Ảnh Hưởng của Tính Cách Cá Nhân đến Sự Gắn Kết Lao Động Gián Tiếp tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Dệt May Thiên An Phát

Trường đại học

Đại học Huế

Chuyên ngành

Quản trị kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

2022

84
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA TÍNH CÁCH CÁ NHÂN ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực

1.2. Vai trò của nguồn nhân lực

1.3. Quản trị nhân lực

1.3.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực

1.3.2. Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực

1.4. Tính cách cá nhân

1.4.1. Khái niệm về tính cách cá nhân

1.4.2. Cấu trúc của tính cách

1.4.3. Các loại tính cách

1.5. Sự gắn kết

1.5.1. Định nghĩa sự gắn kết

1.5.2. Vai trò của sự gắn kết với doanh nghiệp

1.6. Các nghiên cứu đi trước

1.7. Các giả thuyết và mô hình nghiên cứu

2. CHƯƠNG 2: ẢNH HƯỞNG CỦA TÍNH CÁCH CÁ NHÂN ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN PHÁT

2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát

2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát

2.1.2. Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, trách nhiệm xã hội, triết lý kinh doanh và slogan của công ty

2.1.3. Khách hàng

2.1.4. Phương thức sản xuất

2.1.5. Sơ đồ bộ máy quản lý công ty

2.2. Tình hình Công ty giai đoạn 2019-2021

2.2.1. Tình hình tài sản nguồn vốn của công ty giai đoạn 2019-2021

2.2.2. Tình hình nguồn lao động của công ty giai đoạn 2019-2021

2.2.3. Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt May Thiên An Phát giai đoạn 2019 – 2020

2.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với công việc của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát

2.3.1. Đặc điểm mẫu điều tra

2.3.2. Kiểm tra độ tin cậy của thang đo. Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis)

2.3.3. Kiểm định sự phù hợp của mô hình

2.3.3.1. Kiểm định mối tương quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc
2.3.3.2. Xây dựng mô hình hồi quy
2.3.3.3. Phân tích hồi quy

3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC CỦA LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN PHÁT

3.1. Định hướng nâng cao sự gắn kết với công việc của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát

3.2. Giải pháp nâng cao sự gắn kết với công việc của lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Phát

3.2.1. Giải pháp nâng cao sự gắn kết với công việc thông qua Sẵn sàng trải nghiệm

PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Ảnh hưởng của tính cách cá nhân đến sự gắn kết của lao động gián tiếp tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát

Bạn đang xem trước tài liệu:

Ảnh hưởng của tính cách cá nhân đến sự gắn kết của lao động gián tiếp tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát

Tài liệu có tiêu đề Tính Cách Cá Nhân và Sự Gắn Kết Lao Động Gián Tiếp tại Công Ty Dệt May khám phá mối liên hệ giữa tính cách cá nhân của nhân viên và mức độ gắn kết của họ trong môi trường làm việc tại ngành dệt may. Nghiên cứu chỉ ra rằng những đặc điểm tính cách như sự cởi mở, tính đồng cảm và khả năng làm việc nhóm có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết lao động, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên.

Đối với những ai quan tâm đến việc cải thiện môi trường làm việc và tối ưu hóa hiệu suất lao động, tài liệu này cung cấp những hiểu biết quý giá về cách mà tính cách cá nhân có thể tác động đến sự gắn kết trong công việc. Để mở rộng thêm kiến thức về lĩnh vực này, bạn có thể tham khảo tài liệu Luận văn thạc sĩ hay quản lý hoạt động nhập khẩu nguyên phụ liệu dệt may tại cục hải quan thành phố hà nội, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về quản lý trong ngành dệt may, giúp bạn hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững trong lĩnh vực này.