Tìm Hiểu Chức Năng và Nhiệm Vụ Cán Bộ Nông Nghiệp Xã Địa Linh, Huyện Ba Bể, Tỉnh Bắc Kạn

Tài liệu nghiên cứu Luận văn tìm hiểu chức năng nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã địa linh huyện ba bể tỉnh, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên

• Tác giả: Lục Thị Liệu
• Người hướng dẫn: ThS. Cù Ngọc Bắc
• Trường học: Đại học Thái Nguyên
• Chuyên ngành: Phát triển nông thôn
• Đề tài: Tìm Hiểu Chức Năng, Nhiệm Vụ Của Cán Bộ Phụ Trách Nông Nghiệp Xã Địa Linh, Huyện Ba Bể, Tỉnh Bắc Kạn
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Thái Nguyên

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC CÁC TỪ, CỤM TỪ VIẾT TẮT
• MỤC LỤC
• 1. Phần 1: MỞ ĐẦU
• 1.1. Sự cần thiết thực hiện nội dung thực tập
• 1.2. Mục đích nghiên cứu
• 1.3. Mục tiêu cụ thể
• 1.4. Nội dung và phương pháp thực hiện
• 1.5. Ý nghĩa của đề tài
• 1.6. Thời gian và địa điểm thực tập
• 2. Phần 2: TỔNG QUAN
• 2.1. Về cơ sở lý luận
• 2.1.1. Một số khái niệm liên quan đến nội dung thực tập
• 2.1.2. Các văn bản pháp lý liên quan đến nội dung thực tập
• 2.1.3. Cơ sở thực tiễn
• 2.1.4. Kinh nghiệm của các địa phương khác
• 3. Phần 3: KẾT QUẢ THỰC TẬP
• 3.1. Khái quát về cơ sở thực tập
• 3.2. Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của cơ sở thực tập
• 3.2.1. Điều kiện kinh tế xã hội
• 3.2.2. Đặc điểm sản xuất nông nghiệp địa phương
• 3.3. Những thành tựu đã đạt được của cơ sở thực tập
• 3.4. Những thuận lợi và khó khăn liên quan đến nội dung thực tập
• 3.5. Kết quả thực tập
• 3.5.1. Đội ngũ CBNN xã Địa Linh
• 3.5.2. Nội dung thực tập
• 3.5.3. Nhiệm vụ, chức năng của cán bộ Nông Nghiệp
• 3.5.4. Bài học kinh nghiệm rút ra từ thực tế
• 3.5.5. Đề xuất giải pháp
• 4. Phần 4: KẾT LUẬN
• 4.1. Đối với Đảng và Nhà nước
• 4.2. Đối với UBND xã Địa Linh
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Chức Năng Nhiệm Vụ Cán Bộ Nông Nghiệp Xã

Bài viết này tập trung vào việc tìm hiểu chức năng và nhiệm vụ của cán bộ nông nghiệp xã Địa Linh, huyện Ba Bể, tỉnh Bắc Kạn. Đây là một vị trí quan trọng trong hệ thống quản lý nông nghiệp cấp cơ sở, đóng vai trò cầu nối giữa chính sách của Đảng và Nhà nước với người dân. Việc hiểu rõ vai trò này giúp nâng cao hiệu quả công tác khuyến nông, thúc đẩy phát triển nông thôn bền vững. Nghiên cứu này sử dụng các phương pháp thu thập thông tin thứ cấp, quan sát và phân tích để đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp. Mục tiêu là củng cố kiến thức, nâng cao khả năng tiếp cận thực tế và nhận thức rõ trách nhiệm đối với ngành nghề.

1.1. Vai trò của cán bộ nông nghiệp trong phát triển nông thôn

Cán bộ nông nghiệp đóng vai trò then chốt trong việc triển khai các chủ trương, chính sách về nông nghiệp và phát triển nông thôn của Đảng và Nhà nước. Họ là người trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ nông dân áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng nông sản. Đồng thời, họ cũng là người thu thập thông tin, phản ánh những khó khăn, vướng mắc của người dân lên cấp trên, góp phần xây dựng chính sách phù hợp với thực tiễn. Theo tài liệu gốc, cán bộ nông nghiệp giúp UBND cấp xã tổ chức, hướng dẫn thực hiện quy hoạch, chương trình, kế hoạch, đề án khuyến khích phát triển nông lâm ngư nghiệp.

1.2. Tầm quan trọng của công tác khuyến nông tại xã Địa Linh

Công tác khuyến nông có vai trò quan trọng trong việc nâng cao trình độ sản xuất của nông dân, giúp họ tiếp cận với các kỹ thuật canh tác mới, giống cây trồng vật nuôi có năng suất cao, chất lượng tốt. Tại xã Địa Linh, với điều kiện tự nhiên và kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn, công tác khuyến nông càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Nó giúp người dân khai thác hiệu quả tiềm năng đất đai, phát triển các mô hình sản xuất phù hợp với điều kiện địa phương, góp phần xóa đói giảm nghèo và nâng cao đời sống.

II. Thách Thức Đối Với Cán Bộ Nông Nghiệp Xã Địa Linh

Mặc dù có vai trò quan trọng, cán bộ nông nghiệp xã Địa Linh cũng đối mặt với nhiều thách thức. Khả năng cạnh tranh, năng suất, chất lượng của nông sản còn thấp. Sự gắn kết giữa sản xuất và thị trường còn yếu. Diện tích đất sản xuất nông nghiệp ngày càng bị thu hẹp. Áp lực về lao động và vốn cũng là những vấn đề nan giải. Để vượt qua những thách thức này, cán bộ nông nghiệp cần phải không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, đồng thời tìm kiếm các giải pháp sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương.

2.1. Hạn chế về nguồn lực và trình độ chuyên môn

Một trong những thách thức lớn nhất đối với cán bộ nông nghiệp xã là hạn chế về nguồn lực. Ngân sách dành cho công tác khuyến nông còn hạn hẹp, trang thiết bị làm việc còn thiếu thốn. Bên cạnh đó, trình độ chuyên môn của một số cán bộ còn chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của sản xuất nông nghiệp hiện đại. Điều này ảnh hưởng đến khả năng tiếp thu và ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào thực tiễn.

2.2. Khó khăn trong việc tiếp cận và thay đổi tập quán canh tác

Việc thay đổi tập quán canh tác lạc hậu của nông dân là một quá trình lâu dài và khó khăn. Nhiều nông dân vẫn giữ thói quen sản xuất theo kinh nghiệm truyền thống, ngại tiếp thu cái mới. Cán bộ nông nghiệp cần phải kiên trì, nhẫn nại, sử dụng nhiều hình thức tuyên truyền, vận động khác nhau để thuyết phục người dân thay đổi tư duy và cách làm. Theo tài liệu, cán bộ nông nghiệp cần có tinh thần thực sự yêu mến quê hương, biết thương yêu quý trọng mọi người đặc biệt là người nông dân.

2.3. Thiếu sự liên kết giữa sản xuất và tiêu thụ nông sản

Sản xuất nông nghiệp ở xã Địa Linh còn mang tính tự phát, nhỏ lẻ, thiếu sự liên kết chặt chẽ với thị trường tiêu thụ. Điều này dẫn đến tình trạng nông sản bị ép giá, khó tiêu thụ, gây thiệt hại cho người dân. Cán bộ nông nghiệp cần phải chủ động tìm kiếm các kênh tiêu thụ ổn định cho nông sản, đồng thời khuyến khích người dân tham gia vào các tổ chức hợp tác, liên kết sản xuất để nâng cao sức cạnh tranh.

III. Phương Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Cán Bộ Nông Nghiệp Xã

Để nâng cao hiệu quả hoạt động của cán bộ nông nghiệp xã Địa Linh, cần có những giải pháp đồng bộ từ nhiều phía. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ. Đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công tác khuyến nông. Xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa cán bộ nông nghiệp với các ban ngành, đoàn thể và người dân. Đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất nông nghiệp. Tạo điều kiện thuận lợi cho tiêu thụ nông sản.

3.1. Đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ khuyến nông

Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ khuyến nông là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả hoạt động của họ. Cần tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý. Đồng thời, tạo điều kiện cho cán bộ tham quan, học hỏi kinh nghiệm từ các địa phương khác có nền nông nghiệp phát triển.

3.2. Tăng cường ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất

Ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất là con đường tất yếu để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả của nông nghiệp. Cán bộ nông nghiệp cần phải chủ động tìm hiểu, giới thiệu và hướng dẫn người dân áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất, như sử dụng giống cây trồng vật nuôi có năng suất cao, áp dụng quy trình canh tác tiên tiến, sử dụng phân bón và thuốc bảo vệ thực vật hợp lý.

3.3. Xây dựng mô hình liên kết sản xuất và tiêu thụ nông sản

Để giải quyết vấn đề tiêu thụ nông sản, cần xây dựng các mô hình liên kết sản xuất và tiêu thụ bền vững. Cán bộ nông nghiệp cần khuyến khích người dân tham gia vào các tổ chức hợp tác, liên kết sản xuất, đồng thời tìm kiếm các doanh nghiệp, thương lái có uy tín để ký kết hợp đồng tiêu thụ nông sản. Điều này giúp đảm bảo đầu ra ổn định cho nông sản, nâng cao thu nhập cho người dân.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn và Kết Quả Nghiên Cứu tại Địa Linh

Nghiên cứu này có ý nghĩa thực tiễn quan trọng đối với xã Địa Linh. Kết quả nghiên cứu giúp đánh giá đúng thực trạng hoạt động của cán bộ nông nghiệp, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp để nâng cao hiệu quả hoạt động của họ. Các giải pháp này có thể được áp dụng vào thực tế sản xuất nông nghiệp của xã, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Theo tài liệu gốc, đề tài có thể làm tài liệu tham khảo cho các đề tài, đề án về tìm hiểu nghiên cứu CBNN tại các địa phương khác.

4.1. Đánh giá hiệu quả công tác khuyến nông tại xã Địa Linh

Việc đánh giá hiệu quả công tác khuyến nông tại xã Địa Linh cần được thực hiện một cách khách quan, toàn diện. Cần xem xét các yếu tố như số lượng nông dân được tập huấn, số lượng mô hình sản xuất được triển khai, năng suất và chất lượng nông sản được nâng cao, thu nhập của người dân được cải thiện. Kết quả đánh giá sẽ là cơ sở để điều chỉnh, bổ sung các giải pháp cho phù hợp với thực tiễn.

4.2. Triển khai các mô hình nông nghiệp hiệu quả tại địa phương

Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, cần triển khai các mô hình nông nghiệp hiệu quả tại xã Địa Linh. Các mô hình này cần phù hợp với điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của địa phương, đồng thời đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Cán bộ nông nghiệp cần chủ động hướng dẫn, hỗ trợ người dân áp dụng các mô hình này vào sản xuất, đảm bảo thành công và mang lại hiệu quả kinh tế cao.

V. Kết Luận và Tầm Quan Trọng Của Cán Bộ Nông Nghiệp

Vai trò của cán bộ nông nghiệp xã là vô cùng quan trọng trong quá trình phát triển nông thôn và nâng cao đời sống của người dân. Để phát huy tối đa vai trò này, cần có sự quan tâm, đầu tư của các cấp chính quyền, sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban ngành, đoàn thể và sự ủng hộ của người dân. Với những nỗ lực không ngừng, cán bộ nông nghiệp xã Địa Linh sẽ góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của địa phương.

5.1. Đề xuất chính sách hỗ trợ cán bộ nông nghiệp xã

Để tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ nông nghiệp xã hoàn thành tốt nhiệm vụ, cần có những chính sách hỗ trợ phù hợp. Cần tăng cường đầu tư cho công tác khuyến nông, nâng cao chế độ đãi ngộ cho cán bộ, tạo điều kiện cho họ được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn. Đồng thời, cần có cơ chế khen thưởng, động viên kịp thời những cán bộ có thành tích xuất sắc.

5.2. Hướng tới phát triển nông nghiệp bền vững tại Địa Linh

Mục tiêu cuối cùng là phát triển nông nghiệp bền vững tại xã Địa Linh. Điều này đòi hỏi sự nỗ lực của tất cả các bên liên quan, từ chính quyền địa phương, cán bộ nông nghiệp đến người dân. Cần chú trọng bảo vệ môi trường, sử dụng tài nguyên hợp lý, phát triển các sản phẩm nông nghiệp có giá trị gia tăng cao, đồng thời xây dựng một cộng đồng nông thôn văn minh, giàu đẹp.

Trích đoạn nội dung tài liệu

MỞ ĐẦU 1.1 Sự cần thiết thực hiện nội dung thực tập Với khoảng 66,06% dân số là nông dân, vấn đề nông nghiệp, nông dân, nông thôn ở Việt Nam luôn được Đảng và Nhà nước hết sức coi trọng trong các giai đoạn phát triển của cách mạng Việt Nam. Đảng và Nhà nước đã có những chủ trương và chính sách lớn về vấn đề này tại các Đại hội Đảng lần thứ XI đã khẳng định phát triển nông - lâm - ngư nghiệp toàn diện theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với giải quyết tốt vấn đề nông dân, nông thôn. Mà CBNN là người trực tiếp thực hiện, triển khai để hoàn thành được các nhiêm vụ mà Đảng và Nhà nước giao cho trong việc phát triển sản xuất nâng cao thu nhập cho người dân. Hiện nay đội ngũ CBNN ngày càng khẳng định được vị trí, phát huy vai trò của mình trong việc tham mưu cho cấp trên việc sản xuất, tạo việc làm, tăng thu nhập cho người dân.

CBNN với nhiệm vụ giúp UBND cấp xã tổ chức, hướng dẫn thực hiện quy hoạch, chương trình, kế hoạch, đề án khuyến khích phát triển nông lâm ngư nghiệp. tuyên truyền, phổ biến pháp luật, chính sách của Đảng và Nhà nước về nông nghiệp và phát triển nông thôn. Tuy nhiên hiện nay việc sản xuất nông nghiệp vẫn còn gặp rất nhiều thách thức như khả năng cạnh tranh, năng suất, chất lượng của sản phẩm nông nghiệp Việt Nam còn thấp. Sự gắn kết giữa sản xuất và thị trường trong nông nghiệp còn rất yếu.

Cùng với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, diện tích đất sản xuất nông nghiệp ngày càng bị thu hẹp. Không chỉ vấn đề đất đai, áp lực về lao động trong nông nghiệp cũng ngày càng lớn. Về vấn đề vốn, do sản xuất nhỏ lẻ nên nông dân rất thiếu vốn và dù được ngân hàng, hay các dự án cho vay để sản xuất thì mức tiền cũng rất thấp, thời gian hoàn trả ngắn. Đây là những thách thức lớn mà đòi hỏi CBNN cần phải tìm ra giải pháp để phát triển ngành nông nghiệp nước ta hơn nữa.

Do vậy em tiến hành 2 nghiên cứu đề tài “Tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp tại xã”. Mục đích nghiên cứu - Củng cố kiến thức, nâng cao khả năng tiếp cận cũng như làm việc trực tiếp với môi trường thực tế: “Học đi đôi với hành”. - Thâm nhập vào môi trường thực tế. - Nâng cao nhận thức vai trò và trách nhiệm đối với nghành nghề mình đang học.

Mục tiêu cụ thể. Xác định rõ những mục tiêu cần đạt được trong thời gian thực tập: Về chuyên môn - Tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã Địa Linh. - Tìm hiểu mức độ thực hiện chức năng và hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã Địa Linh. - Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng thực tập của sinh viên.

Về thái độ - Phải có tinh thần và thái độ làm việc nghiêm túc, phải làm việc theo kế hoạch đã được quy định trong thời gian thực tập. - Chấp hành nghiêm túc nội quy và kỷ luật tại đơn vị thực tập. - Có tinh thần trách nhiệm cao khi nhận công việc được giao, làm đến nơi đến chốn, chính xác, kịp thời do đơn vị thực tập phân công. Về kỹ năng sống, kỹ năng làm việc - Chủ động ghi chép về những nội dung đã thực tập tại đơn vị và chuẩn bị số liệu để viết báo cáo thực tập.

- Tham gia đầy đủ, tích cực các hoạt động và phong trào tại đơn vị thực tập. 3 - Không tự ý nghỉ, không tự động rời bỏ vị trí thực tập. Nội dung và phương pháp thực hiện 1. Nội dung thực tập - Tìm hiểu điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội xã Địa Linh.

- Thực trạng sản xuất nông nghiệp xã Địa Linh. - Tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã. - Mô tả những công việc cụ thể của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã. - Giải pháp nâng cao năng lực, chất lượng thực tập của sinh viên.

Phương pháp thực hiện - Phương pháp thu thập số liệu, thông tin thứ cấp: Các thông tin thứ cấp được lấy từ nhiều nguồn khác nhau như sách, Internet, báo cáo tổng kết của xã, các nghị định, thông tư, quyết định của Nhà nước có liên quan đến vai trò, nhiệm vụ, chức năng của cán bộ nông nghiệp xã. - Phương pháp quan sát: Quan sát tác phong làm việc, cách làm việc và xử lí công việc của các cán bộ, công chức. - Tổng hợp và phân tích thông tin: Những thông tin, số liệu thu thập được chúng tôi tiến hành tổng hợp, phân tích lại để có được thông tin cần thiết cho đề tài. Ý nghĩa của đề tài 1.

Ý nghĩa trong học tập và nghiên cứu - Nghiên cứu tìm hiểu điều kiện tự nhiên - kinh tế - xã hội của xã Địa Linh là cơ hội cho sinh viên khảo sát thực tế, áp dụng cơ sở lý thuyết vào thực tiễn, học hỏi kinh nghiệm truyền thống của địa phương, là hình thức tập luyện trước khi ra trường. - Nâng cao kiến thức đã được học và rút ra kinh nghiệm thực tế phục vụ cho công tác sau này. 4 - Vận dụng và phát huy được các kiến thức đã học tập và nghiên cứu. Nâng cao khả năng tiếp cận, thu thập và xử lý thông tin của bản thân trong quá trình nghiên cứu.

Ý nghĩa thực tiễn - Đề tài có thể làm tài liệu tham khảo cho các đề tài, đề án về tìm hiểu nghiên cứu CBNN tại các địa phương khác - Cho thấy những thuận lợi, khó khăn, những điều chưa làm được và cần phải làm ở địa phương để có thể đưa ra giải pháp phù hợp với CBNN tại địa phương. Thời gian và địa điểm thực tập - Thời gian thực tập15/02/2017 - 30/04/2017 - Địa điểm: Xã Địa Linh, huyện Ba Bể, tỉnh Bắc Kạn. Số điện thoại: [phone] Phần 2 TỔNG QUAN 2. Về cơ sở lý luận 2.

Một số khái niệm liên quan đến nội dung thực tập - Cơ cấu tổ chức của UBND xã: + UBND xã gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên phụ trách quân sự, Ủy viên phụ trách công an. + UBND xã loại I có không quá hai Phó Chủ tịch; xã loại II và loại III có một Phó Chủ tịch. - Nhiệm vụ, quyền hạn của UBND xã: + Xây dựng, trình HĐND xã quyết định các nội dung quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 33 của Luật này và tổ chức thực hiện các nghị quyết của HĐND xã. + Tổ chức thực hiện ngân sách địa phương.

+ Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn do cơ quan nhà nước cấp trên phân cấp, ủy quyền cho UBND xã. - Nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch UBND xã: Chủ tịch UBND xã là người đứng đầu UBND và có các nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: + Lãnh đạo và điều hành công việc của UBND, các thành viên UBND xã; + Lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ về tổ chức và bảo đảm việc thi hành Hiến pháp, pháp luật, các văn bản của cơ quan nhà nước cấp trên, của HĐND và UBND xã; thực hiện các nhiệm vụ về quốc phòng, an ninh, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội, đấu tranh, phòng, chống tội phạm và các hành vi vi phạm pháp luật khác, phòng, chống quan liêu, tham nhũng; tổ chức thực hiện các biện pháp bảo vệ tài sản của cơ quan, tổ chức, bảo hộ tính 6 mạng, tự do, danh dự, nhân phẩm, tài sản, các quyền và lợi ích hợp pháp khác của công dân; thực hiện các biện pháp quản lý dân cư trên địa bàn xã theo quy định của pháp luật; + Quản lý và tổ chức sử dụng có hiệu quả công sở, tài sản, phương tiện làm việc và ngân sách nhà nước được giao theo quy định của pháp luật; + Giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi phạm pháp luật, tiếp công dân theo quy định của pháp luật; + Ủy quyền cho Phó Chủ tịch UBND xã thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong phạm vi thẩm quyền của Chủ tịch UBND; + Chỉ đạo thực hiện các biện pháp bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy, nổ; áp dụng các biện pháp để giải quyết các công việc đột xuất, khẩn cấp trong phòng, chống thiên tai, dịch bệnh, an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn xã theo quy định của pháp luật; + Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn do cơ quan nhà nước cấp trên phân cấp, ủy quyền. - Tiêu chuẩn chung của cán bộ, công chức cấp xã: + Có tinh thần yêu nước sâu sắc, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; có năng lực và tổ chức vận động nhân dân thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; + Cần kiệm liêm chính, chí công vô tư, công tâm, thạo việc, tận tuỵ với dân. Không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng.

Có ý thức tổ chức kỷ luật trong công tác. Trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm; + Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; có trình độ văn hoá, chuyên môn, đủ năng lực và sức khoẻ để làm việc có hiệu quả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. 7 - Tiêu chuẩn của CBNN xã: + Hiểu biết về lý luận chính trị, nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; + Có năng lực tổ chức vận động nhân dân ở địa phương thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; + Có trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, có đủ năng lực và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao; + Am hiểu và tôn trọng phong tục, tập quán của cộng đồng dân cư trên địa bàn công tác. - Chức năng của cán bộ cấp xã là làm công tác chuyên môn thuộc biên chế của UBND cấp xã, có trách nhiệm tham mưu, giúp UBND cấp xã thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực công tác được phân công và thực hiện các nhiệm vụ khác do Chủ tịch UBND cấp xã giao.