Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, đặc biệt sau khi Hiệp định thương mại tự do Việt Nam – EU (EVFTA) được Nghị viện châu Âu thông qua vào năm 2020, các doanh nghiệp Việt Nam phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt từ cả trong và ngoài nước. Ngành xây dựng, với tốc độ tăng trưởng 8,9% năm 2019, đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam. Tuy nhiên, tiến độ giải ngân vốn đầu tư chậm và các dự án quốc gia đình trệ đã ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của các doanh nghiệp xây dựng. Công ty cổ phần xây dựng Tân cảng Số Một (Công ty TCSM) là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng công trình giao thông, thủy lợi, dân dụng và quân sự, đang gặp nhiều khó khăn khi doanh thu giảm từ 420,6 tỷ đồng năm 2015 xuống còn 83,6 tỷ đồng năm 2019, lợi nhuận cũng giảm từ 11,91 tỷ đồng xuống còn 561 triệu đồng trong cùng kỳ.

Mục tiêu nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố cấu thành năng lực cạnh tranh của Công ty TCSM, phân tích thực trạng năng lực cạnh tranh và đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho công ty trong giai đoạn 2020-2025. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào hoạt động kinh doanh của Công ty TCSM trong giai đoạn 2015-2018, với dữ liệu thu thập từ báo cáo tài chính, phỏng vấn chuyên gia và khảo sát cán bộ, nhân viên công ty cùng các đối tác, khách hàng. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc giúp lãnh đạo công ty nhận diện điểm mạnh, điểm yếu và xây dựng chiến lược phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết nền tảng về cạnh tranh và năng lực cạnh tranh của Michael E. Porter, bao gồm mô hình 5 áp lực cạnh tranh và mô hình chuỗi giá trị. Cạnh tranh được hiểu là quá trình giành lấy thị phần và lợi nhuận thông qua việc tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững, có thể là chiến lược chi phí thấp hoặc khác biệt hóa sản phẩm. Chuỗi giá trị giúp phân tích các hoạt động sơ cấp và hỗ trợ trong doanh nghiệp nhằm tạo ra giá trị gia tăng và lợi thế cạnh tranh.

Ngoài ra, nghiên cứu tổng hợp các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh từ các nghiên cứu trong và ngoài nước, như năng lực quản trị, nguồn nhân lực, tài chính, công nghệ, marketing, quản lý dự án, hợp tác và trách nhiệm xã hội. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên 8 yếu tố nội tại cấu thành năng lực cạnh tranh của Công ty TCSM, phản ánh đặc thù ngành xây dựng và môi trường kinh doanh hiện tại.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính kết hợp thu thập dữ liệu thứ cấp và sơ cấp. Dữ liệu thứ cấp bao gồm báo cáo tài chính của Công ty TCSM và các đối thủ trong giai đoạn 2015-2019, các tài liệu lý thuyết và nghiên cứu trước đây về năng lực cạnh tranh. Dữ liệu sơ cấp được thu thập qua phỏng vấn sâu 3 chuyên gia xây dựng, 10 cán bộ nhân viên công ty và 7 cán bộ khách hàng, đối thủ cạnh tranh, sử dụng bảng câu hỏi bán cấu trúc nhằm khám phá các yếu tố cấu thành năng lực cạnh tranh.

Cỡ mẫu khảo sát gồm 63 cán bộ, nhân viên chính thức của công ty và khoảng 300-400 lao động hợp đồng thời vụ tại các công trường. Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng cách tổng hợp, so sánh các đánh giá về năng lực cạnh tranh giữa Công ty TCSM và các đối thủ, đồng thời phân tích các chỉ số tài chính và kết quả sản xuất kinh doanh. Timeline nghiên cứu kéo dài từ năm 2015 đến 2019, với trọng tâm phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp cho giai đoạn 2020-2025.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

  1. Doanh thu và lợi nhuận giảm mạnh: Doanh thu của Công ty TCSM giảm từ 420,66 tỷ đồng năm 2015 xuống còn 83,6 tỷ đồng năm 2019, tương đương giảm 80,1%. Lợi nhuận sau thuế giảm từ 11,91 tỷ đồng xuống còn 561 triệu đồng trong cùng kỳ, cho thấy hiệu quả kinh doanh suy giảm nghiêm trọng.

  2. Năng lực quản trị doanh nghiệp còn hạn chế: Bộ máy quản lý gọn nhẹ nhưng thiếu sự đổi mới, chi phí quản lý cao (tỷ lệ chi phí quản lý/doanh thu năm 2019 là 8,18%), năng lực hoạch định chiến lược và kiểm soát chi phí còn yếu, dẫn đến một số công trình bị lỗ.

  3. Nguồn nhân lực có trình độ nhưng chưa phát huy hiệu quả: 65% cán bộ, nhân viên có trình độ đại học trở lên, ý thức kỷ luật tốt nhưng chưa có hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiệu quả, chế độ đãi ngộ chưa hấp dẫn, dẫn đến tình trạng mất nhân sự có kinh nghiệm.

  4. Tài chính tiềm ẩn rủi ro: Tỷ số nợ trên vốn chủ sở hữu năm 2019 là 2,93, gần vượt ngưỡng quy định; vòng quay tài sản và tỷ suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu đều giảm mạnh, cho thấy khả năng thanh toán và sinh lời của công ty đang suy yếu.

  5. Cạnh tranh gay gắt trong đấu thầu: Công ty thường bị thất bại do giá chào thầu cao hơn đối thủ, đặc biệt trong các gói thầu do Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn làm chủ đầu tư. Thị phần xây dựng cơ bản tại Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn năm 2019 của Công ty TCSM là 48,78%, thấp hơn so với các đối thủ như Công ty Trường Xuân (22,54%) và Công ty XDCT Tân cảng (12,4%).

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính dẫn đến sự suy giảm năng lực cạnh tranh của Công ty TCSM là do sự thay đổi trong môi trường đầu tư công, với các quy định đấu thầu minh bạch và cạnh tranh sòng phẳng, khiến công ty không còn được ưu ái chỉ định thầu như trước. Chi phí quản lý cao và năng lực quản trị còn yếu làm giảm khả năng cạnh tranh về giá, trong khi nguồn nhân lực chưa được phát triển toàn diện và chế độ đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn để giữ chân nhân tài.

So sánh với các nghiên cứu trước đây, kết quả phù hợp với quan điểm của Michael E. Porter về vai trò của lợi thế cạnh tranh bền vững dựa trên chi phí thấp hoặc khác biệt hóa. Công ty TCSM cần cải thiện năng lực quản trị, tài chính và marketing để tạo ra lợi thế cạnh tranh. Việc áp dụng mô hình chuỗi giá trị có thể giúp công ty tối ưu hóa các hoạt động sơ cấp và hỗ trợ, giảm chi phí và nâng cao giá trị sản phẩm.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ doanh thu và lợi nhuận qua các năm, bảng so sánh các chỉ số tài chính và thị phần giữa Công ty TCSM và các đối thủ, giúp minh họa rõ nét thực trạng và vị thế cạnh tranh của công ty.

Đề xuất và khuyến nghị

  1. Nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp: Xây dựng chiến lược phát triển dài hạn rõ ràng, cải tiến hệ thống kiểm soát chi phí và quản lý dự án, đào tạo nâng cao năng lực quản lý cho cán bộ chủ chốt. Thời gian thực hiện: 2020-2022. Chủ thể: Ban Giám đốc và Hội đồng quản trị.

  2. Phát triển nguồn nhân lực: Thiết lập hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh, đào tạo nâng cao kỹ năng và khuyến khích sáng tạo. Thời gian: 2020-2023. Chủ thể: Phòng Tổ chức Hành chính và Ban Giám đốc.

  3. Củng cố năng lực tài chính: Tăng cường quản lý dòng tiền, giảm nợ xấu, tìm kiếm nguồn vốn vay ưu đãi từ công ty mẹ và ngân hàng, tối ưu hóa chi phí tài chính. Thời gian: 2020-2024. Chủ thể: Phòng Tài chính Kế toán và Ban Giám đốc.

  4. Đẩy mạnh năng lực marketing và đối ngoại: Thành lập bộ phận chuyên trách marketing, xây dựng thương hiệu dựa trên uy tín và kinh nghiệm thi công, tăng cường quan hệ với chủ đầu tư và đối tác. Thời gian: 2020-2022. Chủ thể: Ban Giám đốc và Phòng Kế hoạch Kinh doanh.

  5. Cải tiến công nghệ và trang thiết bị thi công: Đầu tư nâng cấp máy móc, áp dụng công nghệ thi công hiện đại để nâng cao năng suất và chất lượng công trình. Thời gian: 2021-2025. Chủ thể: Ban Giám đốc và Phòng Kỹ thuật.

  6. Tăng cường hợp tác và trách nhiệm xã hội: Xây dựng mạng lưới hợp tác với các nhà thầu, chủ đầu tư, đồng thời thực hiện nghiêm túc các quy định về bảo vệ môi trường và văn hóa doanh nghiệp. Thời gian: 2020-2025. Chủ thể: Ban Giám đốc và Phòng Tổ chức Hành chính.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

  1. Lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp xây dựng: Giúp nhận diện điểm mạnh, điểm yếu nội tại, từ đó xây dựng chiến lược nâng cao năng lực cạnh tranh phù hợp với đặc thù ngành và môi trường kinh doanh.

  2. Chuyên gia tư vấn quản trị và chiến lược: Cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn để tư vấn các giải pháp quản trị, tài chính, nhân sự và marketing cho doanh nghiệp xây dựng.

  3. Nhà đầu tư và cổ đông: Hiểu rõ thực trạng hoạt động và tiềm năng phát triển của Công ty TCSM, từ đó đưa ra quyết định đầu tư chính xác và hiệu quả.

  4. Các cơ quan quản lý nhà nước và chủ đầu tư: Tham khảo để đánh giá năng lực các nhà thầu xây dựng, đồng thời hỗ trợ chính sách phát triển ngành xây dựng bền vững.

Câu hỏi thường gặp

  1. Năng lực cạnh tranh là gì và tại sao quan trọng với doanh nghiệp xây dựng?
    Năng lực cạnh tranh là khả năng duy trì và nâng cao lợi thế so với đối thủ để chiếm lĩnh thị trường và tối đa hóa lợi nhuận. Với doanh nghiệp xây dựng, năng lực này quyết định khả năng trúng thầu, thực hiện dự án hiệu quả và phát triển bền vững.

  2. Các yếu tố cấu thành năng lực cạnh tranh của Công ty TCSM gồm những gì?
    Bao gồm năng lực quản trị doanh nghiệp, nguồn nhân lực, tài chính, trang thiết bị thi công và công nghệ, marketing và đối ngoại, quản lý dự án, hợp tác, trách nhiệm xã hội và văn hóa doanh nghiệp.

  3. Tại sao doanh thu và lợi nhuận của Công ty TCSM giảm mạnh trong những năm gần đây?
    Nguyên nhân chính là do sự cạnh tranh gay gắt trong đấu thầu, chi phí quản lý cao, năng lực quản trị còn hạn chế, cùng với sự thay đổi trong chính sách đầu tư công và thủ tục pháp lý chặt chẽ hơn.

  4. Làm thế nào để nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp trong ngành xây dựng?
    Cần xây dựng chiến lược rõ ràng, cải tiến hệ thống kiểm soát chi phí, đào tạo cán bộ quản lý, áp dụng công nghệ quản lý hiện đại và tăng cường giám sát hiệu quả hoạt động.

  5. Vai trò của marketing và đối ngoại trong nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp xây dựng là gì?
    Marketing và đối ngoại giúp xây dựng thương hiệu, tạo uy tín và mở rộng mạng lưới khách hàng, từ đó tăng khả năng trúng thầu và phát triển thị trường bền vững.

Kết luận

  • Doanh thu và lợi nhuận của Công ty TCSM giảm mạnh trong giai đoạn 2015-2019, phản ánh năng lực cạnh tranh còn nhiều hạn chế.
  • Năng lực quản trị doanh nghiệp, nguồn nhân lực và tài chính là những yếu tố nội tại quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực cạnh tranh của công ty.
  • Cạnh tranh trong ngành xây dựng, đặc biệt trong đấu thầu, ngày càng khốc liệt, đòi hỏi công ty phải đổi mới chiến lược và nâng cao hiệu quả quản lý.
  • Luận văn đề xuất 8 nhóm giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, giúp công ty ổn định và phát triển bền vững trong giai đoạn 2020-2025.
  • Các nhà lãnh đạo và quản lý Công ty TCSM cần nhanh chóng triển khai các giải pháp, đồng thời tiếp tục theo dõi, đánh giá hiệu quả để điều chỉnh kịp thời.

Triển khai kế hoạch nâng cao năng lực quản trị, phát triển nguồn nhân lực và củng cố tài chính trong năm 2020-2022; đồng thời đẩy mạnh marketing và đổi mới công nghệ trong giai đoạn tiếp theo.

Lãnh đạo Công ty TCSM và các bên liên quan nên phối hợp chặt chẽ để thực hiện các giải pháp đề xuất, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo đà phát triển bền vững cho công ty trong tương lai.