Đẩy Mạnh Đào Tạo Nhân Viên Của Công Ty Cổ Phần Hạ Tầng Viễn Thông CMC Telecom – Chi Nhánh Miền Bắc

Trường đại học

Đại Học Thương Mại

Chuyên ngành

Quản Trị Nhân Lực

Người đăng

Ẩn danh

2014

71
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI

1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

1.2. XÁC LẬP VÀ TUYÊN BỐ VẤN ĐỀ TRONG ĐỀ TÀI

1.3. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH KHÁCH THỂ NGHIÊN CỨU CỦA NHỮNG CÔNG TRÌNH NĂM TRƯỚC

1.4. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

1.5. PHẠM VI NGHIÊN CỨU

1.6. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

1.7. KẾT CẤU KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

2. CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA DOANH NGHIỆP

2.1. Một số khái niệm cơ bản

2.2. Khái niệm về quản trị nhân lực

2.3. Khái niệm đào tạo nhân lực

2.4. Khái niệm đào tạo nhân viên

2.5. Nội dung công tác đào tạo nhân viên của doanh nghiệp

2.6. Xác định nhu cầu đào tạo nhân viên

2.7. Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên

2.8. Triển khai thực hiện đào tạo nhân viên

2.9. Đánh giá kết quả đào tạo nhân viên

2.10. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân viên của doanh nghiệp

3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HẠ TẦNG VIỄN THÔNG CMC (CMC TELECOM) – CHI NHÁNH MIỀN BẮC

3.1. Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần hạ tầng viễn thông CMC – CNMB

3.2. Sự hình thành và phát triển của công ty CMC Telecom – CNMB

3.3. Chức năng, nhiệm vụ của công ty CMC Telecom – CNMB

3.4. Cơ cấu tổ chức, cơ cấu lao động của công ty CMC Telecom - CNMB

3.5. Phân tích sự ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến công tác đào tạo nhân viên tại Công ty CMC Telecom - CNMB

3.6. Chiến lược kinh doanh của Công ty CMC Telecom – CNMB

3.7. Nhân tố thuộc về nhà quản trị

3.8. Nguồn lực tài chính của Công ty CMC Telecom – CNMB

3.9. Quy mô doanh nghiệp

3.10. Trình độ đội ngũ nhân viên

3.11. Kết quả phân tích dữ liệu sơ cấp và thứ cấp về công tác đào tạo tại Công ty CMC Telecom-CNMB

3.12. Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo nhân viên

3.13. Thực trạng xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên

3.14. Thực trạng triển khai thực hiện đào tạo nhân viên

3.15. Thực trạng đánh giá kết quả đào tạo nhân viên

3.16. Đánh giá thành công, hạn chế và nguyên nhân của công tác đào tạo tại Công ty CMC Telecom – CNMB

3.16.1. Thành công và nguyên nhân

3.16.2. Hạn chế và nguyên nhân

4. CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH ĐÀO TẠO TẠI CMC TELECOM-CHI NHÁNH MIỀN BẮC

4.1. Định hướng và mục tiêu đối với đào tạo của CMC Telecom - CNMB

4.1.1. Định hướng đào tạo nhân viên

4.1.2. Mục tiêu của CMC Telecom - CNMB về đào tạo nhân viên

4.2. Các đề xuất nhằm đẩy mạnh đào tạo nhân viên tại Công ty CMC Telecom - CNMB

4.2.1. Đối với các cơ quan nhà nước

4.2.2. Đối với cơ quan chủ quản

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Luận văn tốt nghiệp đẩy mạnh đào tạo nhân viên của công ty cổ phần hạ tầng viễn thông cmc cmc telecom chi nhánh miền bắc

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn tốt nghiệp đẩy mạnh đào tạo nhân viên của công ty cổ phần hạ tầng viễn thông cmc cmc telecom chi nhánh miền bắc

Bài viết "Đẩy Mạnh Đào Tạo Nhân Viên Tại CMC Telecom Chi Nhánh Miền Bắc" tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo nhân viên, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đầu tư vào nguồn nhân lực, từ đó giúp cải thiện hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Độc giả sẽ nhận thấy rằng việc đào tạo không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân mà còn cho toàn bộ tổ chức, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

Để mở rộng thêm kiến thức về các phương pháp và chiến lược trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như Luận văn thạc sĩ quản lý giáo dục biện pháp phát triển đội ngũ giảng viên ở trường cao đẳng cơ điện và nông nghiệp nam bộ, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về phát triển đội ngũ giảng viên. Ngoài ra, Luận văn một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo tại đài truyền hình bình dương sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng và đào tạo trong lĩnh vực truyền thông. Cuối cùng, Luận văn thạc sĩ phát triển nhân lực tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa hàng không việt nam sẽ cung cấp thêm thông tin về các chiến lược phát triển nhân lực trong ngành hàng không. Những tài liệu này sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn khám phá sâu hơn về chủ đề đào tạo và phát triển nhân lực.