đặt vấn đề: Các giá trị cốt lõi là những quy tắc hướng dẫn thiết yếu và lâu dài, giúp định hướng những quyết định và hành động của một tổ chức. Giá trị cốt lõi không phải là những hành động mang tính văn hoá hay hoạt động cụ thể; không được xây dựng nên vì mục tiêu tài chính hoặc những cơ lợi trong ngắn hạn. Bất kỳ tổ chức nào cũng mong muốn giữ lại giá trị cốt lõi thậm chí ngay cả khi nhiệm vụ đã thay đổi. Qua các quan điểm nêu trên, tác giả luận văn xin được tóm lược, hệ giá trị cốt lõi của một tổ chức, đó là: “Những nguyên lí thiết yếu và mang tính lâu dài, tập hợp các quy tắc hướng dẫn rất nhỏ có ảnh hưởng sâu sắc tới cách mà mọi người trong tổ chức suy nghĩ và hành động”, đó có giá trị thực chất và có tầm quan trọng rất lớn đối với những người ở bên trong tổ chức, là linh hồn của tổ chức.
Đó là những giá trị làm nhiệm vụ hướng dẫn tất cả các hành động. Hệ thống các giá trị cốt lõi trong sự phát triển lịch sử, xã hội Trong xã hội luôn tồn tại các giá trị, hệ giá trị, thang giá trị, định hướng giá trị. Định hướng giá trị được thực hiện theo thang giá trị, hệ giá trị và các giá trị cụ thể. Với mỗi xã hội, con người cụ thể, hệ giá trị thường bao hàm hệ giá trị chung, cốt lõi và hệ giá trị riêng, bộ phận, đặc thù, gắn liền với điều kiện, không - thời gian và chủ thể xác định.
Thông thường, trên thế giới, khi các nước nêu hệ giá trị hay bảng giá trị của họ thì đều không nêu cụ thể được hết 19 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com toàn bộ các giá trị của họ mà chỉ nêu một số giá trị có tính cốt lõi nào đó mà thôi. Đương nhiên, các giá trị cốt lõi trong hệ giá trị tổng thể của chúng có quan hệ phụ thuộc chặt chẽ và tác động qua lại không tách rời nhau. Để thực hiện được các giá trị cốt lõi không thể không thực hiện các giá trị khác trong bảng giá trị tổng thể. Nhưng quan hệ giữa các giá trị cốt lõi của xã hội, của con người với các giá trị không cốt lõi, đặc thù, bộ phận không chỉ là quan hệ phụ thuộc, mà các giá trị đặc thù, bộ phận, đơn lẻ luôn có tính độc lập tương đối.
Có thể có trường hợp thực hiện được các giá trị cốt lõi, nhưng giá trị bộ phận, đặc thù, đơn lẻ lại không thể thực hiện được, hoặc trở nên không còn là giá trị. Hệ giá trị hay bảng giá trị của một cộng đồng được hình thành qua quá trình lịch sử lâu dài, được sàng lọc, gạt bỏ, bổ sung, tiếp biến và phát triển phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Hệ giá trị dù có biến đổi thường xuyên, liên tục, nhưng cũng có độ trễ so với những biến đổi của các điều kiện, hoàn cảnh lịch sử cụ thể, có tính ổn định tương đối, có sự bền vững, bất biến, “trường tồn” ở những mức độ và phạm vi nhất định. Hệ giá trị được lưu giữ, truyền bá từ thế hệ này qua thế hệ khác, trở thành tài sản, hành trang của các thế hệ mang suốt cuộc đời.
Nó trở thành thước đo hành vi, hoạt động của mỗi con người, cộng đồng trong xã hội, của từng thời kỳ lịch sử cụ thể, là “khuôn mẫu” để mỗi người và cả cộng đồng định hướng cho các hành vi và hoạt động của mình. Nếu các hành vi, hành động ấy, dù theo đúng khuôn mẫu ấy, nhưng mang lại hệ lụy không tốt, không đáp ứng lợi ích chung hoặc riêng, hiện tại hoặc tương lai thì những khuôn mẫu cụ thể, những giá trị đơn lẻ, hoặc những nội dung xác định của giá trị đó sẽ bị loại bỏ dần. Lợi ích của các chủ thể xã hội là một trong những yếu tố quan trọng nhất, quyết định sự định hình hay vượt bỏ một giá trị cụ thể nào đó, làm thay đổi trật tự và toàn bộ bảng giá trị nói chung ở những thời kỳ lịch sử xác định. 20 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Thông thường, tại những thời điểm cụ thể khi mà đời sống xã hội có những thay đổi mạnh mẽ, ví dụ xảy ra những thay đổi cách mạng trong từng lĩnh vực chính trị hay văn hóa, khoa học và công nghệ,… thì bảng giá trị lại được kiểm định lại, được bổ sung và được điều chỉnh cho phù hợp hơn.
Ở những thời kỳ biến đổi cách mạng như vậy, hệ giá trị có những chuyển đổi mạnh mẽ và rõ rệt nhất. Trong bài Xây dựng hệ giá trị Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, PGS. TSKH Lương Đình Hải (Viện Nghiên cứu Con người, 21/04/2015) [21] cho rằng dựa trên những quan niệm chung về hệ giá trị đang tồn tại hiện nay, chúng ta cũng chưa đủ cơ sở khoa học để xác định ngoại diên của khái niệm hệ giá trị, dù rằng chỉ là khái niệm công cụ. Trong thực tế, chúng ta có rất nhiều các giá trị khác nhau, và một cách tương đối, chúng ta có các hệ giá trị cụ thể, bộ phận khác nhau, ví dụ hệ giá trị con người Việt Nam, hệ giá trị văn hóa, hệ giá trị đạo đức, hệ giá trị xã hội,… Chắc chắn rằng mỗi người, mỗi cộng đồng, tổ chức đều có thể liệt kê cho mình một hệ giá trị không giống hoàn toàn với những người khác, cộng đồng khác, cả về số lượng, thành phần và vị trí của từng giá trị, mặc dù chắc chắn rằng trong đó sẽ có những giá trị giống nhau.
Việc xây dựng một hệ giá trị chung, thống nhất, được đông đảo các thành viên xã hội thừa nhận và lấy đó để định hướng hành vi, hoạt động là rất quan trọng. Nguyên lý xây dựng, phát triển giá trị cốt lõi Giá trị cốt lõi là một phần quan trọng trong nền tảng xây dựng tổ chức, Nhưng khái niệm giá trị cốt lõi thường không được hiểu theo đúng bản chất, đa số mọi người khi nghĩ tới giá trị cốt lõi thường nghĩ tới “giá trị” về mặt đạo đức, phẩm chất, năng lực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, là cái mà người ta có thể tự hào, là một niềm kiêu hãnh… 21 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tuy vậy, ở đây tác giả muốn đề cập về từ nguyên của khái niệm giá trị cốt lõi, đằng sau này khi bàn về chiến lược, về giá trị cốt lõi, chúng ta có thể có cái gì đó chung để tham khảo, hoặc cũng để cho những ai muốn tư duy về chiến lược một cách có hệ thống có được cơ sở để xây dựng giá trị cốt lõi, xây dựng chiến lược cho tổ chức của mình một cách bài bản. Giá trị cốt lõi trong chiến lược được định nghĩa là những giá trị mà một tổ chức tạo ra và chia sẻ với các bên liên quan: nhân viên, nhà cung cấp, kênh phân phối, khách hàng và xã hội. Nếu như tầm nhìn và sứ mạng vạch ra hình ảnh của tổ chức trong tương lai và con đường phải đi để tới được tương lai đó, thì giá trị cốt lõi nhấn mạnh đến việc ai sẽ được thụ hưởng thành quả từ sự phát triển của tổ chức, và cái được thụ hưởng sẽ là cái gì.
--Dễ nhận thấy, các bên liên quan được đề cập ở trên đều trực tiếp hay gián tiếp tác động tới, góp phần vào sự vận hành và phát triển của tổ chức. Vì vậy, nếu nói tầm nhìn và sự mạng là bài “hịch” động viên, thì giá trị cốt lõi chính là lời hứa hẹn và là nguồn động lực thiết thực cho bài “hịch” đó. Với mỗi bên liên quan, vai trò, nhu cầu có khác nhau, thậm chí có lúc, có chỗ xung đột với nhau, việc mang lại giá trị/lợi ích thiết thực và hài hòa cho tất cả là một thử thách không nhỏ cho việc hoạch định và điều hành thực thi chiến lược của mỗi tổ chức. Khẳng định giá trị cốt lõi là một phần quan trọng trong nền tảng xây dựng tổ chức mà đội ngũ nhân viên ở đó phải biết và hiểu rõ.
Đó chính là động lực thúc đẩy đội ngũ nhân viên đi đúng hướng, đúng mục tiêu mà tổ chức đặt ra. Giá trị cốt lõi là rường cột trong nền tảng của tổ chức, nó đặt kỳ vọng và nhắc nhở nhân viên hành xử đúng đắn trong mọi tình huống. Hệ giá trị cơ bản của cơ quan báo chí 1. Trách nhiệm Khi nền kinh tế càng phát triển thì báo chí cũng không ngừng đổi mới, năng động và sáng tạo hơn trong tác nghiệp.
Báo chí nước ta ngày càng bám sát đời 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com sống xã hội, thông tin nhanh chóng các tin tức sự kiện, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước tới quần chúng. Báo chí đang ngày càng phát triển và hoàn thiện hơn những nhân tố tích cực và nhiều điển hình tiên tiến trong sản xuất và chiến đấu, góp phần đưa kinh tế đất nước phát triển cùng với sự phát triển chung của thế giới. Báo chí còn tham gia một cách đồng cảm trên mặt trận đấu tranh tham những, chống tiêu cực và tệ nạn xã hội. Sứ mạng của báo chí trước hết là để thỏa mãn nhu cầu thông tin của xã hội.
Xã hội càng hiện đại, việc phổ biến thông tin trên quy mô đại chúng càng trở nên quan trọng và vì vậy, sự phụ thuộc, ảnh hưởng lẫn nhau giữa các phương tiện thông tin đại chúng và xã hội càng trở nên chặt chẽ. Trong thời đại bùng nổ thông tin ngày nay, vai trò tích cực của cộng đồng truyền thông đã thúc đẩy quá trình xã hội hóa các hoạt động giám sát và phản biện xã hội. Thông qua báo chí, người dân có thể phát biểu ý kiến, nguyện vọng của mình về các vấn đề trong đời sống xã hội, qua đó, thể hiện sự giám sát và phản biện xã hội của mình. Bám sát sự kiện, thông tin nhanh nhạy, phân tích trúng vấn đề trọng điểm và định hướng tư tưởng, hướng dẫn dư luận rõ ràng, các cơ quan thông tấn, báo chí đã thực hiện tốt chức năng phản biện, mang lại hiệu quả xã hội rõ rệt.
Bởi thế, vai trò, chức năng phản biện của báo chí ngày càng được khẳng định và niềm tin của công chúng đối với cơ quan truyền thông cũng được nâng lên. Báo chí là một hoạt động đặc biệt mang đặc tính chính trị - xã hội. Thực hiện tốt những chức năng, nhiệm vụ đã được xác định của mình chính là phương thức để báo chí thực hiện trách nhiệm (xã hội) của mình.