viên

2.4.2. Cơ cấu tổ chức của bộ phận phòng hướng dẫn

2.4.3. Cơ sở vật chất tại phòng hướng dẫn viên

2.5. Thực trạng hướng dẫn viên tại công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

2.5.1. Thực trạng về hướng dẫn viên cơ hữu tại công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

2.5.2. Thực trạng hướng dẫn viên cộng tác tại công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

2.6. Thực trạng công tác quản lý hướng dẫn viên tại công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

2.6.1. Hoạt động tuyển dụng hướng dẫn viên tại công ty

2.6.2. Công tác đào tạo và phát triển nghiệp vụ cho hướng dẫn viên

2.6.3. Bố trí công việc và sử dụng đội ngũ hướng dẫn viên

2.6.4. Chính sách lương và tạo động lực cho đội ngũ hướng dẫn viên

2.6.5. Quản lý hoạt động của hướng dẫn viên thông qua phần mềm trực tuyến

2.6.6. Ban hành các quy chế về quản lý đội ngũ hướng dẫn viên

2.6.7. Cách thức quản lý và các vấn đề nảy sinh trong công tác quản lý hướng dẫn viên tại công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

2.6.8. Đánh giá chung về công tác quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

2.6.9. Nhược điểm

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ HƯỚNG DẪN VIÊN TẠI CÔNG TY VIETRAVEL CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG THỜI GIAN ĐẾN

3.1. Cơ sở xây dựng đề tài

3.1.1. Chiến lược phát triển du lịch Việt Nam

3.1.2. Chiến lược phát triển du lịch Đà Nẵng

3.1.3. Mục tiêu và phương hướng của công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

3.1.3.1. Mục tiêu của công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng
3.1.3.2. Phương hướng của công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại công ty Vietravel chi nhánh Đà Nẵng

3.2.1. Hoàn thiện công tác tuyển dụng hướng dẫn viên

3.2.2. Tăng cường công tác đào tạo và phát triển nghiệp vụ cho hướng dẫn viên

3.2.3. Hoàn thiện bố trí và sử dụng đội ngũ hướng dẫn viên

3.2.4. Hoàn thiện chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ cho hướng dẫn viên

3.2.5. Tăng cường ứng dụng công nghệ trong quản lý hướng dẫn viên

3.2.6. Phối hợp với sở Du lịch, Hiệp hội Du lịch thành phố Đà Nẵng trong công tác quản lý hướng dẫn viên

3.2.7. Sắp xếp và phân bổ chương trình cho hướng dẫn viên

3.2.8. Giải quyết sự cố hướng dẫn viên gặp phải khi thực hiện chương trình du lịch

3.2.9. Quản lý hoạt động của hướng dẫn viên qua khảo sát đánh giá của khách hàng

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại Vietravel Đà Nẵng

Quản lý đội ngũ hướng dẫn viên là một yếu tố quan trọng trong hoạt động của công ty lữ hành, đặc biệt là tại Vietravel Đà Nẵng. Đội ngũ hướng dẫn viên không chỉ là người thực hiện các chương trình du lịch mà còn là đại diện cho hình ảnh của công ty. Việc nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ này sẽ góp phần tăng cường chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng.

1.1. Khái niệm về đội ngũ hướng dẫn viên du lịch

Đội ngũ hướng dẫn viên du lịch là những người có trách nhiệm hướng dẫn và cung cấp thông tin cho du khách trong suốt hành trình. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo dựng trải nghiệm du lịch tích cực cho khách hàng.

1.2. Vai trò của hướng dẫn viên trong ngành du lịch

Hướng dẫn viên không chỉ cung cấp thông tin mà còn là cầu nối giữa khách du lịch và văn hóa địa phương. Họ giúp du khách hiểu rõ hơn về điểm đến, từ đó nâng cao giá trị trải nghiệm.

II. Những thách thức trong quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại Vietravel Đà Nẵng

Mặc dù Vietravel Đà Nẵng đã có những thành công nhất định trong việc quản lý đội ngũ hướng dẫn viên, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua. Những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc và sự hài lòng của khách hàng.

2.1. Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng

Một trong những thách thức lớn nhất là việc thiếu hụt hướng dẫn viên có trình độ chuyên môn cao. Điều này dẫn đến việc không đáp ứng được nhu cầu của khách hàng trong các mùa cao điểm.

2.2. Khó khăn trong việc đào tạo và phát triển

Việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ hướng dẫn viên gặp nhiều khó khăn do thiếu nguồn lực và thời gian. Điều này ảnh hưởng đến khả năng phục vụ và chất lượng dịch vụ.

III. Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại Vietravel Đà Nẵng

Để nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ hướng dẫn viên, Vietravel Đà Nẵng cần áp dụng một số giải pháp cụ thể. Những giải pháp này không chỉ giúp cải thiện chất lượng dịch vụ mà còn tạo động lực cho nhân viên.

3.1. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng hướng dẫn viên

Cần xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng và chuyên nghiệp hơn, nhằm thu hút những ứng viên có năng lực và đam mê với ngành du lịch.

3.2. Tăng cường đào tạo và phát triển kỹ năng

Đầu tư vào các chương trình đào tạo chuyên sâu cho hướng dẫn viên, bao gồm cả kỹ năng giao tiếp và kiến thức về văn hóa địa phương, sẽ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ.

3.3. Ứng dụng công nghệ trong quản lý

Sử dụng phần mềm quản lý để theo dõi hiệu suất làm việc của hướng dẫn viên, từ đó có thể đưa ra các quyết định kịp thời và chính xác hơn.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại Vietravel Đà Nẵng

Việc áp dụng các giải pháp quản lý đội ngũ hướng dẫn viên đã mang lại nhiều kết quả tích cực cho Vietravel Đà Nẵng. Những cải tiến này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả làm việc mà còn cải thiện sự hài lòng của khách hàng.

4.1. Đánh giá hiệu quả làm việc của hướng dẫn viên

Thông qua các khảo sát và phản hồi từ khách hàng, Vietravel Đà Nẵng đã có thể đánh giá được hiệu quả làm việc của đội ngũ hướng dẫn viên và điều chỉnh kịp thời.

4.2. Tác động đến sự hài lòng của khách hàng

Sự cải thiện trong chất lượng dịch vụ đã dẫn đến sự gia tăng mức độ hài lòng của khách hàng, từ đó tạo ra nhiều cơ hội kinh doanh mới cho công ty.

V. Kết luận và tương lai của quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại Vietravel Đà Nẵng

Quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại Vietravel Đà Nẵng cần tiếp tục được cải thiện để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường du lịch. Những giải pháp đã đề xuất sẽ là nền tảng cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

5.1. Tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng dịch vụ

Nâng cao chất lượng dịch vụ không chỉ giúp Vietravel Đà Nẵng giữ chân khách hàng mà còn thu hút thêm nhiều khách hàng mới.

5.2. Định hướng phát triển trong tương lai

Vietravel Đà Nẵng cần tiếp tục đầu tư vào công nghệ và đào tạo nhân lực để duy trì vị thế cạnh tranh trong ngành du lịch.

27/07/2025
Khóa luận tốt nghiệp một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ hướng dẫn viên tại công ty vietravel chi nhánh đà nẵng

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. Cơ sở lý luận về doanh nghiệp lữ hành và kinh doanh lữ hành 1. Khái niệm và đặc điểm của doanh nghiệp lữ hành 1. Khái niệm doanh nghiệp lữ hành Xuất phát từ nhiều góc độ nghiên cứu khác nhau, vì vậy hiện nay còn tồn tại nhiều định nghĩa khác nhau về doanh nghiệp lữ hành: Tại Bắc Mỹ, doanh nghiệp lữ hành được coi là những công ty xây dựng các chương trình du lịch bằng cách tập hợp các thành phần như khách sạn, hàng không, tham quan.

và bán chúng với mức giá gộp cho khách du lịch thông qua hệ thống các đại lý bán lẻ. Tại Việt Nam doanh nghiệp lữ hành được định nghĩa là đơn vị có tư cách pháp nhân, hạch toán độc lập, nhằm mục đích sinh lợi bằng việc giao dịch, ký kết các hợp đồng du lịch và tổ chức thực hiện các chương trình du lịch đã bán cho khách du lịch. Theo Nguyễn Văn Mạnh, Phạm Hồng Chương (2012): “Doanh nghiệp lữ hành là tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật nhằm mục đích lợi nhuận thông qua việc tổ chức xây dựng, bán và thực hiện các chương trình du lịch cho khách du lịch. Ngoài ra, doanh nghiệp lữ hành còn có thể tiến hành các hoạt động trung gian bán sản phẩm của các nhà cung cấp du lịch hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh tổng hợp khác đảm bảo phục vụ các nhu cầu du lịch của khách từ khâu đầu tiên đến khâu cuối cùng”.

[6] Qua đó chúng ta có thể định nghĩa: “Doanh nghiệp lữ hành là những công ty được thành lập hợp pháp trên cơ sở có tên riêng, có tài sản và được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật, kinh doanh chủ yếu trong lĩnh vực tổ chức, xây dựng, bán và thực hiện các chương trình du lịch cho du khách”. Vai trò doanh nghiệp lữ hành Theo Hà Thùy Linh (2007) thì vai trò của doanh nghiệp lữ hành bao gồm: Vai trò tổ chức sản xuất, vai trò môi giới trung gian và các loại hình kinh doanh tổng hợp. [5]  Vai trò tổ chức sản xuất Vai trò tổ chức sản xuất được xem là quá trình chuẩn bị và tổ chức thực hiện các chương trình du lịch trọn gói, có quy định ngày bắt đầu và ngày kết thúc, nơi bắt đầu và địa điểm kết thúc chuyến đi. Ngoài ra còn quy định cụ thể chất lượng các dịch vụ trong chương trình du lịch.

 Vai trò môi giới trung gian Với vai trò môi giới trung gian doanh nghiệp lữ hành sẽ làm cầu nối giữa khách du lịch và các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ du lịch, nhằm giúp khách thỏa mãn nhu cầu du lịch của họ. Hoạt động này được hình thành do các yếu tố sau: Sự cách trở về mặt địa lý dẫn đến sự cách trở về mặt không gian giữa cung và cầu du lịch, giữa các nhà cung cấp hàng hóa và dịch vụ du lịch với khách du lịch. Dịch vụ chiếm phần lớn trong khối lượng sản phẩm du lịch cung ứng cho khác. Chính vì thế không thể bày bán và cho khách có thể lựa chọn như các sản phẩm khác.

Do vậy, khách du lịch thiếu thông tin cần thiết về các sản phẩm này. Nhiều nhà sản xuất không có đủ điều kiện để cung ứng sản phẩm một cách trực tiếp đối với khách du lịch. Do đó, họ thấy yên tâm hơn khi chuyển quyền tiêu thụ sản phẩm của mình cho các doanh nghiệp lữ hành. Xuất phát từ đó, hệ thống các điểm bán, các đại lý du lịch tạo thành mạng lưới phân phối sản phẩm của các nhà cung cấp, trên cơ sở đó rút ngắn hoặc xóa bỏ khoảng cách giữa khách du lịch với cơ sở kinh doanh du lịch.

 Các hoạt động kinh doanh tổng hợp Các công ty lữ hành lớn với hệ thống cơ sở vật chất, kỹ thuật phong phú, đa dạng bao gồm: Hệ thống các khách sạn, ngân hàng hãng hàng không, nhà hàng. đảm bảo nhằm phục 6 vụ nhu cầu của khách du lịch từ khâu đầu tiên đến khâu cuối cùng như tập đoàn du lịch Thomson, liên đoàn du lịch quốc tế TUI. Phân loại doanh nghiệp lữ hành Theo Nguyễn Văn Mạnh, Phạm Hồng Chương (2012) cho rằng phân loại doanh nghiệp lữ hành căn cứ vào phạm vi hoạt động và căn cứ vào vị trí địa lý bao gồm các doanh nghiệp lữ hành như sau:  Căn cứ vào phạm vi hoạt động bao gồm 2 loại: + Doanh nghiệp lữ hành quốc tế: Có trách nhiệm xây dựng bán các chương trình du lịch trọn gói hoặc từng phần theo yêu cầu của khách hàng để trực tiếp thu hút khách vào Việt Nam và đưa công dân Việt Nam, người nước ngoài định cư tại Việt Nam đi du lịch nước ngoài, thực hiện chương trình du lịch đã bán hoặc ký hợp đồng ủy thác từng phần, trọn gói cho doanh nghiệp lữ hành nội địa. + Doanh nghiệp lữ hành nội địa: Có trách nhiệm xây dựng, bán và tổ chức thực hiện các chương trình du lịch nội địa, nhận ủy thác để thực hiện dịch vụ chương trình du lịch cho khách nước ngoài đã được các doanh nghiệp lữ hành quốc tế đưa vào Việt Nam.

 Căn cứ vào vị trí địa lý bao gồm có 2 loại + Doanh nghiệp lữ hành nhận khách: Doanh nghiệp lữ hành hoạt động tại nơi đến du lịch với hoạt động chính là tổ chức thực hiện chuyển du lịch theo chương trình đã bán cho khách du lịch. + Doanh nghiệp lữ hành gửi khách: Doanh nghiệp lữ hành hoạt động tại các nơi phát sinh nguồn khách với hoạt động chính là bán các chuyến du lịch theo chương trình du lịch đã định trước. Ngày nay khi nền kinh tế đã có nhiều thay đổi, các công ty lữ hành không tổ chức riêng thành công ty lữ hành gửi khách, nhận khách mà có sự kết hợp lẫn nhau tạo thành một chuỗi đồng nhất trong hoạt động du lịch. Điều này làm giảm bớt tính thụ động trong kinh doanh du lịch.

Tuy nhiên điều đó còn tùy thuộc rất nhiều vào khả năng cũng như 7 nguồn lực của công ty để xây dựng những phương án kinh doanh cụ thể cho từng thời kỳ. Một công ty lữ hành lớn hiện nay có thể bao gồm cả một hệ thống đại lý du lịch. Kinh doanh lữ hành Căn cứ vào khoản 9 Điều 3 Luật Du lịch năm 2017 thì: “Kinh doanh dịch vụ lữ hành là việc xây dựng, bán và tổ chức thực hiện một phần hoặc toàn bộ chương trình du lịch cho khách du lịch”. Ngoài ra theo Nguyễn Văn Mạnh, Phạm Hồng Chương (2012) còn có 2 cách tiếp cận về khái niệm kinh doanh lữ hành như sau: Cách tiếp cận thứ nhất, hiểu theo nghĩa rộng thì kinh doanh lữ hành bao gồm tất cả các hoạt động di chuyển của con người, cũng như những hoạt động liên quan đến sự di chuyển đó.

Cần phải nhấn mạnh trong hoạt động du lịch bao gồm yếu tố lữ hành, nhưng không phải tất cả hoạt động lữ hành là du lịch. Cách tiếp cận thứ hai, tiếp cận lữ hành ở phạm vi hẹp. Để phân biệt hoạt động kinh doanh lữ hành với các hoạt động kinh doanh du lịch khác như khách sạn, nhà hàng, vui chơi, giải trí… người ta giới hạn hoạt động kinh doanh lữ hành chỉ bao gồm những hoạt động tổ chức các chương trình du lịch. Thông qua đó có thể định nghĩa: Kinh doanh Lữ Hành (Tour operators business) là việc thực hiện các hoạt động nghiên cứu thị trường, thiết lập các chương trình du lịch trọn gói hay từng phần, quảng cáo và bán các chương trình này trực tiếp hay gián tiếp qua các trung gian hay văn phòng đại diện, tổ chức thực hiện chương trình và hướng dẫn du lịch.

Các doanh nghiệp lữ hành đương nhiên được phép tổ chức mạng lưới đại lý lữ hành. Chức năng của kinh doanh lữ hành Theo Nguyễn Văn Mạnh, Phạm Hồng Chương (2012) cho rằng ngoài việc thực hiện vai trò hợp nhất và kết hợp giữa cung và cầu du lịch, kinh doanh lữ hành có chức năng thông tin, chức năng tổ chức, chức năng thực hiện cụ thể như sau: 8  Chức năng thông tin: Với chức năng thông tin vì cung và cầu tách xa nhau nên kinh doanh lữ hành cung cấp thông tin cần thiết giúp cung và cầu gặp nhau. + Thông tin cho khách du lịch: Nội dung thông tin bao gồm thông tin về toàn bộ những gì liên quan đến điểm du lịch, tài nguyên du lịch thể chế chính trị, an toàn xã hội, văn hóa, dịch vụ, chất lượng và giá cả. + Thông tin cho các nhà cung ứng: Thông tin về mục đích và nội dung chuyến đi du lịch thuần túy, với mục đích công vụ, thăm thân và mục đích khác.

+ Thông tin về quỹ thời gian rảnh rỗi dành cho tiêu dùng của khách, thời điểm sử dụng quỹ thời gian rỗi cho việc tiêu dùng du lịch, khả năng thành toán, yêu cầu về chất lượng, thói quen tiêu dùng.  Chức năng tổ chức: Với chức năng tổ chức kinh doanh lữ hành nghiên cứu thị trường cả cung và cầu trong du lịch. Ngoài ra kinh doanh lữ hành còn: + Tổ chức sản xuất, các nhà kinh doanh lữ hành liên kết các sản phẩm, dịch vụ đơn lẻ của các nhà sản xuất độc lập thành sản phẩm hoàn chỉnh các chương trình du lịch. + Tổ chức tiêu dùng: Kinh doanh lữ hành có thể tập hợp, liên kết những người tiêu dùng đơn lẻ thành từng nhóm và điều chỉnh hành vi của các cá nhân trong từng nhóm, hệ thống các chi nhánh đại diện.

 Chức năng thực hiện: Với chức năng thực hiện các doanh nghiệp lữ hành thực hiện các tiêu dùng du lịch thông qua việc đưa khách du lịch từ nơi thường xuyên của họ tới nhà cung ứng dịch vụ du lịch để tiêu dùng các dịch vụ mà họ đã mua trước đó. Mặt khác, thông qua đội ngũ hướng dẫn viên làm tăng giá trị của các dịch vụ và tài nguyên du lịch, đồng thời đại diện cho khách xử lý các mối quan hệ với các nhà cung ứng dịch vụ du lịch và ngược lại. Đặc điểm của kinh doanh lữ hành Theo Nguyễn Văn Đính, Phạm Hồng Chương (2000) cho rằng đối với ngành du lịch, hoạt động lữ hành có vị trí quan trọng. Vì vậy, hoạt động kinh doanh lữ hành bao gồm những đặc điểm sau:  Đặc điểm về sản phẩm lữ hành Tính vô hình: Khác với sản phẩm và hàng hóa khác, các dịch vụ này không thể nhìn thấy trước khi mua và sử dụng.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ