Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Hà Giang: Luận văn thạc sĩ

LỜI CAM ĐOAN

1. MỞ ĐẦU

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu

1.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.5. Phương pháp nghiên cứu

1.6. Những đóng góp mới của đề tài

1.7. Kết cấu của luận văn

2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH, THÀNH PHỐ

2.1. Khái quát về Bảo hiểm xã hội và thu bảo hiểm xã hội

2.2. Khái niệm bảo hiểm xã hội và thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.3. Quản lý và quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.4. Quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội

2.5. Hình thức quản lý nguồn thu Bảo hiểm xã hội

2.6. Mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.7. Căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương, tiền công

2.8. Trình tự, thủ tục tham gia Bảo hiểm xã hội

2.9. Thanh tra, kiểm tra về thu bảo hiểm xã hội

2.10. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.11. Những nhân tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.11.1. Nhân tố bên trong

2.11.2. Các nhân tố bên ngoài

2.12. Kinh nghiệm về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc ở một số tỉnh, thành phố và bài học rút ra cho Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang

2.12.1. Kinh nghiệm về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc của một số tỉnh, thành phố

2.12.2. Bài học rút ra cho Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang

2.13. Tiểu kết chương 1

3. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH HÀ GIANG GIAI ĐOẠN 2017 - 2019

3.1. Đặc điểm kinh tế - xã hội của tỉnh Hà Giang có ảnh hưởng đến hoạt động quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang

3.1.1. Đặc điểm kinh tế - xã hội

3.1.2. Đặc điểm tự nhiên

3.1.3. Đặc điểm tình hình sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn tỉnh Hà Giang

3.1.4. Đặc điểm về Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang

3.2. Phân tích thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang

3.2.1. Quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội

3.2.2. Hình thức quản lý nguồn thu Bảo hiểm xã hội

3.2.3. Mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.4. Căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương, tiền công

3.2.5. Trình tự, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội

3.2.6. Thanh tra, kiểm tra về thu Bảo hiểm xã hội

3.2.7. Tạm dừng đóng, hoãn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.3. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang

3.3.1. Thực trạng các nhân tố bên trong

3.3.2. Thực trạng các nhân tố bên ngoài

3.4. Đánh giá thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang

3.4.1. Hạn chế và nguyên nhân

3.5. Tiểu kết chương 2

4. GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH HÀ GIANG

4.1. Dự báo xu hướng tăng trưởng nguồn thu tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang và phương hướng hoàn thiện quản lý nguồn thu

4.1.1. Dự báo xu hướng tăng trưởng nguồn thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn tỉnh Hà Giang tính đến năm 2025

4.1.2. Phương hướng tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang trong thời gian tới

4.2. Những giải pháp cơ bản tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang

4.2.1. Quản lý đối với đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

4.2.2. Thực hiện tốt phương thức quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc và giải quyết kịp thời các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động

4.2.3. Cải cách thủ tục hành chính trong công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

4.2.4. Tăng cường công tác thanh, kiểm tra về bảo hiểm xã hội bắt buộc

4.2.5. Tổ chức tốt công tác tuyên truyền về chính sách Bảo hiểm xã hội bắt buộc

4.2.6. Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ thực hiện quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

4.2.7. Tăng cường hơn nữa sự phối hợp giữa Bảo hiểm xã hội tỉnh với các cơ quan quản lý Nhà nước và tổ chức Công đoàn trên địa bàn

4.3. Tiểu kết chương 3

5. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Giới thiệu về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc là một phần quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, đặc biệt là tại tỉnh Hà Giang. Đề tài này tập trung vào việc phân tích và đánh giá thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang. Qua đó, xác định những vấn đề còn tồn tại và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý. Việc quản lý thu bảo hiểm xã hội không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội. Theo Nghị quyết số 21-NQ/TW, bảo hiểm xã hội là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, do đó, việc quản lý thu hiệu quả là rất cần thiết.

1.1. Tầm quan trọng của bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nó giúp bù đắp thu nhập khi người lao động gặp khó khăn như ốm đau, tai nạn lao động hay hưu trí. Tại Hà Giang, việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội đã góp phần ổn định đời sống cho người dân. Tuy nhiên, tình trạng trốn đóng và tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội còn thấp là những vấn đề cần được giải quyết. Theo thống kê, tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tại Hà Giang chưa đạt yêu cầu, điều này ảnh hưởng đến quỹ bảo hiểm xã hội và quyền lợi của người lao động.

II. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Hà Giang

Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tỉnh Hà Giang cho thấy nhiều vấn đề cần khắc phục. Đặc điểm kinh tế - xã hội của tỉnh có ảnh hưởng lớn đến công tác quản lý thu. Các doanh nghiệp trên địa bàn chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, dẫn đến tình trạng nợ đọng. Theo báo cáo, tỷ lệ nợ đọng bảo hiểm xã hội tại Hà Giang trong giai đoạn 2017-2019 có xu hướng gia tăng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quỹ bảo hiểm xã hội mà còn gây khó khăn cho người lao động trong việc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý thu

Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Hà Giang. Nhân tố bên trong như năng lực của cán bộ quản lý, quy trình thu chưa chặt chẽ. Nhân tố bên ngoài bao gồm sự thay đổi trong chính sách pháp luật và tình hình kinh tế. Việc cải cách hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội cũng cần được chú trọng để nâng cao hiệu quả quản lý. Theo ý kiến của nhiều chuyên gia, việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra sẽ giúp phát hiện và xử lý kịp thời các vi phạm trong quản lý thu.

III. Giải pháp tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

Để nâng cao hiệu quả quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Hà Giang, cần thực hiện một số giải pháp cơ bản. Đầu tiên, cần cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động trong việc tham gia bảo hiểm xã hội. Thứ hai, tăng cường công tác tuyên truyền về chính sách bảo hiểm xã hội để nâng cao nhận thức của người dân. Cuối cùng, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Bảo hiểm xã hội tỉnh và các cơ quan quản lý nhà nước để đảm bảo thực hiện đúng các quy định về bảo hiểm xã hội.

3.1. Cải cách thủ tục hành chính

Cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội là một trong những giải pháp quan trọng. Việc đơn giản hóa quy trình đăng ký tham gia và đóng bảo hiểm xã hội sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng hơn trong việc thực hiện nghĩa vụ của mình. Theo các chuyên gia, việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý thu sẽ giúp nâng cao hiệu quả và giảm thiểu tình trạng gian lận trong việc kê khai và đóng bảo hiểm xã hội.

Luận văn thạc sĩ về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tỉnh Hà Giang