Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Xhome Đà Nẵng

Khám phá quy trình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Xhome Đà Nẵng, đảm bảo tính chính xác và minh bạch.

• Tác giả: Vũ Thu Hiền
• Người hướng dẫn: PGS – TS Hoàng Thanh Hạnh
• Trường học: Học viện Chính sách và Phát triển
• Chuyên ngành: Kế toán - Kiểm toán
• Đề tài: Công Tác Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Xhome Đà Nẵng
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Đà Nẵng

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Tiền lương và bản chất của tiền lương
• 1.2. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XHOME ĐÀ NẴNG
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XHOME ĐÀ NẴNG
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Công Tác Kế Toán Tiền Lương Tại Xhome Đà Nẵng

Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, tiền lương đóng vai trò then chốt, là chìa khóa mở ra sự phát triển cho xã hội và người lao động. Quản lý tiền lương hiệu quả, tương xứng với đóng góp, thúc đẩy năng suất, gắn bó và sáng tạo. Ngoài tiền lương, các khoản thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thể hiện sự quan tâm đến người lao động. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một phần lớn của chi phí sản xuất. Quản lý tốt kế toán tiền lương giúp tăng năng suất, tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động. Bài viết này sẽ tập trung phân tích sâu về công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng, làm rõ thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Dữ liệu và thông tin tham khảo từ khóa luận tốt nghiệp của Vũ Thu Hiền năm 2023.

1.1. Bản Chất và Vai Trò Của Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng và chất lượng công việc. Nó là giá cả sức lao động mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, tuân theo nguyên tắc cung cầu và pháp luật. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động và là yếu tố quan trọng đảm bảo tái sản xuất xã hội. Theo khóa luận của Vũ Thu Hiền, tiền lương được trả bằng tiền sau khi hoàn thành công việc, căn cứ vào sản lượng và chất lượng lao động. Tiền lương có vai trò quyết định trong việc phát triển và ổn định kinh tế gia đình.

1.2. Các Hình Thức Tiền Lương Phổ Biến Trong Doanh Nghiệp Xây Dựng

Có nhiều hình thức tiền lương được áp dụng hiện nay, bao gồm trả lương theo sản phẩm, trả lương theo thời gian và trả lương khoán. Trả lương theo sản phẩm tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm đã hoàn thành và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm. Trả lương theo thời gian dựa trên thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương. Trả lương khoán áp dụng khi người lao động hoàn thành khối lượng công việc theo chất lượng thỏa thuận. Việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện sản xuất và đặc điểm kinh doanh sẽ có tác dụng tích cực trong việc thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết quả lao động. Theo tài liệu, lựa chọn hình thức trả lương phù hợp là vấn đề nóng bỏng trong mọi doanh nghiệp.

1.3. Quỹ Tiền Lương BHXH BHYT BHTN và KPCĐ Khái Niệm và Thành Phần

Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương tính theo người lao động do doanh nghiệp quản lý và chi trả. Quỹ này bao gồm lương theo thời gian, sản phẩm, khoán, phụ cấp, lương làm thêm giờ, lương sản phẩm hỏng và lương thời gian ngừng sản xuất do khách quan. Ngoài ra, còn có quỹ BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ, trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương. Việc quản lý và sử dụng hiệu quả các quỹ này là yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động và ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tham khảo khóa luận, quỹ BHYT dùng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc men cho người lao động.

II. Thách Thức Trong Kế Toán Tiền Lương Tại Xhome Đà Nẵng

Công tác kế toán tiền lương tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty cổ phần như Xhome Đà Nẵng, thường đối mặt với nhiều thách thức. Các thách thức này bao gồm sự phức tạp của các quy định pháp luật về tiền lương, thuế TNCN, BHXH, sự thay đổi liên tục của các chính sách tiền lương, yêu cầu về tính chính xác và kịp thời của thông tin, và sự cần thiết phải đảm bảo tuân thủ các quy trình kiểm toán nội bộ và bên ngoài. Việc không giải quyết hiệu quả các thách thức này có thể dẫn đến sai sót trong tính toán tiền lương, chậm trễ trong thanh toán, rủi ro pháp lý và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.

2.1. Vấn Đề Tuân Thủ Pháp Luật Về Tiền Lương và Các Khoản Trích Theo Lương

Việc tuân thủ pháp luật về tiền lương và các khoản trích theo lương luôn là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Các quy định pháp luật liên tục thay đổi, đòi hỏi kế toán phải cập nhật kiến thức thường xuyên và áp dụng chính xác. Các lỗi thường gặp bao gồm sai sót trong tính thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN, không tuân thủ quy định về hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thông tư hướng dẫn về tiền lương.

2.2. Khó Khăn Trong Quản Lý Bảng Lương và Tính Lương Chính Xác

Quản lý bảng lương và tính lương chính xác đòi hỏi sự tỉ mỉ và cẩn thận. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương như ngày công, giờ làm thêm, phụ cấp, thưởng, phạt, các khoản giảm trừ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN cần được theo dõi và tính toán chính xác. Sử dụng sai phần mềm kế toán hoặc nhập liệu không chính xác có thể dẫn đến sai sót trong bảng lương, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và uy tín của doanh nghiệp.

2.3. Rủi Ro Trong Kiểm Toán Tiền Lương và Các Khoản Trích Theo Lương

Kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một quy trình quan trọng để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ của công tác kế toán. Các rủi ro thường gặp trong kiểm toán bao gồm thiếu chứng từ, chứng từ không hợp lệ, sai sót trong tính toán, không tuân thủ quy định về trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, và khai sai thuế TNCN. Việc không chuẩn bị kỹ lưỡng cho kiểm toán có thể dẫn đến các hình phạt và ảnh hưởng đến báo cáo tài chính của doanh nghiệp.

III. Giải Pháp Hạch Toán Tiền Lương Hiệu Quả Tại Xhome Đà Nẵng

Để giải quyết những thách thức trong kế toán tiền lương, Xhome Đà Nẵng cần áp dụng các giải pháp toàn diện, từ việc xây dựng quy trình kế toán chuẩn mực, sử dụng phần mềm kế toán hiện đại, đến việc đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ kế toán. Các giải pháp này cần đảm bảo tính chính xác, kịp thời, tuân thủ và hiệu quả của công tác kế toán tiền lương, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

3.1. Xây Dựng Quy Trình Kế Toán Tiền Lương Chuẩn và Chi Tiết

Quy trình kế toán tiền lương cần được xây dựng rõ ràng, chi tiết và tuân thủ theo các quy định pháp luật hiện hành. Quy trình này cần bao gồm các bước như thu thập thông tin, chấm công, tính lương, lập bảng lương, hạch toán, thanh toán, trích nộp các khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, và lập báo cáo. Các bước trong quy trình cần được mô tả cụ thể, kèm theo hướng dẫn chi tiết và biểu mẫu liên quan. Theo sơ đồ 1.1 trong tài liệu gốc thì quy trình này có bao gồm các bước để hạch toán lương.

3.2. Ứng Dụng Phần Mềm Kế Toán Để Tối Ưu Hóa Quản Lý Tiền Lương

Sử dụng phần mềm kế toán là giải pháp hiệu quả để tự động hóa các công đoạn trong kế toán tiền lương. Phần mềm kế toán giúp tính lương, trích nộp các khoản bảo hiểm, lập báo cáo một cách nhanh chóng và chính xác. Hiện nay có nhiều phần mềm kế toán phổ biến trên thị trường, như MISA, Fast Accounting, Bravo… Các doanh nghiệp xây dựng nên lựa chọn phần mềm phù hợp với quy mô và đặc thù hoạt động của mình.Hình 2.3 trong tài liệu gốc có giao diện phần mềm Misa.

3.3. Nâng Cao Năng Lực Đội Ngũ Kế Toán Về Kế Toán Tiền Lương

Đội ngũ kế toán cần được đào tạo và cập nhật kiến thức thường xuyên về các quy định pháp luật, chính sách tiền lương, kỹ năng sử dụng phần mềm kế toán. Doanh nghiệp có thể tổ chức các khóa đào tạo nội bộ, thuê chuyên gia tư vấn hoặc cử nhân viên tham gia các khóa đào tạo bên ngoài. Nâng cao năng lực đội ngũ kế toán giúp giảm thiểu sai sót và đảm bảo tính chính xác của công tác kế toán tiền lương.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Kết Quả Kế Toán Tiền Lương Tại Xhome

Việc triển khai các giải pháp kế toán tiền lương hiệu quả mang lại những kết quả tích cực cho Xhome Đà Nẵng. Công tác kế toán trở nên chính xác, kịp thời và tuân thủ pháp luật. Chi phí kế toán giảm xuống nhờ tự động hóa quy trình. Người lao động nhận lương đúng hạn và đầy đủ, tạo động lực làm việc. Uy tín của doanh nghiệp được nâng cao nhờ minh bạch trong quản lý tiền lương. Bảng 1.2 thể hiện kết quả kinh doanh của công ty.

4.1. Cải Thiện Độ Chính Xác và Giảm Thiểu Sai Sót Trong Bảng Lương

Ứng dụng phần mềm kế toán và xây dựng quy trình kế toán chuẩn giúp giảm thiểu sai sót trong bảng lương. Các yếu tố như ngày công, giờ làm thêm, phụ cấp, thưởng, phạt được tính toán chính xác. Việc kiểm tra và đối chiếu bảng lương được thực hiện thường xuyên để đảm bảo tính chính xác. Sai sót trong bảng lương được phát hiện và xử lý kịp thời, đảm bảo quyền lợi của người lao động.

4.2. Tiết Kiệm Thời Gian và Chi Phí Cho Công Tác Kế Toán Tiền Lương

Tự động hóa quy trình kế toán giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho công tác kế toán tiền lương. Các công việc như tính lương, trích nộp các khoản bảo hiểm, lập báo cáo được thực hiện nhanh chóng và hiệu quả. Đội ngũ kế toán có thể tập trung vào các công việc phân tích và kiểm soát quan trọng hơn. Sử dụng phần mềm giúp tiết kiệm chi phí cho nhân công và văn phòng phẩm.

4.3. Nâng Cao Sự Hài Lòng Của Người Lao Động Về Chế Độ Tiền Lương

Khi tiền lương được trả đúng hạn và đầy đủ, người lao động cảm thấy hài lòng và tin tưởng vào doanh nghiệp. Chế độ tiền lương minh bạch và công bằng tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn. Doanh nghiệp xây dựng được mối quan hệ lao động tốt đẹp, góp phần vào sự phát triển bền vững.

V. Kết Luận Triển Vọng Kế Toán Tiền Lương Tại Xhome Đà Nẵng

Công tác kế toán tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý nguồn nhân lực và tài chính của Xhome Đà Nẵng. Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động, tuân thủ pháp luật và tạo dựng uy tín. Trong tương lai, với sự phát triển của công nghệ và các quy định pháp luật, công tác kế toán tiền lương sẽ tiếp tục có những thay đổi và cải tiến. Xhome Đà Nẵng cần chủ động nắm bắt xu hướng và áp dụng các giải pháp mới để nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương.

5.1. Bài Học Kinh Nghiệm Về Quản Lý Tiền Lương Hiệu Quả

Từ những phân tích trên, rút ra được nhiều bài học kinh nghiệm về quản lý tiền lương hiệu quả. Cần xây dựng quy trình kế toán chuẩn mực, ứng dụng phần mềm kế toán hiện đại, nâng cao năng lực đội ngũ kế toán, và thường xuyên kiểm tra, đánh giá hiệu quả công tác kế toán tiền lương. Luôn cập nhật các quy định pháp luật và chính sách tiền lương mới nhất. Đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong chế độ tiền lương để tạo động lực cho người lao động.

5.2. Hướng Phát Triển Của Kế Toán Tiền Lương Trong Thời Đại Số

Trong thời đại số, kế toán tiền lương sẽ ngày càng được tự động hóa và số hóa. Các công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI), học máy (Machine Learning), và blockchain sẽ được ứng dụng để nâng cao hiệu quả và tính chính xác của công tác kế toán tiền lương. Kế toán cần trang bị kiến thức và kỹ năng về công nghệ để thích ứng với sự thay đổi này. Kế toán tiền lương sẽ không chỉ là công việc ghi chép số liệu mà còn là công việc phân tích và đưa ra các quyết định chiến lược về quản lý nguồn nhân lực.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Lao động là yếu tố then chốt tạo ra giá trị kinh tế và thúc đẩy sự phát triển của tổ chức. Trong quan hệ lao động, tiền lương đóng vai trò là khoản thù lao tương xứng với hao phí sức lao động, là nguồn thu nhập chính bảo đảm điều kiện sinh hoạt của người lao động, đồng thời là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến năng suất, tinh thần trách nhiệm và mức độ gắn bó của nhân viên đối với đơn vị sử dụng lao động. Bên cạnh tiền lương, các chế độ đãi ngộ gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, góp phần bảo đảm an sinh cho người lao động khi phát sinh biến cố sức khỏe hoặc gián đoạn công việc.

Dưới góc độ quản trị tài chính - kế toán, chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương chiếm tỷ trọng đáng kể trong tổng chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, trực tiếp ảnh hưởng đến giá thành dịch vụ, chi phí quản lý và kết quả lợi nhuận của doanh nghiệp. Việc tính toán, hạch toán chính xác và chi trả kịp thời các khoản thù lao này không chỉ bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn hỗ trợ doanh nghiệp kiểm soát chi phí nhân công, tuân thủ pháp luật về thuế và bảo hiểm. Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đó, tác giả Vũ Thu Hiền đã thực hiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài "Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng".

Mục tiêu nghiên cứu được xác định cụ thể trong văn bản:

• Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng; từ đó đối chiếu lý thuyết với thực tế nhằm hiểu sâu bản chất công tác kế toán tiền lương trong doanh nghiệp.
• Mục tiêu cụ thể:
  1. Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
  2. Phản ánh thực tế công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng.
  3. Đưa ra nhận xét, đánh giá thực trạng và đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

• Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị thực tập.
• Phạm vi không gian: Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng, có trụ sở tại Lô A-58-60 đường 30/4, Phường Hoà Cường Bắc, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng.
• Phạm vi thời gian: Nghiên cứu sử dụng số liệu tài chính, tài sản, nguồn vốn và kết quả kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2020 - 2022; các hồ sơ chứng từ, bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương khảo sát thực tế tập trung vào niên độ kế toán năm 2020 và các quy định cập nhật đến năm 2023.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khóa luận được xây dựng dựa trên hệ thống cơ sở pháp lý, chuẩn mực kế toán và các quy định hiện hành của Nhà nước về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội:

• Khái niệm và bản chất tiền lương: Tiền lương được xác định là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng và chất lượng công việc thỏa thuận; là giá cả sức lao động vận hành theo quy luật cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật; đồng thời là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ.
• Văn bản pháp luật điều chỉnh chứng từ và chế độ kế toán: Luật Kế toán năm 2015 (quy định tại khoản 3 Điều 3 về chứng từ kế toán là tài liệu phản ánh nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh và hoàn thành làm căn cứ ghi sổ); Thông tư số 133/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính hướng dẫn Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa, áp dụng hệ thống tài khoản và hệ thống biểu mẫu chứng từ lao động tiền lương từ Mẫu số 01-LĐTL đến Mẫu số 11-LĐTL.
• Các văn bản quy phạm về trích nộp bảo hiểm: Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam (khoản 3 Điều 6 quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 tháng lương cơ sở); Nghị quyết số 69/2022/QH15 của Quốc hội về việc điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2023.
• Hệ thống tài khoản hạch toán chủ yếu: Tài khoản 334 (Phải trả người lao động) chi tiết thành TK 3341 (Phải trả công nhân viên) và TK 3348 (Phải trả người lao động khác); Tài khoản 338 (Phải trả, phải nộp khác) chi tiết thành các tài khoản cấp hai: TK 3381, TK 3382 (Kinh phí công đoàn), TK 3383 (Bảo hiểm xã hội), TK 3384 (Bảo hiểm y tế), TK 3386 (Bảo hiểm thất nghiệp), TK 3387, TK 3388; cùng các tài khoản chi phí liên quan như TK 622, TK 627, TK 335, TK 111, TK 112, TK 138.
• Hình thức ghi sổ kế toán: Hệ thống hóa 4 hình thức tổ chức sổ gồm Nhật ký chung, Nhật ký - Sổ cái, Chứng từ ghi sổ và hình thức Kế toán máy.

Về phương pháp nghiên cứu, tác giả kết hợp 3 phương pháp thu thập và xử lý thông tin:

• Phương pháp nghiên cứu, tham khảo tài liệu: Nghiên cứu giáo trình, văn bản pháp luật của Bộ Tài chính, Bảo hiểm xã hội và tài liệu học thuật chuyên ngành.
• Phương pháp thu thập số liệu: Trực tiếp thu thập các chứng từ kế toán gốc phát sinh tại doanh nghiệp (bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, phiếu chi, bảng phân bổ, sổ cái) để đối chiếu tính chính xác, phù hợp và đầy đủ.
• Phương pháp phân tích: Sử dụng kỹ thuật tính toán, so sánh số liệu giữa lý thuyết và hồ sơ sổ sách thực tế nhằm nhận diện ưu điểm, hạn chế và tìm ra giải pháp hoàn thiện.

Nguồn dữ liệu thực nghiệm được trích xuất từ hệ thống chứng từ kế toán, sổ sách chi tiết, báo cáo tài chính giai đoạn 2020 - 2022 và dữ liệu phần mềm kế toán MISA của Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

Nội dung chương 1 tập trung làm rõ các vấn đề lý luận nền tảng:

• Khái niệm, bản chất, vai trò và hai chức năng cơ bản của tiền lương: chức năng kích thích người lao động nâng cao năng suất và chức năng giám sát của người sử dụng lao động đối với kết quả làm việc.
• Các hình thức tiền lương: Trả lương theo thời gian (thời gian giản đơn, thời gian có thưởng; tính theo tháng, tuần, ngày, giờ và làm thêm giờ); Trả lương theo sản phẩm (sản phẩm trực tiếp, sản phẩm gián tiếp, sản phẩm có thưởng, sản phẩm lũy tiến, khoán sản phẩm); Trả lương khoán (khoán khối lượng/công việc, khoán quỹ lương); Trả lương theo doanh thu (doanh số nhóm, doanh số cá nhân, thưởng kinh doanh).
• Quy định hệ số phụ cấp làm thêm giờ: 150% đối với ngày làm việc bình thường, 200% đối với ngày nghỉ hàng tuần và 300% đối với ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
• Phân loại quỹ tiền lương thành tiền lương chính (trả cho thời gian thực hiện nhiệm vụ chính, hạch toán trực tiếp vào giá thành) và tiền lương phụ (trả cho thời gian nghỉ phép, hội họp, ngừng sản xuất có lý do, phân bổ gián tiếp).
• Quy định trích nộp các quỹ BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ: Trình bày chi tiết cơ chế hình thành quỹ, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp và tỷ lệ trích nộp theo chế độ hiện hành.

Các khoản trích theo lương	Tỷ lệ trích trừ vào lương người lao động	Tỷ lệ trích tính vào chi phí của doanh nghiệp	Tổng tỷ lệ trích
Bảo hiểm xã hội (BHXH)	8,0%	17,5%	25,5%
Bảo hiểm y tế (BHYT)	1,5%	3,0%	4,5%
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)	1,0%	1,0%	2,0%
Kinh phí công đoàn (KPCĐ)	0,0%	2,0%	2,0%
Cộng	10,5%	23,5%	34,0%

Văn bản ghi nhận từ tháng 10/2022 trở đi, tổng mức đóng nộp hàng tháng cho cơ quan BHXH là 32% (doanh nghiệp chịu 21,5%, người lao động chịu 10,5% do chính sách hỗ trợ đóng 0% vào quỹ BHTN kết thúc bước sang năm 2023). Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa không quá 20 tháng lương cơ sở:

• Từ ngày 01/01/2023 đến 30/06/2023: 20 x 1.490.000 = 29.800.000 đồng/tháng.
• Từ ngày 01/07/2023 đến 31/12/2023: 20 x 1.800.000 = 36.000.000 đồng/tháng.

Chương này cũng hệ thống hóa 11 chứng từ kế toán lao động tiền lương theo Thông tư 133/2016/TT-BTC: Bảng chấm công (Mẫu 01-LĐTL), Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu 02-LĐTL), Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (Mẫu 03-LĐTL), Bảng thanh toán BHXH (Mẫu 04-LĐTL), Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu 05-LĐTL), Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành (Mẫu 06-LĐTL), Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu 07-LĐTL), Hợp đồng giao khoán (Mẫu 08-LĐTL), Biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán (Mẫu 09-LĐTL), Bảng kê trích nộp các khoản theo lương (Mẫu 10-LĐTL), Bảng phân bổ tiền lương và BHXH (Mẫu 11-LĐTL). Cuối chương trình bày nguyên tắc phản ánh thông tin tiền lương trên Báo cáo tài chính gồm Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết quả kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ và Thuyết minh báo cáo tài chính.

Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng

Chương 2 trình bày tổng quan về đơn vị khảo sát và thực tiễn hạch toán kế toán:

• Thông tin doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng (Tên quốc tế: XHOME DANANG JOINT STOCK COMPANY, tên viết tắt: XHOME DANANG JSC), Mã số thuế 0401827132, thành lập dưới hình thức công ty cổ phần ngoài nhà nước, người đại diện theo pháp luật là ông Hoàng Phi Hùng. Lĩnh vực hoạt động chính bao gồm: lên ý tưởng thiết kế hình ảnh trực quan, điều hành và tổ chức thiết kế - thi công nội thất, quản lý dự án từ giai đoạn concept đến hoàn thiện và bàn giao sản phẩm.
• Cơ cấu tổ chức và bộ máy kế toán: Mô hình quản lý và tổ chức phòng kế toán của công ty thực hiện theo hình thức tập trung, áp dụng chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa theo Thông tư 133/2016/TT-BTC, hạch toán bằng phần mềm kế toán MISA theo hình thức kế toán máy.
• Tình hình tài chính giai đoạn 2020 - 2022: Tác giả phân tích khái quát quy mô tài sản, nguồn vốn và kết quả kinh doanh thông qua số liệu các bảng báo cáo tài chính giai đoạn 3 năm liên tiếp.
• Thực trạng quy trình kế toán tiền lương:
  • Hạch toán lao động: Phòng Tổ chức - Hành chính kết hợp các phòng ban theo dõi thời gian lao động qua Bảng chấm công (dẫn chứng Bảng chấm công của bộ phận Kế toán tháng 11/2020).
  • Tính lương: Áp dụng bảng tính lương định kỳ theo thời gian và hiệu quả công việc, lập Bảng thanh toán tiền lương cho từng bộ phận (dẫn chứng Bảng thanh toán tiền lương của Phòng Kế toán).
  • Trích nộp các khoản bảo hiểm: Lập Bảng phân bổ BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ để tính số tiền phải nộp cơ quan bảo hiểm và trích vào chi phí quản lý doanh nghiệp.
  • Quy trình ghi sổ và hạch toán trên phần mềm MISA: Dữ liệu từ chứng từ gốc được nhập liệu vào phần mềm, tạo lập các phiếu chi tiền mặt/tiền gửi ngân hàng (như Phiếu chi số 11052, Phiếu chi số 11030), tự động kết xuất dữ liệu vào Sổ Nhật ký chung, Sổ Cái TK 334 và Sổ Cái TK 338.
• Đánh giá thực trạng: Nêu rõ những mặt đạt được trong việc ứng dụng công nghệ thông tin (phần mềm MISA), tuân thủ hệ thống chứng từ; đồng thời chỉ ra một số điểm tồn tại trong phương thức tính lương, việc theo dõi chi tiết các khoản trích nộp và quản lý quỹ công đoàn tại đơn vị.

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng

Dựa trên phân tích thực tế, chương 3 đề xuất định hướng hoàn thiện:

• Sự cần thiết, yêu cầu và nguyên tắc hoàn thiện: Bảo đảm tuân thủ đúng chế độ kế toán, chính sách thuế, bảo hiểm; bảo đảm tính kịp thời, chính xác trong chi trả thu nhập cho nhân viên; đơn giản hóa thủ tục luân chuyển chứng từ và nâng cao hiệu quả kiểm soát chi phí của ban quản trị.
• Các nội dung giải pháp cụ thể:
  1. Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Nâng cao độ chính xác khi lập bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội, hạch toán đúng tài khoản và đối tượng chịu chi phí.
  2. Cải tiến hình thức trả lương cho nhân viên: Hoàn thiện chính sách tiền lương kết hợp giữa lương thời gian và cơ chế thưởng, lương năng suất nhằm phù hợp với đặc thù kinh doanh thiết kế - thi công dự án nội thất.
  3. Hoàn thiện công tác trích lập và quản lý Kinh phí công đoàn: Thực hiện trích lập và nộp kinh phí công đoàn đầy đủ theo tỷ lệ 2%, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động tại doanh nghiệp.
• Điều kiện thực hiện các giải pháp: Nêu rõ các yêu cầu về phía ban giám đốc công ty, sự phối hợp giữa phòng kế toán và phòng nhân sự, cùng điều kiện hạ tầng ứng dụng phần mềm kế toán MISA để triển khai đồng bộ các giải pháp.

Kết quả và đóng góp

Khóa luận đã tổng hợp và phản ánh các kết quả cụ thể từ thực tiễn nghiên cứu:

• Hệ thống hóa khung pháp lý và thông số số liệu quy định về tiền lương và bảo hiểm xã hội áp dụng tại doanh nghiệp:

Chỉ tiêu số liệu	Mức quy định trong văn bản
Tỷ lệ trích BHXH (Doanh nghiệp / Người lao động)	17,5% / 8,0%
Tỷ lệ trích BHYT (Doanh nghiệp / Người lao động)	3,0% / 1,5%
Tỷ lệ trích BHTN (Doanh nghiệp / Người lao động)	1,0% / 1,0%
Tỷ lệ trích Kinh phí công đoàn (Doanh nghiệp)	2,0%
Tổng tỷ lệ các khoản trích nộp theo lương	34,0% (DN: 23,5%; NLĐ: 10,5%)
Tỷ lệ đóng nộp hàng tháng cho cơ quan BHXH từ 10/2022	32,0% (DN: 21,5%; NLĐ: 10,5%)
Lương đóng BHXH tối đa giai đoạn 01/01/2023 - 30/06/2023	29.800.000 đồng/tháng (20 x 1,49 triệu đồng)
Lương đóng BHXH tối đa giai đoạn 01/07/2023 - 31/12/2023	36.000.000 đồng/tháng (20 x 1,80 triệu đồng)
Phụ cấp làm thêm giờ: Ngày thường / Ngày nghỉ tuần / Ngày lễ	150% / 200% / 300%

• Làm rõ quy trình luân chuyển chứng từ và ghi chép sổ kế toán máy thực tế tại Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng: Mô tả chi tiết việc lập Bảng chấm công, lập Bảng thanh toán lương Phòng Kế toán, hạch toán phiếu chi số 11052 và số 11030 trên phần mềm MISA, ghi nhận dữ liệu vào Sổ Cái TK 334 và Sổ Cái TK 338.
• Đề xuất 3 nhóm giải pháp hoàn thiện gắn liền với đặc thù doanh nghiệp: Hoàn thiện quy trình hạch toán kế toán các khoản trích; hoàn thiện cơ chế, hình thức trả lương; chấn chỉnh công tác trích lập kinh phí công đoàn.
• Đóng góp khoa học và thực tiễn tự nêu: Luận văn đã đối chiếu có hệ thống giữa lý luận kế toán doanh nghiệp vừa và nhỏ theo Thông tư 133/2016/TT-BTC với việc vận hành thực tế trên phần mềm kế toán máy tại một doanh nghiệp cụ thể thuộc ngành thiết kế, thi công nội thất; chỉ ra được những sai biệt giữa quy trình sách vở và thực tế phát sinh tại đơn vị.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

• Hạn chế: Khóa luận được thực hiện trong phạm vi kỳ thực tập tốt nghiệp, tác giả tự nhận định năng lực và kinh nghiệm thực tiễn còn giới hạn nên việc đánh giá chuyên sâu các khía cạnh phân bổ chi phí nhân công trực tiếp dự án thi công chưa được đào sâu toàn diện. Dữ liệu khảo sát nghiệp vụ thực tế còn tập trung cục bộ vào bộ phận Kế toán và một số chứng từ minh họa tháng 11/2020, chưa bao quát biến động của toàn bộ các bộ phận trong doanh nghiệp xuyên suốt cả năm tài chính.
• Hướng nghiên cứu tiếp: Mở rộng khảo sát công tác kế toán tiền lương và phân bổ chi phí nhân công cho đội ngũ kiến trúc sư, kỹ sư giám sát và công nhân thi công công trình trực tiếp; nghiên cứu mô hình tích hợp giữa đánh giá hiệu quả công việc (KPI) với hình thức trả lương doanh số và quản trị chi phí giá thành công trình xây dựng - nội thất.

Giá trị tham khảo

• Đối tượng tham khảo: Tài liệu có giá trị tham khảo thiết thực cho sinh viên các chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng đang thực hiện khóa luận tốt nghiệp hoặc báo cáo thực tập tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, tư vấn thiết kế và thi công xây dựng nội thất.
• Nội dung tham khảo trọng tâm:
  • Khung hệ thống hóa 11 chứng từ lao động tiền lương theo Chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo Thông tư 133/2016/TT-BTC.
  • Phương pháp tính toán mức trần bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định lương cơ sở mới và các công thức tính lương thời gian, phụ cấp làm thêm giờ.
  • Quy trình mô tả hạch toán nghiệp vụ tiền lương trên phần mềm kế toán MISA thông qua hệ thống tài khoản TK 334 và TK 338.

Câu hỏi thường gặp

1. Khóa luận nghiên cứu tại doanh nghiệp nào và thông tin pháp lý cụ thể ra sao?
Nghiên cứu được thực hiện tại Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng (Tên quốc tế: XHOME DANANG JOINT STOCK COMPANY; Tên viết tắt: XHOME DANANG JSC), Mã số thuế 0401827132, địa chỉ trụ sở tại Lô A-58-60 đường 30/4, Phường Hoà Cường Bắc, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng. Đại diện pháp luật là ông Hoàng Phi Hùng. Lĩnh vực hoạt động chính là thiết kế, thi công nội thất và quản lý dự án.

2. Đơn vị khảo sát đang áp dụng chế độ kế toán và phần mềm kế toán nào?
Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng áp dụng Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa theo Thông tư số 133/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính, tổ chức công tác kế toán theo hình thức kế toán máy và sử dụng phần mềm kế toán MISA để hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.

3. Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm và kinh phí công đoàn được tác giả nêu trong văn bản là bao nhiêu?
Tổng tỷ lệ trích theo quy định là 34% trên quỹ lương đóng bảo hiểm; trong đó trừ vào lương người lao động 10,5% (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%) và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp 23,5% (BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1%, KPCĐ 2%). Từ tháng 10/2022 trở đi, tổng mức nộp hàng tháng cho cơ quan BHXH là 32% (doanh nghiệp 21,5%, người lao động 10,5%).

4. Khóa luận sử dụng các chứng từ kế toán thực tế cụ thể nào để minh họa cho quy trình hạch toán?
Tác giả sử dụng các chứng từ thực tế tại công ty gồm: Bảng chấm công bộ phận Kế toán tháng 11/2020, Bảng thanh toán tiền lương của Phòng Kế toán, Bảng phân bổ BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ, Phiếu chi số 11052, Phiếu chi số 11030, cùng các trích xuất Sổ Cái TK 334 và Sổ Cái TK 338 trên phần mềm MISA.

5. Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa năm 2023 được tính toán như thế nào?
Theo khoản 3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH và Nghị quyết 69/2022/QH15, mức trần đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở. Năm 2023 chia thành hai mức áp dụng: giai đoạn từ 01/01/2023 đến 30/06/2023 mức tối đa là 29,8 triệu đồng/tháng (20 x 1,49 triệu đồng); giai đoạn từ 01/07/2023 đến 31/12/2023 mức tối đa là 36 triệu đồng/tháng (20 x 1,80 triệu đồng).

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Vũ Thu Hiền đã hệ thống hóa toàn diện cơ sở lý luận về tiền lương, các khoản trích theo lương và chế độ kế toán theo Thông tư 133/2016/TT-BTC. Công trình phản ánh chi tiết thực trạng tính lương, trích nộp bảo hiểm xã hội và quy trình xử lý chứng từ trên phần mềm MISA tại Công ty Cổ phần Xhome Đà Nẵng. Trên cơ sở đối chiếu số liệu và thực tiễn hoạt động, tác giả đã đề xuất các giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, nâng cao tính tuân thủ pháp luật và hiệu quả quản trị tài chính tại doanh nghiệp.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 : LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 14 1.1 Tiền lương và bản chất của tiền lương : 1. Khái niệm tiền lương. - Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. - Tiền lương là tiền trả cho sức lao động tức là giá cả sức lao động mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật Nhà nước.

-Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ công nhân viên chức. Ngoài ra, họ còn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian nghỉ việc, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất cùng với các khoản tiền thưởng thi đua, thưởng năng suất lao động, thưởng năng suất. Từ khái niệm trên ta thấy tiền lương và các khoản trích theo lương có đặc điểm sau: - Tiền lương được trả bằng tiền. - Tiền lương được trả sau khi hoàn thành công việc căn cứ vào sản lượng và chất lượng lao động trong đó: + Số lao động được tính bằng ngày công, số lượng sản phẩm hoàn thành.

+ Chất lượng lao động được thể hiện thông qua năng suất lao động cao hay thấp, sản phẩm đẹp hay xấu. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lương là một 15 yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ 1. Vai trò và chức năng của tiền lương 1.

Vai trò của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất xã hội, là một bộ phận đặc biệt của sản xuất xã hội. Vì vậy tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc phát triển và ổn định kinh tế gia đình. Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo được những nhu cầu thiết yếu của người lao động như ăn, ở, sinh hoạt, đi lại,.tức là tiền lương phải duy trì được cuộc sống tối thiểu của người lao động. Chỉ khi có được như vậy tiền lương mới thực sự có vai trò quan trọng kích thích lao động và nâng cao trách nhiệm của người lao động trong sản xuất xã hội và tái sản xuất xã hội.

Đồng thời chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động đã hao phí sẽ đem lại sự lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp và chế độ họ đang sống. Như vậy tiền lương có vai trò đối với sự sống của con người từ đó là đòn bẩy kinh tế để nó có thể phát huy tối đa nội lực hoàn thành công việc. Khi người lao động được hưởng tiền công xứng đáng với năng lực mà họ bỏ ra thì lúc đó việc gì họ cũng sẽ làm được. Như vậy có thể nói tiền lương đã giúp nhà quản lý điều hành phân phối công việc được dễ dàng và thuận lợi.

Trong doanh nghiệp việc sử dụng công cụ tiền lương ngoài mục đích tạo vật chất cho người lao động tiền lương còn có ý nghĩa lớn trong việc theo dõi kiểm tra và giám sát người lao động. Tiền lương được sử dụng như một thước đo hiệu quả công việc, bản thân tiền lương là một bộ phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng và chi phí quản lý trong doanh nghiệp. 16 Vì vậy nó là yếu tố nằm trong giá thành sản phẩm và ảnh hưởng tới kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Với những vai trò to lớn như trên của tiền lương trong sản xuất và đời sống thì việc lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với điều kiện sản xuất, đặc điểm sản xuất kinh doanh của từng ngành, từng doanh nghiệp sẽ có tác dụng tích cực trong việc thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết quả lao động và hiệu quả sản xuất.

Đây luôn là vấn đề nóng bỏng trong tất cả các doanh nghiệp về một chế độ tiền lương hợp lý đảm bảo được lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động cũng như toàn xã hội. Chức năng của tiền lương * Chức năng kích thích người lao động Tiền lương đảm bảo và góp phần tác động để tạo thành cơ cấu lao động hợp lý, trong toàn bộ nền kinh tế, khuyến khích phát triển ngành và lãnh thổ. Khi người lao động được trả công xứng đáng sẽ tạo niềm say mê tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ gắn trách nhiệm cá nhân với lợi ích tập thể và công việc. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế, là công cụ khuyến khích vật chất và động lực thúc đẩy kinh tế phát triển.

Như vậy, tiền lương phải được trả theo kết quả của người lao động, mới khuyến khích được người lao động làm việc có hiệu quả và năng suất. * Chức năng giám sát của lao động Người sử dụng lao động thông qua việc trả lương cho người lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lương bỏ ra phải đem laị kết và hiệu quả cao. Nhà nước giám sát lao động bằng chế độ tiền lương đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động, khi họ 17 hoàn thành công việc. Đặc biệt trong trường hợp người sử dụng lao động vì sức ép, vì lợi nhuận mà tìm mọi cách giảm chi phí trong đó có chi phí tiền lương trả cho người lao động cần phải được khắc phục ngay.

Ngoài 2 chức năng vừa nêu còn một số chức năng khác như: chức năng thanh toán, chức năng thước đo giá trị sức lao động, chức năng điều hoà lao động.2 Các hình thức tiền lương , quỹ tiền lương , qũy BHXH , BHYT, BHTN và KPCĐ 1. Các hình thức tiền lương. Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Việc trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động có ý nghĩa rất quan trọng trong việc động viên, khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ, thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo nâng cao năng suất lao động nhằm tạo ra của cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của mỗi thành viên trong xã hội.

Hiện nay việc trả lương cho người lao động được tiến hành theo các hình thức: A. Trả lương theo sản phẩm Là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền lương sản phẩm phải trả tính bằng: số lượng hoặc khối lượng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng, nhân với đơn giá tiền lương sản phẩm. Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu về hạch toán kết quả lao động.

18 Tiền lương sản phẩm có thể áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, gọi là tiền lương sản phẩm trực tiếp, hoặc có thể áp dụng đối với người gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi là tiền lương sản phẩm gián tiếp. Để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, doanh nghiệp có thể áp dụng các đơn giá lương sản phẩm khác nhau. - Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố định, gọi gọi là tiền lương sản phẩm giản đơn. - Tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng về năng suất chất lượng sản phẩm, gọi là tiền lương sản phẩm có thưởng.

- Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm, gọi là tiền lương sản phẩm luỹ tiến. - Tiền lương sản phẩm khoán (thực chất là một dạng của hình tiền lương sản phẩm): hình thức này có thể khoán việc, khoán khối lượng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lương Ưu điểm của hình thức tiền lương sản phẩm: đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lượng, chất lượng lao động; khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả và chất lượng sản phẩm. Trả lương theo thời gian. Là hình thức tiền lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động.

Theo hình thức này, tiền lương thời gian, tiền lương phải trả được tính bằng: thời gian làm việc thực tế nhân với mức lương thời gian. 19 Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định gọi là tiền lương thời gian giản đơn. Tiền lương thời gian giản đơn có thể kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng. Để áp dụng trả lương theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của người lao động và mức lương thời gian của họ.

Trả lương khoán. Là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành được khối công việc theo đúng chất lượng được thỏa thuận giữa người thuê lao động và người lao động. Hình thức này làm cho người lao động quan tâm đến số lượng và chất lượng lao động của mình, người lao động có tinh thần trách nhiệm cao với sản phẩm mình làm ra. Trả lương theo doanh thu.

Là hình thức trả lương mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương, thưởng doanh số quy định của công ty. Phương thức trả lương này thường được áp dụng cho nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh. – Các hình thức lương, thưởng theo doanh thu: + Lương, thưởng doanh số nhóm. + Lương, thưởng doanh số cá nhân.

+ Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,thưởng theo mốc mục tiêu đạt được,… 20 1. Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương tính theo người lao động của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả. Quỹ tiền lương bao gồm: - Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, lương khoán; - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ và phụ cấp độc hại.