Chính Sách Giải Quyết Việc Làm Cho Lao Động Nông Thôn Tại Huyện Tuy Phước, Tỉnh Bình Định

Chính sách giải quyết việc làm cho lao động nông thôn tại huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định, góp phần nâng cao đời sống và phát triển kinh tế địa phương.

• Tác giả: Nguyễn Thị Bảy
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hoàng Phong
• Trường học: Trường Đại học Quy Nhơn
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Chính Sách Giải Quyết Việc Làm Cho Lao Động Nông Thôn Trên Địa Bàn Huyện Tuy Phước, Tỉnh Bình Định
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Bình Định

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Chính Sách Việc Làm Nông Thôn Tuy Phước Bình Định

Việt Nam, với khoảng 70% dân số sống ở nông thôn, đặt trọng tâm vào giải quyết việc làm cho lao động nông thôn (LĐNT). Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII nhấn mạnh việc chuyển dịch cơ cấu lao động, tập trung vào khu vực phi chính thức, đặc biệt là lao động nông nghiệp chuyển đổi ngành nghề. Huyện Tuy Phước, Bình Định, với phần lớn lao động tập trung ở khu vực nông thôn, coi đây là vấn đề hàng đầu để tạo việc làm và tăng thu nhập. Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách còn nhiều hạn chế, như sự chủ động của cấp ủy, chính quyền địa phương và nhận thức của người lao động về học nghề. Nghiên cứu này đánh giá khả năng thực thi chính sách của chính quyền huyện Tuy Phước, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện và áp dụng hiệu quả các chính sách giải quyết việc làm cho LĐNT. Mục tiêu là phân tích thực trạng chính sách giai đoạn 2016-2020 và đề xuất giải pháp hoàn thiện.

1.1. Khái niệm và đặc điểm của lao động nông thôn Tuy Phước

Lao động nông thôn (LĐNT) ở Tuy Phước chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động toàn huyện. Đặc điểm của LĐNT là trình độ chuyên môn kỹ thuật còn hạn chế, chủ yếu là lao động phổ thông. Tuy nhiên, LĐNT có kinh nghiệm sản xuất nông nghiệp lâu đời và khả năng thích ứng với các công việc giản đơn. Việc nâng cao trình độ và kỹ năng cho LĐNT là yếu tố then chốt để giải quyết việc làm và tăng thu nhập. Theo thống kê, phần lớn LĐNT ở Tuy Phước làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản.

1.2. Ý nghĩa của giải quyết việc làm cho lao động nông thôn

Giải quyết việc làm cho LĐNT có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện Tuy Phước. Tạo việc làm giúp tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho người dân, giảm nghèo và bất bình đẳng. Đồng thời, giải quyết việc làm còn góp phần ổn định xã hội, giảm thiểu các tệ nạn xã hội. Việc tạo việc làm tại chỗ cho LĐNT giúp hạn chế tình trạng di cư lao động từ nông thôn ra thành thị, góp phần giữ gìn bản sắc văn hóa và phát triển bền vững khu vực nông thôn. Theo nghiên cứu của Nguyễn Thị Bảy, việc thực hiện tốt chính sách giải quyết việc làm Bình Định sẽ góp phần vào sự phát triển chung của tỉnh.

II. Thách Thức Trong Giải Quyết Việc Làm Nông Thôn Tại Tuy Phước

Mặc dù có những thành tựu nhất định, việc giải quyết việc làm cho LĐNT ở Tuy Phước vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Chất lượng lao động còn thấp, thiếu kỹ năng chuyên môn và ngoại ngữ. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch chậm, chưa tạo ra nhiều việc làm mới. Chính sách hỗ trợ còn hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế. Tình trạng di cư lao động vẫn diễn ra, gây thiếu hụt lao động tại địa phương. Biến đổi khí hậu và thiên tai ảnh hưởng đến sản xuất nông nghiệp, làm mất việc làm của người dân. Cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả để vượt qua những thách thức này.

2.1. Tình trạng thiếu việc làm và thất nghiệp ở nông thôn Tuy Phước

Tình trạng thiếu việc làm và thất nghiệp ở nông thôn Tuy Phước vẫn còn diễn ra, đặc biệt là vào mùa vụ nông nhàn. Nhiều LĐNT phải làm các công việc thời vụ, thu nhập bấp bênh. Một số người phải di cư đi làm ăn xa, gây ảnh hưởng đến đời sống gia đình và xã hội. Theo số liệu thống kê, tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực nông thôn Tuy Phước cao hơn so với khu vực thành thị. Cần có các giải pháp để tạo việc làm thời vụ và việc làm ổn định cho LĐNT.

2.2. Hạn chế về kỹ năng và trình độ của lao động nông thôn

Một trong những hạn chế lớn nhất của LĐNT ở Tuy Phước là trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn còn thấp. Phần lớn LĐNT chưa qua đào tạo nghề hoặc chỉ được đào tạo ngắn hạn. Điều này gây khó khăn cho việc tiếp cận các công việc có thu nhập cao và ổn định. Cần tăng cường công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, nâng cao trình độ và kỹ năng cho người lao động để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

2.3. Ảnh hưởng của biến đổi khí hậu đến việc làm nông thôn

Biến đổi khí hậu và thiên tai ngày càng diễn biến phức tạp, gây ảnh hưởng lớn đến sản xuất nông nghiệp và việc làm của LĐNT. Hạn hán, lũ lụt, xâm nhập mặn làm mất mùa, giảm năng suất cây trồng, vật nuôi, khiến nhiều người mất việc làm. Cần có các giải pháp thích ứng với biến đổi khí hậu, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, phát triển các ngành nghề phi nông nghiệp để tạo việc làm cho LĐNT.

III. Giải Pháp Đào Tạo Nghề Tạo Việc Làm Tại Chỗ Cho Nông Dân Tuy Phước

Để giải quyết vấn đề việc làm cho LĐNT ở Tuy Phước, cần có các giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Tăng cường đào tạo nghề, nâng cao trình độ và kỹ năng cho người lao động. Phát triển các ngành nghề phi nông nghiệp, tạo việc làm tại chỗ. Hỗ trợ vay vốn, khuyến khích khởi nghiệp. Xúc tiến xuất khẩu lao động, mở rộng thị trường lao động. Tăng cường liên kết giữa các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nghề. Đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất nông nghiệp.

3.1. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông thôn

Để nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho LĐNT, cần rà soát, điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các cơ sở đào tạo nghề. Mời các chuyên gia, doanh nghiệp tham gia giảng dạy, chia sẻ kinh nghiệm. Tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, đào tạo theo địa chỉ, đào tạo gắn với doanh nghiệp. Chú trọng đào tạo các nghề có tiềm năng phát triển ở địa phương, như chế biến nông sản, du lịch nông thôn, dịch vụ nông nghiệp.

3.2. Phát triển các ngành nghề phi nông nghiệp ở nông thôn

Phát triển các ngành nghề phi nông nghiệp là một trong những giải pháp quan trọng để tạo việc làm cho LĐNT. Khuyến khích phát triển các làng nghề truyền thống, các cơ sở sản xuất tiểu thủ công nghiệp. Hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ đầu tư vào khu vực nông thôn. Phát triển du lịch nông thôn, du lịch sinh thái. Tạo điều kiện cho LĐNT tham gia vào các hoạt động dịch vụ, thương mại. Chú trọng phát triển các ngành nghề có giá trị gia tăng cao, sử dụng nhiều lao động.

3.3. Hỗ trợ vay vốn và khuyến khích khởi nghiệp cho lao động nông thôn

Để khuyến khích LĐNT khởi nghiệp, cần có các chính sách hỗ trợ vay vốn ưu đãi, giảm lãi suất, kéo dài thời gian trả nợ. Tạo điều kiện thuận lợi cho LĐNT tiếp cận các nguồn vốn tín dụng. Tổ chức các khóa đào tạo về khởi nghiệp, quản lý kinh doanh. Hỗ trợ LĐNT xây dựng dự án, lập kế hoạch kinh doanh. Tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, giảm thiểu các thủ tục hành chính.

IV. Chính Sách Hỗ Trợ Và Phát Triển Thị Trường Lao Động Nông Thôn

Để thị trường lao động nông thôn phát triển, cần có các chính sách hỗ trợ và điều tiết phù hợp. Xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động, cung cấp thông tin về việc làm, đào tạo nghề. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm, kết nối cung - cầu lao động. Hỗ trợ LĐNT tìm kiếm việc làm, tư vấn hướng nghiệp. Kiểm soát chặt chẽ hoạt động xuất khẩu lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tăng cường hợp tác quốc tế về lao động.

4.1. Xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động nông thôn

Hệ thống thông tin thị trường lao động cần cung cấp đầy đủ, chính xác và kịp thời các thông tin về nhu cầu tuyển dụng, mức lương, điều kiện làm việc, các khóa đào tạo nghề. Thông tin cần được phổ biến rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang web, mạng xã hội. Tổ chức các cuộc khảo sát, điều tra về thị trường lao động để nắm bắt thông tin chính xác. Xây dựng cơ sở dữ liệu về LĐNT, bao gồm thông tin về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc.

4.2. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm và tư vấn hướng nghiệp

Các phiên giao dịch việc làm cần được tổ chức thường xuyên, định kỳ tại các địa phương. Mời các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất tham gia tuyển dụng. Cung cấp thông tin về các chính sách hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề. Tổ chức các buổi tư vấn hướng nghiệp, giúp LĐNT lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với năng lực và sở thích. Mời các chuyên gia tư vấn về thị trường lao động, kỹ năng tìm kiếm việc làm.

4.3. Hỗ trợ xuất khẩu lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động

Xuất khẩu lao động là một kênh quan trọng để giải quyết việc làm cho LĐNT. Tuy nhiên, cần kiểm soát chặt chẽ hoạt động xuất khẩu lao động, đảm bảo các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về thị trường lao động nước ngoài, các rủi ro có thể xảy ra. Hỗ trợ LĐNT làm thủ tục xuất cảnh, vay vốn. Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi làm việc ở nước ngoài.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Đánh Giá Hiệu Quả Chính Sách Tại Tuy Phước

Việc đánh giá hiệu quả của các chính sách giải quyết việc làm cho LĐNT là rất quan trọng để có những điều chỉnh phù hợp. Cần có các tiêu chí đánh giá cụ thể, khách quan. Thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau, như báo cáo của các cơ quan chức năng, khảo sát người lao động, phỏng vấn doanh nghiệp. Phân tích dữ liệu, so sánh kết quả trước và sau khi thực hiện chính sách. Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả của chính sách.

5.1. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả chính sách việc làm nông thôn

Các tiêu chí đánh giá cần bao gồm: Số lượng việc làm được tạo ra, thu nhập bình quân của người lao động, tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ LĐNT được đào tạo nghề, số lượng doanh nghiệp đầu tư vào khu vực nông thôn, mức độ hài lòng của người lao động với chính sách. Cần có các tiêu chí định lượng và định tính để đánh giá một cách toàn diện.

5.2. Thu thập và phân tích dữ liệu về tình hình việc làm nông thôn

Dữ liệu cần được thu thập từ các cơ quan chức năng, như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Cục Thống kê, các trung tâm giới thiệu việc làm. Tổ chức các cuộc khảo sát, phỏng vấn người lao động, doanh nghiệp để thu thập thông tin trực tiếp. Phân tích dữ liệu bằng các phương pháp thống kê, so sánh, đối chiếu để đánh giá hiệu quả của chính sách.

5.3. Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả chính sách dựa trên kết quả đánh giá

Dựa trên kết quả đánh giá, cần đề xuất các giải pháp cụ thể để khắc phục những hạn chế, phát huy những điểm mạnh của chính sách. Các giải pháp cần phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương, có tính khả thi và hiệu quả cao. Cần có sự tham gia của các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nghiệp và người lao động trong quá trình đề xuất giải pháp.

VI. Kết Luận Tầm Quan Trọng Của Chính Sách Việc Làm Nông Thôn Tuy Phước

Chính sách giải quyết việc làm cho LĐNT có vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện Tuy Phước. Việc thực hiện tốt chính sách này sẽ góp phần tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho người dân, giảm nghèo và bất bình đẳng. Đồng thời, còn góp phần ổn định xã hội, giảm thiểu các tệ nạn xã hội. Cần tiếp tục hoàn thiện chính sách, nâng cao hiệu quả thực hiện để đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.

6.1. Tóm tắt những kết quả đạt được và hạn chế của chính sách

Cần tóm tắt những kết quả đạt được, như số lượng việc làm được tạo ra, thu nhập bình quân của người lao động tăng lên. Đồng thời, chỉ ra những hạn chế còn tồn tại, như chất lượng lao động còn thấp, cơ cấu kinh tế chuyển dịch chậm, chính sách hỗ trợ còn hạn chế.

6.2. Đề xuất các kiến nghị để hoàn thiện chính sách trong tương lai

Các kiến nghị cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển các ngành nghề phi nông nghiệp, hỗ trợ vay vốn và khuyến khích khởi nghiệp, xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm và tư vấn hướng nghiệp, hỗ trợ xuất khẩu lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động.

6.3. Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp tục quan tâm đến việc làm nông thôn

Cần nhấn mạnh rằng việc giải quyết việc làm cho LĐNT là một nhiệm vụ quan trọng, cần được quan tâm thường xuyên và liên tục. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành, các tổ chức để thực hiện tốt nhiệm vụ này. Cần có sự tham gia của cộng đồng, của người dân trong quá trình xây dựng và thực hiện chính sách.

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần mở đầu và kết luận, đề tài đƣợc kết cấu thành 3 chƣơng nhƣ sau: Chƣơng 1: Cơ sở lí luận và thực tiễn về chính sách GQVL cho LĐNT trên địa bàn cấp huyện. Chƣơng 2: Thực trạng chính sách GQVL cho LĐNT trên địa bàn huyện Tuy Phƣớc, tỉnh Bình Định Chƣơng 3: Phƣơng hƣớng và giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách giải quyết việc làm cho lao động nông thôn trên địa bàn huyện tuy phƣớc, tỉnh Bình Định 8 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHÍNH SÁCH GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN TRÊN ĐỊA BÀN CẤP HUYỆN 1. Cơ sở lí luận về giải quyết việc làm cho lao động nông thôn 1. Một số khái niệm và đặc điểm lao động nông thôn 1.

Một số khái niệm * Khái niệm về việc làm Tại Khoản 1 Điều 9 của Bộ Luật Lao động năm 2019 và Khoản 2 Điều 3 của Luật Việc làm năm 2013: “Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm” [17]. * Khái niệm người lao động Tại Khoản 21 Điều 3 của Luật Việc làm năm 2013 quy định: “Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc [15]. * Khái niệm nông thôn Theo Thông tƣ số 54/2009/TT-BNNPTNT ngày 21-8-2009 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn định nghĩa nông thôn: "Nông thôn là phần lãnh thổ không thuộc nội thành, nội thị các thành phố, thị xã, thị trấn được quản lý bởi cấp hành chính cơ sở là ủy ban nhân dân xã". * Khái niệm LĐNT Từ khái niệm NLĐ và nông thôn có thể hiểu khái niệm LĐNT là những người thuộc lực lượng lao động, tham gia hoạt động trong hệ thống các ngành kinh tế nông thôn như tiểu thủ công nghiệp, chăn nuôi, trồng trọt, ngư nghiệp, lâm nghiệp và dịch vụ trong nông thôn.

* Khái niệm GQVL GQVL là tổng thể những biện pháp, chính sách KT-XH của nhà nước, cộng đồng và bản thân người lao động tác động đến mọi mặt của đời sống xã hội tạ điều kiện để đảm bảo cho mọi người có khả năng lao động có việc làm. *Khái niệm GQVL cho LĐNT Từ những khái niệm trên có thể hiểu: GQVL cho LĐNT là tổng thể những biện pháp, chính sách KT-XH của nhà nước cho những người LĐNT tham gia 9 hoạt động trong hệ thống các ngành KTNT như tiểu thủ công nghiệp, chăn nuôi, trồng trọt, ngư nghiệp, lâm nghiệp và dịch vụ trong nông thôn. Đặc điểm lao động nông thôn Cơ cấu lao động làm nông nghiệp chiếm đến 90% LĐNT, do đó mà đặc điểm của nguồn LĐNT cũng tƣơng đồng với đặc điểm của lao động trong SXNN. Nghiên cứu và tìm hiểu đầy đủ các tính chất của LĐNT từ đó có thể tìm ra những biện pháp sử dụng tốt nhất nguồn lao động trong nông nghiệp nói riêng và nông thôn nói chung.

Đặc điểm của lao động nông thôn thể hiện trên những nội dung sau: Thứ nhất, LĐNT là hoạt động mang tính chất thời vụ cao. SXNN luôn chịu tác động và bị chi phối mạnh mẽ bởi các qui luật sinh học và điều kiện tự nhiên của từng vùng (khí hậu, đất đai…). Quá trình sản xuất mang tính thời vụ cao, thu hút lao động không đồng đều. Chính vì tính chất này đã làm cho việc sử dụng lao động ở các vùng nông thôn trở nên phức tạp hơn.

Thứ hai, LĐNT rất dồi dào và đa dạng về độ tuổi và có thích ứng lớn. Do đó, việc huy động và sử dụng đầy đủ nguồn lực lao động có ý nghĩa rất quan trọng và phức tạp, đòi hỏi phải có biện pháp tổ chức quản lý lao động tốt để tăng cƣờng lực lƣợng lao động cho SXNN. Thứ ba, LĐNT đa dạng, ít chuyên sâu, trình độ thấp. SXNN có nhiều việc gồm các khâu với các tính chất khác nhau.

Hơn nữa mức độ áp dụng máy móc thiết bị vào sản xuất còn thấp vì thế mà SXNN chỉ đòi hỏi về sức khỏe, sự lành nghề và kinh nghiệm. Mỗi lao động có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau nên LĐNT ít chuyên sâu hơn lao động trong các ngành công nghiệp và một số ngành khác. Bên cạnh đó, phần lớn LĐNT mang tính phổ thông, ít đƣợc đào tạo, sản xuất chủ yếu phụ thuộc vào kinh nghiệm và sức khỏe, tổ chức lao động đơn giản, công cụ lao động cũng thô sơ mang tính tự chế cao. Lực lƣợng chuyên sâu, lành nghề, lao động chất xám không đáng kể, phân bố lao động không đồng đều, vì vậy mà hiệu suất lao động thấp, khó khăn trong việc tiếp thu công nghiệp hiện đại vào sản xuất.

Thứ tư, Lao động nông thôn ít có khả năng tiếp cận và tham gia thị trường kém. 10 LĐNT thiếu khả năng nắm bắt và xử lý thông tin thị trƣờng, khả năng hạch toán hạn chế. Do đó, khả năng giao lƣu và phát triển sản xuất hàng hoá cũng có nhiều hạn chế. Tập quán sản xuất của lao động nƣớc ta nhìn chung vẫn nhỏ lẻ, manh mún, chủ yếu bị trói buộc trong khuôn khổ làng xã.

Nội dung và ý nghĩa giải quyết việc làm cho lao động nông thôn 1. Nội dung giải quyết việc làm cho lao động nông thôn  Tổ chức hướng nghiệp, đào tạo nghề và giới thiệu việc làm Vấn đề việc làm của lao động nông thôn có liên quan chặt chẽ với những định hƣớng nghề nghiệp cho nhóm đối tƣợng này. Để có một nguồn nhân lực đáp ứng đƣợc những đòi hỏi ngày càng cao, vấn đề đặt ra là phải định hƣớng phát triển nghề nghiệp mới cho ngƣời lao động, phù hợp với những yêu cầu mới của thị trƣờng. Kết hợp giữa nhu cầu thực tế của sự phát triển thị trƣờng lao động mới với xu hƣớng lựa chọn nghề nghiệp của ngƣời lao động.

Thực tế cho thấy, giữa những đòi hỏi về việc làm với định hƣớng nghề nghiệp của ngƣời lao động, giữa mục tiêu đào tạo nghề và sử dụng lao động có nhiều mâu thuẫn. Do đó, trƣớc hết cần tăng cƣờng nâng cao nhận thức cho ngƣời lao động về nghề nghiệp, việc làm nhằm làm thay đổi định hƣớng giá trị xã hội và định hƣớng nghề nghiệp cho lao động ở nông thôn.iệp ở đây chủ yếu là h.ƣa có việc làm, ch.ải đƣợc diễn. Đối với ngƣời lao động chƣa có việc làm cũng nhƣ chƣa có định hƣớng nghề cần có sự phối hợp của chính quyền địa phƣơng, tổ chức chính trị xã hội, trung tâm dịch vụ việc làm, Phòng LĐ-TB&XH, các cơ sở giáo dục với đơn vị sử dụng lao động rà soát nhu cầu nghề, mong muốn, nguyện vọng của ngƣời lao động, từ đó đƣa ra những nội dung hƣớng nghiệp quan trọng.  Đào tạo nghề cho lao động nông thôn địa phương Đào tạo nghề cho LĐNT là đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật trực tiếp trong sản xuất, dịch vụ cho LĐNT, để họ có năng lực thực hành nghề tƣơng 11 xứng với trình độ, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, có sức khỏe, đạo đức, lƣơng tâm nghề nghiệp.

nhằm tạo điều kiện cho LĐNT sau khi tốt nghiệp có khả năng tự tạo việc làm, tìm việc làm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nƣớc. Trong đào tạo nghề, việc đào tạo phải gắn với nhu cầu lao động mà trƣớc hết là gắn với ngƣời sử dụng lao động nhƣ chuyển đổi sản xuất thích ứng với biến đổi khí hậu, tổ chức sản xuất những sản phẩm chủ lực để thực hiện tái cơ cấu ngành nông nghiệp ở địa phƣơng, đào tạo nghề sản xuất công nghệ cao, đào tạo sản xuất sản phẩm vệ sinh an toàn thực phẩm, đào tạo sản xuất thực hiện an sinh xã hội vùng khó khăn.  Phát triển ngành nghề nông thôn Phát triển ngành nghề nông thôn đƣợc coi là động lực trực tiếp giải quyết việc làm cho ngƣời lao động ở nông thôn. Sự phát triển các ngành nghề trong lao động ở nông thôn là việc tạo điều kiện, tạo sự gia tăng số hộ có ngành nghề và sự chuyển biến tích cực trong nội tại các ngành nghề mà hộ đảm nhận nhƣ công nghệ trình độ tay nghề, sự lành nghề, sự đa dạng hoá sản phẩm cùng một đầu vào, chất lƣợng sản phẩm tăng lên.

Các ngành nghề mà lao động ở nông thôn tổ chức có hiệu quả sẽ thúc đẩy kinh tế hộ phát triển từ đó phát triển kinh tế xã hội của địa phƣơng. Tuy nhiên, để tạo nhiều việc làm và việc làm ổn định cho ngƣời lao động, việc phát triển ngành nghề ở nông thôn cần có quy hoạch và phải dựa trên cơ sở khai thác đƣợc những lợi thế của địa phƣơng; tạo điều kiện cho lao động có đƣợc thế mạnh cũng nhƣ khả năng để tạo dựng ngành nghề. Các ngành nghề ở nông thôn phải tạo mọi điều kiện khai thác mọi nguồn lực trong và ngoài tỉnh, cũng nhƣ các thành phần kinh tế để tạo ra nhiều sản phẩm hàng hoá đáp ứng yêu cầu của thị trƣờng và giải quyết nhiều việc làm cho ngƣời lao động ở nông thôn.  Giới thiệu việc làm cho lao động nông thôn Hoạt động giới thiệu việc làm là thực hiện tƣ vấn cho NLĐ về chính sách lao động, cung cấp thông tin về việc làm, làm chiếc cầu nối giữa NLĐ và ngƣời sử dụng lao động.

Tổ chức giới thiệu việc làm bao gồm tổ chức hệ thống quản lý giới thiệu việc làm, các tổ chức chính trị xã hội nhƣ Hội Phụ nữ, Hội Nông dân, Đoàn 12 thanh niên., các làng nghề, các doanh nghiệp tham gia vào công tác giới thiệu việc làm cho lao động nông thôn. Hoạt động giới thiệu việc làm đƣợc thực hiện thông qua các trung tâm dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm, tổ chức hội chợ việc làm. Đây là nơi kết nối giữa ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm. Cung cấp cho ngƣời lao động những thông tin và yêu cầu của ngƣời sử dụng lao động về lĩnh vực cần tuyển lao động, những đòi hỏi về trình độ chuyên môn kỹ thuật cũng nhƣ các mức tiền công có thể nhận đƣợc, giới thiệu cho ngƣời sử dụng lao động tuyển đƣợc lao động theo đúng yêu cầu.

 Tổ chức xuất khẩu lao động Đối với các vùng nông thôn, xuất khẩu lao động phải đƣợc hiểu theo nghĩa rộng. Đó không thuần túy chỉ là việc đƣa ngƣời lao động ở địa phƣơng đi làm việc ở nƣớc ngoài, mà còn bao gồm cả việc đƣa ngƣời lao động đi làm việc tại các địa phƣơng khác.