HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN THANH HƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN GIA LÂM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Ngành: Quản lý kinh tế Mã ngành: 60 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Nguyễn Hữu Ngoan NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn do tôi tự tìm hiểu, phân tích một cách trung thực, khách quan, không sao chép và phù hợp với thực tiễn của Việt Nam. Các kết quả này chưa từng dùng bảo vệ để lấy bất kỳ học vị nào.
Ngoài ra, trong luận văn còn sử dụng một số nhận xét, đánh giá cũng như số liệu của các tác giả, cơ quan, tổ chức khác đều có trích dẫn và chú thích nguồn gốc rõ ràng. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung luận văn của mình. Hà Nội, Ngày tháng năm2017 Tác giả luận văn Nguyễn Thanh Hương i LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành được luận văn này trong suốt thời gian qua, em đã nhận được nhiều sự giúp đỡ, đóng góp ý kiến và chỉ bảo nhiệt tình của thầy cô, gia đình và bạn bè. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến PGS.TS Nguyễn Hữu Ngoan người đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo em trong suốt quá trình làm khoá luận.
Em cũng xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong Học viện Nông nghiệp Việt Nam nói chung, các thầy cô trong chuyên ngành Quản lý kinh tế nói riêng đã dạy dỗ cho em kiến thức về các môn đại cương cũng như các môn chuyên ngành, giúp em có được cơ sở lý thuyết vững vàng và tạo điều kiện giúp đỡ em trong suốt quá trình học tập. Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn gia đình và bạn bè, đã luôn tạo điều kiện, quan tâm, giúp đỡ, động viên em trong suốt quá trình học tập và hoàn thành khoá luận tốt nghiệp. Với điều kiện thời gian còn hạn chế, luận văn này của em không thể tránh được những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của các thầy cô để tôi có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức của mình, phục vụ tốt hơn công tác thực tế sau này.
Hà Nội, Ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn Nguyễn Thanh Hương ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Danh mục bảng. vi Danh mục sơ đồ và biểu đồ. vii Danh mục hộp.
vii Danh mục chữ viêt tắt. viii Trích yếu luận văn. ix Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài.
Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
Đối tương nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu. Những đóng góp mới của luận văn.
Về thực tiễn. Cơ sở lý luận và thực tiễn. Một số khái niệm có liên quan. Tính tất yếu của việc nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn.
Nội dung nghiên cứu giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn12 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Cơ sở thực tiễn. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ở một số địa phương trong cả nước.
31 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Bài học kinh nghiệm cho nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn huyện gia lâm. Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến đề tài đã công bố. Phương pháp nghiên cứu.
Đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội và lịch sử hình thành của lđlđ huyện gia lâm. Đặc điểm hoạt động của tổ chức công đoàn huyện gia lâm. Phương pháp nghiên cứu.
Phương pháp tiếp cận. Phương pháp thu thập thông tin. Kết quả và thảo luận. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn huyện gia lâm.
Trình độ chuyên môn. Trình độ lý luận, nghiệp vụ công đoàn. Trình độ lý luận chính trị và ngoại ngữ, tin học. Tình trạng sức khỏe cán bộ công đoàn.
Thực trạng về phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ công đoàn. Thực trạng thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn huyện gia lâm. Hệ thống văn bản về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Thực trạng thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn.
Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ công đoàn huyện gia lâm. Cơ chế chính sách. Công tác đào tạo cán bộ công đoàn. Yếu tố thuộc về đội ngũ cán bộ.
Môi trường hoạt động và tổ chức của công đoàn. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công đoàn huyện gia lâm. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, hoàn thiện tiêu chuẩn tuyển chọn, chính sách bố trí sử dụng cán bộ công đoàn. 73 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.
Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, năng lực cho cán bộ công đoàn. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, đánh giá, biểu dương, khen khưởng, quản lý và bảo vệ cán bộ công đoàn. Tiếp tục tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức và lối sống cho cán bộ công đoàn. Tăng cường sự lãnh đạo của đảng đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn.
Kết luận và kiến nghị. 86 Tài liệu tham khảo. 88 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Cơ cấu tổ chức cán bộ công đoàn huyện Gia Lâm .2 Phân bổ phiếu điều tra.
Cơ cấu đội ngũ cán bộ công đoàn theo giới tính và độ tuổi. Chất lượng cán bộ công đoàn theo học vấn và trình độ đào tạo. Thực trạng đào tạo chuyên môn công đoàn và thâm niên công tác của cán bộ công đoàn năm 2016. Trình độ lý luận chính trị và ngoại ngữ, tin học của cán bộ công đoàn năm 2016.
Đánh giá của các đối tượng khảo sát về sức khỏe của cán bộ công đoàn huyện Gia Lâm. Phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở. Phụ cấp cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở. 62 vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ Sơ đồ 3.
Cơ cấu tổ chức LĐLĐ huyện Gia Lâm theo cấp quản lý. Đánh giá của các đối tượng khảo sát về phẩm chất đạo đức của cán bộ công đoàn huyện Gia Lâm. Năng lực cập nhật kiến thức và các kỹ năng. Kinh phí đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn huyện Gia Lâm.
Chất lượng đội ngũ của cán bộ công đoàn. Kết quả đánh giá về vai trò của cán bộ công đoàn. Nhu cầu được tham gia các khóa đào tạo cho cán bộ công đoàn. Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cuả cán bộ công đoàn.
Kiến nghị về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. 71 DANH MỤC HỘP Hộp 4. Thành tích khen thưởng của cán bộ công đoàn khối ngoài nhà nước chưa được lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm và ghi nhận. Những hạn chế, khó khăn của cán bộ công đoàn cơ sở.
72 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CHỮ VIÊT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BCH Ban Chấp hành BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CĐ Công đoàn CĐCS Công đoàn cơ sở CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động CNH- HĐH Công nghiệp hóa – hiện đại hóa CHXHCN Cộng hòa xã hội chủ nghĩa HĐND Hội đồng nhân dân KN Kỹ năng LĐLĐ Liên đoàn Lao động UBKT Ủy ban kiểm tra UBND Ủy ban nhân dân viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Nguyễn Thanh Hương Tên luận văn: "Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn trên địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội” Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Tên cở sở đào tạo: Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng của đội ngũ cán bộ công đoàn huyện Gia Lâm, từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn trên địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội. Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng phương pháp thu thập số liệu thứ cấp để thu thập thông tin về thực trạng thực hiện giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn trên địa bàn huyện Gia Lâm. Số liệu sơ cấp được thu thập thông qua điều tra 500 mẫu gồm các đối tượng liên quan đến phạm vi nghiên cứu của đề tài. Các phương pháp phân tích số liệu sử dụng trong nghiên cứu gồm: phương pháp thống kê mô tả, phương pháp so sánh.
Kết quả chính và kết luận Trong những năm qua, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn huyện đã đạt được những thành tựu như: Đã xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn tăng về số lượng; xây dựng cơ cấu đội ngũ cán bộ công đoàn cân đối, hợp lý; đáp ứng được yêu cầu của hoạt động công đoàn; trình độ học vấn chuyên môn nghề nghiệp năng lực lãnh đạo và quản lý được nâng lên đáp ứng yêu cầu đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Tuy nhiên để đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế thì đội ngũ cán bộ công đoàn còn có tồn tại, hạn chế sau: đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách còn thiếu trầm trọng; cơ cấu đội ngũ cán bộ công đoàn chưa thực sự hợp lý, còn thiếu hụt cán bộ kế cận; trình độ đội ngũ cán bộ công đoàn chưa thực sự ngang tầm với yêu cầu phát triển của huyện; công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng có đổi mới; vẫn còn cán bộ công đoàn cơ sở chưa năng động trong cơ chế thị trường; năng lực tổ chức hoạt động công đoàn của cán bộ công đoàn còn hạn chế; việc đánh giá cán bộ công đoàn hàng năm chưa sát, tiêu chí chưa rõ ràng; một bộ phận chưa thể hiện tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công đoàn.