Hoàn thiện công tác quản lý chi bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội quận Ba Đình, thành phố Hà Nội

Luận văn hoàn thiện công tác quản lý chi bảo hiểm xã hội tại BHXH quận Ba Đình, Hà Nội

• Tác giả: Nguyễn Thị Hải Hòa
• Người hướng dẫn: TS. Chu Thị Bích Hạnh
• Trường học: Trường Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý chi bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội quận Ba Đình, thành phố Hà Nội
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng quan về công tác quản lý chi BHXH tại quận Ba Đình

Quản lý chi bảo hiểm xã hội giữ vai trò then chốt trong hệ thống an sinh. Cơ quan Bảo hiểm xã hội quận Ba Đình trực tiếp thực hiện nhiệm vụ này. Đơn vị quản lý nhiều nguồn quỹ lớn. Các quỹ bao gồm quỹ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và hưu trí. Quá trình quản lý đòi hỏi tính chính xác tuyệt đối. Cơ quan áp dụng nghiêm ngặt các quy định pháp luật hiện hành. Mỗi khoản chi đều phục vụ trực tiếp quyền lợi người lao động. Nguồn kinh phí chi trả xuất phát từ đóng góp của đơn vị sử dụng lao động và người lao động. Ngân sách nhà nước cũng hỗ trợ kinh phí cho các nhóm đối tượng đặc thù. Quản lý tốt giúp quỹ vận hành an toàn và bền vững. Mục tiêu chính là chi trả đúng người, đúng mức và đúng thời gian. Tác phong công vụ chuẩn mực tạo dựng niềm tin cho nhân dân. Công tác này góp phần giữ vững ổn định chính trị, kinh tế trên địa bàn Thủ đô. Toàn bộ quy trình từ tiếp nhận hồ sơ đến giải ngân đều được giám sát chặt chẽ.

1.1. Khái niệm và mục tiêu quản lý chi bảo hiểm xã hội

Quản lý chi bảo hiểm xã hội là tập hợp các biện pháp điều hành tài chính. Cơ quan chức năng lập kế hoạch, cấp phát và quyết toán ngân sách. Mục tiêu hàng đầu là bảo vệ nguồn quỹ dự phòng. Hệ thống quản lý hướng tới sự minh bạch và công bằng xã hội. Mọi đối tượng đủ điều kiện đều được hưởng chế độ nhanh chóng. Cơ quan thực hiện giảm thiểu tối đa các thủ tục hành chính rườm rà. Tính chính xác trong từng khâu tính toán ngăn chặn thất thoát công quỹ. Hoạt động quản lý tạo nền tảng vững chắc cho an sinh cộng đồng. Cán bộ bảo hiểm thực thi nhiệm vụ với tinh thần trách nhiệm cao. Sự phối hợp liên ngành giúp nâng cao hiệu quả thanh tra, kiểm soát chi.

1.2. Các chế độ chi trả chủ yếu tại địa bàn Ba Đình

Bảo hiểm xã hội quận Ba Đình chi trả nhiều chế độ thiết yếu. Chế độ ốm đau hỗ trợ người lao động khi điều trị bệnh tật. Chế độ thai sản chăm lo đời sống cho lao động nữ sinh con. Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp bảo vệ sức khỏe người đi làm. Quỹ hưu trí đảm bảo thu nhập ổn định cho người cao tuổi. Chế độ tử tuất hỗ trợ gia đình thân nhân kịp thời. Các khoản trợ cấp một lần được giải quyết nhanh gọn và minh bạch. Cơ quan bảo hiểm phân loại hồ sơ khoa học để xử lý đúng hạn. Khối lượng đối tượng thụ hưởng trên địa bàn luôn ở mức rất lớn. Việc phân loại chi tiết giúp công tác kiểm tra diễn ra thuận lợi.

II. Thực trạng và vấn đề quản lý chi BHXH tại BHXH quận Ba Đình

Công tác quản lý chi BHXH tại quận Ba Đình đạt nhiều kết quả tích cực. Cơ quan luôn bám sát các chỉ tiêu ngân sách được giao. Việc lập dự toán hàng năm diễn ra đúng mốc thời gian quy định. Đơn vị chủ động phối hợp với hệ thống bưu điện và ngân hàng. Phương thức chi trả qua thẻ tài khoản cá nhân ngày càng mở rộng. Tuy nhiên, thực tế vẫn tồn tại một số bất cập lớn. Số lượng người hưởng chế độ biến động liên tục qua từng tháng. Hồ sơ thanh toán chế độ ngắn hạn tăng cao gây áp lực xử lý. Hệ thống công nghệ thông tin chưa kết nối đồng bộ hoàn toàn giữa các bên. Việc hậu kiểm hồ sơ thanh toán gặp khó khăn do nhân sự thiếu hụt. Một số đơn vị sử dụng lao động chậm nộp báo cáo biến động lao động. Hiện tượng trục lợi chế độ ốm đau, thai sản vẫn còn xảy ra tinh vi. Công tác giám sát các điểm chi trả bằng tiền mặt đòi hỏi nhiều thời gian. Năng lực kiểm soát của cán bộ đôi khi chưa đáp ứng khối lượng công việc ngày càng lớn.

2.1. Hạn chế trong công tác lập dự toán và cấp phát

Dự toán chi trả đôi lúc chưa sát với biến động thực tế. Tốc độ chuyển dịch lao động tại quận Ba Đình diễn ra nhanh. Các doanh nghiệp thay đổi quy mô nhân sự liên tục trong năm. Điều này dẫn đến sự chênh lệch giữa dự toán và số chi phát sinh. Việc điều chỉnh dự toán bổ sung đôi khi mất nhiều thời gian phê duyệt. Quy trình cấp phát kinh phí qua các kênh dịch vụ còn gặp vướng mắc cục bộ. Một số đối tượng cao tuổi gặp trở ngại khi nhận lương qua tài khoản thẻ. Nhân viên đại lý chi trả tiền mặt chưa đồng đều về kỹ năng nghiệp vụ. Sai sót trong cập nhật thông tin người thụ hưởng vẫn thi thoảng diễn ra.

2.2. Khó khăn trong kiểm tra và ngăn chặn trục lợi quỹ

Hành vi gian lận hồ sơ hưởng chế độ ngày càng tinh vi. Việc làm giả giấy chứng nhận nghỉ việc để nhận trợ cấp vẫn xuất hiện. Một số phòng khám cấp giấy tờ không đúng tình trạng sức khỏe thực tế. Cơ quan BHXH quận Ba Đình gặp trở ngại lớn khi xác minh hiện trường. Lực lượng thanh tra, kiểm tra chi chuyên trách còn khá mỏng. Cơ chế phối hợp xử lý sai phạm giữa cơ quan y tế và bảo hiểm chưa tức thời. Dữ liệu bệnh án điện tử chưa liên thông đầy đủ trên địa bàn. Việc phát hiện trục lợi chủ yếu dựa vào hậu kiểm thủ công sau giải ngân. Tình trạng này làm tăng nguy cơ thâm hụt nguồn quỹ an sinh.

III. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý chi BHXH tại Ba Đình

Hoàn thiện quản lý chi BHXH đòi hỏi nhóm giải pháp đồng bộ. Trước hết, cơ quan cần nâng cao chất lượng lập dự toán chi. Các phòng ban chuyên môn phải thu thập dữ liệu biến động lao động chính xác. Phân tích số liệu lịch sử giúp đưa ra dự báo sát thực tế hơn. Ứng dụng công nghệ thông tin là giải pháp trọng tâm hàng đầu. Toàn bộ quy trình tiếp nhận và thẩm định hồ sơ cần số hóa mạnh mẽ. Việc liên thông dữ liệu với ngành y tế giúp phát hiện sớm dấu hiệu bất thường. Đồng thời, đơn vị cần mở rộng phương thức chi trả không dùng tiền mặt. Kênh thanh toán trực tuyến đem lại sự thuận tiện và minh bạch cho nhân dân. Tăng cường đào tạo nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ là yếu tố then chốt. Cán bộ bảo hiểm cần cập nhật thường xuyên các văn bản pháp luật mới. Công tác kiểm tra nội bộ phải được thực hiện định kỳ và đột xuất. Đơn vị cần kiên quyết xử lý các hành vi gian lận hồ sơ trục lợi quỹ. Sự phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương tạo nên mạng lưới giám sát hiệu quả.

3.1. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quy trình chi trả

Chuyển đổi số là chìa khóa tối ưu hóa quản lý chi. Cơ quan bảo hiểm đẩy mạnh thanh toán chế độ qua thẻ ATM cá nhân. Phương thức này giảm thiểu chi phí trung gian và rủi ro tiền mặt. Phần mềm quản lý nghiệp vụ cần được tích hợp đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia. Hệ thống tự động đối chiếu thông tin người thụ hưởng để loại trừ trùng lặp. Các thủ tục hành chính trực tuyến tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp. Thời gian xét duyệt hồ sơ ốm đau và thai sản được rút ngắn đáng kể. Người lao động có thể theo dõi tiến độ chi trả trên ứng dụng điện tử. Minh bạch hóa thông tin giúp gia tăng mức độ hài lòng của nhân dân.

3.2. Nâng cao hiệu lực công tác thanh tra kiểm soát

Công tác thanh tra kiểm soát giữ vị trí then chốt để bảo vệ quỹ. Cơ quan BHXH quận Ba Đình cần tăng cường các đợt kiểm tra đột xuất. Trọng tâm hướng vào các đơn vị có dấu hiệu chi trả tăng đột biến. Sự phối hợp với ngành y tế giúp kiểm soát chặt chẽ việc cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm. Hồ sơ bệnh án cần được đối soát ngẫu nhiên với dữ liệu khám chữa bệnh. Cán bộ kiểm tra phải có năng lực chuyên môn và đạo đức vững vàng. Các hành vi gian lận hồ sơ cần bị xử lý nghiêm minh theo quy định pháp luật. Thu hồi triệt để số tiền hưởng sai chế độ bảo hiểm về ngân sách. Biện pháp này răn đe mạnh mẽ các hành vi trục lợi.

IV. Đánh giá ứng dụng thực tiễn về quản lý chi BHXH quận Ba Đình

Hoàn thiện công tác quản lý chi BHXH tại BHXH quận Ba Đình mang giá trị thực tiễn sâu sắc. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học cho công tác điều hành tại địa phương. Việc áp dụng đồng bộ các giải pháp giúp tối ưu hóa ngân sách chi trả an sinh. Cơ quan bảo hiểm nâng cao hiệu suất công việc và tiết kiệm chi phí hành chính. Quyền lợi hợp pháp của người tham gia bảo hiểm được đảm bảo tuyệt đối và kịp thời. Mô hình quản lý chi tại quận Ba Đình có thể nhân rộng sang các quận huyện khác. Các bước kiểm soát chặt chẽ từ lập dự toán đến quyết toán tạo nên chuẩn mực vận hành an toàn. Hệ thống vận hành minh bạch nâng cao niềm tin của cộng đồng vào chính sách của Nhà nước. Nguồn quỹ bảo hiểm xã hội được bảo toàn và phát triển bền vững trước áp lực già hóa dân số. Sự thành công trong quản lý chi khẳng định vai trò trụ cột của hệ thống an sinh xã hội địa phương.

4.1. Khả năng nhân rộng mô hình quản lý hiệu quả

Kinh nghiệm thực tiễn từ quận Ba Đình mang lại nhiều bài học giá trị. Mô hình tổ chức chi trả hiện đại có khả năng áp dụng tại nhiều địa bàn đô thị. Quy trình phân công nhiệm vụ rõ ràng giúp nâng cao tính chủ động của cán bộ nghiệp vụ. Việc phối hợp chặt chẽ với các cơ sở y tế và hệ thống bưu điện tạo ra chu trình khép kín. Các cơ quan bảo hiểm địa phương khác có thể học hỏi cách thức kiểm soát hồ sơ ngắn hạn. Việc chuẩn hóa biểu mẫu và số hóa dữ liệu giúp tiết kiệm thời gian vận hành. Mô hình quản lý này khẳng định hiệu quả vượt trội trong việc tinh gọn bộ máy và nâng cao năng suất lao động.

4.2. Tác động kinh tế xã hội và phát triển bền vững

Quản lý chi BHXH hiệu quả tạo động lực phát triển kinh tế xã hội ổn định. Người lao động an tâm cống hiến khi quyền lợi luôn được bảo đảm đầy đủ. Doanh nghiệp trên địa bàn tuân thủ chính sách tốt hơn nhờ quy trình minh bạch. Tình trạng khiếu nại, khiếu kiện liên quan đến quyền lợi bảo hiểm giảm thiểu rõ rệt. Nguồn quỹ chi an sinh được bảo tồn giúp giảm tải gánh nặng cho ngân sách nhà nước. Mối quan hệ giữa cơ quan bảo hiểm và nhân dân ngày càng gắn kết chặt chẽ. Hệ thống an sinh địa phương vận hành chuyên nghiệp, hiện đại và nhân văn. Đây là nền tảng vững chắc để thực hiện mục tiêu bao phủ an sinh xã hội toàn diện.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Cơ sở lý luận chung về quản lý chi bảo hiểm xã hội Chương 2: Thực trạng quản lý chi bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý chi bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội quận Ba Đình, thành phố Hà Nội. 5 Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Khái quát chi BHXH 1. Khái niệm, đặc điểm chi bảo hiểm xã hội 1.

Khái niệm BHXH Thuật ngữ “Bảo hiểm xã hội” lần đầu tiên chính thức được sử dụng làm tiêu đề cho một văn bản pháp luật vào năm 1935 (Luật Bảo hiểm xã hội năm 1935 của Hợp chủng quốc Hoa Kỳ). Thuật ngữ này xuất hiện trở lại trong một đạo luật được thông qua tại New Zealand năm 1938. Năm 1941, trong thời gian chiến tranh thế giới thứ hai, thuật ngữ này được dùng trong Hiến chương Đại Tây Dương (the Atlantic Charter of 1941). Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nhanh chóng chấp nhận thuật ngữ “bảo hiểm xã hội”, đây là mốc quan trọng ghi nhận giá trị của thuật ngữ này, một thuật ngữ diễn đạt đơn giản nhưng phản ánh được nguyện vọng sâu sắc nhất của nhân dân lao động trên toàn thế giới và đưa ra một định nghĩa như sau: “ BHXH là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông qua một loạt các biện pháp công cộng (bằng pháp luật, trách nhiệm của Chính phủ) để chống lại tình trạng khó khăn về kinh tế và xã hội do bị mất hoặc giảm mất thu nhập gây ra bởi ốm đau, mất khả năng lao động, tuổi già, tàn tật và chết.

Hơn nữa, BHXH còn phải bảo vệ cho việc chăm sóc y tế, sức khoẻ và trợ cấp cho các gia đình khi cần thiết”. Thuật ngữ “bảo hiểm xã hội” được hiểu không giống nhau giữa các nước về mức độ phạm vi rộng hẹp của nó. Tuy nhiên, về cơ bản thì thuật ngữ này được hiểu với nghĩa là sự bảo đảm an toàn của xã hội dành cho thành viên của nó thông qua các quy trình của hệ thống công cộng, nhằm giải toả những lo âu về kinh tế và xã hội cho thành viên. Nói cách khác, nó góp phần giúp các thành viên trong xã hội và gia đình khắc phục sự suy giảm hoặc mất nguồn thu nhập thực tế do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hưu trí, và tử tuất; đồng thời cung cấp về dịch vụ y tế, trợ cấp gia đình có con nhỏ.

[28] Ở Việt Nam hiện nay, Bảo hiểm xã hội cũng được diễn đạt theo các cách khác nhau. Theo Từ điển Bách khoa Việt Nam thì "Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho NLĐ khi họ mất hoặc giảm thu nhập từ hoạt động nghề nghiệp do tạm thời hoặc vĩnh viễn mất KNLĐ, thông qua việc hình thành, sử dụng một nguồn quỹ tài chính mà các bên tham gia BHXH đóng góp, 6 nhằm góp phần bảo đảm an toàn đời sống của NLĐ và gia đình họ, góp phần bảo đảm an toàn xã hội ".[24] Còn theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì “ Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”. [25] Như vậy, BHXH được hiểu theo nhiều góc độ: - Về pháp luật, BHXH là chế độ pháp lý bảo vệ NLĐ thông qua việc trợ cấp vật chất cho người được bảo hiểm và gia đình trong các trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, thất nghiệp, tuổi già hoặc chết. - Về mặt xã hội, BHXH được hiểu đó là sự liên kết giữa các bên tham gia là NLĐ, NSDLĐ và nhà nước trên cơ sở lợi ích chung.

- Về mặt kinh tế, BHXH được hiểu đó là sự tổ chức, phân phối quỹ BHXH tập trung được sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, nhằm bảo đảm thu nhập, ổn định đời sống cho NLĐ và gia đình họ do ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, thất nghiệp, tuổi già hoặc chết. Lịch sử phát triển BHXH đã chỉ ra rằng, có một số cách thức tổ chức thực hiện để bù đắp hoặc thay thể thu nhập cho người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập từ nghề nghiệp, như: người lao động cùng giúp nhau; Nhà nước thực hiện thông qua ngân sách và hình thành một quỹ tài chính độc lập thông qua sự đóng góp của các bên tham gia BHXH (bao gồm người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước)… Trong BHXH hiện đại, hình thức thực hiện chủ yếu là hình thành quỹ BHXH do các bên đóng góp để thực hiện chức năng chi chế độ BHXH. Chi BHXH là quá trình phân phối, sử dụng quỹ BHXH để chi trả cho các chế độ BHXH nhằm ổn định cuộc sống của người tham gia BHXH và đảm bảo các hoạt động của hệ thống BHXH. Là quá trình phân phối các nguồn tài chính đã được tập trung vào quỹ BHXH theo từng mục đích sử dụng nhất định.

Chi BHXH được thực hiện bởi hai quá trình: Phân phối và sử dụng quỹ BHXH. - Phân phối quỹ BHXH là quá trình phân bổ các nguồn tài chính từ quỹ BHXH để hình thành các quỹ thành phần như: Quỹ hưu trí, tử tuất; quỹ ốm đau, thai sản; quỹ TNLĐ – BNN hoặc phân bổ cho các mục đích sử dụng khác nhau như: Quỹ đầu tư phát triển; quỹ chi trả các chế độ BHXH. 7 - Sử dụng quỹ BHXH là quá trình chi tiền của quỹ BHXH đến tay đối tượng được thụ hưởng hoặc cho từng mục đích sử dụng cụ thể. Phân phối và sử dụng quỹ BHXH là hai phạm trù khác nhau, nhưng trong thực tế, hai quá trình này thường đan xen lẫn nhau.

Tuy nhiên, cũng có những trường hợp, từ mục đích sử dụng quỹ đòi hỏi phải tách riêng hai quá trình này theo thứ tự trước sau. Ví dụ: hoạt động bảo tồn và tăng trưởng quỹ đòi hỏi phải kết thúc quá trình phân phối quỹ, quỹ phải phân phối đủ cho mục đích chi trả các chế độ BHXH, số còn lại mới phân phối vào quỹ bảo tồn tăng trưởng. Nghĩa là quỹ phải có số dư mới thực hiện đầu tư tăng trưởng. Như vậy có thể đưa ra khái niệm quản lý chi BHXH như sau: Chi BHXH là một trong những nhiệm vụ trung tâm và đóng vai trò rất quan trọng trong hoạt động của ngành BHXH.

Chi bảo hiểm xã hội được hiểu là việc cơ quan Nhà nước (cụ thể là cơ quan bảo hiểm xã hội) sử dụng số tiền thuộc nguồn Ngân sách Nhà nước và nguồn quỹ bảo hiểm xã hội để chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho đối tượng thụ hưởng theo luật định. Hoạt động chi trả BHXH được thực hiện sau khi người tham gia đã hoàn thành nghĩa vụ nộp bảo hiểm cho cơ quan BHXH. Chi BHXH vừa có vai trò thực thi quyền lợi của người tham gia vừa góp phần ổn định đời sống, đảm bảo ASXH. Quá trình chi BHXH phải đảm bảo đúng nguyên tắc chi đúng, chi đủ, chi kịp thời theo đúng quy định mà các văn bản hướng dẫn chi các chế độ BHXH do BHXH Việt Nam quy định trong điều lệ và luật mà Quốc hội ban hành.

Đặc điểm của chi BHXH Chi BHXH được hình thành từ sự đóng góp của các bên tham gia BHXH bao gồm: người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước hỗ trợ, đây là nguồn hình thành cơ bản của quỹ BHXH để chi BHXH. Hay hiểu một các khác, chi BHXH được hiểu là việc Nhà nước phân phối, sử dụng quỹ BHXH để chi cho người lao động khi họ tham gia đóng BHXH theo mức trợ cấp mà Nhà nước qui định. Vì vậy, chi BHXH có đặc điểm sau: - Chi BHXH phải tuân thủ theo các quy định của Nhà nước: Nhà nước là chủ thể tổ chức và quản lý các hoạt động BHXH, trong đó có hoạt động chi BHXH. Cụ thể hơn, dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do đóng góp của các bên tham gia, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật, Nhà nước ủy quyền cho cơ quan BHXH thực hiện quản lý toàn bộ hoạt động chi BHXH cho các đối tượng tham gia BHXH trên 8 phạm vi cả nước.

Để công tác chi BHXH được hiệu quả, Nhà nước sử dụng các công cụ như: Luật, các văn bản luật, các công cụ cưỡng chế thực hiện các hoạt động chi BHXH. Cơ sở chi BHXH là tổng thể các văn bản và định hướng của Nhà nước cho phép xác định phạm vi đối tượng hưởng, loại trợ cấp, mức trợ cấp, thời gian hưởng trợ cấp. Chi trả các chế độ BHXH phải được thực hiện theo qui trình thống nhất qua các khâu được qui định bằng các văn bản do cơ BHXH quyết định. Việc thực hiện qui trình chi trả sẽ đảm bảo được tính thống nhất, khả năng kiểm soát trong hoạt động chi BHXH.

- Đối tượng của chi BHXH: Đối tượng của chi BHXH được hiểu là đối tượng thụ hưởng BHXH trong hoạt động chi BHXH. Đối tượng chi BHXH có thể là chính người tham gia đóng BHXH, hoặc thân nhân của họ: bố, mẹ, vợ (chồng) con (những người họ phải trực tiếp phải trực tiếp nuôi dưỡng). Đối tượng chi BHXH có thể được hưởng trợ cấp BHXH một lần hoặc trợ cấp BHXH hàng tháng, hoặc trợ cấp ngắn hạn (ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức). Việc hưởng trợ cấp nhiều hay ít tùy thuộc vào mức đóng, thời gian tham gia BHXH, các điều kiện lao động, hoặc rủi ro mà họ gặp phải.

Mức chi BHXH cho các đối tượng thụ hưởng thường xuyên biến động do việc thay đổi các qui định về chính sách BHXH của Nhà nước phù hợp với việc phát triển kinh tế của xã hội. Nội dung chi BHXH 1. Nguồn hình thành quỹ chi BHXH Hệ thống BHXH bao gồm nhiều chế độ khác nhau, số lượng các chế độ BHXH được xây dựng và thực hiện phụ thuộc vào trình độ phát triển và mục tiêu cụ thể của hệ thống BHXH trong từng thời kỳ của mỗi nước. Vì vậy, để thực hiện chi trả các chế độ BHXH cần phải thiết lập quỹ, quỹ này thực hiện chi trả trợ cấp BHXH cho người lao động khi họ không may gặp các rủi ro dẫn đến mất hay giảm thu nhập.