Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công theo pháp luật lao động việt nam hiện nay

Bài viết phân tích quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay.

• Tác giả: Trương Thị Thanh Trúc
• Người hướng dẫn: Tiến Sĩ Phạm Thị Thúy Nga
• Trường học: Học viện Khoa học Xã hội
• Chuyên ngành: Luật Kinh tế
• Đề tài: Bảo Đảm Quyền Và Lợi Ích Hợp Pháp Của Người Sử Dụng Lao Động Trong Đình Công Theo Pháp Luật Lao Động Việt Nam Hiện Nay
• Loại tài liệu: Luận án tiến sĩ luật học
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT NGHIÊN CỨU
• 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu
• 1.2. Đánh giá chung tổng quan tình hình nghiên cứu và những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu
• 1.3. Cơ sở lý thuyết nghiên cứu
• 1.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG ĐÌNH CÔNG
• 2.1. Những vấn đề lý luận về đình công và đình công bất hợp pháp
• 2.2. Khái niệm, đặc điểm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công
• 2.3. Sự cần thiết phải ban hành các quy định pháp luật về bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công
• 2.4. Nội dung pháp luật về bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công
• 2.5. KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG ĐÌNH CÔNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
• 3.1. Thực trạng pháp luật ghi nhận quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công theo pháp luật lao động ở Việt Nam hiện nay
• 3.2. Thực trạng hệ thống cơ quan nhà nước bảo đảm thực hiện quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công
• 3.3. Thực trạng cơ chế bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công
• 3.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
• 4. CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG ĐÌNH CÔNG
• 4.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công
• 4.2. Các giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công
• 4.3. KẾT LUẬN CHƯƠNG 4
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

Tóm tắt

I. Tổng quan về Đình Công và Quyền Lợi Người Sử Dụng Lao Động

Trong nền kinh tế thị trường, quan hệ lao động luôn tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp do sự đối lập về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đình công là một trong những quyền quan trọng của người lao động, được pháp luật nhiều nước công nhận. Tuy nhiên, việc sử dụng quyền này cần tuân thủ quy định pháp luật để đảm bảo tính hợp pháp. Pháp luật lao động Việt Nam chính thức ghi nhận quyền đình công tại điểm đ khoản 1 điều 5 BLL năm 1994. Việc bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động trong đình công là cần thiết để duy trì sự ổn định và hài hòa trong quan hệ lao động, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh không bị ảnh hưởng tiêu cực. Nếu người sử dụng lao động không được bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, họ không thể tiếp tục đầu tư, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.

1.1. Khái niệm và bản chất của đình công trong pháp luật lao động

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể người lao động nhằm đạt được yêu sách trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Bản chất của đình công là một hình thức đấu tranh tập thể để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Tuy nhiên, pháp luật quy định rõ các trường hợp và thủ tục để đình công được coi là hợp pháp, tránh gây ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh và trật tự xã hội. Theo số liệu thống kê từ BL TB-XH, tính đến năm 2021, cả nước đã có 6.364 cuộc đình công, đỉnh điểm là 720 cuộc đình công năm 2008 và 885 cuộc đình công vào năm 2011.

1.2. Vai trò của pháp luật trong việc điều chỉnh quan hệ lao động khi có đình công

Pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động khi có đình công, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật quy định về trình tự, thủ tục đình công hợp pháp, các hành vi bị cấm trong quá trình đình công, cũng như cơ chế giải quyết tranh chấp lao động. Đồng thời, pháp luật cũng có những quy định bảo đảm những quyền và lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động trong đình công như quy định nghĩa vụ của người lao động khi đình công để bảo đảm những quyền và lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động.

II. Thách thức Bảo vệ Quyền Lợi NSDLĐ khi Đình Công

Mặc dù pháp luật đã có những quy định nhằm bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động trong đình công, nhưng thực tế vẫn còn nhiều thách thức. Đình công có thể gây ra thiệt hại lớn về kinh tế cho doanh nghiệp, làm gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu. Nhiều cuộc đình công diễn ra không tuân thủ quy định pháp luật, gây mất trật tự an ninh xã hội. Các quy định pháp luật lao động về bảo đảm những quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công vẫn còn tồn tại bất cập, hạn chế; các biện pháp bảo đảm những quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công không phát huy được hiệu quả, làm cho các quy định pháp luật lao động đó không được thực thi trên thực tế.

2.1. Thiệt hại kinh tế do đình công gây ra cho người sử dụng lao động

Đình công có thể gây ra thiệt hại kinh tế trực tiếp và gián tiếp cho người sử dụng lao động. Thiệt hại trực tiếp bao gồm giảm doanh thu do ngừng sản xuất, chi phí phát sinh do giải quyết đình công, chi phí bồi thường thiệt hại (nếu có). Thiệt hại gián tiếp bao gồm mất uy tín với đối tác, giảm khả năng cạnh tranh, ảnh hưởng đến kế hoạch đầu tư và phát triển. Đình công luôn để lại nhiều hậu quả xấu cho người sử dụng lao động, ảnh hưởng hoặc gây thiệt hại cho kinh tế, xã hội ở một khu vực nói riêng và nền kinh tế cả nước nói chung.

2.2. Khó khăn trong việc thực thi quyền của người sử dụng lao động khi có đình công

Trong quá trình đình công, người sử dụng lao động có thể gặp khó khăn trong việc thực thi các quyền của mình, như quyền yêu cầu người lao động ngừng đình công, quyền xử lý kỷ luật người lao động vi phạm pháp luật, quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại. Nguyên nhân có thể do thiếu cơ chế bảo vệ hiệu quả, sự can thiệp từ bên ngoài, hoặc tâm lý e ngại của người sử dụng lao động trong việc đối đầu với tập thể người lao động.

2.3. Tình trạng đình công bất hợp pháp và hậu quả pháp lý

Đình công bất hợp pháp là tình trạng phổ biến ở Việt Nam, gây ra nhiều hệ lụy tiêu cực. Đình công bất hợp pháp có thể dẫn đến mất trật tự an ninh xã hội, gây khó khăn cho hoạt động quản lý của doanh nghiệp, và làm suy yếu quan hệ lao động. Người lao động tham gia đình công bất hợp pháp có thể bị xử lý kỷ luật, thậm chí bị sa thải. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp gây ra.

III. Cách Pháp Luật Bảo Vệ Quyền Lợi NSDLĐ trong Đình Công

Pháp luật lao động Việt Nam có những quy định nhằm bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động trong đình công. Các quy định này tập trung vào việc đảm bảo tính hợp pháp của đình công, hạn chế các hành vi vi phạm pháp luật trong quá trình đình công, và tạo cơ chế giải quyết tranh chấp công bằng. Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định bảo đảm những quyền và lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động trong đình công như quy định nghĩa vụ của người lao động khi đình công để bảo đảm những quyền và lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động; ghi nhận các trường hợp đình công bất hợp pháp, ghi nhận quyền của người sử dụng lao động trong đình công như quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc, quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.

3.1. Quy định về trình tự thủ tục đình công hợp pháp

Pháp luật quy định rõ về trình tự, thủ tục đình công hợp pháp, bao gồm các bước như hòa giải, thông báo trước, tổ chức lấy ý kiến, và quyết định đình công. Việc tuân thủ trình tự, thủ tục này là điều kiện tiên quyết để đình công được coi là hợp pháp và được pháp luật bảo vệ. NL vi phạm pháp luật về đình công sẽ làm cho quan hệ lao động vốn đang căng thẳng do hình thành tranh chấp lao động, thì đình công bất hợp pháp càng làm cho căng thẳng đẩy lên đỉnh cao, quan hệ lao động bất ổn và có nguy cơ bị phá vỡ.

3.2. Các hành vi bị cấm trong quá trình đình công

Pháp luật cấm các hành vi gây rối trật tự công cộng, xâm phạm tài sản, đe dọa tính mạng, sức khỏe của người khác trong quá trình đình công. Các hành vi này không chỉ vi phạm pháp luật lao động mà còn có thể bị xử lý theo pháp luật hình sự. NL có hành vi vi phạm những điều cấm thực hiện trước, trong và sau đình công như đập phá tài sản, máy móc của doanh nghiệp…

3.3. Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động và bồi thường thiệt hại

Pháp luật quy định về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài, và tòa án. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp gây ra. Tuy nhiên, việc chứng minh thiệt hại và yêu cầu bồi thường có thể gặp nhiều khó khăn trong thực tế. Pháp luật lao động luôn có những quy định bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho người sử dụng lao động trong đình công và có các biện pháp để các quy định này được thực thi trên thực tế.

IV. Hướng Dẫn Thực Tiễn Bảo Vệ Quyền Lợi NSDLĐ khi Đình Công

Để bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình đình công, người sử dụng lao động cần chủ động thực hiện các biện pháp phòng ngừa và ứng phó. Các biện pháp này bao gồm tăng cường đối thoại với người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tuân thủ pháp luật lao động, và chuẩn bị sẵn sàng cho tình huống đình công xảy ra. Trong quan hệ lao động, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NL – bên yếu thế, là lẽ tất yếu và khách quan. Tuy nhiên, quan hệ lao động hình thành với hai chủ thể là NL và NSDL, pháp luật lao động cần bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NSDL ở một mức độ nhất định nhằm giúp quan hệ lao động phát triển bền vững và hài hoà.

4.1. Tăng cường đối thoại và thương lượng tập thể

Việc tăng cường đối thoại và thương lượng tập thể là biện pháp quan trọng để giải quyết các mâu thuẫn và tranh chấp lao động, ngăn ngừa đình công xảy ra. Người sử dụng lao động cần chủ động lắng nghe ý kiến của người lao động, tìm kiếm giải pháp thỏa đáng, và xây dựng mối quan hệ tin cậy lẫn nhau.

4.2. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định là yếu tố then chốt để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh diễn ra suôn sẻ. Người sử dụng lao động cần tạo môi trường làm việc tốt, đảm bảo quyền lợi của người lao động, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.

4.3. Chuẩn bị sẵn sàng cho tình huống đình công

Trong trường hợp không thể tránh khỏi đình công, người sử dụng lao động cần chuẩn bị sẵn sàng các phương án ứng phó, như đảm bảo an ninh trật tự, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh (nếu có thể), và liên hệ với các cơ quan chức năng để được hỗ trợ. Đình công chính là “vũ khí quan trọng của NL” để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, nhưng quyền và lợi ích hợp pháp của NSDL sẽ đứng trước nguy cơ bị đe doạ nếu quyền đình công sử dụng tuỳ tiện, thậm chí đình công bất hợp pháp.

V. Hoàn thiện Pháp Luật và Nâng cao hiệu quả Bảo Vệ Quyền Lợi

Để nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động trong đình công, cần tiếp tục hoàn thiện pháp luật lao động, tăng cường năng lực của các cơ quan chức năng, và nâng cao nhận thức của cả người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mình. Nhận thức được tầm quan trọng về lý luận và thực tiễn của vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công, nghiên cứu sinh chọn đề tài: “Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay” làm đề tài luận án của mình.

5.1. Sửa đổi bổ sung các quy định pháp luật còn bất cập

Cần rà soát và sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật lao động còn bất cập, như quy định về trình tự, thủ tục đình công, các hành vi bị cấm trong quá trình đình công, và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động. Việc sửa đổi cần đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và phù hợp với thực tiễn.

5.2. Tăng cường năng lực của các cơ quan chức năng

Cần tăng cường năng lực của các cơ quan chức năng trong việc giải quyết tranh chấp lao động, kiểm tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật trong quá trình đình công. Các cơ quan chức năng cần được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng, và nguồn lực để thực hiện nhiệm vụ.

5.3. Nâng cao nhận thức về pháp luật lao động

Cần nâng cao nhận thức của cả người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mình theo pháp luật lao động. Việc nâng cao nhận thức có thể được thực hiện thông qua các chương trình đào tạo, tuyên truyền, và phổ biến pháp luật.

VI. Kết luận và Tương Lai của Bảo Vệ Quyền Lợi NSDLĐ

Việc bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động trong đình công là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan. Trong tương lai, cần tiếp tục hoàn thiện pháp luật, tăng cường năng lực của các cơ quan chức năng, và nâng cao nhận thức của cả người lao động và người sử dụng lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước. Kết quả nghiên cứu của luận án có giá trị tham khảo cho các cơ quan có thẩm quyền trong quá trình nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công ở Việt Nam.

6.1. Tóm tắt các giải pháp chính để bảo vệ quyền lợi

Các giải pháp chính để bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động trong đình công bao gồm tăng cường đối thoại, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tuân thủ pháp luật, chuẩn bị sẵn sàng cho tình huống đình công, hoàn thiện pháp luật, tăng cường năng lực của các cơ quan chức năng, và nâng cao nhận thức về pháp luật lao động.

6.2. Triển vọng và thách thức trong tương lai

Trong tương lai, việc bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động trong đình công sẽ đối mặt với nhiều thách thức, như sự thay đổi của thị trường lao động, sự phát triển của công nghệ, và sự gia tăng của các hình thức lao động phi truyền thống. Tuy nhiên, cũng có nhiều triển vọng, như sự hoàn thiện của pháp luật, sự nâng cao nhận thức của các bên liên quan, và sự phát triển của các công cụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Tổng quan về tình hình nghiên cứu và c sở l thuyết nghiên cứu Chương 2: Những vấn đề l luận về bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công Chương 3: Thực trạng pháp luật về bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công ở Việt Nam hiện nay Chương 4: Hoàn thiện pháp luật và n ng cao hiệu quả thực thi pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công 10 Chƣơng 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu những vấn đề lý luận về bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công 1.1 Các công trình nghiên cứu những vấn đề lý luận về đình công Trên thế giới, đình công b t đ u xuất hiện vào những năm đ u của thế kỷ XIX khi giai cấp công nh n ra đời và đấu tranh với giai cấp tư sản. Tuy đình công là hiện tượng không mới trong quá trình công nghiệp h a trên thế giới nhưng đình công luôn là vấn đề được các nhà khoa học trong và ngoài nước quan t m và c nhiều công trình nghiên cứu. Ở Việt Nam, các công trình nghiên cứu những vấn đề l luận về đình công tư ng đối nhiều và nghiên cứu dưới nhiều g c độ khác nhau. Các công trình này đ đề cập đến khái niệm, đ c điểm, bản chất đình công… làm c sở nền tảng cho việc nghiên cứu các vấn đề khác liên quan đến đình công như quyền đình công; thực trạng đình công; giải quyết đình công; giải quyết hậu quả của đình công; bảo vệ NLÐ trong đình công; hoàn thiện pháp luật về đình công… Bên cạnh các giáo trình, một số sách chuyên khảo cũng nghiên cứu về đình công ở các mức độ khác nhau và khía cạnh khác nhau.

Ðiển hình nghiên cứu bao quát về vấn đề này là sách chuyên khảo “Pháp luật về đình công và giải quyết đình công” của tác giả Ðỗ Ng n Bình, năm 2006. Tác giả nghiên cứu khái niệm đình công dưới g c độ kinh tế, x hội, chính trị, pháp l. Tác giả đ ch ra dấu hiệu của đình công, ph n biệt đình công với các hiện tượng x hội g n giống với n. Tác giả nhận định khi đình công xảy ra sẽ để lại những hậu quả như làm ngưng trệ sản xuất, đảo lộn trật tự quản l của doanh nghiệp, làm giảm năng suất và chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến các hợp 11 đồng kinh tế đ ký kết, làm giảm uy tín của doanh nghiệp trên thư ng trường.

Vì những tác động tiêu cực trên nên việc giải quyết đình công c n thực hiện nhanh ch ng, kịp thời, hạn chế đến mức thấp nhất các thiệt hại xảy ra cho NLÐ [5; tr. Tác giả cho rằng với bản chất của quan hệ lao động là quan hệ vừa chứa đựng m u thuẫn, vừa phụ thuộc lẫn nhau theo nghĩa cộng sinh nên điều ch nh pháp luật về đình công và giải quyết đình công c n bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLÐ là phù hợp [5, tr. Cũng với quan điểm này, tác giả cũng đ thể hiện vấn đề này trong luận án tiến sĩ: “Pháp luật về đình công và giải quyết đình công ở Việt Nam trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế”, năm 2005 [4, tr. Ðồng thời, tác giả cũng đưa ra bốn dấu hiệu c bản của đình công để ph n biệt với các hiện tượng tư ng tự: đình công là sự phản ứng của NLÐ thông quan hành vi ngừng việc hoàn toàn; đình công là hiện tượng phản ứng c tính tập thể được tiến hành bởi những NLÐ; đình công được thực hiện một cách c tổ chức; mục đích của đình công nhằm đạt được những yêu sách g n với lợi ích của tập thể lao động.

Một số sách chuyên khảo cũng nghiên cứu về đình công như sách chuyên khảo “Pháp luật về đình công và giải quyết đình công” của Ðỗ Ng n Bình, năm 2006 [5]; sách chuyên khảo “Đình công ở nước ta hiện nay và các giải pháp của Công đoàn” của Dư ng Văn Sao, năm 2009 [63]; sách chuyên khảo “Tranh chấp lao động và đình công trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài ở nước ta” của Vũ Dũng, năm 2011 [28]; sách chuyên khảo “Vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong việc giải quyết tranh chấp lao động và hạn chế đình công chưa đúng pháp luật” của Nguyễn Cư ng Thường, năm 2000 [78]… Một số vấn đề l luận về đình công đ được các công trình kể trên đề cập đến theo nhiều cách tiếp cận khác nhau. Nhìn chung, các công trình trên đ nghiên cứu một số vấn đề l luận về đình công như sau: Một là, khái niệm đình công đ được h u hết các công trình kể trên tiếp cận trên c sở sử dụng phư ng pháp ph n tích, so sánh khi nghiên cứu khái 12 niệm đình công dưới g c độ kinh tế, g c độ x hội, g c độ chính trị, g c độ pháp lý. Khái niệm đình công được các công trình đưa ra dựa trên ph n tích bản chất của đình công, đ c điểm của đình công cũng như vấn đề đình công tại một số quốc gia và theo thông lệ quốc tế. Các công trình này đều thừa nhận đình công chính là biện pháp đấu tranh kinh tế của tập thể lao động; là một trong các quyền c bản của NLÐ.

Khái niệm về đình công được nhiều tác giả đồng tình nhất: “Ðình công là hiện tượng ngừng việc hoàn toàn, c tổ chức của tập thể lao động nhằm g y thiệt hại ho c đe doạ g y thiệt hại về kinh tế để buộc NSDLÐ hay một chủ thể khác phải thoả m n những yêu sách g n với tập thể lao động”. Hai là, một số công trình nghiên cứu về bản chất của đình công thông qua đ c điểm c bản của đình công trên c sở ph n tích khái niệm đình công quy định tại một số quốc gia như Campuchia, Malaysia, Ba Lan, Pháp, Ðức…; giới hạn nội dung đình công theo quan điểm theo pháp luật Việt Nam là đấu tranh vì lợi ích kinh tế trong phạm vi doanh nghiệp; cho rằng đình công ch là biện pháp th c đẩy việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích giữa các bên. Với quan điểm này nghiên cứu sinh cho rằng xem “đình công ch là biện pháp th c đẩy việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích” phù hợp với bản chất của đình công và đáp ứng điều kiện khách quan h n nên sẽ vận dụng quan điểm này trong luận án. Ngoài ra, một số công trình nghiên cứu thể hiện qua những bài viết đăng trên các tạp chí chuyên ngành có uy tín cũng đ đề cập đến các nội dung liên quan đến l luận về đình công trong một số tình huống cụ thể.

Tiêu biểu như bài viết “Để các cuộc đình công theo đúng trình tự pháp luật” của tác giả Nguyễn Hữu B c - tạp chí Lao động và X hội, năm 2015 [2]; bài viết “Một số vấn đề về giải quyết đình công trong giai đoạn hiện nay” của tác giả Ðỗ Ng n Bình tạp chí Nhà nước và pháp luật năm 2005 [3]; bài viết “Tự do công đoàn và đình công dưới góc độ quyền kinh tế- xã hội của NLĐ” của tác giả 13 Nguyễn Hữu Chí - tạp chí Luật học, năm 2012 [16]; bài viết “Đình công ở Việt Nam: thực trạng và giải pháp” của tác giả Nguyễn Hữu Dũng - tạp chí T m l học năm 2011 [26]; bài viết “Vấn đề tranh chấp lao động và đình công ở Nhật Bản” của tác giả Nguyễn Duy Dũng, Nguyễn Thị Hiền, Tr n Thùy Dư ng - tạp chí Tâm l học năm 2011 [27]; bài viết “Vấn đề tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam 10 năm qua (2000 – 2010) – nguyên nhân và giải pháp” của tác giả Lê Thanh Hà - tạp chí T m l học, năm 2011 [31]; bài viết “Một số vấn đề về tranh chấp lao động về lợi ích” của tác giả Vũ Thị Thu Hiền- tạp chí Nhà nước và Pháp luật, năm 2015 [37]; bài viết “Một số suy nghĩ về bản chất và ảnh hưởng của hiện tượng đình công đối với đời sống kinh tế - xã hội” của tác giả Hồ Quang Huy - tạp chí D n chủ và Pháp luật, năm 2009 [40]; bài viết “Những điểm mới về đình công trong Bộ luật lao động năm 2012” của tác giả Tr n Thị Th y L m - tạp chí Luật học, năm 2013 [47]; bài viết “Sử dụng hành động công nghiệp trong thương lượng tập thể ở Thụy Điển và việc sử dụng đình công ở Việt Nam” của tác giả Hoàng Thị Minh, Phan Thanh Huyền- tạp chí Nghiên cứu lập pháp, năm 2011 [51]; bài viết “Những giải pháp hạn chế tình trạng đình công trái pháp luật” của tác giả Nguyễn Mạnh Th ng - tạp chí Nhà nước và Pháp luật, Viện Nhà nước và Pháp luật, năm 1999 [71]… Nhìn chung, các bài viết đề cập đến một số vấn đề của đình công như khái niệm, bản chất, dấu hiệu… ở nhiều khía cạnh khác nhau như các công trình trước đ đ nghiên cứu. Các công trình ở nước ngoài nghiên cứu l luận về đình công: c thể kể đến một vài công trình như trong cuốn “Que sais-je. Presses Universitaire de France”, năm 1998: tác giả Helene Siney cho rằng đình công là sự từ chối công việc tập thể và c bàn tính, thể hiện định của NLÐ tự đ t mình tạm thời ra ngoài hợp đồng lao động, để đảm bảo thành công cho các yêu sách của họ [108, tr. Ho c cuốn “Le Droit de grève et sa réglementation” của Hulster J.

de, năm 1952, tác giả đ c những ph n tích pháp l c bản về 14 quyền đình công, làm rõ bản chất của đình công và phân tích quy chế đình công theo luật của nước Pháp [109]. Cuốn “International and European Protection of the Right to Strike: A Comparative Study of Standards Set by the International Labour Organization, the Council of Europe and the European Union” của tác giả Tonia Novtz, năm 2003 với nội dung về quyền đình công; hạn chế đình công; c chế bảo vệ quyền được đình công; phạm vi quyền đình công đã cung cấp c sở l luận về đình công [112]. Cuốn “Industrial Relations an Labour Laws” của Singh, năm 2009 đã c những nghiên cứu về đình công và giải công.