Chiến lược hiệu quả để nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Phân lân Ninh Bình

Chuyên ngành

Quản lý kinh tế

Người đăng

Ẩn danh

2021

66
1
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

TÓM LƯỢC

LỜI MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài

0.2. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan

0.3. Đối tượng, mục tiêu nghiên cứu

0.4. Phạm vi nghiên cứu

0.5. Phương pháp nghiên cứu

0.6. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP

1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.1.1. Khái niệm về cạnh tranh

1.1.2. Khái niệm về năng lực cạnh tranh

1.1.3. Khái niệm về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.1.4. Một số lý thuyết và các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.1.5. Các yếu tố tạo lập năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.1.6. Các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.1.6.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
1.1.6.1.1. Nhân tố chủ quan
1.1.6.1.2. Nhân tố khách quan

2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN LÂN NINH BÌNH

2.1. Khái quát về Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình

2.1.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình

2.1.2. Kết quả hoạt động kinh doanh những năm gần đây

2.2. Phân tích thực trạng nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình

2.2.1. Thực trạng năng lực sản xuất & cung ứng sản phẩm/dịch vụ

2.2.2. Thực trạng năng lực đổi mới công nghệ

2.2.3. Thực trạng năng lực quản lý điều hành doanh nghiệp

2.2.4. Thực trạng năng lực Marketing

2.2.5. Thực trạng năng lực tạo lập quan hệ

2.2.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình

2.2.7. Đánh giá chung về năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình

3. CHƯƠNG 3: CÁC ĐỀ XUẤT, GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN LÂN NINH BÌNH

3.1. Định hướng mục tiêu phát triển của Công ty cổ phần Phân Lân Ninh Bình

3.1.1. Định hướng phát triển của công ty trong giai đoạn 2021 – 2025

3.1.2. Mục tiêu phát triển của Công ty

3.1.3. Quan điểm nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty

3.2. Các đề xuất nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần phân lân Ninh Bình

3.2.1. Nâng cao năng lực sản xuất và cung ứng sản phẩm/dịch vụ

3.2.2. Đẩy mạnh năng lực đổi mới công nghệ

3.2.3. Hoàn thiện năng lực quản lý điều hành doanh nghiệp

3.2.4. Nâng cao năng lực Marketing

3.2.5. Hoàn thiện năng lực tạo lập quan hệ

3.3. Một số kiến nghị

3.3.1. Kiến nghị với Tập đoàn công nghiệp Hóa chất Việt Nam

3.3.2. Kiến nghị với các cơ quan ban ngành khác

3.3.3. Kiến nghị với Nhà nước

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Luận văn nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần phân lân ninh bình

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần phân lân ninh bình

Tài liệu "Chiến lược nâng cao năng lực cạnh tranh cho Công ty Cổ phần Phân lân Ninh Bình" tập trung vào việc phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện vị thế cạnh tranh của công ty trong ngành phân bón. Nội dung chính bao gồm đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh, xác định các điểm mạnh và yếu, đồng thời đưa ra chiến lược cụ thể để tối ưu hóa hoạt động sản xuất, quản lý và tiếp thị. Tài liệu này mang lại giá trị thiết thực cho các nhà quản lý và chuyên gia trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, giúp họ hiểu rõ hơn về cách thức xây dựng và triển khai chiến lược cạnh tranh hiệu quả.

Để mở rộng kiến thức về các chiến lược nâng cao hiệu quả kinh doanh, bạn có thể tham khảo Luận văn thạc sỹ nâng cao năng lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại công ty tnhh chứng khoán yuanta việt nam, nơi phân tích sâu về việc phát triển nguồn nhân lực. Ngoài ra, Luận văn các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty tnhh dlt quảng ngãi cung cấp góc nhìn chi tiết về cải thiện hiệu suất kinh doanh. Cuối cùng, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh một số biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty cp công nghệ và thương mại trang khanh giai đoạn 2018 2025 sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò của nhân lực trong việc thúc đẩy năng lực cạnh tranh.