ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI 1 TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------- ĐẶNG THỊ MINH PHƢƠNG VAI TRÒ CỦA GIA ĐÌNH TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2018 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------- ĐẶNG THỊ MINH PHƢƠNG VAI TRÒ CỦA GIA ĐÌNH TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành: CNDVBC & CNDVLS Mã số: 62 22 03 02 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. NGUYỄN LINH KHIẾU HÀ NỘI – 2018 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi dưới sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Linh Khiếu. Các số liệu, tư liệu, tài liệu được sử dụng trong luận án là trung thực, khách quan và có nguồn gốc rõ ràng. TÁC GIẢ Đặng Thị Minh Phƣơng TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN! Tác giả xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới PGS.TS Nguyễn Linh Khiếu đã tận tình hướng dẫn tác giả hoàn thành luận án. Xin trân trọng cảm ơn các thầy cô giáo và các nhà khoa học trong và ngoài Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội đã định hướng và đóng góp nhiều ý kiến quý báu trong quá trình tác giả thực hiện và hoàn thiện đề tài khoa học này. Xin trân trọng cảm ơn! TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH : Công nghiệp hóa HĐH : Hiện đại hóa KTTT : Kinh tế thị trường KT - XH : Kinh tế - Xã hội NNL : Nguồn nhân lực PTNNL : Phát triển nguồn nhân lực TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỤC LỤC . TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN . Những công trình nghiên cứu về gia đình và vai trò của gia đình . Những công trình nghiên cứu về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực . Những công trình nghiên cứu về vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực . Đánh giá chung về các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài và một số vấn đề luận án tập trung nghiên cứu . MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ CỦA GIA ĐÌNH TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY . Quan niệm về gia đình, nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực . Quan niệm về gia đình. Quan niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực . Quan niệm về vai trò và nội dung vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay . Quan niệm về vai trò của gia đình . Nội dung vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực . Một số nhân tố tác động đến vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay . Tác động của toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế. Tác động của khoa học và công nghệ . Tác động của công nghiệp hóa, hiện đại hóa và kinh tế thị trường. Tác động của yếu tố truyền thống . 76 1 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Tác động của chính sách, pháp luật của Nhà nước Việt Nam . 79 Tiểu kết chƣơng 2 . THỰC TRẠNG THỰC HIỆN VAI TRÒ CỦA GIA ĐÌNH TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA . Thực trạng thực hiện vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay . Vai trò của gia đình trong tái sản xuất ra con người để phát triển nguồn nhân lực . Vai trò giáo dục của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực . Vai trò kinh tế và tổ chức đời sống gia đình trong phát triển nguồn nhân lực113 3. Một số vấn đề đặt ra từ việc thực hiện vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay . Vấn đề nhận thức và thực hiện vai trò tái sản xuất ra con người của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực còn nhiều bất cập. Yêu cầu giáo dục đạo đức, nhân cách nguồn nhân lực ngày càng cao trong khi vai trò giáo dục của gia đình có biểu hiện suy giảm.Yêu cầu nâng cao thể lực và trí lực nguồn nhân lực trong khi khả năng kinh tế, tổ chức đời sống của nhiều gia đình còn hạn chế .129 Tiểu kết chƣơng 3 . MỘT SỐ QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA GIA ĐÌNH TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY. Quan điểm phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay . Phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực phải gắn với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia . Phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực phải gắn với Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030 . Phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực phải gắn với Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020 .142 2 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Một số giải pháp chủ yếu nhằm phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực . Nâng cao nhận thức về vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực 148 4. Tăng cường vai trò giáo dục của gia đình để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực . Tạo lập những điều kiện vật chất thuận lợi cho việc phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực . Tăng cường vai trò của Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội trong việc tạo lập cơ chế, chính sách thuận lợi nhằm nâng cao vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực.169 Tiểu kết chƣơng 4 . 178 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN . 181 TÀI LIỆU THAM KHẢO . 183 PHỤ LỤC 3 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỞ ĐẦU 1. Lí do chọn đề tài luận án Nguồn nhân lực (NNL) là một trong những yếu tố quan trọng nhất cấu thành nguồn lực của mỗi quốc gia, đồng thời là nhân tố quyết định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực khác. Trong khi các nguồn lực khác có nguy cơ bị cạn kiệt, bị giới hạn thì NNL lại có ưu thế nổi bật là không bị cạn kiệt nếu biết phát hiện, bồi dưỡng, khai thác và sử dụng hợp lý. Trong mỗi giai đoạn lịch sử, mỗi trình độ phát triển nhất định của xã hội lại đòi hỏi một NNL phù hợp, đáp ứng được yêu cầu của thời đại. Trong xu thế toàn cầu hoá, hội nhập quốc tế hiện nay, nền kinh tế chủ yếu dựa vào tri thức thì NNL, nhất là NNL chất lượng cao ngày càng giữ vai trò quyết định. Nằm trong xu hướng phát triển chung của thế giới, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực (PTNNL), đặc biệt là NNL chất lượng cao ở Việt Nam đang trở thành một vấn đề cấp thiết, xuất phát từ sự phát triển của nền kinh tế tri thức; từ đòi hỏi của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) và hội nhập quốc tế; từ sự bùng nổ của cách mạng khoa học và công nghệ và từ chính thực trạng yếu kém của NNL ở nước ta hiện nay. Nhận thức được vai trò quan trọng của PTNNL, tại Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Đảng ta xác định: PTNNL chất lượng cao là một trong ba đột phá chiến lược [26, tr.32] nhằm thực hiện thành công các mục tiêu của Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội và Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội (KT - XH) giai đoạn 2011-2020. Đến Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, trong mục tiêu tổng quát phát triển KT - XH, Đảng ta tiếp tục khẳng định: đẩy mạnh thực hiện các đột phá chiến lược… nâng cao năng xuất, hiệu quả và sức cạnh tranh [27, tr. Đồng thời, cần phải đặt ra yêu cầu phát triển nhân lực Việt Nam trong giai đoạn mới là “phát triển nhân lực toàn diện, gồm những yếu tố thể lực, tri thức, kỹ năng, hành vi và ý thức chính trị, xã hội theo yêu cầu phát triển toàn diện con người và phát triển đất nước bền vững. chú trọng phát triển nhân tài, xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành. 4 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Hơn nữa, trước sự tác động mạnh mẽ của khoa học và công nghệ, nổi bật là cách mạng công nghiệp 4.0 và quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH, hội nhập quốc tế, thì PTNNL càng được chú trọng. PTNNL chất lượng cao sẽ giúp chúng ta tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường quốc tế và đưa đất nước phát triển. Thực tế cho thấy, Việt Nam đang có NNL dồi dào về số lượng nhưng chất lượng thấp và thiếu hụt nhân lực chất lượng cao là rào cản lớn nhất trong quá trình phát triển KT - XH và hội nhập quốc tế hiện nay. Do vậy, việc nâng cao chất lượng NNL là một trong những nhiệm vụ chiến lược, giữ vai trò then chốt để phát triển nhanh và bền vững đất nước. Tuy nhiên, PTNNL chỉ đạt được kết quả như mong muốn nếu coi đó là sự nghiệp, là trách nhiệm của toàn xã hội. Do đó, PTNNL không chỉ dựa vào vai trò của Đảng và Nhà nước, mà cần sự tham gia tích cực từ các tổ chức chính trị - xã hội, các thiết chế, trong đó cần chú ý đến vai trò của thiết chế gia đình. Xét trên quan điểm toàn diện, PTNNL phụ thuộc vào nhiều yếu tố và môi trường khác nhau, nhưng dưới góc độ tạo NNL cần đặc biệt quan tâm tới vai trò của gia đình. Với tư cách là một thiết chế xã hội đặc thù, gia đình vừa là nơi tái sản xuất ra con người, tạo ra cơ sở sinh học - xã hội cho việc PTNNL, lại vừa là môi trường đầu tiên nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục cả về thể chất lẫn tinh thần cho NNL. Với tư cách là cơ sở xã hội trong PTNNL, gia đình là môi trường xã hội đầu tiên, là cầu nối để NNL gia nhập vào đời sống xã hội, thúc đẩy sự phát triển, tiến bộ của xã hội. Do vậy, gia đình có vai trò rất quan trọng trong việc hình thành con người, NNL cho xã hội hiện tại và tương lai.
Luận án tiến sĩ của Đặng Thị Minh Phương - Vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực ...
Luận án tiến sĩ phân tích vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện nay, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
2018
214
0
0
Phí lưu trữ
55 PointMục lục chi tiết
Tóm tắt
I. Tổng quan cách phát huy vai trò gia đình trong phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
Gia đình đóng vai trò then chốt trong việc phát triển nguồn nhân lực (NNL) tại Việt Nam. Là thiết chế xã hội đặc thù, gia đình vừa là nơi tái sản xuất con người, vừa là môi trường đầu tiên nuôi dưỡng, giáo dục thể chất, trí tuệ và nhân cách cho NNL. Theo luận án tiến sĩ của Đặng Thị Minh Phương (2018), gia đình là tế bào của xã hội, là cơ sở sinh học - xã hội và kinh tế đầu tiên tạo điều kiện cho sự phát triển toàn diện của NNL. Tuy nhiên, trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, vai trò của gia đình đang đứng trước nhiều thách thức như biến đổi cấu trúc gia đình, hạn chế về kinh tế, nhận thức giáo dục còn bất cập. Việc phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực cần được xem là trách nhiệm của toàn xã hội, gắn liền với các chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030.
1.1. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực và vai trò của gia đình
Phát triển nguồn nhân lực là quá trình gia tăng số lượng, nâng cao chất lượng và điều chỉnh cơ cấu NNL nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Gia đình là thiết chế xã hội đặc thù, hình thành trên cơ sở quan hệ hôn nhân, huyết thống và nuôi dưỡng, giáo dục. Gia đình thực hiện các chức năng cơ bản như tái sản xuất con người, giáo dục và tổ chức đời sống kinh tế, tạo nền tảng cho sự phát triển toàn diện của NNL. Vai trò của gia đình được thể hiện qua việc chăm sóc sức khỏe, giáo dục nhân cách và kỹ năng, góp phần hình thành nhân lực chất lượng cao cho xã hội.
1.2. Thực trạng vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
Thực trạng cho thấy gia đình Việt Nam đang đối mặt với nhiều khó khăn như thu nhập chưa ổn định, nhận thức giáo dục còn hạn chế, biến đổi cấu trúc gia đình và các vấn đề xã hội như ly hôn, bạo lực gia đình. Những yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là trong việc giáo dục thế hệ trẻ về thể lực, trí lực và nhân cách. Mặc dù vậy, gia đình vẫn giữ vai trò quan trọng trong việc tạo ra và nuôi dưỡng nguồn nhân lực cho xã hội hiện tại và tương lai.
II. Phân tích các thách thức gia đình đối với phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
Gia đình Việt Nam đang chịu tác động mạnh mẽ từ quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, dẫn đến nhiều thách thức trong việc thực hiện vai trò phát triển nguồn nhân lực. Các thách thức bao gồm sự biến đổi cấu trúc gia đình, hạn chế về kinh tế, nhận thức giáo dục chưa đầy đủ, và các vấn đề xã hội như ly hôn, bạo lực gia đình, bất bình đẳng giới. Những yếu tố này làm giảm hiệu quả giáo dục và chăm sóc sức khỏe trong gia đình, ảnh hưởng đến sự phát triển toàn diện của nguồn nhân lực. Việc nhận thức và thực hiện vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực còn nhiều bất cập, đòi hỏi có các giải pháp đồng bộ từ gia đình, nhà nước và xã hội.
2.1. Tác động của biến đổi cấu trúc và chức năng gia đình đến phát triển nguồn nhân lực
Sự biến đổi về cấu trúc gia đình như gia đình đơn thân, gia đình đa thế hệ, gia đình có yếu tố nước ngoài, cùng với sự thay đổi chức năng truyền thống của gia đình đã ảnh hưởng đến môi trường giáo dục và nuôi dưỡng trẻ em. Những biến đổi này làm giảm khả năng gia đình trong việc cung cấp nền tảng thể lực, trí lực và nhân cách cho nguồn nhân lực tương lai, đồng thời tạo ra những thách thức trong việc duy trì các giá trị văn hóa và đạo đức truyền thống.
2.2. Hạn chế kinh tế và nhận thức giáo dục trong gia đình Việt Nam hiện nay
Nhiều gia đình Việt Nam đang gặp khó khăn về kinh tế, thu nhập không ổn định, ảnh hưởng đến khả năng đầu tư cho giáo dục và chăm sóc sức khỏe con cái. Bên cạnh đó, nhận thức của một số phụ huynh về vai trò giáo dục gia đình còn hạn chế, dẫn đến phương pháp nuôi dưỡng và giáo dục chưa phù hợp, ảnh hưởng đến sự phát triển toàn diện của nguồn nhân lực. Đây là những rào cản lớn cần được khắc phục để phát huy tối đa vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực.
III. Hướng dẫn phương pháp phát huy vai trò gia đình trong phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
Để phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực, cần áp dụng các phương pháp đồng bộ, bao gồm nâng cao nhận thức về vai trò của gia đình, tăng cường giáo dục gia đình, tạo điều kiện vật chất thuận lợi và phát huy vai trò của Nhà nước cùng các tổ chức xã hội. Việc phối hợp chặt chẽ giữa gia đình, nhà trường và xã hội sẽ tạo ra môi trường giáo dục toàn diện, giúp phát triển thể lực, trí lực và nhân cách cho nguồn nhân lực. Các giải pháp này cần được thực hiện trong khuôn khổ các chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và phát triển gia đình Việt Nam.
3.1. Nâng cao nhận thức về vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực
Việc nâng cao nhận thức của các thành viên trong gia đình về tầm quan trọng của vai trò gia đình trong phát triển nguồn nhân lực là bước đầu tiên và quan trọng. Cần tổ chức các chương trình tuyên truyền, đào tạo nhằm giúp cha mẹ hiểu rõ trách nhiệm trong việc chăm sóc, giáo dục con cái, đặc biệt là phát triển toàn diện về thể lực, trí lực và nhân cách. Nhận thức đúng sẽ thúc đẩy gia đình chủ động tham gia vào quá trình phát triển nguồn nhân lực.
3.2. Tăng cường vai trò giáo dục của gia đình để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Gia đình là môi trường giáo dục đầu tiên và quan trọng nhất đối với trẻ em. Việc tăng cường vai trò giáo dục gia đình bao gồm việc áp dụng các phương pháp giáo dục phù hợp, chú trọng phát triển kỹ năng sống, đạo đức và nhân cách cho thế hệ trẻ. Gia đình cần phối hợp chặt chẽ với nhà trường và xã hội để tạo ra môi trường giáo dục toàn diện, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
3.3. Tạo lập điều kiện vật chất thuận lợi cho gia đình phát huy vai trò phát triển nguồn nhân lực
Điều kiện kinh tế là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến khả năng gia đình thực hiện vai trò phát triển nguồn nhân lực. Nhà nước và các tổ chức xã hội cần hỗ trợ gia đình về mặt vật chất, tạo điều kiện thuận lợi như chính sách hỗ trợ tài chính, chăm sóc sức khỏe, giáo dục và đào tạo. Việc này giúp gia đình có đủ nguồn lực để đầu tư cho sự phát triển toàn diện của con cái, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.
IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về vai trò gia đình trong phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
Nhiều nghiên cứu và thực tiễn tại Việt Nam đã chỉ ra vai trò quan trọng của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực. Gia đình không chỉ là nơi sinh ra và nuôi dưỡng con người mà còn là môi trường giáo dục đầu tiên hình thành nhân cách và kỹ năng cho thế hệ trẻ. Các kết quả nghiên cứu cho thấy, gia đình có ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của nguồn nhân lực nếu được hỗ trợ đúng mức. Đồng thời, các chính sách phát triển gia đình và nguồn nhân lực đã góp phần nâng cao nhận thức và tạo điều kiện cho gia đình phát huy vai trò của mình trong bối cảnh đổi mới và hội nhập quốc tế.
4.1. Kết quả nghiên cứu về ảnh hưởng của gia đình đến phát triển kỹ năng và nhân cách nguồn nhân lực
Nghiên cứu cho thấy gia đình có vai trò quyết định trong việc hình thành nhân cách và phát triển kỹ năng cho thế hệ trẻ. Mối quan hệ ấm áp, sự hỗ trợ và giáo dục trong gia đình giúp trẻ phát triển toàn diện về mặt tâm lý, đạo đức và kỹ năng xã hội. Gia đình là môi trường đầu tiên giúp trẻ hình thành các phẩm chất đạo đức và năng lực cần thiết để trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai.
4.2. Ứng dụng thực tiễn trong chính sách phát triển gia đình và nguồn nhân lực tại Việt Nam
Chính phủ Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách và chiến lược nhằm phát huy vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực, như Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030. Các chương trình hỗ trợ gia đình về kinh tế, giáo dục và chăm sóc sức khỏe đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Sự phối hợp giữa gia đình, nhà trường và xã hội trong giáo dục và đào tạo ngày càng được chú trọng, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển nguồn nhân lực bền vững.
V. Bí quyết và giải pháp nâng cao vai trò gia đình trong phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hiện đại
Để nâng cao vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực, cần có các giải pháp đồng bộ và thiết thực. Trước hết, cần nâng cao nhận thức của gia đình về tầm quan trọng của giáo dục và chăm sóc toàn diện cho con cái. Thứ hai, tăng cường hỗ trợ vật chất và tinh thần cho gia đình, đặc biệt là các gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Thứ ba, xây dựng cơ chế phối hợp hiệu quả giữa gia đình, nhà trường và xã hội trong giáo dục và phát triển nguồn nhân lực. Cuối cùng, cần có chính sách pháp luật phù hợp để bảo vệ và phát huy vai trò của gia đình trong bối cảnh xã hội hiện đại và hội nhập quốc tế.
5.1. Giải pháp nâng cao nhận thức và trách nhiệm của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực
Tổ chức các chương trình đào tạo, tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của các thành viên trong gia đình về vai trò quan trọng của giáo dục và chăm sóc sức khỏe cho con cái. Khuyến khích gia đình chủ động tham gia vào quá trình phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là trong việc giáo dục kỹ năng sống, đạo đức và nhân cách cho thế hệ trẻ.
5.2. Hỗ trợ vật chất và tinh thần cho gia đình để phát huy vai trò phát triển nguồn nhân lực
Nhà nước và các tổ chức xã hội cần có chính sách hỗ trợ tài chính, chăm sóc sức khỏe, giáo dục và đào tạo cho các gia đình, nhất là những gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Việc tạo điều kiện thuận lợi về vật chất và tinh thần sẽ giúp gia đình thực hiện tốt hơn vai trò nuôi dưỡng và giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao.
5.3. Xây dựng cơ chế phối hợp giữa gia đình nhà trường và xã hội trong phát triển nguồn nhân lực
Thiết lập các mô hình phối hợp chặt chẽ giữa gia đình, nhà trường và các tổ chức xã hội nhằm tạo môi trường giáo dục toàn diện cho trẻ em. Đẩy mạnh sự tham gia của gia đình trong các hoạt động giáo dục, đào tạo và phát triển kỹ năng cho thế hệ trẻ, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.
VI. Kết luận và triển vọng tương lai về vai trò gia đình trong phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
Gia đình giữ vai trò trung tâm trong phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, là nền tảng cho sự phát triển toàn diện về thể lực, trí lực và nhân cách của thế hệ trẻ. Mặc dù đang đối mặt với nhiều thách thức do biến đổi xã hội và kinh tế, gia đình vẫn là thiết chế không thể thay thế trong việc tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong tương lai, việc phát huy vai trò của gia đình cần được tiếp tục quan tâm, gắn liền với các chính sách phát triển kinh tế - xã hội và giáo dục đào tạo. Sự phối hợp hiệu quả giữa gia đình, nhà trường và xã hội sẽ tạo ra nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của đất nước.
6.1. Tầm quan trọng của gia đình trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực bền vững
Gia đình là thiết chế xã hội cơ bản, đóng vai trò quyết định trong việc hình thành và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc xây dựng gia đình Việt Nam phát triển bền vững sẽ tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển kinh tế - xã hội, góp phần nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh quốc gia trên trường quốc tế.
6.2. Triển vọng và định hướng phát huy vai trò gia đình trong phát triển nguồn nhân lực tương lai
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0, vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực càng trở nên quan trọng. Cần tiếp tục hoàn thiện chính sách, nâng cao nhận thức và tạo điều kiện thuận lợi để gia đình phát huy tối đa vai trò của mình. Đồng thời, tăng cường hợp tác giữa gia đình, nhà trường và xã hội nhằm phát triển nguồn nhân lực toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của đất nước.
02/09/2025
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bạn đang xem trước tài liệu:
Luận án tiến sĩ vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực ở việt nam hiện nay
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Đặng Thị Minh Phương
Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Linh Khiếu
Trường học: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
Chuyên ngành: CNDVBC & CNDVLS
Đề tài: Vai trò của gia đình trong phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay
Loại tài liệu: Luận án tiến sĩ triết học
Năm xuất bản: 2018
Địa điểm: Hà Nội
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ