I. Tình hình việc làm của người lao động vùng gò đồi Hương Thủy
Vùng gò đồi Hương Thủy, Thừa Thiên Huế, với diện tích tự nhiên 35.182 ha, chủ yếu là đất nông nghiệp và lâm nghiệp, đang đối mặt với vấn đề thiếu việc làm cho người lao động. Tình hình việc làm ở đây chủ yếu tập trung vào ngành nông - lâm nghiệp, chiếm 45% tổng số người lao động. Tuy nhiên, thu nhập của người lao động trong ngành này rất thấp và không bền vững, chỉ đạt mức 11,6 triệu đồng/năm/người, bằng 44% so với thị xã. Tỷ lệ hộ nghèo trong vùng cũng cao hơn so với mức trung bình của thị xã (10,50% so với 5,04%).
1.1. Thiếu việc làm do tình trạng khai thác rừng
Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến thiếu việc làm ở vùng gò đồi Hương Thủy là tình trạng khai thác rừng. Hầu hết diện tích rừng đã được giao cho các đơn vị, doanh nghiệp, và người ngoài địa phương quản lý, chiếm 78,70% tổng diện tích rừng. Điều đáng chú ý là hầu hết các diện tích rừng này thường bỏ hoang hoặc chỉ được khai thác theo thời vụ, dẫn đến việc thuê lao động với số lượng hạn chế và ngắn hạn. Diện tích rừng sản xuất còn lại giao cho người dân địa phương quản lý, chỉ chiếm 21,3% tổng diện tích rừng, và không đủ để đáp ứng nhu cầu việc làm cho người lao động trong vùng.
1.2. Tiềm năng phát triển kinh tế của vùng gò đồi Hương Thủy
Mặc dù đối mặt với thách thức về việc làm, vùng gò đồi Hương Thủy vẫn sở hữu tiềm năng phát triển kinh tế lớn. Diện tích đất chưa khai thác còn khá lớn (9.567,2 ha) tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển các ngành trồng trọt như cây ăn quả, cây công nghiệp ngắn ngày, cây lâm nghiệp và chăn nuôi đại gia súc. Đặc biệt, sau khi công trình hồ Tả Trạch hoàn thành, vùng gò đồi sẽ có thêm lợi thế để khai thác thế mạnh của mình.
II. Cơ sở lý luận và thực tiễn về việc làm
Để tìm giải pháp hiệu quả cho vấn đề việc làm ở vùng gò đồi Hương Thủy, cần hiểu rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về vấn đề việc làm. Luận văn đề cập đến khái niệm lao động, sức lao động, và việc làm, đi sâu vào phân tích các hình thức việc làm, cũng như các khái niệm liên quan như việc làm bền vững, việc làm đầy đủ, việc làm phụ, việc làm độc lập, việc làm tổng thể, việc làm linh hoạt, việc làm tạm thời, việc làm theo thời vụ, và việc làm không tiêu chuẩn hóa. Bên cạnh đó, luận văn cũng nêu bật tầm quan trọng của việc giải quyết vấn đề thiếu việc làm trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam.
III. Phương hướng và giải pháp giải quyết việc làm
Để tạo việc làm cho người lao động vùng gò đồi Hương Thủy, luận văn đưa ra các giải pháp nhằm khai thác tiềm năng kinh tế của vùng, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận thị trường việc làm. Các giải pháp tập trung vào việc kết hợp phát triển lâm - nông nghiệp với dịch vụ du lịch, khuyến khích đầu tư sản xuất theo mô hình trang trại, gia trại, và nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho người lao động.
