Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động Tại Công Ty Dệt May Phú Hòa An

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

1. PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ

1.1. Lý do chọn đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.4. Phương pháp nghiên cứu

1.4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu

1.4.2. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu

1.5. Kết cấu đề tài

2. PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

2. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

2.1. Người lao động của doanh nghiệp

2.2. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.2.1. Khái niệm và bản chất của trách nhiệm xã hội

2.2.2. Khái niệm trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.2.3. Phạm vi của trách nhiệm xã hội

2.3. Nội dung trách nhiệm xã hội

2.3.1. Nội dung của trách nhiệm xã hội

2.3.2. Nội dung của trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.3.2.1. Thời gian làm việc

2.3.2.2. Sức khỏe và an toàn lao động

2.3.2.3. Lao động cưỡng bức

2.3.2.4. Phân biệt đối xử

2.3.2.5. Tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể

2.3.2.6. Lương và chế độ phúc lợi

2.4. Đối tượng của trách nhiệm xã hội

2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội

2.5.1. Nhân tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.6. Các tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.7. Một số tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội

2.8. Lợi ích thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

2.9. Doanh nghiệp dệt may Việt Nam

2.9.1. Đặc điểm các doanh nghiệp dệt may Việt Nam

2.9.2. Vai trò của các doanh nghiệp dệt may Việt Nam

2.10. Các nghiên cứu có liên quan

2.10.1. Các nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với ngành dệt may

2.10.2. Các nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động

3. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN

3.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An

3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển

3.1.2. Chức năng nhiệm vụ của công ty

3.1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty

3.2. Tình hình lao động của công ty từ năm 2017-2019

3.3. Tình hình sản xuất và hoạt động kinh doanh từ năm 2017-2019

3.4. Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An

3.4.1. Thời gian làm việc

3.4.2. Sức khoẻ và an toàn lao động

3.4.3. Lao động cưỡng bức

3.4.4. Phân biệt đối xử

3.4.5. Tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể

3.4.6. Lương và chế độ phúc lợi

3.5. Đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An thông qua kết quả khảo sát

3.5.1. Đặc điểm của mẫu điều tra

3.5.2. Đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An thông qua kết quả khảo sát

3.5.2.1. Thời gian làm việc

3.5.2.2. Sức khỏe và an toàn lao động

3.5.2.3. Lao động cưỡng bức

3.5.2.4. Phân biệt đối xử

3.5.2.5. Tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể

3.5.2.6. Lương và chế độ phúc lợi

3.5.3. Đánh giá của người lao động về các chính sách trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thông qua khảo sát

3.5.4. Đánh giá chung về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An thông qua kết quả khảo sát

3.5.4.1. Kết quả đạt được

3.5.4.2. Hạn chế gặp phải

4. CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN

4.1. Định hướng của doanh nghiệp

4.2. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An

4.2.1. Giải pháp về phân biệt đối xử

4.2.2. Giải pháp về sức khỏe và an toàn lao động

4.2.3. Giải pháp về tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể

4.2.4. Giải pháp về tiền lương và phúc lợi

PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tổng Quan Về Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động

Đánh giá trách nhiệm xã hội (CSR) đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An là một chủ đề quan trọng trong bối cảnh hiện nay. Trách nhiệm xã hội không chỉ là nghĩa vụ mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cao hình ảnh và giá trị thương hiệu. Việc thực hiện CSR giúp cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo ra môi trường làm việc tích cực.

1.1. Khái Niệm Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động

Trách nhiệm xã hội đối với người lao động bao gồm các yếu tố như an toàn lao động, phúc lợi, và quyền lợi của người lao động. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi mà còn tạo động lực làm việc cho nhân viên.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Trách Nhiệm Xã Hội Trong Ngành Dệt May

Ngành dệt may là một trong những ngành có số lượng lao động lớn. Việc thực hiện trách nhiệm xã hội không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc mà còn nâng cao năng suất lao động và giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp.

II. Vấn Đề Thách Thức Trong Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội

Mặc dù có nhiều lợi ích, việc thực hiện trách nhiệm xã hội tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An vẫn gặp phải nhiều thách thức. Các vấn đề như điều kiện làm việc, sức khỏe và an toàn lao động, và phân biệt đối xử cần được giải quyết triệt để.

2.1. Điều Kiện Làm Việc Tại Công Ty Dệt May

Điều kiện làm việc tại công ty dệt may thường không đảm bảo, ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động. Cần có các biện pháp cải thiện để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thoải mái.

2.2. Sức Khỏe Và An Toàn Lao Động

Sức khỏe và an toàn lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong trách nhiệm xã hội. Công ty cần thực hiện các biện pháp bảo vệ sức khỏe cho người lao động, bao gồm trang bị bảo hộ lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ.

III. Phương Pháp Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Tại Công Ty

Để đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động, công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An cần áp dụng các phương pháp khảo sát và phân tích dữ liệu. Việc này giúp xác định rõ ràng các vấn đề và tìm ra giải pháp hiệu quả.

3.1. Khảo Sát Ý Kiến Người Lao Động

Khảo sát ý kiến người lao động là một phương pháp hiệu quả để thu thập thông tin về mức độ hài lòng và các vấn đề họ gặp phải. Điều này giúp công ty có cái nhìn tổng quan về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội.

3.2. Phân Tích Dữ Liệu Đánh Giá

Phân tích dữ liệu từ các cuộc khảo sát giúp công ty nhận diện được các vấn đề chính và đưa ra các giải pháp cải thiện. Việc này cần được thực hiện định kỳ để đảm bảo tính hiệu quả.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy việc thực hiện trách nhiệm xã hội tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An đã có những tiến bộ nhất định. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần được cải thiện để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

4.1. Kết Quả Đánh Giá Thực Trạng

Kết quả đánh giá cho thấy người lao động có sự hài lòng nhất định về các chính sách phúc lợi, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề về an toàn lao động và điều kiện làm việc cần được cải thiện.

4.2. Các Giải Pháp Đề Xuất

Công ty cần thực hiện các giải pháp như cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường đào tạo về an toàn lao động và nâng cao phúc lợi cho người lao động để nâng cao trách nhiệm xã hội.

V. Kết Luận Về Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động

Trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An là một yếu tố quan trọng quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Cần có những nỗ lực liên tục để cải thiện và nâng cao trách nhiệm xã hội.

5.1. Tương Lai Của Trách Nhiệm Xã Hội Trong Ngành Dệt May

Tương lai của trách nhiệm xã hội trong ngành dệt may sẽ phụ thuộc vào sự cam kết của doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và cải thiện điều kiện làm việc.

5.2. Khuyến Nghị Đối Với Doanh Nghiệp

Doanh nghiệp cần xây dựng các chính sách trách nhiệm xã hội rõ ràng và cụ thể, đồng thời thường xuyên đánh giá và điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của người lao động.

Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An