Tên đề tài: Tạo động lực tài chính tại công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng 2. Giáo viên hướng dẫn: Ths. Sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Huệ Lớp: K50U1 MSV: 14D210018 4. Nội dung chính: Kết cấu khóa luận gồm có 4 chương Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài. Chương 1 trình bày tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài, xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài, tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước, mục tiêu nghiên cứu tổng quát và cụ thể, phạm vi nghiên cứu, các phương pháp nghiên cứu trong đề tài Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về tạo động lực tài chính trong doanh nghiệp. Chương 2 trình bày một số định nghĩa, khái niệm liên quan trực tiếp đến tạo động lực tài chính, các nội dụng cụ thể và các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực tài chính trong doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng tạo động lực tài chính trong doanh nghiệp. Chương 3 nêu lên những đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, phân tích sự ảnh hưởng của nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến tạo động lực tài chính, kết quả phân tích dữ liệu về thực trạng tạo động lực tài chính tại doanh nghiệp Chương 4: Đề xuất gải pháp tạo động lực tài chính trong doanh nghiệp. Chương 4 đưa ra định hướng và mục tiêu đối với vấn đề tạo động lực tài chính tại doanh nghiệp đồng thời đưa ra giải pháp đề xuất cũng như những kiến nghị chủ yếu về tạo động lực tài chính 5.Kết quả đạt được: STT Tên sản phẩm Số lượng Yêu cầu khoa học 1 Khóa luận tốt nghiệp 2 Đảm bảo logic, khoa học i Luan van LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận này em đã nhận được sự giúp đỡ và góp ý nhiệt tình của quý thầy cô trường Đại học Thương Mại cùng ban lãnh đạo Công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới thầy Vũ Văn Thịnh - Giảng viên khoa Quản trị nhân lực - Trường Đại học Thương Mại đã tận tình hướng dẫn em hoàn thành bài khóa luận này. Xin chân thành cảm ơn thầy đã dành thời gian xem xét, góp ý cho bài khóa luận của em được hoàn thiện. Đồng thời em xin chân thành cảm ơn quý anh chị phòng Hành chính – Nhân sự của Công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng đã tạo điều kiện và giúp đỡ em hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong quá trình thực tập tại công ty. Mặc dù đã có rất nhiều cố gắng để hoàn thiện bài khóa luận bằng tất cả sự nhiệt tình và tâm huyết. Tuy nhiên do thời gian tìm hiểu có hạn và trình độ bản thân còn hạn chế nên bài khóa luận không tránh khỏi những thiếu sót và sai lầm. Do đó, em mong muốn nhận được sự góp ý của quý thầy cô để bài làm được hoàn thiện hơn nữa. Trân trọng cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Huệ ii Luan van MỤC LỤC TÓM LƯỢC.ii MỤC LỤC. iii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ.vi DANH MỤC BẢNG BIỂU.vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.viii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước. Các mục tiêu nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Phạm vi về không gian. Phạm vi về thời gian. Phạm vi về nội dung. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp luận. Phương pháp nghiên cứu cụ thể. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp.6 CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC TÀI CHÍNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP7 2. Một số định nghĩa, khái niệm cơ bản. Người lao động. Động lực làm việc. Tạo động lực làm việc. Tạo động lực tài chính cho người lao động. Nội dung nghiên cứu về tạo động lực tài chính cho người lao động trong doanh nghiệp. Xác định nhu cầu của người lao động. Phân loại nhu cầu của người lao động. Thiết kế chương trình tạo động lực tài chính cho người lao động.10 iii Luan van 2. Triển khai chương trình tạo động lực tài chính cho người lao động. Đánh giá kết quả tạo động lực tài chính cho người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực tài chính trong doanh nghiệp. Tình hình phát triển kinh tế. Môi trường pháp lý. Đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp. Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Quan điểm của nhà quản trị doanh nghiệp. Khả năng tài chính của doanh nghiệp.17 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC TÀI CHÍNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VĨNH HƯNG. Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. Bộ máy tổ chức của công ty. Một số kết quả kinh doanh chủ yếu của công ty. Tình hình nhân lực của công ty. Phân tích sự ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến tạo động lực tài chính tại công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng. Tình hình nền kinh tế nước ta. Môi trường pháp lý ở nước ta. Đối thủ cạnh tranh của công ty. Chiến lược kinh doanh của công ty. Quan điểm của nhà quản trị. Khả năng tài chính của công ty. Kết quả phân tích dữ liệu về thực trạng tạo động lực tài chính tại công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng. Thực trạng về xác định nhu cầu của người lao động tại công ty. Thực trạng về phân loại nhu cầu của người lao động tại công ty. Thực trạng về thiết kế chương trình tạo động lực tài chính cho người lao động tại công ty.24 iv Luan van 3. Thực trạng triển khai chương trình tạo động lực tài chính cho người lao động tại công ty. Thực trạng đánh giá kết quả tạo động lực tài chính cho người lao động tại công ty. Đánh giá thành công, hạn chế và nguyên nhân. Thành công và nguyên nhân. Hạn chế và nguyên nhân.34 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC TÀI CHÍNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VĨNH HƯNG. Định hướng và mục tiêu đối với tạo động lực tài chính tại công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng. Định hướng phát triển hoạt động kinh doanh tại công ty. Định hướng và mục tiêu tạo động lực tài chính tại công ty. Các giải pháp đề xuất với tạo động lực tài chính tại công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng. Tăng cường việc xác định và phân loại nhu cầu người lao động. Nâng cao công tác triển khai chương trình tạo động lực tài chính cho người lao động. Đổi mới cách thức đánh giá kết quả tạo động lực tài chính cho người lao động . Các kiến nghị chủ yếu với tạo động lực tài chính tại công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng.45 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC v Luan van DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ Ký hiệu Tên Trang Hình 2.1 Quy trình tạo động lực tài chính cho người lao động Hình 3.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức tại Công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng Biểu đồ 3.1 Mức độ hài lòng của NLĐ về mức lương hiện tại của công ty 27 Biểu đồ 3.2 Mức độ hài lòng của NLĐ về mức độ tiền thưởng hiện tại của 28 Công ty Biểu đồ 3.3 Mức độ hài lòng của NLĐ về phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi hiện tại 30 của Công ty vi Luan van DANH MỤC BẢNG BIỂU Ký hiệu Tên Trang Bảng 2.1 Phân loại nhu cầu người lao động theo thâm niên và theo đặc 10 điểm công việc trong tổ chức/ doanh nghiệp Bảng 2.2 Phân loại nhu cầu theo năng lực của người lao động 10 Bảng 3.1 Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần thương mại 19 Vĩnh Hưng giai đoạn 2015-2017 Bảng 3.2 Tình hình nhân lực của Công ty cổ phần thương mại Vĩnh Hưng giai đoạn 2015 – 2017 Bảng 3.3 Tiêu chí phân loại nhu cầu của NLĐ tại công ty 23 Bảng 3.4 Bảng hệ số lương khối lãnh đạo tại Công ty Cổ phần thương 25 mại Vĩnh Hưng giai đoạn 2015 - 2017 Bảng 3.5 Bảng hệ số lương khối nhân viên tại Công ty Cổ phần thương 26 mại Vĩnh Hưng giai đoạn 2015 – 2017 Bảng 3.6 Bảng lương của người lao động ở một số vị trí tại công ty Cổ 26 phần thương mại Vĩnh Hưng năm 2017 Bảng 3.7 Các khoản phụ cấp cho người lao động tại công ty Cổ phần 29 thương mại Vĩnh Hưng Bảng 3.8 Tóm tắt các khoản trợ cấp cho NLĐ trong trường hợp cưới hoặc 30 nhà có tang Bảng 3.9 Thu nhập bình quân của người lao động ở một số vị trí tại công 31 ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng năm 2017 Bảng 4.1 Phiếu câu hỏi khảo sát xác định nhu cầu người lao động tại công 37 ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng Bảng 4.2 Bảng đề xuất phân loại nhu cầu của người lao động tại công ty 40 Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng Bảng 4.3 Phiếu đánh giá kết quả sau tạo động lực theo tháng cho khối 43 nhân viên Công ty Cổ phần thương mại Vĩnh Hưng vii Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH . Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV Cán bộ công nhân viên HCNS Hành chính nhân sự HĐLĐ Hợp đồng lao động HĐQT Hội đồng quản trị NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NXB Nhà xuất bạn Tr Trang vnđ Việt Nam đồng viii Luan van CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài Với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật và sự hội nhập của nền kinh tế toàn cầu như hiện nay, để đạt được hiệu quả trong quá trình sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp đều phải thừa nhận vai trò quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực như sợi chỉ xuyên suốt đánh dấu sự thành bại trong việc thay đổi và phát triển của một công ty. Trong quản trị nhân lực, điều quan trọng nhất vẫn là làm cách nào để duy trì, khuyến khích, động viên người lao động làm việc hăng say, hết mình với năng suất và hiệu quả lao động cao. Việc làm thế nào để biến nguồn nhân lực thành một vũ khí đủ mạnh cả về số lượng và chất lượng cũng như có sự linh hoạt và lòng nhiệt huyết để có thể đảm bảo sự cạnh tranh mạnh mẽ và đạt mục tiêu của tổ chức là một câu hỏi khó đối với các nhà quản trị.
Tạo Động Lực Tài Chính Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Vĩnh Hưng
Luận văn tốt nghiệp TMU phân tích động lực tài chính tại công ty cổ phần thương mại Vĩnh Hưng, cung cấp cái nhìn sâu sắc về quản lý tài chính.
Trường đại học
Đại học Thương MạiChuyên ngành
Quản trị nhân lựcNgười đăng
Ẩn danhThể loại
khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Nguyễn Thị Huệ
Người hướng dẫn: Ths. Vũ Văn Thịnh
Trường học: Đại học Thương Mại
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Đề tài: Tạo Động Lực Tài Chính Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Vĩnh Hưng
Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2017
Địa điểm: Hà Nội
Tài liệu "Tạo Động Lực Tài Chính Hiệu Quả Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Vĩnh Hưng" cung cấp những chiến lược và phương pháp nhằm nâng cao động lực tài chính trong doanh nghiệp. Nội dung chính của tài liệu tập trung vào việc cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua các chính sách tài chính hợp lý, từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo. Độc giả sẽ tìm thấy những lợi ích thiết thực như tăng cường sự gắn bó của nhân viên với công ty, cải thiện năng suất lao động và tối ưu hóa quy trình quản lý tài chính.
Để mở rộng kiến thức về các khía cạnh liên quan đến phát triển kinh tế và quản lý tài chính, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Luận văn phát triển kinh tế trang trại theo hướng bền vững trên địa bàn huyện Tân Yên tỉnh Bắc Giang, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về phát triển bền vững trong lĩnh vực nông nghiệp. Ngoài ra, tài liệu Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế thực trạng và giải pháp phát triển kinh tế hộ gia đình trên địa bàn huyện Đoan Hùng tỉnh Phú Thọ cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các giải pháp phát triển kinh tế tại cấp độ hộ gia đình. Cuối cùng, tài liệu Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế nâng cao năng lực cạnh tranh tại tổng công ty đầu tư nước và môi trường Việt Nam CTCP Viwaseen sẽ cung cấp thêm thông tin về cách nâng cao năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực đầu tư và môi trường. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về các vấn đề liên quan đến tài chính và phát triển kinh tế.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ