Kiểm định vai trò trung gian của sự gắn kết với công việc trong mối quan hệ của vốn tâm lý và ...

• Tác giả: Trần Thị Hoàng Oanh
• Người hướng dẫn: TS. Ngô Quang Huân
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Kiểm Định Vai Trò Trung Gian Của Sự Gắn Kết Với Công Việc Trong Mối Quan Hệ Của Vốn Tâm Lý Và Cam Kết Tổ Chức Tại Các Doanh Nghiệp Trên Địa Bàn Tp. Hcm
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu
• 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5.1. Phương pháp định tính
• 1.5.2. Phương pháp định lượng
• 1.6. Ý nghĩa của nghiên cứu
• 1.6.1. Về mặt lý thuyết
• 1.6.2. Về mặt thực tiễn
• 1.7. Kết cấu của nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Cam kết tổ chức (Organisational Commitment)
• 2.2. Khái niệm Vốn tâm lý
• 2.3. Các thành phần của Vốn tâm lý
• 2.4. Các đặc tính của Vốn tâm lý
• 2.5. Sự gắn kết với công việc (Work Engagement)
• 2.6. Các nghiên cứu liên quan
• 2.7. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu
• 2.7.1. Mô hình nghiên cứu
• 2.7.2. Giả thuyết nghiên cứu
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Thiết kế nghiên cứu
• 3.2. Phương pháp nghiên cứu
• 3.2.1. Phương pháp định tính
• 3.2.2. Phương pháp định lượng
• 3.3. Tổng thể và mẫu nghiên cứu
• 3.4. Thu thập dữ liệu
• 3.5. Xử lý và phân tích dữ liệu
• 3.6. Vật liệu/Công cụ nghiên cứu
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
• 4.2. Thống kê mô tả thang đo các biến độc lập và biến phụ thuộc
• 4.3. Kiểm định Cronbach’s Alpha
• 4.4. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
• 4.5. Phân tích nhân tố khẳng định (CFA)
• 4.6. Mô hình phương trình cấu trúc tuyến tính – SEM
• 4.7. Kiểm định biến trung gian Gắn kết công việc
• 4.8. Thảo luận kết quả nghiên cứu
• 5. CHƯƠNG 5: HÀM Ý QUẢN TRỊ VÀ KẾT LUẬN
• 5.1. Hàm ý quản trị của đề tài
• 5.2. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC 1: DANH SÁCH 20 ĐÁP VIÊN
• PHỤ LỤC 2: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT
• PHỤ LỤC 3: KẾT QUẢ XỬ LÝ

Tóm tắt

I. Tổng quan về vai trò trung gian của sự gắn kết với công việc

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích vai trò trung gian của sự gắn kết với công việc trong mối quan hệ giữa vốn tâm lý và cam kết tổ chức. Vốn tâm lý bao gồm các yếu tố như sự tự tin, sự lạc quan, sự kiên trì và sự hy vọng, tất cả đều có ảnh hưởng đến cam kết tổ chức của nhân viên. Sự gắn kết với công việc được xem như một yếu tố quan trọng giúp tăng cường mối quan hệ này.

1.1. Khái niệm về vốn tâm lý và cam kết tổ chức

Vốn tâm lý là một khái niệm quan trọng trong tâm lý học tích cực, bao gồm các yếu tố như sự tự tin, sự lạc quan, sự kiên trì và sự hy vọng. Cam kết tổ chức là mức độ mà nhân viên cảm thấy gắn bó và cống hiến cho tổ chức của họ. Nghiên cứu cho thấy rằng vốn tâm lý có thể tác động tích cực đến cam kết tổ chức thông qua sự gắn kết với công việc.

1.2. Tầm quan trọng của sự gắn kết với công việc

Sự gắn kết với công việc không chỉ giúp nhân viên cảm thấy hài lòng mà còn tăng cường hiệu suất làm việc. Khi nhân viên cảm thấy gắn bó với công việc, họ có xu hướng cam kết hơn với tổ chức, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

II. Vấn đề và thách thức trong nghiên cứu mối quan hệ này

Mặc dù có nhiều nghiên cứu về vốn tâm lý và cam kết tổ chức, nhưng vẫn còn nhiều thách thức trong việc xác định rõ ràng vai trò trung gian của sự gắn kết với công việc. Các doanh nghiệp thường gặp khó khăn trong việc đo lường và cải thiện các yếu tố này, dẫn đến việc không tối ưu hóa được hiệu suất làm việc của nhân viên.

2.1. Những khó khăn trong việc đo lường vốn tâm lý

Việc đo lường vốn tâm lý có thể gặp khó khăn do tính chủ quan của các yếu tố này. Các công cụ đo lường cần phải được thiết kế một cách chính xác để phản ánh đúng thực trạng của nhân viên trong tổ chức.

2.2. Thách thức trong việc duy trì sự gắn kết với công việc

Nhiều tổ chức gặp khó khăn trong việc duy trì sự gắn kết với công việc của nhân viên. Các yếu tố như áp lực công việc, môi trường làm việc không thân thiện có thể làm giảm sự gắn kết này, ảnh hưởng đến cam kết tổ chức.

III. Phương pháp nghiên cứu mối quan hệ giữa vốn tâm lý và cam kết tổ chức

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định tính và định lượng để phân tích mối quan hệ giữa vốn tâm lý, sự gắn kết với công việc và cam kết tổ chức. Các dữ liệu được thu thập từ 382 nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.

3.1. Phương pháp định tính trong nghiên cứu

Phương pháp định tính được sử dụng để thu thập thông tin từ các cuộc phỏng vấn sâu với nhân viên. Điều này giúp hiểu rõ hơn về cảm nhận và trải nghiệm của họ liên quan đến vốn tâm lý và sự gắn kết với công việc.

3.2. Phương pháp định lượng và phân tích dữ liệu

Phương pháp định lượng được áp dụng thông qua bảng hỏi khảo sát. Dữ liệu thu thập được phân tích bằng phần mềm SPSS và AMOS để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu và xác định vai trò trung gian của sự gắn kết với công việc.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng vốn tâm lý có tác động tích cực đến cam kết tổ chức thông qua sự gắn kết với công việc. Các doanh nghiệp có thể áp dụng những phát hiện này để cải thiện môi trường làm việc và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.

4.1. Kết quả chính từ nghiên cứu

Nghiên cứu đã xác nhận rằng các yếu tố của vốn tâm lý như sự tự tin và sự lạc quan có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết với công việc và từ đó đến cam kết tổ chức.

4.2. Ứng dụng trong quản trị nhân sự

Các nhà quản lý có thể sử dụng kết quả nghiên cứu để xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên, nhằm nâng cao vốn tâm lý và sự gắn kết với công việc trong tổ chức.

V. Kết luận và hướng nghiên cứu tương lai

Nghiên cứu này đã chỉ ra vai trò quan trọng của sự gắn kết với công việc trong mối quan hệ giữa vốn tâm lý và cam kết tổ chức. Các nghiên cứu trong tương lai có thể mở rộng để khám phá thêm các yếu tố khác ảnh hưởng đến mối quan hệ này.

5.1. Tóm tắt các phát hiện chính

Các phát hiện cho thấy rằng vốn tâm lý không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến cam kết tổ chức mà còn thông qua sự gắn kết với công việc. Điều này mở ra hướng nghiên cứu mới cho các nhà khoa học và thực hành trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

5.2. Đề xuất cho nghiên cứu tiếp theo

Nghiên cứu tiếp theo có thể xem xét các yếu tố khác như văn hóa tổ chức, phong cách lãnh đạo và cách thức quản lý để hiểu rõ hơn về mối quan hệ giữa vốn tâm lý, sự gắn kết với công việc và cam kết tổ chức.