Giải pháp đảm bảo an toàn cho người lao động tại nhà máy Z143

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu giải pháp đảm bảo an toàn cho người lao động tại nhà máy z143 thuộc tổng cục công nghiệp quốc phòng, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất

• Tác giả: Lê Huy Mạnh
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Ngọc Thắng
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Quản trị An ninh phi truyền thống
• Đề tài: Giải pháp đảm bảo an toàn cho người lao động tại nhà máy Z143 thuộc Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• CAM KẾT
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG DƯỚI GÓC ĐỘ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG
• 1.1. Nhận thức về an ninh phi truyền thống
• 1.2. Các quan niệm về an ninh phi truyền thống
• 1.3. Mối quan hệ giữa an ninh truyền thống và an ninh phi truyền thống
• 1.4. Nhận thức về quản trị an ninh phi truyền thống
• 1.5. Quản trị an ninh phi truyền thống
• 1.6. Các yếu tố quản trị an ninh phi truyền thống ở Việt Nam
• 1.7. Nhận thức về an ninh con người
• 1.8. Khái niệm của an ninh con người
• 1.9. Phương trình quản trị an ninh con người của doanh nghiệp
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN NLĐ TẠI NHÀ MÁY Z143 THUỘC TỔNG CỤC CNQP
• 2.1. Khái quát chung về Nhà máy Z143
• 2.2. Thông tin chung về doanh nghiệp
• 2.3. Quá trình hình thành và phát triển của Nhà máy
• 2.4. Các ngành nghề kinh doanh chính
• 2.5. Nhiệm vụ của công ty
• 2.6. Sơ đồ cơ cấu tổ chức Nhà máy
• 2.7. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143
• 2.7.1. Các yếu tố bên trong
• 2.7.2. Các yếu tố bên ngoài
• 2.8. Thực trạng công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143
• 2.8.1. Công tác tuyên truyền an toàn lao động
• 2.8.2. Công tác môi trường, vệ sinh và huấn luyện an toàn lao động
• 2.8.3. Công tác chăm sóc sức khỏe, bệnh nghề nghiệp
• 2.8.4. Chế độ phúc lợi xã hội cho NLĐ
• 2.8.5. Công tác bố trí và sử dụng NLĐ
• 2.9. Đánh giá thực trạng đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143
• 2.9.1. Đánh giá chung công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ
• 2.9.2. Đánh giá công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN TOÀN ĐỐI VỚI NLĐ TẠI NHÀ MÁY Z143
• 3.1. Nguyên tắc đảm bảo an toàn cho NLĐ
• 3.1.1. Đảm bảo về an toàn lao động
• 3.1.2. Đảm bảo việc làm và chế độ phúc lợi xã hội
• 3.2. Trách nhiệm đối với công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ
• 3.2.1. Trách nhiệm của Nhà nước
• 3.2.2. Trách nhiệm của lãnh đạo chỉ huy Nhà máy
• 3.2.3. Trách nhiệm của người lao động
• 3.3. Giải pháp để nâng cao công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143
• 3.3.1. Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ
• 3.3.2. Thiết lập hệ thống quản lý an toàn lao động
• 3.3.3. Duy trì thực hiện văn hóa an toàn lao động
• 3.3.4. Các giải pháp về kỹ thuật an toàn, đổi mới công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo môi trường an toàn cho NLĐ, đề phòng sự cố
• 3.3.5. Các giải pháp về tuyên truyền và huấn luyện ATLĐ
• 3.3.6. Các giải pháp đảm bảo yếu tố tâm sinh lý trong lao động
• 3.3.7. Tăng cường sự tham vấn của NLĐ
• 3.3.8. Thực hiện áp dụng quản lý theo 5S
• HẠN CHẾ CỦA LUẬN VĂN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về giải pháp an toàn lao động tại nhà máy Z143

Nhà máy Z143 thuộc Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng là một trong những đơn vị sản xuất quan trọng, nơi mà việc đảm bảo an toàn lao động là ưu tiên hàng đầu. Việc áp dụng các giải pháp an toàn lao động không chỉ bảo vệ sức khỏe của người lao động mà còn nâng cao hiệu quả sản xuất. Trong bối cảnh hiện nay, việc cải thiện điều kiện làm việc và thực hiện các biện pháp an toàn là cần thiết để giảm thiểu rủi ro lao động.

1.1. Khái niệm an toàn lao động và tầm quan trọng

An toàn lao động được hiểu là các biện pháp nhằm bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động trong quá trình làm việc. Tầm quan trọng của an toàn lao động không chỉ nằm ở việc giảm thiểu tai nạn mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng suất lao động.

1.2. Các quy định an toàn lao động tại nhà máy Z143

Nhà máy Z143 tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động theo pháp luật Việt Nam. Các quy định này bao gồm việc trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ cá nhân, tổ chức huấn luyện an toàn lao động định kỳ và thực hiện kiểm tra an toàn thường xuyên.

II. Thách thức trong công tác đảm bảo an toàn lao động tại nhà máy Z143

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc đảm bảo an toàn lao động, nhà máy Z143 vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức. Những thách thức này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công tác an toàn lao động và sức khỏe của người lao động.

2.1. Rủi ro lao động và nguyên nhân

Rủi ro lao động tại nhà máy Z143 chủ yếu đến từ các yếu tố như thiết bị không đảm bảo an toàn, thiếu sót trong quy trình làm việc và sự thiếu nhận thức của người lao động về an toàn lao động. Những yếu tố này cần được nhận diện và khắc phục kịp thời.

2.2. Thiếu hụt nguồn lực cho công tác an toàn

Một trong những thách thức lớn là thiếu hụt nguồn lực cho công tác an toàn lao động. Điều này bao gồm cả tài chính và nhân lực, ảnh hưởng đến khả năng thực hiện các biện pháp an toàn hiệu quả.

III. Phương pháp nâng cao an toàn lao động tại nhà máy Z143

Để nâng cao công tác an toàn lao động, nhà máy Z143 cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Những phương pháp này không chỉ giúp giảm thiểu tai nạn mà còn tạo ra môi trường làm việc an toàn hơn cho người lao động.

3.1. Đào tạo an toàn lao động cho người lao động

Đào tạo an toàn lao động là một trong những giải pháp quan trọng. Nhà máy cần tổ chức các khóa đào tạo định kỳ để nâng cao nhận thức và kỹ năng an toàn cho người lao động, giúp họ tự bảo vệ mình trong quá trình làm việc.

3.2. Thiết lập hệ thống quản lý an toàn lao động

Thiết lập một hệ thống quản lý an toàn lao động hiệu quả sẽ giúp nhà máy theo dõi và đánh giá các rủi ro, từ đó đưa ra các biện pháp khắc phục kịp thời. Hệ thống này cần được cập nhật thường xuyên để phù hợp với tình hình thực tế.

IV. Ứng dụng thực tiễn các giải pháp an toàn lao động tại nhà máy Z143

Việc áp dụng các giải pháp an toàn lao động tại nhà máy Z143 đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Những ứng dụng này không chỉ giúp giảm thiểu tai nạn mà còn nâng cao hiệu quả sản xuất.

4.1. Kết quả từ việc thực hiện đào tạo an toàn

Sau khi thực hiện các khóa đào tạo an toàn lao động, tỷ lệ tai nạn lao động tại nhà máy đã giảm đáng kể. Người lao động có ý thức hơn trong việc tuân thủ các quy định an toàn.

4.2. Cải thiện điều kiện làm việc

Nhà máy đã đầu tư vào việc cải thiện điều kiện làm việc, bao gồm việc nâng cấp thiết bị và cải thiện môi trường làm việc. Những cải thiện này đã góp phần nâng cao sức khỏe và tinh thần làm việc của người lao động.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho an toàn lao động tại nhà máy Z143

Kết luận, công tác đảm bảo an toàn lao động tại nhà máy Z143 cần được tiếp tục duy trì và phát triển. Hướng đi tương lai là áp dụng các công nghệ mới và cải tiến quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả an toàn lao động.

5.1. Định hướng phát triển an toàn lao động

Nhà máy cần xây dựng một chiến lược dài hạn cho công tác an toàn lao động, bao gồm việc đầu tư vào công nghệ mới và cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo an toàn cho người lao động.

5.2. Tăng cường sự tham gia của người lao động

Khuyến khích người lao động tham gia vào các hoạt động an toàn lao động sẽ giúp nâng cao ý thức và trách nhiệm của họ đối với an toàn trong công việc. Sự tham gia này có thể thông qua các cuộc họp, hội thảo và các hoạt động nhóm.

Trích đoạn nội dung tài liệu

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** LÊ HUY MẠNH GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY Z143 THUỘC TỔNG CỤC CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÕNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) Hà Nội - 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** LÊ HUY MẠNH GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY Z143 THUỘC TỔNG CỤC CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÕNG Chuyên ngành: Quản trị An ninh phi truyền thống Mã số: 8900201.05QTD LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. NGUYỄN NGỌC THẮNG Hà Nội - 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] CAM KẾT Tác giả cam kết rằng kết quả nghiên cứu trong luận văn là kết quả lao động của chính tác giả thu đƣợc chủ yếu trong thời gian học và nghiên cứu và chƣa đƣợc công bố trong bất cứ một chƣơng trình nghiên cứu nào của ngƣời khác. Những kết quả nghiên cứu và tài liệu của ngƣời khác (trích dẫn, bảng, biểu, công thức, đồ thị cùng những tài liệu khác) đƣợc sử dụng trong luận văn này đã đƣợc trích dẫn cụ thể. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trƣớc Hội đồng bảo vệ luận văn, Khoa Quản trị và Kinh doanh, trƣớc pháp luật về những cam kết nói trên. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Lê Huy Mạnh i LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đến PGS.TS Nguyễn Ngọc Thắng, ngƣời thầy đã tận tình chỉ bảo và hƣớng dẫn tôi trong suốt quá trình hoàn thành luận văn. Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tất cả các thầy cô giáo, cán bộ, nhân viên khoa Quản trị và kinh doanh, trƣờng Đại học Quốc gia Hà nội đã tạo điều kiện và dành tình cảm cho các thành viên lớp MNS 03 và MNS 04 trong suốt quá trình học tập tại khoa với tất cả sự tận tụy, chân thành và trách nhiệm. Tôi xin cảm ơn tập thể lớp MNS 03 và MNS4, cùng bạn bè, đồng nghiệp, lãnh đạo chỉ huy, CB, CNV, NLĐ tại Nhà máy Z143/Tổng cục CNQP đã động viên, giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi hoàn thành luận văn. Trƣớc những kết quả đạt đƣợc sau thời gian học tập, rèn luyện và nghiên cứu khoa học, cũng nhƣ kết quả nghiên cứu luận văn thạc sĩ của mình, bên cạnh sự nỗ lực cố gắng của bản thân là sự tạo điều kiện về mọi mặt của lãnh đạo, chỉ huy các cấp, của các thầy, cô và sự động viên kích lệ của gia đình, bạn bè, đồng nghiệp. Mặc dù mong muốn và đã cố gắng hoàn thành luận văn một cách tốt nhất nhƣng do kiến thức và nhận thức còn nhiều mặt hạn chế nên luận văn sẽ không tránh khỏi những thiếu xót do vậy tôi rất mong nhận đƣợc sự đóng góp, chỉ bảo của tất cả các thầy cô và các bạn để hoàn thiện luận văn một cách tốt hơn nữa. Xin chân thành cảm ơn! ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC CAM KẾT . ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . vi DANH MỤC BẢNG BIỂU . vii DANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ. viii MỞ ĐẦU . LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG DƢỚI GÓC ĐỘ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG.Nhận thức về an ninh phi truyền thống . Các quan niệm về an ninh phi truyền thống . Mối quan hệ giữa an ninh truyền thống và an ninh phi truyền thống . Nhận thức về quản trị an ninh phi truyền thống. Quản trị an ninh phi truyền thống . Các yếu tố quản trị an ninh phi truyền thống ở Việt Nam . Nhận thức về an ninh con ngƣời . Khái niệm của an ninh con ngƣời. Phƣơng trình quản trị an ninh con ngƣời của doanh nghiệp .20 KẾT LUẬN CHƢƠNG 1. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN NLĐ TẠI NHÀ MÁY Z143 THUỘC TỔNG CỤC CNQP . Khái quát chung về Nhà máy Z143. Thông tin chung về doanh nghiệp . Quá trình hình thành và phát triển của Nhà máy. Các ngành nghề kinh doanh chính . Nhiệm vụ của công ty . Sơ đồ cơ cấu tổ chức Nhà máy . Thực trạng các yếu tố ảnh hƣởng đến công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143 . 27 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Các yếu tố bên trong . Các yếu tố bên ngoài . Thực trạng công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143 . Công tác tuyên truyền an toàn lao động . Công tác môi trƣờng, vệ sinh và huấn luyện an toàn lao động . Công tác chăm sóc sức khỏe, bệnh nghề nghiệp . Chế độ phúc lợi xã hội cho NLĐ. Công tác bố trí và sử dụng NLĐ . Đánh giá thực trạng đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143. Đánh giá chung công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ . Đánh giá công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ .48 KẾT LUẬN CHƢƠNG 2. GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN TOÀN ĐỐI VỚI NLĐ TẠI NHÀ MÁY Z143 . Nguyên tắc đảm bảo an toàn cho NLĐ. Đảm bảo về an toàn lao động . Đảm bảo việc làm và chế độ phúc lợi xã hội . Trách nhiệm đối với công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ. Trách nhiệm của Nhà nƣớc . Trách nhiệm của lãnh đạo chỉ huy Nhà máy . Trách nhiệm của ngƣời lao động . Giải pháp để nâng cao công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143. Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ. Thiết lập hệ thống quản lý an toàn lao động . Duy trì thực hiện văn hóa an toàn lao động . Các giải pháp về kỹ thuật an toàn, đổi mới công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo môi trƣờng an toàn cho NLĐ, đề phòng sự cố. Các giải pháp về tuyên truyền và huấn luyện ATLĐ .70 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Các giải pháp đảm bảo yếu tố tâm sinh lý trong lao động .7 Tăng cƣờng sự tham vấn của NLĐ . Thực hiện áp dụng quản lý theo 5S .73 KẾT LUẬN HẠN CHẾ CỦA LUẬN VĂN .765 TÀI LIỆU THAM KHẢO .776 PHỤ LỤC v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ 1 Tổng cục CNQP Tổng Cục Công nghiệp Quốc phòng 2 NLĐ Ngƣời lao động 3 NSDLĐ Ngƣời sử dụng lao động 4 CB, CNV Cán bộ, công nhân viên 5 ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động 6 BHXH Bảo hiểm xã hội 7 BHYT Bảo hiểm y tế vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1. So sánh an ninh truyền thống và an ninh phi truyền thống . Tổng hợp kết quả sản xuất kinh doanh của Nhà máy Z143 giai đoạn 2016 – 2018 .2: Bảng cơ cấu lao động theo giới tính .3: Bảng cơ cấu lao động theo độ tuổi .4: Tổng chi phí cho công tác an toàn, VSLĐ .5: Tổng hợp điều kiện làm việc và số lƣợng lao động tiếp xúc với yếu tố độc hại . Tổng hợp điều kiện làm việc và số lƣợng lao động tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm .7: Tổng hợp đánh giá kết quả huấn luyện ATVSLĐ .8: Tình hình tai nạn lao động giai đoạn 2016 – 2018 .9: Mức độ áp dụng kiến thức ATVSLĐ sau khi đƣợc huấn luyện vào thực tế .10: Kết quả đánh giá điều kiện môi trƣờng làm việc . Đánh giá của NLĐ về phúc lợi xã hội . Đánh giá công tác bố trí, sử dụng lao động .56 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức của Nhà máy Z143 . Phân xƣởng sản xuất Nhà máy Z143 . Công tác chăm sóc sức khỏe NLĐ tại Nhà máy Z143 . Hoạt động ăn ca cho NLĐ. Hoạt động TDTT cho NLĐ tại Nhà máy Z143 . Hoạt động sản xuất tại Nhà máy Z143 .1: Tình hình sức khỏe NLĐ làm việc trực tiếp qua các năm 2016 – 2018 .2: So sánh thu nhập bình quân NLĐ tại Nhà máy Z143 với thu nhập bình quân NLĐ trong Tổng cục CNQP . Hoạt động Tết thiếu nhi cho con em NLĐ . Văn hóa an toàn trong doanh nghiệp .67 viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Xác định NLĐ luôn là tài sản quý giá của doanh nghiệp, trong những năm qua, Nhà máy Z143/Tổng cục CNQP luôn đặc biệt quan tâm chăm lo đời sống NLĐ (NLĐ). Nhiều chế độ, chính sách có lợi cho CB, CNV, NLĐ đã đƣợc Nhà máy thực hiện nhƣ: thƣờng xuyên kiểm tra vệ sinh an toàn lao động (VSATLĐ), phòng chống cháy nổ, quan tâm công tác đào tạo về an toàn, đảm bảo các chế độ, cải thiện điều kiện làm việc của NLĐ; trang bị đầy đủ dụng cụ, trang bị phòng hộ cho NLĐ; duy trì chế độ khám bệnh định kỳ; chế độ ăn ca tự chọn đƣợc thực hiện; tổ chức tốt an dƣỡng, nghỉ mát cho NLĐ. Đảm bảo an toàn cho NLĐ và thiết bị trong sản xuất. Trong nhiều năm, Nhà máy không có vụ việc tai nạn nghiêm trọng và đƣợc Tổng cục CNQP đánh giá cao trong công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ. Đồng thời, do làm tốt công tác an toàn lao động nên trong những năm qua hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) của Nhà máy Z143 đã không ngừng đƣợc cải thiện, năng suất, chất lƣợng sản xuất ngày càng tăng lên, tạo thu nhập ổn định cho NLĐ, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất quốc phòng và phát triển kinh tế - xã hội do Bộ Quốc phòng và Tổng cục CNQP giao. Tuy nhiên, thực tiễn thấy rằng công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143 vẫn còn tồn tại nhiều những khó khăn, hạn chế trong chỉ đạo, nhận thức và chấp hành các chế độ chính sách. Nhằm giải quyết các vấn đề vƣớng mắc dƣới góc độ của chuyên ngành quản trị an ninh phi truyền thống với nội hàm quản trị an ninh con ngƣời, học viên lựa chọn đề tài “Giải pháp đảm bảo an toàn cho NLĐ tại Nhà máy Z143 thuộc Tổng cục CNQP” cho luận văn thạc sỹ nhằm đƣa những kiến thức đƣợc học để áp dụng vào thực tiễn giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong những năm tới. Tổng quan tình hình nghiên cứu 2. Khái niệm an ninh phi truyền thống và quản trị an ninh phi truyền thống, an ninh con người.