Luận Văn Thạc Sĩ: Xây Dựng Đội Ngũ Cán Bộ Quản Lý Kinh Tế Cấp Huyện Ở Tỉnh Thanh Hoá Trong Quá Trình Công Nghiệp Hoá Hiện Đại Hoá

• Tác giả: Trần Đức Lương
• Người hướng dẫn: PGS. Phạm Thị Khanh
• Trường học: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Xây Dựng Đội Ngũ Cán Bộ Quản Lý Kinh Tế Cấp Huyện Tại Thanh Hóa Trong Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• 1.1. Những công trình nghiên cứu ở ngoài nước và trong nước liên quan đến đề tài luận án
• 1.2. Nhận xét chung về công trình nghiên cứu liên quan; khoảng trống lý luận, thực tiễn và nhiệm vụ đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu trong luận án
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ CẤP HUYỆN TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA
• 2.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò, yêu cầu và nguyên tắc xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
• 2.2. Nội dung, tiêu chí đánh giá và các nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
• 2.3. Kinh nghiệm của một số địa phương về xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện và bài học rút ra cho tỉnh Thanh Hóa
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ CẤP HUYỆN Ở TỈNH THANH HÓA TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA
• 3.1. Khái quát về đội ngũ cán bộ cấp huyện và vấn đề đặt ra về xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện ở tỉnh Thanh Hóa trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
• 3.2. Thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện ở tỉnh Thanh Hóa trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, giai đoạn 2010 - 2018
• 3.3. Đánh giá chung về xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện ở tỉnh Thanh Hóa trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
• 4. CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM ĐẨY MẠNH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ CẤP HUYỆN TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH THANH HÓA
• 4.1. Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Thanh Hóa
• 4.2. Những giải pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện ở tỉnh Thanh Hóa trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án

Phần này tổng hợp các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước liên quan đến xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện. Các nghiên cứu tập trung vào vai trò của đội ngũ cán bộ trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đặc biệt là tại các địa phương như Thanh Hóa. Các công trình đã chỉ ra những khoảng trống lý luận và thực tiễn, đặt ra nhiệm vụ cần tiếp tục nghiên cứu để hoàn thiện chính sách và phương pháp quản lý kinh tế cấp huyện.

1.1. Công trình nghiên cứu trong và ngoài nước

Các nghiên cứu trong nước tập trung vào việc nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ thông qua đào tạo cán bộ và cải thiện chính sách kinh tế. Các nghiên cứu nước ngoài nhấn mạnh tầm quan trọng của quản lý nhân sự và phát triển kinh tế trong bối cảnh toàn cầu hóa. Cả hai đều đồng ý rằng xây dựng đội ngũ là yếu tố then chốt để đạt được mục tiêu công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

1.2. Khoảng trống lý luận và thực tiễn

Mặc dù có nhiều nghiên cứu, vẫn còn thiếu các giải pháp cụ thể để xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện tại Thanh Hóa. Các nghiên cứu chưa đề cập đầy đủ đến việc áp dụng quản lý địa phương trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Điều này đòi hỏi tiếp tục nghiên cứu để đưa ra các giải pháp phù hợp.

II. Cơ sở lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện

Phần này trình bày cơ sở lý luận về xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện, bao gồm khái niệm, đặc điểm, vai trò, yêu cầu và nguyên tắc. Các yếu tố này được phân tích trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, với trọng tâm là quản lý kinh tế cấp huyện tại Thanh Hóa.

2.1. Khái niệm và đặc điểm

Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện được định nghĩa là nhóm cán bộ có trách nhiệm quản lý kinh tế tại cấp huyện. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các chính sách phát triển kinh tế và quản lý địa phương. Đặc điểm của họ bao gồm năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức và khả năng lãnh đạo.

2.2. Vai trò và yêu cầu

Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện có vai trò quyết định trong việc thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Họ cần đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý nhân sự và khả năng thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế.

III. Thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện tại Thanh Hóa

Phần này phân tích thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện tại Thanh Hóa trong giai đoạn 2010-2018. Các vấn đề chính bao gồm cơ cấu đội ngũ, trình độ chuyên môn và hiệu quả quản lý kinh tế. Kết quả cho thấy mặc dù có tiến bộ, vẫn còn nhiều hạn chế cần khắc phục.

3.1. Cơ cấu và trình độ chuyên môn

Đội ngũ cán bộ tại Thanh Hóa có cơ cấu không đồng đều về độ tuổi, giới tính và trình độ chuyên môn. Mặc dù số lượng cán bộ có trình độ đại học tăng, nhưng vẫn thiếu cán bộ có trình độ cao hơn như thạc sĩ và tiến sĩ. Điều này ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý kinh tế cấp huyện.

3.2. Hiệu quả quản lý kinh tế

Hiệu quả quản lý kinh tế tại Thanh Hóa còn hạn chế do thiếu kỹ năng thực tiễn và khả năng xử lý tình huống phức tạp. Các chính sách đào tạo cán bộ và nâng cao năng lực chưa được triển khai hiệu quả, dẫn đến chất lượng đội ngũ cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

IV. Phương hướng và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện

Phần này đề xuất các phương hướng và giải pháp chính để xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp huyện tại Thanh Hóa. Các giải pháp tập trung vào đào tạo cán bộ, cải thiện chính sách kinh tế và nâng cao hiệu quả quản lý địa phương.

4.1. Phương hướng xây dựng đội ngũ

Phương hướng chính là nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ thông qua các chương trình đào tạo cán bộ và cải thiện quản lý nhân sự. Đồng thời, cần tăng cường sự tham gia của cộng đồng trong việc quản lý kinh tế cấp huyện để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả.

4.2. Giải pháp cụ thể

Các giải pháp cụ thể bao gồm tăng cường đào tạo cán bộ, cải thiện chính sách kinh tế và áp dụng công nghệ hiện đại trong quản lý địa phương. Ngoài ra, cần xây dựng các chính sách khuyến khích cán bộ nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng quản lý kinh tế.