Vai trò của nhà nước đối với tính tích cực của người lao động công nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Luận án tiến sĩ phân tích vai trò của nhà nước trong việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp tại Việt Nam hiện nay.

• Tác giả: Nguyễn Thị Xuân
• Người hướng dẫn: TS Trần Phúc Thắng
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và Chủ nghĩa duy vật lịch sử
• Đề tài: Vai trò của nhà nước trong việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp tại Việt Nam
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ triết học
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ VAI TRÒ CỦA NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG NGHIỆP
• 1.1. Người lao động công nghiệp và tính tích cực của người lao động công nghiệp
• 1.2. Vai trò của nhà nước đối với việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp
• 1.3. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA
• 2.1. Những nhân tố tác động đến vai trò của nhà nước trong việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp nước ta hiện nay
• 2.2. Những thành tựu và hạn chế của nhà nước trong việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp Việt Nam hiện nay
• 2.3. Những vấn đề đặt ra về vai trò của nhà nước đối với việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp Việt Nam
• 2.4. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM
• 3.1. Quan điểm cơ bản về nâng cao vai trò của nhà nước trong việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp Việt Nam
• 3.2. Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sự tác động của nhà nước trong việc phát huy tính tích cực của người lao động công nghiệp Việt Nam
• 3.3. Kết luận chương 3
• KẾT LUẬN
• NHỮNG CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Giới thiệu về vai trò của nhà nước

Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc phát huy tính tích cực của người lao động trong lĩnh vực công nghiệp tại Việt Nam. Chính sách lao động của nhà nước không chỉ tạo ra môi trường làm việc thuận lợi mà còn khuyến khích sự sáng tạo và năng suất lao động. Theo đó, việc phát triển nguồn nhân lực là một trong những ưu tiên hàng đầu của chính phủ. Các chính sách này bao gồm việc đào tạo nghề, cải cách quản lý lao động, và hỗ trợ người lao động trong việc nâng cao kỹ năng. Điều này không chỉ giúp tăng cường năng suất mà còn tạo ra một lực lượng lao động có chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động hiện đại.

1.1. Chính sách lao động và phát triển nguồn nhân lực

Chính sách lao động của nhà nước Việt Nam đã được thiết kế để phát huy tính tích cực của người lao động thông qua việc cải cách hệ thống đào tạo nghề. Nhà nước đã đầu tư vào các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng cho người lao động, từ đó giúp họ có thể thích ứng với những thay đổi trong thị trường lao động. Việc này không chỉ giúp người lao động nâng cao năng lực mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn. Theo nghiên cứu, những chính sách lao động hiệu quả đã góp phần làm tăng năng suất lao động và cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động.

II. Thực trạng vai trò của nhà nước trong việc phát huy tính tích cực

Thực trạng hiện nay cho thấy vai trò của nhà nước trong việc phát huy tính tích cực của người lao động trong công nghiệp còn nhiều hạn chế. Mặc dù đã có nhiều chính sách được ban hành, nhưng việc thực hiện còn gặp nhiều khó khăn. Nhiều người lao động vẫn chưa được hưởng đầy đủ các quyền lợi từ chính sách lao động. Hệ thống quản lý lao động chưa thực sự hiệu quả, dẫn đến tình trạng người lao động không được bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Điều này ảnh hưởng đến động lực làm việc và năng suất lao động. Cần có những biện pháp mạnh mẽ hơn từ phía nhà nước để cải thiện tình hình này.

2.1. Những thách thức trong việc phát huy tính tích cực

Một trong những thách thức lớn nhất hiện nay là sự thiếu đồng bộ trong các chính sách lao động. Nhiều người lao động vẫn gặp khó khăn trong việc tiếp cận các chương trình đào tạo và hỗ trợ từ nhà nước. Hơn nữa, sự phân hóa trong thị trường lao động cũng tạo ra những rào cản cho việc phát huy tính tích cực của người lao động. Để giải quyết vấn đề này, nhà nước cần có những chính sách cụ thể và đồng bộ hơn, nhằm tạo ra một môi trường làm việc công bằng và hiệu quả.

III. Giải pháp nâng cao vai trò của nhà nước

Để nâng cao vai trò của nhà nước trong việc phát huy tính tích cực của người lao động, cần có những giải pháp cụ thể. Trước hết, cần cải cách hệ thống quản lý lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Thứ hai, nhà nước cần tăng cường đầu tư vào các chương trình đào tạo nghề, giúp người lao động nâng cao kỹ năng và khả năng cạnh tranh. Cuối cùng, cần có các chính sách hỗ trợ người lao động trong việc tìm kiếm việc làm và phát triển nghề nghiệp. Những giải pháp này không chỉ giúp người lao động phát huy tính tích cực mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

3.1. Cải cách hệ thống quản lý lao động

Cải cách hệ thống quản lý lao động là một trong những giải pháp quan trọng để phát huy tính tích cực của người lao động. Nhà nước cần xây dựng một hệ thống quản lý hiệu quả, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong công việc. Việc này không chỉ giúp người lao động cảm thấy an tâm hơn mà còn nâng cao năng suất lao động. Cần có các biện pháp cụ thể để giám sát và đánh giá hiệu quả của các chính sách lao động, từ đó có những điều chỉnh kịp thời.

Trích đoạn nội dung tài liệu

§¹i häc Quèc gia Hµ Néi g Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n ----------------------------- Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n ----------***---------- nguyÔn thÞ xu©n NguyÔn ThÞ Xu©n Vai trß cña nhµ n-íc §èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë ViÖt Nam hiÖn nay LuËn ¸n tiÕn sÜ triÕt häc Hµ Néi - 2012 1 z §¹i häc Quèc gia Hµ Néi Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n -------------------------- Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n ----------***---------- nguyÔn thÞ xu©n NguyÔn ThÞ Xu©n Vai trß cña nhµ n-íc §èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë ViÖt Nam hiÖn nay Chuyªn ngµnh: Chñ nghÜa duy vËt biÖn chøng vµ Chñ nghÜa duy vËt lÞch sö M· sè : 62.05 LuËn ¸n tiÕn sÜ triÕt häc Ng-êi h-íng dÉn khoa häc: 1. TS TrÇn Phóc Th¨ng 2. TS D-¬ng V¨n Duyªn Hµ Néi - 2012 Tr-êng §¹i häc Khoa häc X· héi vµ Nh©n v¨n ----------*---------- 2 z Lêi cam ®oan T«i xin cam ®oan ®©y lµ c«ng tr×nh nghiªn cøu cña riªng t«i. C¸c sè liÖu, kÕt qu¶ nªu trong luËn ¸n lµ trung thùc, cã nguån gèc, xuÊt xø râ rµng.

T¸c gi¶ luËn ¸n NguyÔn ThÞ Xu©n 3 z Danh môc ch÷ viÕt t¾t Ch÷ viÕt ®Çy ®ñ Ch÷ viÕt t¾t 1. Ban chÊp hµnh Trung -¬ng BCHTW 2. Chñ nghÜa céng s¶n CNCS 3. Chñ nghÜa t- b¶n CNTB 4.

Chñ nghÜa x· héi CNXH 5. ChÝnh trÞ quèc gia CTQG 6. Doanh nghiÖp nhµ n-íc DNNN 7. Kinh tÕ thÞ tr-êng KTTT 8.

Lùc l-îng s¶n xuÊt LLSX 9. Nguån nh©n lùc NNL 10.Nhµ xuÊt b¶n NXB 11.Ph-¬ng thøc s¶n xuÊt PTSX 12.Quan hÖ s¶n xuÊt QHSX 13.T- b¶n chñ nghÜa TBCN 14.X· héi chñ nghÜa XHCN 4 z Môc lôc Trang Trang phô b×a Lêi cam ®oan Danh môc ch÷ viÕt t¾t Môc lôc më ®Çu 1 Ch-¬ng 1: Lý luËn chung vÒ vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp 12 1.1 Ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp vµ tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp 12 1.2 Vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp 43 KÕt luËn ch-¬ng 1 65 Ch-¬ng 2: Thùc tr¹ng vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë ViÖt Nam hiÖn nay vµ nh÷ng vÊn ®Ò ®Æt ra 67 2.1 Nh÷ng nh©n tè t¸c ®éng ®Õn vai trß cña nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp n-íc ta hiÖn nay 67 2.2 Nh÷ng thµnh tùu vµ h¹n chÕ cña nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam hiÖn nay 95 2.3 Nh÷ng vÊn ®Ò ®Æt ra vÒ vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam 120 KÕt luËn ch-¬ng 2 130 Ch-¬ng 3: Quan ®iÓm vµ gi¶i ph¸p n©ng cao vai trß cña nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam 132 3.1 Quan ®iÓm c¬ b¶n vÒ n©ng cao vai trß cña nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam 132 3.2 C¸c gi¶i ph¸p nh»m n©ng cao hiÖu qu¶ sù t¸c ®éng cña nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ViÖt Nam 151 KÕt luËn ch-¬ng 3 184 kÕt luËn 185 Nh÷ng c«ng tr×nh khoa häc cña t¸c gi¶ ®· c«ng bè liªn quan ®Õn luËn ¸n 188 Danh môc tµi liÖu tham kh¶o 189 5 z më ®Çu 1. TÝnh cÊp thiÕt cña ®Ò tµi §-êng lèi ph¸t triÓn nÒn kinh tÕ thÞ tr-êng ®Þnh h-íng XHCN, më cöa héi nhËp quèc tÕ vµ chñ tr-¬ng ®Èy m¹nh CNH, H§H g¾n víi ph¸t triÓn kinh tÕ tri thøc ®· gi¶i phãng, kh¬i dËy vµ ph¸t huy biÕt bao tiÒm n¨ng, trong ®ã cã tiÒm n¨ng con ng-êi cho ph¸t triÓn ®Êt n-íc. Cïng víi viÖc chñ ®éng, tÝch cùc, s¸ng t¹o cña ng-êi lao ®éng v-¬n lªn thÝch øng víi c¬ chÕ thÞ tr-êng, më cöa, héi nhËp, vai trß cña Nhµ n-íc còng ®-îc kh¼ng ®Þnh vµ ph¸t huy, nhÊt lµ trong viÖc kh¬i dËy vµ ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña con ng-êi ViÖt Nam, trong ®ã cã ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp.

ChÝnh v× vËy, c«ng cuéc ®æi míi v× d©n giµu, n-íc m¹nh, d©n chñ, c«ng b»ng, v¨n minh ®· lu«n t¹o ra ®éng lùc m¹nh mÏ vµ thu ®-îc nh÷ng thµnh tùu to lín, cã ý nghÜa lÞch sö. Trong sù ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi hiÖn nay, c«ng nghiÖp cã vai trß quan träng trong giai ®o¹n thùc hiÖn CNH, H§H. ChiÕn l-îc ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi 10 n¨m 2001 - 2010 nh»m: “§-a ®Êt n-íc ta ra khái t×nh tr¹ng kÐm ph¸t triÓn, n©ng cao râ rÖt ®êi sèng vËt chÊt vµ tinh thÇn cña nh©n d©n, t¹o nÒn t¶ng ®Ó ®Õn n¨m 2020 n-íc ta c¬ b¶n trë thµnh mét n-íc c«ng nghiÖp theo h-íng hiÖn ®¹i. Nguån lùc con ng-êi, n¨ng lùc khoa häc vµ c«ng nghÖ, kÕt cÊu h¹ tÇng, tiÒm lùc kinh tÕ, quèc phßng, an ninh ®-îc t¨ng c-êng, thÓ chÕ kinh tÕ thÞ tr-êng ®Þnh h-íng x· héi chñ nghÜa ®-îc h×nh thµnh vÒ c¬ b¶n, vÞ thÕ cña n-íc ta trªn tr-êng quèc tÕ ®-îc n©ng cao” [28, tr.

ChiÕn l-îc ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi 2011- 2020 nªu quan ®iÓm “ph¸t huy tèi ®a nh©n tè con ng-êi, coi con ng-êi lµ chñ thÓ, nguån lùc chñ yÕu vµ lµ môc tiªu cña sù ph¸t triÓn” [34, tr. C«ng nghiÖp hiÖn ®¹i cã yªu cÇu cao vÒ tæ chøc, kØ luËt, th¸i ®é, t¸c phong lµm viÖc cña chñ thÓ trùc tiÕp vËn hµnh. Lîi thÕ c¹nh tranh cña mét ngµnh c«ng nghiÖp lµ “kh¶ n¨ng s¸ng t¹o vµ ®æi míi cña ngµnh ®ã” [24, tr. Theo quan niÖm nµy, ngµnh nµo cã kh¶ n¨ng ®æi míi vµ s¸ng t¹o lín th× ngµnh ®ã cã kh¶ n¨ng c¹nh tranh cao.

H¬n n÷a, ®Ó cã kh¶ n¨ng c¹nh tranh cao, c¸c ngµnh kh«ng chØ cÇn nh÷ng nguån lùc ph¸t triÓn cã tÝnh chÊt truyÒn thèng nh- nguån ®Êt ®ai s½n cã, NNL mµ ph¶i lµ nh÷ng nguån lùc tiªn tiÕn vµ tinh 1 z hoa nh- ®éi ngò c¸c nhµ khoa häc vµ c«ng nh©n cã tay nghÒ kÜ thuËt cao, còng nh- sù ph©n bè hîp lý c¸c nguån lùc vµo c¸c ngµnh. Nguån lao ®éng tinh hoa kh«ng ph¶i cã s½n mµ ph¶i ®-îc x©y dùng th«ng qua hÖ thèng ®µo t¹o ®¹t tr×nh ®é ph¸t triÓn vµ cã chÊt l-îng cao. Thùc tiÔn CNH, H§H trong nh÷ng n¨m võa qua, cã hµng lo¹t nh÷ng vÊn ®Ò x· héi ®ang n¶y sinh. T¹i sao sau bao nhiªu n¨m c«ng nghiÖp hãa mµ l-îng lao ®éng c«ng nghiÖp cña n-íc ta vÉn chiÕm mét tØ lÖ nhá bÐ trong c¬ cÊu lao ®éng cña c¶ n-íc? T¹i sao khi lµn sãng ®Çu t- n-íc ngoµi å ¹t ®æ vµo ViÖt Nam th× vÊn ®Ò næi bËt l¹i lµ hiÖn t-îng thiÕu lao ®éng trÇm träng, kÓ c¶ nhãm lao ®éng kü thuËt phæ th«ng? T¹i sao hµng v¹n c«ng nh©n ®· rêi bá lao ®éng c«ng nghiÖp sang nh÷ng lÜnh vùc kh¸c mµ phÇn nhiÒu lµ trë l¹i lao ®éng n«ng nghiÖp cã tr×nh ®é thÊp h¬n tr×nh ®é lao ®éng c«ng nghiÖp? HiÖn t-îng ®×nh c«ng cña c«ng nh©n cã xu h-íng gia t¨ng.

Nh÷ng bøc xóc vÒ lao ®éng, viÖc lµm chËm ®-îc gi¶i quyÕt. N¨ng lùc lµm chñ, ý thøc gi¸c ngé chÝnh trÞ, kû luËt lao ®éng cña c«ng nh©n cã dÊu hiÖu suy gi¶m… §iÒu nµy thÓ hiÖn tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp bÞ h¹n chÕ, lµm triÖt tiªu ®éng lùc ph¸t triÓn kinh tÕ - x· héi. Trong ®iÒu kiÖn KTTT, nhu cÇu cña con ng-êi kh«ng ngõng t¨ng lªn, nhiÒu vÊn ®Ò x· héi bøc xóc n¶y sinh tõ sù ph¸t triÓn kinh tÕ ®ßi hái ph¶i cã sù can thiÖp cña Nhµ n-íc. Nhu cÇu t¨ng tr-ëng cña nÒn kinh tÕ ph¶i ®-îc gi¶i quyÕt trong t-¬ng quan víi c¸c nhu cÇu cña c«ng b»ng x· héi.

Ph¸t triÓn kinh tÕ ph¶i g¾n víi ph¸t triÓn con ng-êi, Nhµ n-íc cã vai trß cùc k× quan träng trong qu¸ tr×nh g¾n kÕt ®µo t¹o, sö dông, viÖc lµm t¹o ®iÒu kiÖn ®Ó ng-êi lao ®éng ph¸t triÓn n¨ng lùc cña m×nh… Tr-íc yªu cÇu ph¸t triÓn m¹nh mÏ nÒn kinh tÕ thÞ tr-êng ®Þnh h-íng XHCN, ®Èy m¹nh CNH, H§H g¾n víi ph¸t triÓn kinh tÕ tri thøc trong bèi c¶nh toµn cÇu ho¸ vµ héi nhËp s©u réng vµo nÒn kinh tÕ quèc tÕ, ®Ó tiÕp tôc kh¬i dËy vµ ph¸t huy vai trß tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp, ®ßi hái vai trß cña Nhµ n-íc ph¶i ®-îc ®Ò cao h¬n n÷a kh«ng chØ trong viÖc qu¶n lý nguån nh©n lùc theo ph¸p luËt, mµ quan träng h¬n lµ t¹o c¬ chÕ, chÝnh s¸ch ®Ó ph¸t triÓn c«ng nghiÖp theo h-íng hiÖn ®¹i ho¸ vµ ch¨m lo ngµy mét tèt h¬n ®êi sèng vËt chÊt, tinh thÇn cho ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp. 2 z CNH, H§H, héi nhËp kinh tÕ quèc tÕ ®ßi hái x©y dùng nÒn kinh tÕ ®éc lËp tù chñ vµ qu¸ tr×nh x©y dùng Nhµ n-íc ph¸p quyÒn XHCN cña d©n, do d©n vµ v× d©n tÊt yÕu ph¶i ph¸t huy h¬n n÷a vai trß cña Nhµ n-íc, vai trß cña c«ng d©n trong x©y dùng vµ b¶o vÖ Tæ quèc. §Ó ®¹t ®-îc môc tiªu ®Õn n¨m 2020 n-íc ta c¬ b¶n trë thµnh mét n-íc c«ng nghiÖp theo h-íng hiÖn ®¹i, n©ng cao kh¶ n¨ng c¹nh tranh cña c¸c ngµnh c«ng nghiÖp cña n-íc ta trong bèi c¶nh héi nhËp quèc tÕ. Trªn c¬ së t- duy míi, cÇn thiÕt nghiªn cøu mét c¸ch cã hÖ thèng vÒ vai trß cña Nhµ n-íc trong viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë n-íc ta ®Ó tõ ®ã h×nh thµnh nh÷ng chñ tr-¬ng, chÝnh s¸ch ®óng, hîp lßng ng-êi gãp phÇn t¹o ®éng lùc cho c«ng cuéc ®æi míi, më cöa héi nhËp quèc tÕ.

Do vËy, t«i chän vấn đề: “Vai trß cña Nhµ n-íc ®èi víi viÖc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña ng-êi lao ®éng c«ng nghiÖp ë ViÖt Nam hiÖn nay” lµm ®Ò tµi luËn ¸n TiÕn sÜ cña m×nh. T×nh h×nh nghiªn cøu cña ®Ò tµi Thêi gian qua, vÊn ®Ò vai trß cña nhµ n-íc trong ph¸t triÓn kinh tÕ vµ ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cña con ng-êi ®· ®-îc rÊt nhiÒu ng-êi quan t©m, nhiÒu bµi viÕt trong vµ ngoµi n-íc bµn ®Õn. C¸c bµi viÕt cã thÓ ®Ò cËp c¸c c¬ chÕ, chÝnh s¸ch cña nhµ n-íc trong viÖc t¹o ®éng lùc cho ng-êi lao ®éng nh-: §¶m b¶o lîi Ých chÝnh ®¸ng cho ng-êi lao ®éng, vai trß cña ®µo t¹o nghÒ, vai trß cña chÝnh s¸ch kinh tÕ vµ chÝnh s¸ch x· héi.