Luận văn thạc sĩ: Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định trở về nước của du học sinh Việt Nam

• Tác giả: Bùi Thanh Yên Thảo
• Người hướng dẫn: Ts. Đinh Công Khải
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Chính Sách Công
• Đề tài: Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Dự Định Trở Về Nước Của Du Học Sinh Việt Nam
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sỹ
• Năm xuất bản: 2015
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
• 1.1. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2. Câu hỏi chính sách
• 1.3. Đối tượng nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Kết cấu đề tài
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU TRƯỚC
• 2.1. Khái niệm
• 2.2. Lý thuyết vốn con người về di cư
• 2.3. Mô hình lý thuyết về chảy máu chất xám dựa trên lý thuyết vốn con người
• 2.4. Tổng quan các nghiên cứu trước về các yếu tố ảnh hưởng đến dự định trở về
• 2.4.1. Đặc điểm cá nhân
• 2.4.2. Các yếu tố lực hút – lực đẩy
• 2.4.3. Các yếu tố khác liên quan đến dự định trở về
• 3. CHƯƠNG 3: MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.2. Mô hình nghiên cứu
• 3.2.1. Biến phụ thuộc và mô hình hồi quy probit có thứ tự
• 3.2.2. Biến giải thích cho mô hình nghiên cứu
• 3.2.2.1. Đặc điểm cá nhân
• 3.2.2.2. Các yếu tố lực hút – lực đẩy
• 3.2.2.3. Các yếu tố khác liên quan đến về hay ở lại nước ngoài
• 3.3. Phương pháp chọn mẫu
• 3.4. Phương pháp xác định kích thước mẫu
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Mô tả dữ liệu mẫu
• 4.2. Giải thích kết quả hồi quy
• 4.2.1. Các yếu tố phức hợp
• 4.2.1.1. Nhóm ngành học
• 4.2.1.2. Dự định làm việc trong khu vực học thuật (sau khi học xong 5 năm)
• 4.2.2. Các yếu tố lực hút và lực đẩy
• 4.2.3. Các yếu tố làm tăng dự định trở về
• 4.2.4. Các yếu tố làm tăng dự định không trở về
• 4.3. Thảo luận kết quả từ góc độ chính sách
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH
• 5.1. Đề xuất các gợi ý chính sách
• 5.2. Hạn chế và hướng phát triển của đề tài
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định trở về của du học sinh Việt Nam

Du học sinh Việt Nam (DHSVN) đang đối mặt với nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyết định trở về nước sau khi học tập ở nước ngoài. Những yếu tố này không chỉ liên quan đến môi trường học tập mà còn bao gồm các yếu tố tâm lý, kinh tế và xã hội. Việc hiểu rõ các yếu tố này sẽ giúp các nhà hoạch định chính sách có những biện pháp phù hợp nhằm thu hút DHSVN trở về, giảm thiểu tình trạng chảy máu chất xám.

1.1. Các yếu tố tâm lý ảnh hưởng đến quyết định trở về

Yếu tố tâm lý đóng vai trò quan trọng trong quyết định trở về của DHSVN. Nhiều sinh viên cảm thấy áp lực từ gia đình và bạn bè, điều này có thể tạo ra sự ràng buộc mạnh mẽ đối với quyết định trở về. Ngoài ra, cảm giác hoài niệm về quê hương và mong muốn đóng góp cho đất nước cũng là động lực lớn.

1.2. Các yếu tố kinh tế tác động đến quyết định trở về

Yếu tố kinh tế như cơ hội việc làm, mức lương và điều kiện làm việc tại Việt Nam so với nước ngoài cũng ảnh hưởng lớn đến quyết định của DHSVN. Nhiều sinh viên cho rằng mức lương tại Việt Nam không đủ hấp dẫn để họ quay về, đặc biệt là trong các ngành khoa học, công nghệ.

II. Vấn đề chảy máu chất xám và thách thức đối với Việt Nam

Chảy máu chất xám đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng đối với Việt Nam. Theo báo cáo của Ngân hàng Thế giới, khoảng 70% DHSVN không trở về nước sau khi tốt nghiệp. Điều này không chỉ làm mất đi nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của đất nước.

2.1. Tác động của chảy máu chất xám đến phát triển kinh tế

Chảy máu chất xám gây ra sự thiếu hụt nhân lực có trình độ cao, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam. Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững và đổi mới sáng tạo.

2.2. Các thách thức trong việc thu hút du học sinh trở về

Việc thu hút DHSVN trở về gặp nhiều thách thức, bao gồm chính sách chưa đủ hấp dẫn, môi trường làm việc không thuận lợi và thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp. Cần có những cải cách mạnh mẽ để tạo điều kiện cho DHSVN quay về và đóng góp cho đất nước.

III. Phương pháp nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định trở về

Nghiên cứu này sử dụng mô hình lực hút - lực đẩy để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định trở về của DHSVN. Phương pháp định tính và định lượng được áp dụng để thu thập dữ liệu từ các bảng khảo sát và phỏng vấn.

3.1. Mô hình lực hút lực đẩy

Mô hình này giúp xác định các yếu tố nào là lực hút (thu hút DHSVN trở về) và lực đẩy (khiến họ ở lại nước ngoài). Các yếu tố này bao gồm điều kiện làm việc, chính sách hỗ trợ và môi trường sống.

3.2. Phương pháp thu thập dữ liệu

Dữ liệu được thu thập thông qua bảng khảo sát điện tử và phỏng vấn sâu với các DHSVN. Phân tích định lượng được thực hiện để đánh giá mức độ tác động của từng yếu tố đến quyết định trở về.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng các yếu tố như môi trường làm việc, chính sách hỗ trợ và sự ủng hộ từ gia đình có tác động lớn đến quyết định trở về của DHSVN. Những phát hiện này có thể được áp dụng để xây dựng các chính sách thu hút hiệu quả hơn.

4.1. Các yếu tố quyết định trở về

Nghiên cứu chỉ ra rằng ràng buộc trở về từ học bổng, lý do khởi nghiệp và môi trường làm việc có thể áp dụng kiến thức học được là những yếu tố quan trọng thúc đẩy quyết định trở về của DHSVN.

4.2. Đề xuất chính sách thu hút du học sinh

Cần có các chính sách khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, tạo môi trường khởi nghiệp thuận lợi và cải thiện điều kiện làm việc để thu hút DHSVN trở về.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai

Việc thu hút du học sinh Việt Nam trở về là một nhiệm vụ quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Cần có những chính sách đồng bộ và hiệu quả để giải quyết vấn đề chảy máu chất xám.

5.1. Tầm quan trọng của việc thu hút du học sinh

Việc thu hút DHSVN trở về không chỉ giúp giảm thiểu tình trạng chảy máu chất xám mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam.

5.2. Hướng phát triển chính sách trong tương lai

Cần tiếp tục nghiên cứu và điều chỉnh các chính sách thu hút DHSVN, đảm bảo phù hợp với nhu cầu và nguyện vọng của họ, từ đó tạo ra một môi trường thuận lợi cho sự phát triển nghề nghiệp tại Việt Nam.