I. Hệ thống Tiền lương
Chương này tập trung vào hệ thống tiền lương tại Newtatco, phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Luận văn dựa trên khung lý thuyết về quản trị tiền lương trong doanh nghiệp, bao gồm các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách tiền lương, xác định quỹ lương, cơ cấu tiền lương và các hình thức trả lương.
1.1. Thực trạng công tác tiền lương tại Newtatco
Phần này phân tích chi tiết thực trạng quản lý tiền lương tại Newtatco. Luận văn sử dụng số liệu thu thập từ phòng Tổ chức Nhân sự trong giai đoạn 2015-2017 để đánh giá chính sách tiền lương, xác định quỹ lương, cơ cấu tiền lương và quy trình tính và chi trả lương. Kết quả phân tích chỉ ra những điểm mạnh và nhược điểm của hệ thống hiện hành, đồng thời xác định những tồn tại cần khắc phục và nguyên nhân gây ra những tồn tại đó.
1.2. Đánh giá hiệu quả của hệ thống tiền lương
Bằng cách phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của hệ thống tiền lương, luận văn đi đến kết luận về tác động của hệ thống tiền lương hiện hành đến năng suất lao động, sự hài lòng của nhân viên, sự gắn bó và sự phát triển của Newtatco. Luận văn sử dụng các phương pháp phân tích, so sánh và đối chiếu để đưa ra những đánh giá khách quan về hiệu quả của hệ thống tiền lương hiện tại.
1.3. Nhận định và đánh giá
Dựa trên kết quả phân tích, luận văn đưa ra nhận định tổng quát về hiệu quả của hệ thống tiền lương tại Newtatco, đồng thời chỉ ra những điểm cần cải thiện để nâng cao hiệu quả của hệ thống. Luận văn cũng đề cập đến những thách thức và cơ hội trong việc hoàn thiện hệ thống tiền lương trong tương lai.
II. Giải pháp hoàn thiện hệ thống tiền lương
Chương này tập trung vào việc đề xuất các giải pháp hoàn thiện hệ thống tiền lương tại Newtatco. Luận văn dựa trên phân tích thực trạng và nhận định về hiệu quả của hệ thống tiền lương hiện hành để đưa ra các giải pháp cụ thể, bao gồm: hoàn thiện chính sách tiền lương, hoàn thiện việc xây dựng quỹ lương, hoàn thiện việc xác định cơ cấu tiền lương và hoàn thiện các hình thức trả lương. Luận văn cũng đề xuất một số giải pháp bổ trợ nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lương.
