Ảnh hưởng của việc làm thêm đến sự nghiệp sinh viên ngành Quản trị nhân lực

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG LÀM THÊM CỦA SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

1.1. Một số khái niệm

1.1.1. Khái niệm việc làm thêm

1.1.2. Khái niệm nghề nghiệp

1.1.3. Khái niệm Trường Đại học

1.1.4. Khái niệm sinh viên ngành Quản trị nhân lực

1.2. Đặc điểm của sinh viên ngành Quản trị nhân lực

1.2.1. Đặc điểm chung của sinh viên ngành Quản trị nhân lực

1.2.2. Những định hướng và yêu cầu nghề nghiệp của sinh viên ngành Quản trị nhân lực

1.3. Phân loại việc làm thêm

1.3.1. Việc làm dựa theo thời gian làm việc

1.3.2. Việc làm dựa theo tính chất công việc

1.3.3. Việc làm dựa theo hình thức làm việc

1.4. Vai trò, ý nghĩa của hoạt động làm thêm

1.4.1. Trên bình diện kinh tế - xã hội

1.4.2. Trên bình diện chính trị - pháp lý

1.4.3. Trên bình diện quốc gia – quốc tế

1.5. Quy định về hoạt động làm thêm của sinh viên

1.6. Yếu tố ảnh hưởng tới quyết định làm thêm của sinh viên

1.7. Ảnh hưởng của làm thêm tới hoạt động nghề nghiệp sau khi ra trường của sinh viên

1.7.1. Nhận thức của sinh viên về ảnh hưởng của làm thêm tới hoạt động nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp

1.7.2. Ảnh hưởng của làm thêm tới hoạt động nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp của sinh viên

1.8. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA LÀM THÊM TỚI HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CỦA SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI (NAY LÀ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA) SAU KHI TỐT NGHIỆP

2.1. Khái quát về sinh viên ngành Quản trị nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Nay là Học viện Hành Chính Quốc Gia)

2.1.1. Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Nay là Học viện Hành Chính Quốc Gia)

2.1.2. Khoa Quản trị nhân lực

2.1.3. Sinh viên ngành Quản trị nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Nay là Học viện Hành chính Quốc Gia)

2.2. Nhận thức của sinh viên ngành Quản trị nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Nay là Học viện Hành chính Quốc Gia) về ảnh hưởng của làm thêm tới hoạt động nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp

2.3. Ảnh hưởng của làm thêm tới hoạt động nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp của sinh viên ngành Quản trị nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Nay là Học viện Hành chính Quốc Gia)

2.3.1. Ảnh hưởng về phẩm chất đạo đức, tính cách của sinh viên ngành Quản trị nhân lực

2.3.2. Ảnh hưởng về năng lực sinh viên ngành Quản trị nhân lực

2.3.3. Ảnh hưởng về kết quả học tập của sinh viên ngành Quản trị nhân lực

2.3.4. Ảnh hưởng về các mối quan hệ công việc của sinh viên ngành Quản trị nhân lực

2.3.5. Ảnh hưởng về định hướng nghề nghiệp của sinh viên ngành Quản trị nhân lực

2.3.6. Ảnh hưởng về thương hiệu cá nhân của sinh viên ngành Quản trị nhân lực

2.4. Đánh giá về ảnh hưởng của làm thêm tới hoạt động nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp của sinh viên ngành Quản trị nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Nay là Học viện Hành chính Quốc Gia)

2.4.1. Ảnh hưởng tích cực của làm thêm tới hoạt động nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp của sinh viên ngành Quản trị nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Nay là Học viện Hành chính Quốc Gia)

2.4.2. Ảnh hưởng tiêu cực của làm thêm tới hoạt động nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp của sinh viên ngành Quản trị nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội (Nay là Học viện Hành chính Quốc Gia)

2.5. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP NÂNG CAO ẢNH HƯỞNG CỦA LÀM THÊM TỚI HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CỦA SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI (NAY LÀ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA) SAU KHI TỐT NGHIỆP

3.1. Đối với bản thân sinh viên

3.2. Đối với nhà trường

3.3. Đối với gia đình

3.4. Đối với xã hội

3.5. Tiểu kết chương 3

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tổng quan về ảnh hưởng của việc làm thêm đến sự nghiệp sinh viên ngành Quản trị nhân lực

Việc làm thêm đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của sinh viên, đặc biệt là sinh viên ngành Quản trị nhân lực. Nghiên cứu cho thấy rằng tác động của việc làm thêm không chỉ dừng lại ở việc kiếm tiền mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến sự nghiệp và phát triển cá nhân của sinh viên. Việc làm thêm giúp sinh viên có cơ hội áp dụng lý thuyết vào thực tiễn, từ đó nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, cũng cần nhận thức rõ những thách thức mà việc làm thêm mang lại, như ảnh hưởng đến thời gian học tập và sức khỏe.

1.1. Khái niệm và vai trò của việc làm thêm trong sự nghiệp sinh viên

Việc làm thêm được hiểu là những công việc ngoài giờ học mà sinh viên thực hiện để kiếm thêm thu nhập. Kinh nghiệm làm việc từ những công việc này không chỉ giúp sinh viên có thêm tài chính mà còn phát triển các kỹ năng mềm cần thiết cho nghề nghiệp tương lai.

1.2. Lợi ích và thách thức của việc làm thêm đối với sinh viên

Việc làm thêm mang lại nhiều lợi ích như tăng cường mối quan hệ giữa học tập và làm việc, giúp sinh viên phát triển kỹ năng giao tiếp và quản lý thời gian. Tuy nhiên, nó cũng có thể dẫn đến việc xao nhãng học tập và ảnh hưởng đến sức khỏe nếu không được quản lý hợp lý.

II. Vấn đề và thách thức trong việc làm thêm của sinh viên ngành Quản trị nhân lực

Mặc dù việc làm thêm mang lại nhiều lợi ích, nhưng sinh viên ngành Quản trị nhân lực cũng phải đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề lớn nhất là quản lý thời gian giữa học tập và làm việc. Nhiều sinh viên gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa việc học và công việc, dẫn đến kết quả học tập không như mong đợi.

2.1. Ảnh hưởng của việc làm thêm đến kết quả học tập

Nghiên cứu cho thấy rằng sinh viên làm thêm nhiều giờ có thể gặp khó khăn trong việc duy trì thành tích học tập. Tác động đến học tập có thể là tiêu cực nếu sinh viên không biết cách sắp xếp thời gian hợp lý.

2.2. Sức khỏe và tinh thần của sinh viên khi làm thêm

Việc làm thêm có thể gây áp lực lớn lên sinh viên, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần. Nhiều sinh viên báo cáo cảm thấy căng thẳng và mệt mỏi do phải làm việc quá nhiều bên cạnh việc học.

III. Phương pháp tối ưu hóa việc làm thêm cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực

Để tận dụng tối đa lợi ích từ việc làm thêm, sinh viên cần có những phương pháp hiệu quả. Việc lựa chọn công việc phù hợp với chuyên ngành học là một trong những cách giúp sinh viên phát triển kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho sự nghiệp sau này.

3.1. Lựa chọn công việc phù hợp với chuyên ngành

Sinh viên nên tìm kiếm những công việc liên quan đến quản trị nhân lực để có thể áp dụng kiến thức đã học vào thực tế. Điều này không chỉ giúp nâng cao kỹ năng mà còn tạo dựng được thương hiệu cá nhân trong ngành.

3.2. Quản lý thời gian hiệu quả khi làm thêm

Việc lập kế hoạch và phân bổ thời gian hợp lý giữa học tập và làm việc là rất quan trọng. Sinh viên cần xác định rõ mục tiêu và ưu tiên công việc để không bị áp lực và có thể duy trì hiệu suất học tập tốt.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về ảnh hưởng của làm thêm

Nghiên cứu cho thấy rằng việc làm thêm có thể mang lại nhiều lợi ích cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực. Những sinh viên có kinh nghiệm làm việc thường có khả năng tìm kiếm việc làm tốt hơn và phát triển sự nghiệp nhanh chóng hơn sau khi tốt nghiệp.

4.1. Kinh nghiệm thực tế từ sinh viên đã làm thêm

Nhiều sinh viên đã chia sẻ rằng việc làm thêm giúp họ có thêm kinh nghiệm thực tiễn và tự tin hơn khi bước vào thị trường lao động. Họ có thể áp dụng những gì đã học vào công việc thực tế, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh.

4.2. Đánh giá tác động của việc làm thêm đến sự nghiệp

Các nghiên cứu chỉ ra rằng sinh viên có việc làm thêm có xu hướng đạt được những vị trí cao hơn trong công việc sau khi tốt nghiệp. Mối quan hệ giữa học tập và làm việc được củng cố, giúp sinh viên phát triển bền vững trong sự nghiệp.

V. Kết luận và tương lai của việc làm thêm trong sự nghiệp sinh viên

Việc làm thêm sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp của sinh viên ngành Quản trị nhân lực. Để đạt được thành công, sinh viên cần biết cách tận dụng những cơ hội từ việc làm thêm một cách hiệu quả. Điều này không chỉ giúp họ phát triển kỹ năng mà còn tạo dựng được mối quan hệ trong ngành.

5.1. Tương lai của việc làm thêm trong giáo dục đại học

Việc làm thêm sẽ ngày càng trở nên phổ biến trong giáo dục đại học, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh. Sinh viên cần chuẩn bị tốt để nắm bắt cơ hội này.

5.2. Khuyến nghị cho sinh viên về việc làm thêm

Sinh viên nên chủ động tìm kiếm những công việc phù hợp với chuyên ngành và phát triển kỹ năng mềm. Tác động đến học tập và sự nghiệp sẽ tích cực hơn nếu sinh viên biết cách quản lý thời gian và lựa chọn công việc hợp lý.

Ảnh hưởng của việc làm thêm đến hoạt động nghề nghiệp của sinh viên ngành Quản trị nhân lực