Đạo Đức Công Vụ Của Cán Bộ Chủ Chốt Cấp Cơ Sở Ở Bắc Kạn Hiện Nay

Luận văn thạc sĩ về đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn, phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.

• Tác giả: Long Thị Chiều
• Người hướng dẫn: Ts. Nguyễn Thị Thu Hường
• Trường học: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn
• Chuyên ngành: Triết học
• Đề tài: Đạo Đức Công Vụ Của Cán Bộ Chủ Chốt Cấp Cơ Sở Ở Bắc Kạn Hiện Nay
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 0.1. Lý do chọn đề tài
• 0.2. Tình hình nghiên cứu
• 0.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
• 0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 0.5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
• 0.6. Đóng góp mới của luận văn
• 0.7. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
• 0.8. Kết cấu luận văn
• 1. CHƯƠNG 1: ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ HIỆN NAY – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN
• 1.1. Khái niệm đạo đức công vụ, tầm quan trọng của nó đối với cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Việt Nam hiện nay
• 1.1.1. Khái niệm đạo đức
• 1.1.2. Khái niệm công vụ
• 1.1.3. Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở - Khái niệm và đặc điểm hoạt động
• 1.1.4. Tầm quan trọng của đạo đức công vụ đối với cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Việt Nam hiện nay
• 1.2. Nội dung, yêu cầu đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Việt Nam hiện nay
• 2. CHƯƠNG 2: ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở BẮC KẠN HIỆN NAY – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP
• 2.1. Thực trạng và nguyên nhân của đạo đức công vụ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay
• 2.1.1. Một số nét về đặc điểm kinh tế, chính trị, xã hội của Bắc Kạn và đặc điểm của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay
• 2.1.2. Thực trạng đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay
• 2.1.3. Nguyên nhân của thực trạng trên
• 2.2. Những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao đạo đức công vụ cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay
• 2.2.1. Phát huy vai trò của các cấp Đảng, chính quyền và các tổ chức xã hội trong công tác giáo dục đạo đức công vụ cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay
• 2.2.2. Đẩy mạnh dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện cho việc nâng cao đạo đức công vụ của người cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay
• 2.2.3. Đổi mới công tác cán bộ, chính sách đãi ngộ vật chất, tinh thần đối với cán bộ của tỉnh Bắc Kạn hiện nay
• 2.2.4. Bổ sung, hoàn thiện hệ thống pháp luật về cán bộ công chức
• 2.2.5. Phát huy tính tích cực học tập, rèn luyện đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Đạo Đức Công Vụ Cán Bộ Chủ Chốt Cấp Cơ Sở Tại Bắc Kạn

Đạo đức công vụ là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tại Bắc Kạn. Đạo đức công vụ không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc mà còn phản ánh hình ảnh của chính quyền trong mắt người dân. Việc nâng cao đạo đức công vụ sẽ góp phần tạo dựng niềm tin và sự ủng hộ từ cộng đồng.

1.1. Khái Niệm Đạo Đức Công Vụ Và Tầm Quan Trọng Của Nó

Đạo đức công vụ được hiểu là những chuẩn mực, quy tắc hành vi mà cán bộ công chức cần tuân thủ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Tầm quan trọng của đạo đức công vụ không chỉ nằm ở việc hoàn thành nhiệm vụ mà còn ở việc xây dựng hình ảnh tích cực cho chính quyền địa phương.

1.2. Đặc Điểm Cán Bộ Chủ Chốt Cấp Cơ Sở Tại Bắc Kạn

Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tại Bắc Kạn thường là những người có vai trò quan trọng trong việc thực hiện chính sách của Đảng và Nhà nước. Họ cần có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn cao để đáp ứng yêu cầu công việc.

II. Thực Trạng Đạo Đức Công Vụ Cán Bộ Chủ Chốt Cấp Cơ Sở Tại Bắc Kạn

Thực trạng đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tại Bắc Kạn hiện nay đang gặp nhiều thách thức. Nhiều cán bộ vẫn chưa thực sự nhận thức rõ về vai trò và trách nhiệm của mình trong công việc. Điều này dẫn đến những hạn chế trong việc thực hiện nhiệm vụ.

2.1. Những Hạn Chế Trong Đạo Đức Công Vụ

Một số cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tại Bắc Kạn còn thiếu trách nhiệm trong công việc, dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ không hiệu quả. Điều này ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

2.2. Nguyên Nhân Của Thực Trạng Này

Nguyên nhân chính dẫn đến thực trạng này bao gồm thiếu sự giáo dục, đào tạo về đạo đức công vụ, cũng như áp lực từ môi trường làm việc và sự thiếu minh bạch trong quản lý.

III. Phương Pháp Nâng Cao Đạo Đức Công Vụ Cán Bộ Chủ Chốt Cấp Cơ Sở

Để nâng cao đạo đức công vụ cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tại Bắc Kạn, cần áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Việc giáo dục, đào tạo và tạo môi trường làm việc tích cực là rất cần thiết.

3.1. Tăng Cường Giáo Dục Đạo Đức Công Vụ

Cần tổ chức các khóa đào tạo về đạo đức công vụ cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. Điều này giúp họ nhận thức rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của mình trong công việc.

3.2. Tạo Môi Trường Làm Việc Tích Cực

Môi trường làm việc tích cực sẽ khuyến khích cán bộ chủ chốt cấp cơ sở thực hiện tốt nhiệm vụ. Cần có các chính sách đãi ngộ hợp lý để động viên họ.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu Về Đạo Đức Công Vụ

Việc áp dụng các giải pháp nâng cao đạo đức công vụ đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở đã có những chuyển biến rõ rệt trong nhận thức và hành động.

4.1. Kết Quả Đạt Được Từ Việc Nâng Cao Đạo Đức

Nâng cao đạo đức công vụ đã giúp cải thiện hiệu quả công việc của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. Người dân cũng cảm thấy hài lòng hơn với sự phục vụ của chính quyền.

4.2. Những Bài Học Kinh Nghiệm

Các bài học kinh nghiệm từ việc nâng cao đạo đức công vụ cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có thể áp dụng cho các địa phương khác. Điều này giúp xây dựng một đội ngũ cán bộ có phẩm chất tốt hơn.

V. Kết Luận Về Đạo Đức Công Vụ Cán Bộ Chủ Chốt Cấp Cơ Sở Tại Bắc Kạn

Kết luận, đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tại Bắc Kạn là một vấn đề quan trọng cần được quan tâm. Việc nâng cao đạo đức công vụ không chỉ giúp cải thiện hiệu quả công việc mà còn xây dựng niềm tin từ người dân.

5.1. Tương Lai Của Đạo Đức Công Vụ Tại Bắc Kạn

Tương lai của đạo đức công vụ tại Bắc Kạn phụ thuộc vào sự quan tâm của chính quyền và cộng đồng trong việc giáo dục và nâng cao nhận thức cho cán bộ.

5.2. Đề Xuất Giải Pháp Tiếp Theo

Cần tiếp tục nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao đạo đức công vụ cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, từ đó góp phần phát triển bền vững cho tỉnh Bắc Kạn.

Trích đoạn nội dung tài liệu

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------------------------------------- LONG THỊ CHIỀU ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở BẮC KẠN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Hà Nội – 2018 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------------------------------------- LONG THỊ CHIỀU ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở BẮC KẠN HIỆN NAY Chuyên ngành: Triết Học Mã số: 60 22 03 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Thu Hƣờng Hà Nội – 2018 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thị Thu Hường Các số liệu, tài liệu tham khảo trong luận văn đều trung thực và có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng. Hà Nội, ngày 1 tháng 6 năm 2018 Tác giả luận văn Long Thị Chiều LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC MỞ ĐẦU . Lý do chọn đề tài . Tình hình nghiên cứu . Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu . Đóng góp mới của luận văn . Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn . Kết cấu luận văn . ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ HIỆN NAY – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN . Khái niệm đạo đức công vụ, tầm quan trọng của nó đối với cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Việt Nam hiện nay . Khái niệm đạo đức . Khái niệm công vụ . Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở - Khái niệm và đặc điểm hoạt động . Tầm quan trọng cuả đạo đức công vụ đối với cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Việt Nam hiện nay . Nội dung, yêu cầu đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Việt Nam hiện nay . ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở BẮC KẠN HIỆN NAY– THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP. Thực trạng và nguyên nhân của đạo đức công vụ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay . Một số nét về đặc điểm kinh tế, chính tri, xã hội của Bắc Kạn và đặc điểm của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay . 35 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Thực trạng đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay. Nguyên nhân của thực trạng trên . Những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao đạo đức công vụ cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay .1 Phát huy vai trò của các cấp Đảng, chính quyền và các tổ chức xã hội trong công tác giáo dục đạo đức công vụ cho cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay .2 Đẩy mạnh dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện cho việc nâng cao đạo đức công vụ của người cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay .3 Đổi mới công tác cán bộ, chính sách đãi ngộ vật chất, tinh thần đối với cán bộ của tỉnh Bắc Kạn hiện nay .4 Bổ sung, hoàn thiện hệ thống pháp luật về cán bộ công chức .5 Phát huy tính tích cực học tập, rèn luyện đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay . 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO . 85 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Những thành tựu Việt Nam đã đạt được trong thời gian qua chứng minh điều đó. Trong quá trình tiến hành cách mạng, chúng ta đào tạo bồi dưỡng được một đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức trong sáng, có năng lực lãnh đạo quản lý và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Ngày nay trong công cuộc đổi mới, việc xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, ngang tầm để hoàn thành nhiệm vụ cách mạng là yêu cầu cấp bách. Đảng ta khẳng định: phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt. Trong xây dựng Đảng, công tác cán bộ là lĩnh vực quan trọng nhất, là khâu then chốt của vấn đề then chốt. Theo tinh thần đó, Đại hội XI của Đảng nhấn mạnh: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, có năng lực đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cả về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác” [19,tr. Kiên quyết “loại bỏ, bãi miễn những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín với nhân dân”. Đến đại hội XII Đảng ta tiếp tục khẳng định: “ Tăng cường rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng. Tập trung thực hiện mục tiêu: “Xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị tư tưởng, tổ chức và đạo đức. Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh gắn với chống suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống” [21,tr. Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở là một mắt xích quan trọng trong hệ thống chính trị bốn cấp ở nước ta hiện nay. Họ có những đóng góp quan trọng vào sự thắng lợi chung của đất nước. Tuy nhiên trước yêu cầu của công cuộc đổi mới, đòi hỏi cán bộ chủ chốt phải có đủ đức, đủ tài để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp cách mạng trong giai đoạn hiện nay. 1 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Xã phường thị trấn là nơi đại đa số nhân dân sinh sống do đó cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc tổ chức và vận động quần chúng thực hiện đường lối của đảng nhà nước, phát huy quyền dân chủ, xây dựng phát triển kinh tế xã hội. Bắc Kạn là một tỉnh miền núi phía Đông Bắc Tổ quốc, có nhiều tiềm năng. Đây là vùng đất có truyền thống cách mạng, có tiềm lực quan trọng về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, quốc phòng, an ninh trong khu vực phía Bắc. Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn đã có những đóng góp to lớn trong sự nghiệp cách mạng giải phóng dân tộc và trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội. Những đóng góp đó là đáng trân trọng. Tuy nhiên, đứng trước những yêu cầu của công cuộc đổi mới, cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn cũng có nhiều hạn chế nhất định, nhất là trong việc thực thi công vụ. Để tiếp tục phát huy hơn nữa vai trò của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong thời kỳ mới, Đảng bộ và chính quyền tỉnh Bắc Kạn đã quyết tâm xây dựng, củng cố và phát triển để họ có đủ năng lực và phẩm chất hoàn thành tốt nhiệm vụ cách mạng. Trong đó, việc nâng cao đạo đức công vụ được coi là hạt nhân cơ bản của người cán bộ chủ chốt cấp cơ sở hiện nay. Là một vấn đề bức thiết cần phải được quan tâm chú trọng để xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, cần có cái nhìn đúng đắn và đưa ra các giải pháp để giải quyết kịp thời để đảm bảo xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch xây dựng bền vững đất nước. Chính vì những lý do trên, tôi chọn vấn đề: “Đạo đức công vụ của cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Bắc Kạn hiện nay” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Triết học, chuyên ngành Triết học. Tình hình nghiên cứu Đạo đứclà giá trị hàng đầu trong thang giá trị nhân cách của người cán bộ, là vấn đề mang tính nguyên tắc trong việc lãnh đạo nhận thức và hoạt động của người cán bộ. Đạo đức cán bộ là một đặc trưng cơ bản của xã hội xã 2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] hội chủ nghĩa, là sức mạnh trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, liên quan đến sự thành bại của cách mạng xây dựng tổ quốc. Những nghiên cứu về đạo đức và đạo đức của cán bộ đảng viên nói chung Vấn đề đạo đức nói chung đã được nhiều cá nhân tố chức nghiên cứu với nhiều khía cạnh và cách tiếp cận khác nhau có thể kể đến một số công trình nghiên cứu như: “Di sản Hồ Chí Minh về văn hóa và đạo đức” của GS.Trần Văn Bính, NXB thông tin và truyền thông 2010. Trần Văn Bính là người đã có nhiều năm tập trung nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh, đặc biệt trên lĩnh vực văn hóa và con người. Các bài viết của GS, dù ra đời tại các thời điểm khác nhau, đều hướng tới việc nghiên cứu và khẳng định những đóng góp to lớn của Chủ tịch Hồ Chí Minh đối với việc xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam. Cuốn sách “Di sản Hồ Chí Minh về văn hóa, đạo đức” gồm hai nội dung chính: Di sản Hồ Chí Minh về văn hóa và Di sản Hồ Chí Minh về đạo đức. Qua các bài viết nghiên cứu dưới các góc độ khác nhau, tác giả mong muốn giới thiệu những tư tưởng cơ bản nhất, sát thực nhất đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển văn hóa, con người; gắn việc nghiên cứu, học tập các tư tưởng của Người với việc giải quyết những vấn đề cơ bản, cấp thiết về văn hóa, con người ở nước ta hiện nay. Cuốn sách “Một số vấn đề về lối sống, đạo đức và chuẩn giá trị” của tác giả Huỳnh Khái Vinh do NXB Chính trị quốc gia xuất bản 2001. Trong cuốn sách các vấn đề về vai trò của đạo đức, lối sống và chuẩn giá trị xã hội đối với việc phát triển văn hóa, xây dựng con người Việt Nam được nêu ra rõ ràng. Cuốn sách cũng xem xét tác động của các yếu tố kinh tế, chính trị tới đạo đức con người Việt Nam. Trần Văn Phòng, Tiêu chuẩn đạo đức của người cán bộ lãnh đạo chính trị hiện nay, Tạp chí lý luận chính trị, số 4/2001. Trên cơ sở tiêu chuẩn của người cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa tác giả đưa ra tiêu chuẩn 3 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.