Luận văn thạc sĩ vnua giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh bắc ninh

Luận văn thạc sĩ VNUA đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Bắc Ninh.

• Tác giả: Tạ Thị Vân Huyền
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Mậu Dũng
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Kinh tế nông nghiệp
• Đề tài: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 1.1. Danh mục bảng
• 1.2. Danh mục sơ đồ, biểu đồ
• 1.3. Trích yếu luận văn
• 1.3.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.3.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3.2.1. Mục tiêu chung
• 1.3.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài
• 1.3.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.3.3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.3.4. Những đóng góp mới của luận văn
• 1.4. Cơ sở lý luận và thực tiễn
• 1.4.1. Một số khái niệm liên quan
• 1.4.2. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý nông nghiệp và phát triển nông thôn
• 1.4.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng NNL nông nghiệp và PTNT
• 1.4.4. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• 1.4.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các nước
• 1.4.6. Thực tiễn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam
• 1.4.7. Bài học kinh nghiệm cho nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp và phát triển nông thôn
• 1.5. Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu
• 1.5.1. Khái quát về sở nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh
• 1.5.2. Khái quát chung về tỉnh Bắc Ninh
• 1.5.3. Quá trình hình thành và sự phát triển của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.5.4. Nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.5.5. Cơ cấu tổ chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.5.6. Tình hình biên chế
• 1.5.7. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5.7.1. Phương pháp thu thập và xử lý số liệu
• 1.5.7.2. Phương pháp phân tích thông tin
• 1.5.7.3. Các chỉ tiêu phân tích
• 1.6. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• 1.6.1. Thực trạng nguồn nhân lực sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.1.1. Số lượng nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực
• 1.6.2. Các hoạt động chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.2.1. Hoạt động quy hoạch công chức viên chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.2.2. Hoạt động tuyển dụng
• 1.6.2.3. Hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
• 1.6.2.4. Hoạt động bố trí, sắp xếp nguồn nhân lực của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.2.5. Về công tác khen thưởng kỷ luật
• 1.6.2.6. Về hoạt động của tổ chức công đoàn
• 1.6.2.7. Về hoạt động thể thao
• 1.6.3. Một số yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.4. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.5. Chính sách tuyển dụng của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.6. Chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cho công chức viên chức
• 1.6.7. Các yếu tố thuộc về bản thân công chức viên chức
• 1.6.8. Một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.9. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.6.10. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh
• 1.7. Kết luận và kiến nghị
• 1.7.1. Kiến nghị đối với Chính phủ
• 1.7.2. Kiến nghị đối với Bộ Nội vụ
• 1.7.3. Kiến nghị đối với Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
• 1.7.4. Đối với Tỉnh và các cơ quan chức năng
• Tài liệu tham khảo

Tóm tắt

I. Tổng quan về giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bắc Ninh

Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển bền vững của ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn. Tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bắc Ninh, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ giúp cải thiện hiệu quả công việc mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh. Các giải pháp cần được triển khai đồng bộ và hiệu quả để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

1.1. Tầm quan trọng của chất lượng nguồn nhân lực trong nông nghiệp

Chất lượng nguồn nhân lực trong nông nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và hiệu quả sản xuất. Đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao sẽ giúp nâng cao khả năng quản lý và điều hành, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành nông nghiệp.

1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bắc Ninh

Nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bắc Ninh chủ yếu là những cán bộ trẻ, có trình độ học vấn cao. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạn chế trong việc áp dụng kiến thức vào thực tiễn, cần có các giải pháp cụ thể để khắc phục.

II. Những thách thức trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bắc Ninh

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhưng Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bắc Ninh vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức. Những thách thức này bao gồm sự thiếu hụt về kỹ năng, sự không đồng bộ trong đào tạo và thực tiễn, cũng như các chính sách chưa thực sự hiệu quả.

2.1. Thiếu hụt kỹ năng chuyên môn trong đội ngũ cán bộ

Nhiều cán bộ chưa được đào tạo bài bản về chuyên môn, dẫn đến việc không đáp ứng được yêu cầu công việc. Cần có các chương trình đào tạo chuyên sâu để nâng cao kỹ năng cho đội ngũ này.

2.2. Sự không đồng bộ giữa đào tạo và thực tiễn

Chương trình đào tạo hiện tại chưa gắn liền với thực tiễn sản xuất nông nghiệp, gây khó khăn trong việc áp dụng kiến thức vào công việc hàng ngày. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo và Sở Nông nghiệp.

III. Phương pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bắc Ninh

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bắc Ninh cần áp dụng các phương pháp hiệu quả. Những phương pháp này bao gồm cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

3.1. Cải tiến quy trình tuyển dụng công chức viên chức

Quy trình tuyển dụng cần được cải tiến để đảm bảo lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc. Cần có các tiêu chí rõ ràng và minh bạch trong tuyển dụng.

3.2. Nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng

Đào tạo và bồi dưỡng cần được thực hiện thường xuyên và liên tục, với nội dung phù hợp với thực tiễn. Các khóa học cần được thiết kế để đáp ứng nhu cầu cụ thể của từng bộ phận trong Sở.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Việc áp dụng các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Các cán bộ được đào tạo bài bản hơn, có khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tiễn, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

4.1. Kết quả từ các chương trình đào tạo

Các chương trình đào tạo đã giúp cán bộ nâng cao kỹ năng chuyên môn, từ đó cải thiện hiệu quả công việc. Nhiều cán bộ đã có thể áp dụng kiến thức vào thực tiễn sản xuất nông nghiệp.

4.2. Tác động đến sự phát triển của ngành nông nghiệp

Chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao đã góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành nông nghiệp tại Bắc Ninh. Sản xuất nông nghiệp đã có những chuyển biến tích cực, đáp ứng nhu cầu thị trường.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bắc Ninh là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Cần có các giải pháp đồng bộ và hiệu quả để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu phát triển trong tương lai.

5.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực trong tương lai

Cần xây dựng một chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển kỹ năng cho cán bộ.

5.2. Khuyến khích sự tham gia của các bên liên quan

Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Sở Nông nghiệp, các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để đảm bảo nguồn nhân lực được đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM TẠ THỊ VÂN HUYỀN GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH BẮC NINH Ngành: Kinh tế nông nghiệp Mã số: 60 62 01 15 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Nguyễn Mậu Dũng NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cam đoan rằng, mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đều được chỉ rõ nguồn gốc.

Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn Tạ Thị Vân Huyền i LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm ơn các thầy giáo, cô giáo Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và nhiệt tình giảng dạy, hướng dẫn tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu luận văn này. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn Mậu Dũng, thầy là người trực tiếp hướng dẫn khoa học, đã tận tình giúp đỡ và hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn các đồng chí lãnh đạo Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Bắc Ninh, các đồng chí lãnh đạo các đơn vị, các phòng ban trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Bắc Ninh đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và cung cấp đầy đủ các thông tin, số liệu, tư liệu bản đồ trong quá trình nghiên cứu luận văn này. Cuối cùng, tôi xin trân trọng cám ơn các bạn học viên cùng lớp, những người thân trong gia đình và bạn bè đã giúp đỡ và động viên tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu để hoàn thành luận văn này.

Hà nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn Tạ Thị Vân Huyền ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục bảng. vi Danh mục sơ đồ, biểu đồ.

ix Trích yếu luận văn. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung.

Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu.

Những đóng góp mới của luận văn. Cơ sở lý luận và thực tiễn. Một số khái niệm liên quan. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý nông nghiệp và phát triển nông thôn.

Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng NNL nông nghiệp và PTNT. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các nước. Thực tiễn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.

Bài học kinh nghiệm cho nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp và phát triển nông thôn. Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu. Khái quát về sở nông nghiệp và PTNT tỉnh bắc ninh. Khái quát chung về tỉnh Bắc Ninh.

33 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Quá trình hình thành và sự phát triển của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh .3 Nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Cơ cấu tổ chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Tình hình biên chế.

Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp thu thập và xử lý số liệu. Phương pháp phân tích thông tin. Các chỉ tiêu phân tích.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Thực trạng nguồn nhân lực sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Số lượng nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Tỉnh Bắc Ninh. Chất lượng nguồn nhân lực.

Các hoạt động chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Hoạt động quy hoạch công chức viên chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Hoạt động tuyển dụng. Hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

Hoạt động bố trí, sắp xếp nguồn nhân lực của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Về công tác khen thưởng kỷ luật. Về hoạt động của tổ chức công đoàn. Về hoạt động thể thao.

Một số yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. 79 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Chính sách tuyển dụng của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh.

Chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cho công chức viên chức. Các yếu tố thuộc về bản thân công chức viên chức. Một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh.

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Kết luận và kiến nghị. Kiến nghị đối với Chính phủ. Kiến nghị đối với Bộ Nội vụ.

Kiến nghị đối với Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Đối với Tỉnh và các cơ quan chức năng. 94 Tài liệu tham khảo. 97 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CCVC Công chức viên chức CLC Chất lượng cao CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CT-XH Chính trị - xã hội GS Giáo sư NNL Nguồn nhân lực PGS Phó giáo sư PTNT Phát triển nông thôn TAND Tòa án nhân dân UBND Ủy ban nhân dân vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG Bảng 3.

Tình hình dân số và lao động của tỉnh qua 3 năm (2014 - 2016) .2 Cơ cấu và tăng trưởng kinh tế ngành nông lâm nghiệp của tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 - 2016 .3 Nguồn tài liệu và thông tin cần thu thập. Số lượng CCVC Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 -2016. Cơ cấu phân theo độ tuổi của CCVC Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014- 2016. Cơ cấu phân theo giới tính của CCVC Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 - 2016.

Số lượng CCVC và lao động Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh phân theo trình độ đào tạo. Số lượng CCVC và lao động Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh phân theo chuyên ngành. Trình độ Lý luận chính trị đội ngũ CCVCcủa Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 - 2016. Trình độ công nghệ thông tin đội ngũ CCVC của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 - 2016.

Trình độ ngoại ngữ đội ngũ CCVC của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 - 2016. Tình trạng sức khỏe đội ngũ CCVC của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 - 2016. Ý kiến đánh giá của CCVC về công tác quy hoạch CCVC của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh. Thống kê CCVC được tuyển dụng vào Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014 - 2016.

Ý kiến đánh giá về vị trí tuyển dụng so với chuyên ngành đào tạo của CCVC Sở NN và PTNT tỉnh Bắc Ninh (2014 – 2016). Mức độ hợp lý của công tác tuyển dụng tại Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh. Các khóa đào tạo và bồi dưỡng được tổ chức từ năm 2014- 2016. 66 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.

Số lượng CCVC được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ từ năm 2014 - 2016. Số lượng CCVC được đào tạo về kiến thức QLNN, trình độ lý luận chính trị, tin học và ngoại ngữ. Thống kê chi phí đào tạo qua 3 năm 2014 – 2016. Ý kiến đánh giá về việc lựa chọn người được đi đào tạo (2014 - 2016).

Ý kiến đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng (2014 - 2016). Ý kiến đánh giá về hoạt động bố trí, sắp xếp NNL Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh (2014 - 2016). Số lượng CCVC được khen thưởng và kỷ luật của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh (2014 - 2016). Ý kiến đánh giá về công tác khen thưởng và kỷ luật của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh (2014 - 2016).

Ý kiến đánh giá về hoạt động của tổ chức công đoàn Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh (2014 - 2016). Số lượng các giải đấu thể dục thể thao được Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh tổ chức (2014 - 2016). Ý kiến đánh giá về hoạt động thể dục thể thao Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh (2014 - 2016). 78 viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 3.

Cơ cấu tổ chức bộ máy Sở Nông nghiệp & PTNTtỉnh Bắc Ninh. Quy trình đào tạo CCVC. Cơ cấu CCVC theo đơn vị của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh năm 2016. Số CCVC biến động qua các năm chia theo độ tuổi của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh từ 2014 - 2016.

Số CCVC biến động theo giới tính của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh từ 2014 - 2016. Số CCVC biến động theo trình độ đào tạo của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc Ninh từ 2014 - 2016 .55 ix LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Tạ Thị Vân Huyền Tên luận văn: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh. Chuyên ngành: Kinh tế nông nghiệp Mã số: 60 62 01 15 Cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh, từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Bắc Ninh trong thời gian tới.