Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Dự Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Tại Doanh Nghiệp Liên Doanh Nhật Bản Ở Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU

1.1. Lý do chọn đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu

1.3. Phạm vi, đối tượng và phương pháp nghiên cứu

1.4. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài nghiên cứu

1.5. Kết cấu đề tài nghiên cứu

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Dự định nghỉ việc (Intention to leave)

2.2. Các yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc của nhân viên

2.3. Sự hỗ trợ từ lãnh đạo (Leadership Support)

2.4. Căng thẳng do công việc (Job Stress)

2.5. Điều kiện làm việc (Working Condition)

2.6. Cơ hội thăng tiến (Promotion Opportunities)

2.7. Sự công bằng (Justice)

2.8. Nhân tố lôi kéo (Pull Factors)

2.9. Mô hình nghiên cứu đề nghị

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Thiết kế nghiên cứu

3.2. Nghiên cứu sơ bộ

3.3. Nghiên cứu chính thức

3.4. Quy trình nghiên cứu

3.5. Xây dựng thang đo

3.5.1. Thang đo dự định nghỉ việc

3.5.2. Thang đo sự hỗ trợ từ lãnh đạo

3.5.3. Thang đo căng thẳng do công việc

3.5.4. Thang đo điều kiện làm việc

3.5.5. Thang đo cơ hội thăng tiến

3.5.6. Thang đo sự công bằng

3.5.7. Thang đo nhân tố lôi kéo

3.6. Đánh giá sơ bộ thang đo

3.7. Kết quả hệ số tin cậy Cronbach Alpha

3.8. Kết quả phân tích yếu tố khám phá EFA

3.9. Mẫu nghiên cứu định lượng chính thức

4. CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Thông tin mẫu nghiên cứu

4.2. Kiểm định mô hình. Kiểm định Cronbach Alpha đối với các thang đo

4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA

4.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA đối với các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc

4.5. Phân tích nhân tố khám phá EFA đối với thang đo dự định nghỉ việc

4.6. Kiểm định các giả thuyết và mô hình nghiên cứu. Phân tích cảm nhận về các yếu tố dẫn đến dự định nghỉ việc của nhân viên Việt Nam trong các công ty liên doanh với Nhật

4.7. Phân tích cảm nhận về dự định nghỉ việc của nhân viên Việt Nam trong các công ty liên doanh với Nhật

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

5.1. Ý nghĩa và kết luận

5.2. Một số hàm ý chính sách giúp giảm dự định nghỉ việc của nhân viên cho các công ty liên doanh với Nhật

5.2.1. Đối với lương (LUONG)

5.2.2. Đối với yếu tố cơ hội thăng tiến (THANGTIEN)

5.2.3. Đối với yếu tố căng thẳng do công việc (CANGTHANG)

5.2.4. Đối với yếu tố sự hỗ trợ từ lãnh đạo (LANHDAO)

5.2.5. Đối với nhân tố lôi kéo (LOIKEO)

5.3. Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Phụ lục 1: Dàn bài thảo luận nhóm

Phụ lục 2: Bảng câu hỏi nghiên cứu định lượng

Phụ lục 3: Nghiên cứu sơ bộ - Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach Alpha

Phụ lục 4: Nghiên cứu sơ bộ - Kết quả phân tích nhân tố các thang đo

Phụ lục 5: Nghiên cứu định lượng chính thức - Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach Alpha

Phụ lục 6: Nghiên cứu định lượng chính thức - Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA đối với các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc

Phụ lục 7: Nghiên cứu định lượng chính thức - Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA đối với thang đo dự định nghỉ việc

Phụ lục 8: Kết quả phân tích tương quan và hồi quy

Phụ lục 9: Kết quả kiểm định T-test

Phụ lục 10: Thống kê mô tả các biến quan sát của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc

Phụ lục 11: Kết quả kiểm định Independent Samples T-Test

Phụ lục 12: Kết quả phân tích phương sai một yếu tố (One – Way Anova)

I. Tổng quan về đề tài nghiên cứu

Đề tài nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp liên doanh với Nhật Bản ở Việt Nam. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, sự gia tăng đầu tư từ Nhật Bản vào Việt Nam đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng đồng thời dẫn đến áp lực công việc cao. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu các yếu tố như sự hỗ trợ từ lãnh đạo, căng thẳng do công việc, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến, lương, sự công bằng, và nhân tố lôi kéo có tác động đến dự định nghỉ việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu sẽ giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về nguyên nhân dẫn đến ý định nghỉ việc của nhân viên, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp.

1.1 Lý do chọn đề tài

Lý do chọn đề tài này xuất phát từ thực trạng dự định nghỉ việc cao trong các doanh nghiệp liên doanh với Nhật Bản. Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng trong việc duy trì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc nhân viên nghỉ việc không chỉ gây ra chi phí trực tiếp mà còn ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của các nhân viên còn lại. Nghiên cứu này sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc, từ đó giúp các doanh nghiệp có chiến lược giữ chân nhân viên hiệu quả.

1.2 Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp liên doanh với Nhật Bản. Nghiên cứu sẽ đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố như sự hỗ trợ từ lãnh đạo, căng thẳng do công việc, và cơ hội thăng tiến đến dự định nghỉ việc. Kết quả sẽ giúp các nhà quản lý có cái nhìn rõ hơn về tình hình nhân sự và đưa ra các chính sách phù hợp.

II. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu

Chương này trình bày các lý thuyết liên quan đến dự định nghỉ việc và các yếu tố ảnh hưởng đến nó. Các nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng sự hỗ trợ từ lãnh đạo có thể làm giảm căng thẳng do công việc và cải thiện điều kiện làm việc. Ngoài ra, cơ hội thăng tiến và sự công bằng trong công việc cũng là những yếu tố quan trọng. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên các yếu tố này nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa chúng và dự định nghỉ việc của nhân viên. Nghiên cứu sẽ sử dụng phương pháp định lượng để thu thập dữ liệu và phân tích các yếu tố này.

2.1 Các yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc

Nghiên cứu đã xác định bảy yếu tố chính ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên văn phòng. Đầu tiên là sự hỗ trợ từ lãnh đạo, yếu tố này giúp nhân viên cảm thấy được quan tâm và đánh giá cao. Thứ hai là căng thẳng do công việc, khi áp lực công việc quá lớn sẽ dẫn đến cảm giác mệt mỏi và muốn rời bỏ công việc. Thứ ba là điều kiện làm việc, môi trường làm việc không thoải mái có thể khiến nhân viên không hài lòng. Các yếu tố khác như cơ hội thăng tiến, lương, sự công bằng, và nhân tố lôi kéo cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành dự định nghỉ việc.

2.2 Mô hình nghiên cứu đề nghị

Mô hình nghiên cứu được đề xuất bao gồm các yếu tố đã nêu trên và mối quan hệ giữa chúng với dự định nghỉ việc. Mô hình này sẽ được kiểm định thông qua các phương pháp phân tích định lượng, nhằm xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố. Kết quả từ mô hình sẽ cung cấp thông tin quý giá cho các nhà quản lý trong việc xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả, nhằm giảm thiểu tình trạng nghỉ việc của nhân viên.

III. Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu được chia thành hai giai đoạn chính: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện thông qua thảo luận nhóm và phỏng vấn trực tiếp với một mẫu nhỏ nhân viên để điều chỉnh thang đo. Nghiên cứu chính thức sẽ được thực hiện với mẫu lớn hơn, nhằm thu thập dữ liệu cho các phân tích định lượng. Dữ liệu sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS để kiểm định độ tin cậy và phân tích nhân tố. Kết quả từ nghiên cứu sẽ giúp xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc và mức độ tác động của chúng.

3.1 Thiết kế nghiên cứu

Thiết kế nghiên cứu bao gồm việc xác định đối tượng nghiên cứu là nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp liên doanh với Nhật Bản. Nghiên cứu sẽ sử dụng bảng hỏi tự trả lời để thu thập thông tin từ nhân viên. Các yếu tố được đo lường bao gồm sự hỗ trợ từ lãnh đạo, căng thẳng do công việc, điều kiện làm việc, và các yếu tố khác liên quan đến dự định nghỉ việc.

3.2 Quy trình nghiên cứu

Quy trình nghiên cứu sẽ được thực hiện qua các bước: xây dựng bảng hỏi, tiến hành khảo sát, thu thập dữ liệu, và phân tích dữ liệu. Bảng hỏi sẽ được thiết kế dựa trên các yếu tố đã xác định và sẽ được thử nghiệm trước khi tiến hành khảo sát chính thức. Dữ liệu thu thập sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS để kiểm định độ tin cậy và phân tích nhân tố, nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc.

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Dự Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Tại Doanh Nghiệp Liên Doanh Nhật Bản Tại Việt Nam