Quản Lý Nhà Văn Hóa Trên Địa Bàn Huyện Sơn Dương, Tỉnh Tuyên Quang

• Tác giả: Hà Thị Thuý Dịu
• Người hướng dẫn: PGS. Phạm Thị Phương Thái
• Trường học: Đại học Thái Nguyên
• Chuyên ngành: Khoa học quản lý
• Đề tài: Quản Lý Nhà Văn Hóa Tại Huyện Sơn Dương, Tỉnh Tuyên Quang: Nghiên Cứu và Giải Pháp
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Thái Nguyên

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. PHẦN MỞ ĐẦU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
• 1.3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.6. Giả thuyết nghiên cứu
• 1.7. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
• 1.8. Phương pháp nghiên cứu
• 1.9. Cấu trúc của luận văn
• 2. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN LÝ NHÀ VĂN HÓA
• 2.1. Một số khái niệm cơ bản
• 2.2. Quản nhà nước về văn hóa
• 2.3. Thiết chế và thiết chế văn hóa
• 2.4. Quản lý nhà nước về thiết chế văn hóa
• 2.5. Nội dung quản lý về nhà văn hóa
• 2.6. Vai trò quản lý nhà văn hoá đối với phát triển kinh tế - xã hội ở huyện Sơn Dương
• 3. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÀ VĂN HOÁ Ở HUYỆN SƠN DƯƠNG, TỈNH TUYÊN QUANG
• 3.1. Khái quát về đặc điểm vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên và kinh tế - xã hội của huyện Sơn Dương, Tuyên Quang
• 3.1.1. Vị trí địa lý
• 3.1.2. Điều kiện tự nhiên
• 3.1.3. Kinh tế, xã hội, văn hoá
• 3.2. Thực trạng quản lý nhà văn hóa trên địa bàn huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang
• 3.2.1. Thực trạng ban hành văn bản của huyện về quản lý nhà nước về nhà văn hoá
• 3.2.2. Công tác quy hoạch và quản lý quy hoạch xây dựng nhà văn hóa trên địa bàn huyện
• 3.2.3. Tổ chức bộ máy quản lý nhà văn hoá trên địa bàn huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang
• 3.2.4. Chỉ đạo thực hiện công tác xây dựng nhà văn hoá
• 3.2.5. Công tác thanh tra, kiểm tra xây dựng nhà văn hoá
• 3.2.6. Tuyên truyền phổ biến pháp luật về xây dựng nhà văn hoá
• 3.2.7. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý NVH từ huyện đến cơ sở
• 3.2.8. Đánh giá thực trạng quản lý nhà văn hoá trên địa bàn huyện Sơn Dương, Tuyên Quang
• 3.2.8.1. Kết quả đạt được
• 3.2.8.2. Nguyên nhân dẫn đến hạn chế
• 4. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NHÀ VĂN HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SƠN DƯƠNG, TỈNH TUYÊN QUANG
• 4.1. Mục tiêu, phương hướng phát triển sự nghiệp văn hoá và thông tin của huyện Sơn Dương giai đoạn 2021-2025
• 4.1.1. Mục tiêu chung
• 4.1.2. Phương hướng phát triển sự nghiệp văn hoá và thông tin của huyện Sơn Dương giai đoạn 2021-2025
• 4.2. Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhà văn hóa trên địa bàn huyện Sơn Dương
• 4.2.1. Hoàn thiện hệ thống văn bản quản lý nhà nước đối với thiết chế nhà văn hoá trên địa bàn huyện
• 4.2.2. Củng cố, kiện toàn, tăng cường hoạt động của Ban chỉ đạo xây dựng nhà văn hoá từ huyện đến cơ sở
• 4.2.3. Hoàn thiện công tác quy hoạch và quản lý quy hoạch xây dựng nhà văn hoá
• 4.2.4. Đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành triển khai thực hiện xây dựng nhà văn hoá
• 4.2.5. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác quản lý nhà văn hoá từ huyện đến cơ sở
• 4.2.6. Chú trọng công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát xây dựng nhà văn hoá
• 4.2.7. Tăng cường tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về xây dựng nông thôn mới
• KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Quản Lý Nhà Văn Hóa Sơn Dương Nghiên Cứu

Đời sống văn hóa là bộ phận quan trọng cấu thành xã hội, phản ánh trình độ phát triển. Xây dựng và phát triển đời sống văn hóa không chỉ đáp ứng nhu cầu tinh thần mà còn góp phần xây dựng nền văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc. Đảng và Nhà nước luôn quan tâm đến đời sống văn hóa cơ sở, trong đó có hệ thống thiết chế văn hóa. Nhà văn hóa xã, thị trấn, thôn, tổ dân phố đóng vai trò quan trọng. Đây không chỉ là nơi sinh hoạt cộng đồng mà còn là công cụ tuyên truyền chính trị, xã hội của địa phương. Nhiều nhà văn hóa còn là nơi tổ chức các sự kiện cộng đồng quan trọng như đám cưới, đảm bảo an toàn, tiết kiệm và văn minh. Nhà văn hóa đóng vai trò nòng cốt trong xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, truyền tải thông tin, cung cấp kiến thức, tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, vui chơi, giải trí. Văn hóa cơ sở là nền tảng thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống và tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân. Nhà văn hóa còn là nơi bảo tồn và phát huy bản sắc văn hóa của các dân tộc trên địa bàn huyện Sơn Dương.

1.1. Vai Trò Thiết Chế Văn Hóa Cơ Sở Tại Sơn Dương

Thiết chế văn hóa cơ sở, đặc biệt là nhà văn hóa, đóng vai trò then chốt trong việc truyền tải các chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước. Các chính sách và pháp luật được phổ biến rộng rãi thông qua các hoạt động và sự kiện được tổ chức tại đây. Bên cạnh đó, nhà văn hóa cũng là nơi cung cấp kiến thức khoa học kỹ thuật cho người dân, góp phần vào sự phát triển kinh tế địa phương. Hơn nữa, đây còn là không gian để tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, đáp ứng nhu cầu giải trí và bảo tồn, phát huy bản sắc văn hóa dân tộc, văn hóa địa phương.

1.2. Thực Trạng Nhà Văn Hóa Tại Huyện Sơn Dương Tuyên Quang

Huyện Sơn Dương đã có những thành tựu đáng kể trong việc xây dựng hệ thống nhà văn hóa. Đến nay, tất cả các xã, thị trấn và thôn, tổ dân phố đều có nhà văn hóa. Các nhà văn hóa này đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch, góp phần phục vụ các nhiệm vụ chính trị của địa phương, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt và nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho nhân dân. Điều này tạo ra một môi trường văn hóa lành mạnh cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Thành công này khẳng định vai trò quan trọng của nhà văn hóa trong quá trình xây dựng nông thôn mới và thúc đẩy công nghiệp hóa – hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn.

II. Thách Thức Quản Lý Nhà Văn Hóa Vấn Đề Giải Pháp

Mặc dù đạt được nhiều kết quả, công tác quản lý, khai thác sử dụng nhà văn hóa trên địa bàn huyện Sơn Dương vẫn còn nhiều khó khăn, hạn chế. Cụ thể, công tác quản lý và tổ chức các hoạt động tại nhà văn hóa xã, thị trấn hiện nay do công chức văn hóa - xã hội kiêm nhiệm, chưa có cán bộ chuyên trách. Nhà văn hóa thôn, tổ dân phố được giao cho thôn, tổ dân phố kiêm nhiệm nhiều việc và không có phụ cấp nên khó phát huy lòng nhiệt tình và trách nhiệm. Về kinh phí hoạt động, các xã, thị trấn trích một phần kinh phí từ ngân sách địa phương phân bổ (từ 3-5 triệu đồng/ 1 năm-chủ yếu chi tiền điện, nước). Kinh phí hoạt động hạn chế cũng là một trong những khó khăn lớn. Việc xây dựng nhà văn hóa thiếu sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị liên quan nên hiệu quả chưa cao. Khả năng huy động từ nguồn kinh phí xã hội hoá để xây dựng nhà văn hoá chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế.

2.1. Thiếu Hụt Nguồn Lực Quản Lý Kinh Phí Hoạt Động

Một trong những thách thức lớn nhất là thiếu hụt nguồn lực, cả về con người và tài chính. Việc cán bộ văn hóa - xã hội kiêm nhiệm công tác quản lý nhà văn hóa gây ra tình trạng quá tải và thiếu chuyên môn. Thêm vào đó, việc thiếu phụ cấp cho những người quản lý nhà văn hóa thôn, tổ dân phố làm giảm động lực và trách nhiệm của họ. Về mặt tài chính, nguồn kinh phí hạn hẹp từ ngân sách địa phương không đủ để duy trì và phát triển các hoạt động tại nhà văn hóa, khiến cho việc khai thác và sử dụng hiệu quả các thiết chế này trở nên khó khăn hơn.

2.2. Hạn Chế Trong Phối Hợp Huy Động Xã Hội Hóa

Sự thiếu phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị liên quan cũng là một vấn đề cần được giải quyết. Việc xây dựng và quản lý nhà văn hóa đòi hỏi sự tham gia của nhiều bên, từ chính quyền địa phương, các tổ chức xã hội đến người dân. Nếu không có sự phối hợp đồng bộ, hiệu quả của các hoạt động sẽ bị giảm sút. Bên cạnh đó, khả năng huy động nguồn kinh phí xã hội hóa còn hạn chế, gây khó khăn cho việc xây dựng, nâng cấp và duy trì hoạt động của nhà văn hóa. Cần có các giải pháp để tăng cường sự tham gia của cộng đồng và các doanh nghiệp vào việc hỗ trợ và phát triển các thiết chế văn hóa này.

III. Giải Pháp Quản Lý Nhà Văn Hóa Hiệu Quả Hướng Dẫn

Để khắc phục những hạn chế và nâng cao hiệu quả quản lý nhà văn hóa trên địa bàn huyện Sơn Dương, cần có các giải pháp đồng bộ và toàn diện. Cần hoàn thiện hệ thống văn bản quản lý nhà nước đối với thiết chế nhà văn hóa. Củng cố, kiện toàn, tăng cường hoạt động của Ban chỉ đạo xây dựng nhà văn hoá từ huyện đến cơ sở. Hoàn thiện công tác quy hoạch và quản lý quy hoạch xây dựng nhà văn hoá. Đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành triển khai thực hiện xây dựng nhà văn hoá. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác quản lý nhà văn hoá. Chú trọng công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát xây dựng nhà văn hoá. Tăng cường tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về xây dựng nông thôn mới.

3.1. Hoàn Thiện Văn Bản Pháp Lý Quy Trình Quản Lý

Việc hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý là bước quan trọng đầu tiên. Các văn bản này cần quy định rõ ràng về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cấp quản lý, cũng như các quy trình, thủ tục liên quan đến việc xây dựng, quản lý và khai thác nhà văn hóa. Điều này giúp tạo ra một khung pháp lý vững chắc, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý. Bên cạnh đó, cần rà soát và sửa đổi, bổ sung các văn bản hiện hành cho phù hợp với tình hình thực tế, đồng thời ban hành các văn bản mới để điều chỉnh các vấn đề phát sinh.

3.2. Nâng Cao Năng Lực Quản Lý Chuyên Môn Cán Bộ

Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả hoạt động của nhà văn hóa. Cần tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn về nghiệp vụ quản lý, kỹ năng tổ chức sự kiện, kiến thức về văn hóa, thể thao và du lịch cho cán bộ các cấp. Điều này giúp họ nắm vững kiến thức chuyên môn, nâng cao năng lực quản lý và có thể đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Ngoài ra, cần có chính sách đãi ngộ hợp lý để thu hút và giữ chân những cán bộ có năng lực và tâm huyết với công việc.

3.3. Tăng Cường Kiểm Tra Giám Sát Phối Hợp

Công tác kiểm tra, giám sát cần được thực hiện thường xuyên và định kỳ để đảm bảo việc tuân thủ các quy định pháp luật và quy trình quản lý. Qua đó, kịp thời phát hiện và xử lý các sai phạm, ngăn chặn các hành vi tiêu cực, lãng phí. Việc tăng cường phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị liên quan cũng là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong công tác quản lý. Cần xây dựng cơ chế phối hợp rõ ràng, phân công trách nhiệm cụ thể cho từng đơn vị và tổ chức các cuộc họp định kỳ để trao đổi thông tin, giải quyết các vấn đề phát sinh.

IV. Ứng Dụng Quản Lý Nhà Văn Hóa Mô Hình Thực Tiễn

Để các giải pháp trên đi vào thực tiễn, cần có các mô hình ứng dụng cụ thể, phù hợp với điều kiện của từng địa phương. Các mô hình này cần được xây dựng dựa trên cơ sở nghiên cứu kỹ lưỡng thực trạng, nhu cầu và tiềm năng của địa phương. Đồng thời, cần có sự tham gia của cộng đồng và các chuyên gia trong quá trình xây dựng và triển khai mô hình. Các mô hình này có thể tập trung vào các lĩnh vực như quản lý tài chính, tổ chức sự kiện, quảng bá hình ảnh nhà văn hóa, thu hút sự tham gia của cộng đồng, bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống.

4.1. Mô Hình Quản Lý Tài Chính Hiệu Quả Minh Bạch

Mô hình quản lý tài chính cần đảm bảo tính minh bạch, công khai và hiệu quả. Cần xây dựng quy trình quản lý thu chi rõ ràng, quy định cụ thể về các khoản thu, chi, thẩm quyền phê duyệt và trách nhiệm của các bên liên quan. Đồng thời, cần có hệ thống sổ sách kế toán đầy đủ, chính xác và được kiểm toán định kỳ. Việc công khai thông tin tài chính cho cộng đồng biết giúp tăng cường sự giám sát và trách nhiệm của các cấp quản lý.

4.2. Mô Hình Tổ Chức Sự Kiện Văn Hóa Đa Dạng Hấp Dẫn

Mô hình tổ chức sự kiện cần đảm bảo tính đa dạng, hấp dẫn và phù hợp với nhu cầu của cộng đồng. Cần nghiên cứu kỹ lưỡng sở thích, thói quen của người dân để lựa chọn các loại hình sự kiện phù hợp. Đồng thời, cần có sự sáng tạo trong việc thiết kế chương trình, lựa chọn địa điểm, trang thiết bị và đội ngũ thực hiện. Việc quảng bá rộng rãi thông tin về các sự kiện giúp thu hút sự tham gia của đông đảo người dân.

V. Kết Luận Quản Lý Nhà Văn Hóa Hướng Tới Tương Lai

Quản lý nhà văn hóa hiệu quả là yếu tố quan trọng để phát triển đời sống văn hóa cơ sở, góp phần xây dựng nông thôn mới và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Việc thực hiện các giải pháp đồng bộ và toàn diện, cùng với sự tham gia của cộng đồng, sẽ giúp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của nhà văn hóa, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người dân. Trong tương lai, cần tiếp tục nghiên cứu, đánh giá và hoàn thiện các mô hình quản lý nhà văn hóa, đồng thời tăng cường đầu tư nguồn lực để phát triển hệ thống thiết chế văn hóa này.

5.1. Phát Triển Bền Vững Hệ Thống Thiết Chế Văn Hóa

Phát triển bền vững hệ thống thiết chế văn hóa là mục tiêu lâu dài. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự quan tâm và đầu tư liên tục từ các cấp chính quyền, sự tham gia tích cực của cộng đồng và sự sáng tạo của các nhà quản lý. Việc bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống, kết hợp với việc tiếp thu những tinh hoa văn hóa nhân loại, sẽ tạo ra một nền văn hóa đa dạng, phong phú và đậm đà bản sắc dân tộc.

5.2. Vai Trò Của Cộng Đồng Trong Quản Lý Nhà Văn Hóa

Cộng đồng đóng vai trò then chốt trong việc quản lý và phát triển nhà văn hóa. Sự tham gia tích cực của người dân vào các hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí tại nhà văn hóa giúp tạo ra một môi trường sinh hoạt cộng đồng lành mạnh, gắn kết và phát huy tinh thần đoàn kết. Đồng thời, sự giám sát của cộng đồng đối với hoạt động của nhà văn hóa giúp đảm bảo tính minh bạch, công khai và hiệu quả.

Tổng quan nghiên cứu

Huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang, với diện tích gần 78.800 ha và dân số đa dạng gồm 22 dân tộc, có hệ thống nhà văn hóa xã, thị trấn, thôn, tổ dân phố phát triển toàn diện với 31/31 xã, thị trấn và 400/400 thôn, tổ dân phố có nhà văn hóa. Nhà văn hóa đóng vai trò trung tâm trong việc tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền chính sách, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Tuy nhiên, công tác quản lý nhà văn hóa còn nhiều hạn chế như thiếu cán bộ chuyên trách, kinh phí hoạt động hạn chế, và sự phối hợp chưa chặt chẽ giữa các cơ quan liên quan.

Mục tiêu nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng công tác quản lý nhà văn hóa trên địa bàn huyện Sơn Dương trong giai đoạn 2017-2022, phân tích các hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý. Nghiên cứu có phạm vi không gian tại huyện Sơn Dương và thời gian từ năm 2017 đến 2022, tập trung vào các nội dung quản lý xây dựng, quy hoạch, chỉ đạo hoạt động, đào tạo cán bộ và công tác thanh tra, kiểm tra.

Ý nghĩa nghiên cứu thể hiện ở việc cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn để hoàn thiện hệ thống quản lý nhà văn hóa, góp phần phát triển văn hóa cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động nhà văn hóa, đồng thời làm tài liệu tham khảo cho các nhà quản lý và học viên ngành khoa học quản lý.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết quản lý nhà nước và quản lý thiết chế văn hóa, trong đó:

• Lý thuyết quản lý nhà nước: Quản lý nhà nước về văn hóa là quá trình tác động có tổ chức nhằm giữ gìn và phát huy giá trị văn hóa, thông qua các cơ quan quản lý để điều hành, kiểm soát hoạt động văn hóa, bao gồm quản lý nhà văn hóa xã, thị trấn, thôn, tổ dân phố.

• Lý thuyết thiết chế văn hóa: Thiết chế văn hóa là hệ thống các cơ sở vật chất, tổ chức và biện pháp hoạt động nhằm phục vụ nhu cầu văn hóa của cộng đồng. Nhà văn hóa là thiết chế đa chức năng, nơi tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền chính sách, góp phần phát triển đời sống văn hóa cơ sở.

Các khái niệm chính bao gồm: quản lý, quản lý nhà nước về văn hóa, thiết chế văn hóa, nhà văn hóa, quản lý nhà văn hóa, nội dung quản lý nhà văn hóa (xây dựng quy hoạch, ban hành văn bản, chỉ đạo hoạt động, đào tạo cán bộ, thanh tra kiểm tra).

Phương pháp nghiên cứu

• Nguồn dữ liệu: Nghiên cứu sử dụng dữ liệu sơ cấp gồm các văn bản pháp luật, báo cáo đánh giá thực trạng, kết quả khảo sát bằng bảng hỏi và phỏng vấn sâu với 65 cán bộ quản lý và 284 hộ dân tại 6 xã trên địa bàn huyện Sơn Dương. Dữ liệu thứ cấp bao gồm các luận văn, bài báo khoa học, sách chuyên khảo liên quan đến quản lý thiết chế văn hóa.

• Phương pháp phân tích: Sử dụng phương pháp phân tích định tính và định lượng, tổng hợp tài liệu, phân tích số liệu khảo sát, so sánh kết quả với các nghiên cứu trước đây để đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp.

• Timeline nghiên cứu: Nghiên cứu tập trung vào giai đoạn 2017-2022, khảo sát thực trạng quản lý nhà văn hóa, phân tích các văn bản, tổ chức bộ máy, công tác chỉ đạo và hoạt động tại địa phương.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Hệ thống văn bản quản lý nhà văn hóa: UBND huyện Sơn Dương đã ban hành 17 văn bản chỉ đạo xây dựng và quản lý nhà văn hóa giai đoạn 2016-2022. Khoảng 80% cán bộ quản lý đánh giá các văn bản hướng dẫn và kế hoạch chỉ đạo là rất đầy đủ và hiệu quả. Tuy nhiên, các văn bản về kiểm tra, giám sát và đào tạo cán bộ còn thiếu, ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý.

2. Công tác quy hoạch và quản lý quy hoạch: 100% xã trên địa bàn đã được phê duyệt đề án xây dựng nhà văn hóa. Khoảng 70% cán bộ đánh giá công tác lập và phê duyệt quy hoạch là hiệu quả hoặc rất hiệu quả. Tuy nhiên, 23,5% ý kiến cho rằng công tác triển khai quy hoạch chưa hiệu quả do khó khăn về vận chuyển cấu kiện, thiết kế chưa phù hợp với quy mô dân số.

3. Tổ chức bộ máy quản lý: Ban Chỉ đạo xây dựng nhà văn hóa huyện gồm 44 thành viên, do Chủ tịch UBND huyện làm Trưởng ban. Khoảng 70% cán bộ đánh giá hiệu quả hoạt động của Ban Chỉ đạo và sự phối hợp giữa các cấp là tốt hoặc rất tốt. Tuy nhiên, năng lực điều hành của một số thành viên cấp xã chỉ ở mức trung bình do kiêm nhiệm nhiều công việc và thiếu chuyên môn.

4. Công tác chỉ đạo và triển khai xây dựng nhà văn hóa: Trong giai đoạn 2016-2021, huyện đã xây dựng 136 nhà văn hóa thôn, tổ dân phố, đạt 100% kế hoạch. Khoảng 70% cán bộ đánh giá công tác chỉ đạo của UBND huyện và các xã là tốt hoặc rất tốt. Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn về nguồn kinh phí và sự đồng thuận của nhân dân trong một số địa phương.

Thảo luận kết quả

Kết quả nghiên cứu cho thấy công tác quản lý nhà văn hóa trên địa bàn huyện Sơn Dương đã có nhiều tiến bộ, đặc biệt trong việc xây dựng hệ thống văn bản pháp luật và quy hoạch xây dựng. Việc tổ chức bộ máy quản lý từ huyện đến xã được thiết lập chặt chẽ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc triển khai các hoạt động văn hóa cơ sở.

Tuy nhiên, hạn chế về nguồn lực con người, kinh phí hoạt động và sự phối hợp giữa các cơ quan vẫn còn ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý. So với các nghiên cứu tại các địa phương khác, Sơn Dương có điểm mạnh về quy hoạch và đầu tư xây dựng nhưng cần cải thiện công tác đào tạo cán bộ và kiểm tra giám sát. Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ đánh giá mức độ hiệu quả các công tác quản lý và bảng tổng hợp số lượng nhà văn hóa xây dựng theo năm.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện hệ thống văn bản quản lý: Ban hành đầy đủ các văn bản hướng dẫn về kiểm tra, giám sát và đào tạo cán bộ quản lý nhà văn hóa trong vòng 1 năm tới, do UBND huyện chủ trì phối hợp với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thực hiện.

2. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Tổ chức các lớp tập huấn chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ quản lý nhà văn hóa cấp xã, thôn trong 2 năm tới nhằm nâng cao năng lực điều hành và tổ chức hoạt động.

3. Củng cố, kiện toàn Ban Chỉ đạo xây dựng nhà văn hóa: Nâng cao trách nhiệm và phân công nhiệm vụ rõ ràng cho các thành viên, đặc biệt là cấp xã, đảm bảo hoạt động hiệu quả và phối hợp chặt chẽ giữa các cấp trong vòng 6 tháng.

4. Hoàn thiện công tác quy hoạch và quản lý quy hoạch: Rà soát, điều chỉnh quy hoạch xây dựng nhà văn hóa phù hợp với đặc điểm dân số và điều kiện địa phương, đồng thời cải thiện hạ tầng giao thông để thuận tiện vận chuyển cấu kiện, thực hiện trong 1-2 năm.

5. Tăng cường tuyên truyền, vận động nhân dân: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về vai trò, lợi ích của nhà văn hóa, vận động đóng góp công sức, kinh phí theo phương châm “Nhân dân làm, Nhà nước hỗ trợ” nhằm nâng cao sự đồng thuận và tham gia của cộng đồng.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cán bộ quản lý văn hóa cấp huyện, xã: Nghiên cứu giúp nâng cao hiệu quả công tác quản lý, tổ chức hoạt động nhà văn hóa, từ đó phát huy vai trò thiết chế văn hóa cơ sở.

2. Nhà hoạch định chính sách văn hóa: Cung cấp cơ sở khoa học để xây dựng, hoàn thiện các văn bản pháp luật, quy hoạch và chính sách phát triển thiết chế văn hóa.

3. Giảng viên và học viên ngành khoa học quản lý: Là tài liệu tham khảo thực tiễn về quản lý nhà nước trong lĩnh vực văn hóa, giúp hiểu rõ các phương pháp nghiên cứu và ứng dụng quản lý.

4. Các tổ chức, đoàn thể xã hội và cộng đồng dân cư: Hiểu rõ vai trò, trách nhiệm trong việc tham gia xây dựng, quản lý và sử dụng nhà văn hóa, góp phần phát triển đời sống văn hóa địa phương.

Câu hỏi thường gặp

1. Nhà văn hóa có vai trò gì trong phát triển cộng đồng?
   Nhà văn hóa là trung tâm tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền chính sách, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, phát huy bản sắc văn hóa dân tộc và tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân.

2. Những khó khăn chính trong quản lý nhà văn hóa tại Sơn Dương là gì?
   Thiếu cán bộ chuyên trách, kinh phí hoạt động hạn chế, sự phối hợp chưa chặt chẽ giữa các cơ quan, thiết kế nhà văn hóa chưa phù hợp với quy mô dân số và điều kiện địa phương.

3. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả quản lý nhà văn hóa?
   Hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật, tăng cường đào tạo cán bộ, củng cố Ban Chỉ đạo, cải thiện quy hoạch và đẩy mạnh tuyên truyền vận động nhân dân tham gia.

4. Phương pháp nghiên cứu nào được sử dụng trong luận văn?
   Kết hợp nghiên cứu tài liệu, khảo sát bằng bảng hỏi với 65 cán bộ và 284 hộ dân, phỏng vấn sâu 58 đối tượng liên quan, cùng phân tích định tính và định lượng.

5. Ai nên sử dụng kết quả nghiên cứu này?
   Cán bộ quản lý văn hóa, nhà hoạch định chính sách, giảng viên và học viên ngành quản lý, các tổ chức xã hội và cộng đồng dân cư địa phương.

Kết luận

• Luận văn đã làm rõ cơ sở lý luận và thực trạng quản lý nhà văn hóa trên địa bàn huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang trong giai đoạn 2017-2022.
• Hệ thống văn bản pháp luật và quy hoạch xây dựng nhà văn hóa được triển khai đồng bộ, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động thiết chế văn hóa cơ sở.
• Tổ chức bộ máy quản lý từ huyện đến xã được thiết lập phù hợp nhưng còn hạn chế về năng lực và sự phối hợp.
• Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện hệ thống văn bản, đào tạo cán bộ, củng cố Ban Chỉ đạo, cải thiện quy hoạch và tăng cường tuyên truyền vận động nhân dân.
• Tiếp tục triển khai các giải pháp trong giai đoạn 2023-2025 để nâng cao hiệu quả quản lý nhà văn hóa, góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương bền vững.

Call-to-action: Các cơ quan quản lý và cộng đồng dân cư cần phối hợp chặt chẽ, triển khai đồng bộ các giải pháp đề xuất để phát huy tối đa vai trò của nhà văn hóa trong phát triển văn hóa cơ sở và nâng cao đời sống nhân dân.