Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Lao Động Tiền Lương Tại Viễn Thông Trà Vinh

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

PHẦN MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG TRONG NGÀNH VIỄN THÔNG

1.1. Những vấn đề chung về công tác lao động trong ngành viễn thông

1.2. Khái niệm lao động

1.3. Phân loại lao động

1.4. Đặc điểm lao động trong ngành viễn thông

1.5. Công tác tổ chức lao động

1.6. Công tác tiền lương trong ngành viễn thông

1.7. Khái niệm tiền lương

1.8. Hình thức và phương pháp trả lương

1.9. Hệ thống trả lương trong ngành viễn thông

1.10. Công tác phân tích tình hình sử dụng lao động - tiền lương

1.10.1. Phân tích tình hình sử dụng lao động

1.10.2. Phân tích tình hình tiền lương

1.11. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác Lao động - Tiền lương

2. CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG TẠI VIỄN THÔNG TRÀ VINH

2.1. Tổng quan về Viễn thông Trà Vinh

2.2. Quá trình hình thành và phát triển của Viễn thông Trà Vinh

2.3. Chức năng nhiệm vụ của Viễn thông Trà Vinh

2.4. Cơ cấu tổ chức quản lý ở Viễn thông Trà Vinh

2.5. Mạng và dịch vụ cung cấp

2.6. Tình hình kinh doanh của Viễn thông Trà Vinh từ năm 2010 đến năm 2012

2.7. Phân tích công tác lao động tại Viễn thông Trà Vinh trong giai đoạn 2010 - 2012

2.7.1. Phân tích tình hình biến động lao động

2.7.2. Phân tích cơ cấu lao động tại Viễn thông Trà Vinh

2.7.3. Công tác định mức lao động

2.7.4. Công tác tuyển dụng lao động

2.7.5. Đào tạo và tái đào tạo lao động

2.7.6. Giao kết hợp đồng lao động

2.7.7. Đánh giá kết quả công việc của nhân viên tại Viễn thông Trà Vinh

2.7.8. Khen thưởng, kỷ luật

2.7.9. Tạo bầu không khí trong đơn vị

2.8. Phân tích công tác tiền lương tại Viễn thông Trà Vinh trong giai đoạn 2010 - 2012

2.8.1. Quy chế phân phối tiền lương

2.8.2. Tình hình tiền lương của Viễn thông Trà Vinh năm 2010 - 2012

2.8.3. Công tác xét nâng bậc lương

2.9. Kết luận chung về công tác Lao động - Tiền lương tại Viễn thông Trà Vinh

2.9.1. Về công tác lao động

2.9.2. Về công tác tiền lương

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG TẠI VIỄN THÔNG TRÀ VINH

3.1. Căn cứ đề xuất giải pháp

3.1.1. Định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Trà Vinh

3.1.2. Chiến lược kinh doanh của Tập đoàn VNPT

3.1.3. Định hướng phát triển của Viễn thông Trà Vinh trong thời gian tới

3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác Lao động - tiền lương của Viễn thông Trà Vinh

3.2.1. Hoàn thiện hệ thống định mức lao động

3.2.2. Phân công và bố trí lao động hợp lý

3.2.3. Công tác đào tạo và phát triển

3.2.4. Giải pháp tạo động lực cho người lao động

3.2.5. Tăng cường kỷ luật lao động

3.2.6. Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả công việc của nhân viên

3.2.7. Hoàn thiện quy chế trả lương

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở lý luận về công tác lao động tiền lương trong ngành viễn thông

Chương này trình bày các khái niệm cơ bản về công tác lao động và tiền lương trong ngành viễn thông. Nó phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý lao động và chính sách tiền lương, đồng thời đưa ra các phương pháp đánh giá hiệu quả trong việc sử dụng nguồn nhân lực. Các vấn đề như phân loại lao động, tổ chức lao động, và hệ thống trả lương được thảo luận chi tiết, làm nền tảng cho việc phân tích thực trạng tại Viễn thông Trà Vinh.

1.1. Khái niệm và phân loại lao động

Phần này định nghĩa lao động là yếu tố sản xuất quan trọng, bao gồm cả lao động trực tiếp và gián tiếp. Nó phân tích các đặc điểm của lao động trong ngành viễn thông, nơi mà sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận là yếu tố then chốt. Phân loại lao động dựa trên chức năng và nhiệm vụ giúp tối ưu hóa hiệu suất và quản lý nhân sự hiệu quả.

1.2. Công tác tổ chức lao động

Phần này tập trung vào phân công lao động và hiệp tác lao động, hai yếu tố quan trọng trong việc nâng cao năng suất. Nó đề cập đến việc phân chia công việc theo quy trình công nghệ và mức độ phức tạp, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết của tối ưu hóa quy trình để đảm bảo hiệu quả trong quản trị kinh doanh.

II. Phân tích thực trạng công tác lao động tiền lương tại Viễn thông Trà Vinh

Chương này đánh giá thực trạng lao động và tiền lương tại Viễn thông Trà Vinh giai đoạn 2010-2012. Nó phân tích các yếu tố như biến động lao động, cơ cấu lao động, và quy chế trả lương, đồng thời chỉ ra những ưu điểm và hạn chế trong quản lý nhân sự. Các dữ liệu thống kê về tình hình sử dụng lao động và chiến lược tiền lương được trình bày chi tiết, làm cơ sở cho việc đề xuất giải pháp.

2.1. Tình hình biến động lao động

Phần này phân tích sự thay đổi về số lượng và chất lượng lao động tại Viễn thông Trà Vinh. Nó chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng lao động và đào tạo phát triển, đồng thời đánh giá hiệu quả của các chính sách khen thưởng và kỷ luật trong việc duy trì nguồn nhân lực.

2.2. Quy chế trả lương và đánh giá hiệu quả

Phần này tập trung vào quy chế trả lương và tình hình tiền lương tại Viễn thông Trà Vinh. Nó phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chiến lược tiền lương, đồng thời đánh giá hiệu quả của việc xét nâng bậc lương và phân phối tiền lương trong việc tạo động lực cho người lao động.

III. Giải pháp hoàn thiện công tác lao động tiền lương tại Viễn thông Trà Vinh

Chương này đề xuất các giải pháp quản lý nhằm hoàn thiện quy trình lao động và tiền lương tại Viễn thông Trà Vinh. Các giải pháp bao gồm hoàn thiện hệ thống định mức lao động, phân công lao động hợp lý, và tăng cường kỷ luật lao động. Nó cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời đề xuất các biện pháp tạo động lực và hoàn thiện quy chế trả lương.

3.1. Hoàn thiện hệ thống định mức lao động

Phần này đề xuất các biện pháp hoàn thiện quy trình định mức lao động, bao gồm việc phân tích và điều chỉnh các tiêu chuẩn lao động. Nó nhấn mạnh sự cần thiết của việc tối ưu hóa quy trình để đảm bảo hiệu quả trong quản lý lao động và phát triển nguồn nhân lực.

3.2. Giải pháp tạo động lực và hoàn thiện quy chế trả lương

Phần này tập trung vào các giải pháp tạo động lực cho người lao động thông qua việc hoàn thiện quy chế trả lương. Nó đề xuất các biện pháp như xét nâng bậc lương dựa trên hiệu suất, khen thưởng kịp thời, và tăng cường kỷ luật để đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong chính sách tiền lương.

Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Lao Động Và Tiền Lương Tại Viễn Thông Trà Vinh - Luận Văn Thạc Sỹ Quản Trị Kinh Doanh