Biện pháp quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ mầm non 5 tuổi tại Uông Bí, Quảng Ninh (Luận văn)

Quản lý hoạt động ngoài trời cho trẻ mầm non 5 tuổi tại Uông Bí, Quảng Ninh. Tìm hiểu các biện pháp hiệu quả giúp trẻ phát triển toàn diện.

Chuyên ngành

Quản lý giáo dục

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận văn thạc sĩ

2014

101
1
0

Phí lưu trữ

35 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

2. Mục đích nghiên cứu

3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu

4. Giả thuyết khoa học

5. Nhiệm vụ nghiên cứu

6. Phương pháp nghiên cứu

7. Giới hạn phạm vi nghiên cứu

8. Cấu trúc của luận văn

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG NGOÀI TRƢỜNG CHO TRẺ MẦM NON 5 TUỔI

1.1. Lịch sử nghiên cứu vấn đề

1.2. Một số khái niệm công cụ của đề tài

1.2.1. Quản lý

1.2.2. Quản lý giáo dục

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC NGOÀI TRƢỜNG CHO TRẺ MẦM NON 5 TUỔI THÀNH PHỐ UÔNG BÍ TỈNH QUẢNG NINH

2.1. Vài nét về giáo dục mầm non ở thành phố Uông Bí tỉnh Quảng Ninh

2.2. Tổ chức khảo sát

2.2.1. Mục đích khảo sát

2.2.2. Nội dung khảo sát

2.2.3. Đối tượng khảo sát

2.2.4. Phương pháp khảo sát

2.3. Thực trạng quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ mầm non 5 tuổi thành phố Uông Bí tỉnh Quảng Ninh

2.3.1. Thực trạng nhận thức về tầm quan trọng và trình tự các bước trong tiến trình tổ chức HĐNT cho trẻ 5 tuổi của BGH và GV ở các trường MN thành phố Uông Bí

2.3.2. Thực trạng thực hiện các bước trong tiến trình tổ chức HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi ở các trường MN thành phố Uông Bí

2.3.3. Thực trạng quản lý các biện pháp tổ chức HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi của BGH ở các trường MN thành phố Uông Bí

2.3.4. Thực trạng công tác kiểm tra, đánh giá của BGH các trường MN thành phố Uông Bí về việc tổ chức HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi

2.3.5. Thực trạng các hình thức kiểm tra, đánh giá của BGH trong công tác tổ chức HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi

2.3.6. Thực trạng về nội dung việc kiểm tra, đánh giá của BGH các trường MN thành phố Uông Bí về việc tổ chức HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi

2.3.7. Thực trạng quản lý việc bồi dưỡng chuyên môn cho GV về việc tổ chức HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi ở các trường MN thành phố Uông Bí

2.3.8. Thực trạng các hình thức bồi dưỡng chuyên môn cho GV về việc tổ chức HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi

2.3.9. Thực trạng thực hiện nội dung bồi dưỡng chuyên môn về việc tổ chức HĐNT cho GV dạy lớp MG lớn của BGH các trường MN thành phố Uông Bí

3. CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG GIÁO DỤC NGOÀI TRƢỜNG CHO TRẺ MẦM NON 5 TUỔI THÀNH PHỐ UÔNG BÍ TỈNH QUẢNG NINH

3.1. Những căn cứ có tính chất định hướng cho việc xây dựng các biện pháp

3.2. Các nguyên tắc đề xuất biện pháp

3.2.1. Nguyên tắc hệ thống

3.2.2. Nguyên tắc kế thừa

3.2.3. Đảm bảo tính thực tiễn của các biện pháp

3.2.4. Đảm bảo tính khả thi của các biện pháp

3.3. Một số biện pháp quản lý HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi ở các trường MN thành phố Uông Bí

3.3.1. Biện pháp 1: Bồi dưỡng nâng cao nhận thức của CB GV về vai trò của hoạt động giáo dục ngoài trường đối với trẻ MN 5 tuổi

3.3.2. Bồi dưỡng chuyên môn cho GV về trình tự các bước trong tiến trình tổ chức HĐNT cho trẻ

3.3.3. Biện pháp 3: Đổi mới quy trình tổ chức HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi

3.3.4. Biện pháp 4: Đổi mới quản lý việc lập kế hoạch thực hiện hoạt động ngoài trường cho trẻ 5 tuổi theo mạng chủ đề, chủ điểm

3.3.5. Biện pháp 5: Mở rộng nội dung hoạt động ngoài trường để phát huy tính sáng tạo của trẻ

3.3.6. Biện pháp 6: Tăng cường kiểm tra, đánh giá việc tổ chức HĐNT cho trẻ mầm non 5 tuổi của GV

3.4. Khảo nghiệm mức độ cần thiết và tính khả thi của các biện pháp đề xuất

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ 5 tuổi

Quản lý hoạt động ngoài trường là một hợp phần quan trọng trong chương trình giáo dục mầm non, đặc biệt đối với trẻ 5 tuổi. Đây là giai đoạn trẻ phát triển mạnh mẽ về thể chất, nhận thức và các kỹ năng xã hội. Các hoạt động này không chỉ củng cố kiến thức đã học trên lớp mà còn mở ra cơ hội để trẻ khám phá thế giới tự nhiên, rèn luyện kỹ năng sống và phát triển nhân cách một cách toàn diện. Theo nghiên cứu của Nguyễn Thị Hồng (2014), hoạt động ngoài trường giúp trẻ “hình thành và phát triển nhân cách” thông qua các trải nghiệm thực tiễn về khoa học, lao động, văn hóa, thể thao. Mục tiêu của việc quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ 5 tuổi tại Uông Bí là nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc và giáo dục, đảm bảo trẻ được phát triển cân đối về thể chất, tình cảm, trí tuệ và thẩm mỹ. Vai trò của hiệu trưởng trường mầm non trong quá trình này là vô cùng thiết yếu, đòi hỏi năng lực tổ chức, chỉ đạo và giám sát chặt chẽ. Người quản lý cần xây dựng một kế hoạch khoa học, phân công nhiệm vụ rõ ràng cho đội ngũ giáo viên, đồng thời huy động sự tham gia của phụ huynh và cộng đồng. Một hệ thống quản lý hiệu quả sẽ tạo ra môi trường giáo dục an toàn, thân thiện, kích thích sự tò mò và ham học hỏi của trẻ. Các hoạt động cần được thiết kế đa dạng, phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý lứa tuổi và điều kiện thực tế của địa phương, từ đó giúp trẻ chuẩn bị những hành trang vững chắc nhất trước khi bước vào lớp một, góp phần vào sự nghiệp giáo dục mầm non của thành phố.

1.1. Tầm quan trọng của giáo dục ngoài trời với trẻ mầm non

Giáo dục ngoài trời đóng vai trò nền tảng cho sự phát triển toàn diện của trẻ. Các hoạt động này giúp trẻ tiếp xúc trực tiếp với thiên nhiên, kích thích các giác quan và mở rộng hiểu biết về thế giới xung quanh. Khi tham gia các hoạt động như quan sát cây cối, khám phá côn trùng hay chơi các trò chơi vận động, trẻ không chỉ nâng cao sức khỏe thể chất mà còn phát triển khả năng quan sát, phân tích và giải quyết vấn đề. Đây là phương pháp giáo dục tự nhiên, giúp củng cố kiến thức lý thuyết một cách sinh động và hiệu quả. Hơn nữa, môi trường bên ngoài lớp học còn là nơi lý tưởng để trẻ rèn luyện kỹ năng xã hội, học cách hợp tác, chia sẻ và giao tiếp với bạn bè. Những trải nghiệm này góp phần hình thành nên sự tự tin, lòng yêu thiên nhiên và ý thức bảo vệ môi trường ngay từ khi còn nhỏ.

1.2. Vai trò của hiệu trưởng trong công tác quản lý giáo dục

Hiệu trưởng trường mầm non là người chịu trách nhiệm cao nhất trong việc tổ chức và điều hành mọi hoạt động của nhà trường. Trong công tác quản lý hoạt động ngoài trường, vai trò của hiệu trưởng thể hiện qua việc xây dựng kế hoạch tổng thể, định hướng nội dung, và tạo điều kiện về cơ sở vật chất, kinh phí. Người hiệu trưởng phải là người truyền cảm hứng, dẫn dắt đội ngũ giáo viên thực hiện thành công các mục tiêu giáo dục. Đồng thời, hiệu trưởng cần thực hiện công tác kiểm tra, đánh giá thường xuyên để nắm bắt tình hình, kịp thời điều chỉnh và hỗ trợ giáo viên giải quyết các khó khăn. Năng lực quản lý của hiệu trưởng là yếu tố quyết định đến chất lượng và hiệu quả của các hoạt động giáo dục, đảm bảo mọi hoạt động đều hướng tới mục tiêu phát triển tốt nhất cho trẻ.

II. Thách thức trong quản lý hoạt động ngoài trường Uông Bí

Thực trạng quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ 5 tuổi tại Uông Bí vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức và hạn chế. Một trong những vấn đề nổi cộm là nhận thức của một bộ phận cán bộ quản lý và giáo viên về quy trình tổ chức hoạt động còn chưa đầy đủ và hệ thống. Nghiên cứu thực trạng tại các trường mầm non thành phố Uông Bí cho thấy một tỷ lệ đáng kể giáo viên chưa nắm vững trình tự logic của các bước tổ chức, thường dựa vào kinh nghiệm cá nhân hơn là một quy trình khoa học. Cụ thể, khảo sát của Nguyễn Thị Hồng (2014) chỉ ra rằng có tới 55% cán bộ quản lý và giáo viên xác định chưa đúng trình tự các bước trong tiến trình tổ chức hoạt động ngoài trường. Hơn nữa, công tác lập kế hoạch còn mang tính hình thức, chưa thực sự phù hợp với đặc điểm tâm lý lứa tuổi và chưa phát huy được tính sáng tạo của trẻ. Nhiều kế hoạch còn cứng nhắc, áp đặt từ trên xuống, làm hạn chế sự chủ động của giáo viên. Công tác kiểm tra, đánh giá cũng chưa được chú trọng đúng mức, chủ yếu tập trung vào việc kiểm tra giáo án và dự giờ đột xuất, thay vì đánh giá toàn diện cả quá trình và hiệu quả thực tế mang lại cho trẻ. Những khó khăn này đòi hỏi cần có các biện pháp can thiệp kịp thời và đồng bộ để nâng cao chất lượng giáo dục mầm non.

2.1. Thực trạng nhận thức của giáo viên về quy trình tổ chức

Một trong những rào cản lớn nhất là nhận thức chưa đầy đủ của đội ngũ giáo viên về tầm quan trọng và trình tự các bước tổ chức hoạt động ngoài trường. Kết quả khảo sát cho thấy, mặc dù 100% ý kiến đều công nhận HĐNT là rất quan trọng, nhưng khi đi vào thực tiễn, nhiều giáo viên lại tỏ ra lúng túng. Đa số tổ chức hoạt động dựa trên kinh nghiệm sẵn có, chưa xây dựng được một quy trình bài bản từ khâu xác định mục tiêu, lựa chọn nội dung, lập kế hoạch chi tiết đến tổ chức thực hiện và đánh giá. Việc chưa hiểu rõ mối liên hệ logic giữa các bước dẫn đến các hoạt động được tổ chức một cách rời rạc, thiếu tính hệ thống và chưa tối ưu hóa được hiệu quả giáo dục mang lại cho trẻ 5 tuổi.

2.2. Hạn chế trong công tác lập kế hoạch và triển khai thực tế

Công tác lập kế hoạch tổ chức hoạt động ngoài trường tại nhiều cơ sở còn tồn tại bất cập. Kế hoạch thường được xây dựng một cách máy móc, chưa bám sát vào mạng chủ đề, chủ điểm và đặc biệt là chưa phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý của trẻ. Khảo sát chỉ ra rằng giáo viên gặp nhiều khó khăn nhất ở khâu xây dựng kế hoạch phù hợp với lứa tuổi. Phong cách quản lý của một số hiệu trưởng còn mang tính áp đặt, cung cấp sẵn kế hoạch cho giáo viên thực hiện, điều này vô hình trung làm giảm tính chủ động, sáng tạo của người dạy. Việc triển khai trong thực tế vì thế cũng trở nên đơn điệu, nhàm chán và không kích thích được sự hứng thú, tò mò khám phá của trẻ.

2.3. Vấn đề trong kiểm tra đánh giá hoạt động của giáo viên

Hệ thống kiểm tra, đánh giá hiện tại chưa thực sự phát huy vai trò là công cụ thúc đẩy chất lượng. Hoạt động kiểm tra chủ yếu được thực hiện thông qua các hình thức truyền thống như kiểm tra giáo án, dự giờ thường xuyên hoặc đột xuất. Mặc dù cần thiết, các hình thức này lại chưa phản ánh được toàn bộ quá trình tổ chức và hiệu quả thực sự đối với sự phát triển của trẻ. Việc đánh giá còn nặng về hình thức, chưa đi sâu vào phân tích những điểm mạnh, điểm yếu của giáo viên trong kỹ năng tổ chức hoạt động, tương tác với trẻ và xử lý tình huống. Do đó, công tác này chưa tạo ra động lực để giáo viên cải tiến, đổi mới phương pháp giảng dạy.

III. Phương pháp nâng cao nhận thức và chuyên môn cho giáo viên

Để giải quyết các thách thức trong quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ 5 tuổi tại Uông Bí, việc tập trung vào con người, cụ thể là đội ngũ giáo viên, là giải pháp nền tảng. Biện pháp cốt lõi là tổ chức các chương trình bồi dưỡng chuyên môn nhằm nâng cao nhận thức và kỹ năng thực hành. Trước hết, cần giúp giáo viên và cả cán bộ quản lý nhận thức sâu sắc về vai trò chiến lược của hoạt động ngoài trường đối với sự phát triển toàn diện của trẻ. Đây không phải là hoạt động phụ trợ mà là một phần không thể tách rời của chương trình giáo dục. Các buổi hội thảo, sinh hoạt chuyên đề cần được tổ chức thường xuyên để thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và cập nhật các phương pháp giáo dục tiên tiến. Song song đó, việc bồi dưỡng kỹ năng cần được chú trọng. Nội dung tập huấn phải đi sâu vào quy trình tổ chức một hoạt động ngoài trường bài bản: từ khâu xác định mục tiêu giáo dục, lựa chọn chủ đề, thiết kế nội dung, chuẩn bị học liệu, đến kỹ năng dẫn dắt, tương tác và đảm bảo an toàn cho trẻ. Theo đề xuất trong luận văn của Nguyễn Thị Hồng, việc “bồi dưỡng chuyên môn cho GV về trình tự các bước trong tiến trình tổ chức HĐNT” là biện pháp cấp thiết. Hiệu quả của các chương trình bồi dưỡng này sẽ trực tiếp nâng cao năng lực của giáo viên, từ đó cải thiện chất lượng giáo dục mầm non.

3.1. Bồi dưỡng nhận thức về vai trò của hoạt động giáo dục

Nâng cao nhận thức là bước đi đầu tiên và quan trọng nhất. Cần tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên môn, hội thảo do các chuyên gia giáo dục mầm non chủ trì để phân tích tầm quan trọng của hoạt động ngoài trường. Nội dung cần nhấn mạnh mối liên hệ giữa các hoạt động trải nghiệm thực tế với việc hình thành các kỹ năng nhận thức, xã hội và cảm xúc cho trẻ. Giáo viên cần hiểu rằng mỗi hoạt động được tổ chức đều phải hướng tới một mục tiêu giáo dục cụ thể, góp phần vào sự phát triển toàn diện của trẻ. Khi nhận thức được nâng cao, giáo viên sẽ có thái độ chủ động, tích cực và đầu tư tâm huyết hơn vào việc thiết kế và tổ chức các hoạt động.

3.2. Tập huấn chuyên sâu kỹ năng tổ chức hoạt động cho trẻ

Bên cạnh nhận thức, kỹ năng thực hành là yếu tố quyết định. Các chương trình tập huấn cần được thiết kế theo hướng “cầm tay chỉ việc”. Nội dung tập huấn bao gồm: phương pháp xây dựng kế hoạch hoạt động theo mạng chủ đề; kỹ năng đặt câu hỏi mở để kích thích tư duy của trẻ; kỹ năng quan sát và đánh giá sự tiến bộ của từng cá nhân; và đặc biệt là kỹ năng xử lý các tình huống phát sinh để đảm bảo an toàn tuyệt đối. Việc thực hành, đóng vai và tổ chức các tiết dạy mẫu sẽ giúp giáo viên tự tin và thành thạo hơn trong việc áp dụng lý thuyết vào thực tiễn, từ đó tổ chức các hoạt động ngoài trường cho trẻ 5 tuổi một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

IV. Cách đổi mới quy trình tổ chức hoạt động ngoài trường

Đổi mới quy trình là chìa khóa để nâng cao hiệu quả quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ 5 tuổi tại Uông Bí. Thay vì áp dụng các phương pháp truyền thống, cứng nhắc, các trường cần chuyển hướng sang một quy trình linh hoạt, sáng tạo và lấy trẻ làm trung tâm. Trọng tâm của sự đổi mới này nằm ở việc xây dựng kế hoạch hoạt động theo mạng chủ đề, chủ điểm một cách khoa học. Kế hoạch không chỉ do hiệu trưởng hay tổ trưởng chuyên môn xây dựng mà cần có sự tham gia đóng góp của chính đội ngũ giáo viên. Điều này giúp kế hoạch vừa bám sát mục tiêu chung, vừa phù hợp với đặc điểm của từng lớp và phát huy được năng lực của giáo viên. Một giải pháp quan trọng khác được đề xuất là mở rộng nội dung hoạt động để kích thích tối đa tính sáng tạo và hứng thú của trẻ. Các hoạt động không nên chỉ giới hạn trong khuôn viên trường mà cần mở rộng ra các địa điểm công cộng như công viên, di tích lịch sử, trang trại giáo dục tại thành phố Uông Bí. Việc đưa ra các tình huống có vấn đề, các dự án nhỏ để trẻ cùng nhau giải quyết sẽ giúp phát triển tư duy phản biện và kỹ năng hợp tác. Quá trình đổi mới này đòi hỏi sự chỉ đạo sát sao từ ban giám hiệu và sự sẵn sàng học hỏi, thay đổi của giáo viên, nhằm tạo ra môi trường giáo dục mầm non năng động và hiệu quả.

4.1. Xây dựng kế hoạch theo mạng chủ đề chủ điểm sáng tạo

Việc lập kế hoạch theo mạng chủ đề, chủ điểm là một phương pháp tiên tiến, giúp các hoạt động ngoài trường được tổ chức một cách logic và có hệ thống. Thay vì các hoạt động đơn lẻ, giáo viên sẽ xây dựng một chuỗi các hoạt động liên kết với nhau xoay quanh một chủ đề chung (ví dụ: thế giới thực vật, các nghề nghiệp, phương tiện giao thông). Cách làm này giúp trẻ có cái nhìn tổng thể, sâu sắc hơn về vấn đề, đồng thời tạo điều kiện để giáo viên tích hợp nhiều nội dung giáo dục khác nhau. Hiệu trưởng cần hướng dẫn giáo viên cách xây dựng các mạng chủ đề này, khuyến khích sự sáng tạo và linh hoạt trong việc lựa chọn hoạt động sao cho phù hợp với hứng thú của trẻ 5 tuổi.

4.2. Mở rộng nội dung hoạt động để phát huy tính sáng tạo

Sự đơn điệu, nhàm chán là kẻ thù của giáo dục. Để phát huy tính sáng tạo, cần đa dạng hóa và mở rộng nội dung hoạt động. Các trường có thể tổ chức các chuyến tham quan thực tế đến các làng nghề truyền thống, các khu sinh thái, hoặc mời các nghệ nhân, chuyên gia đến trường giao lưu. Các hoạt động thực hành như trồng cây, làm đồ thủ công từ vật liệu tái chế, hay tổ chức các dự án khoa học nhỏ cũng là những cách hiệu quả để trẻ học hỏi thông qua trải nghiệm. Việc không ngừng làm mới nội dung sẽ duy trì sự hứng thú, tò mò và khơi dậy tiềm năng sáng tạo vô hạn của trẻ.

V. Hướng dẫn tăng cường kiểm tra đánh giá hoạt động hiệu quả

Tăng cường và đổi mới công tác kiểm tra, đánh giá là một biện pháp quản lý quan trọng để đảm bảo chất lượng hoạt động ngoài trường. Mục tiêu của kiểm tra không phải là để tìm lỗi sai, mà là để hỗ trợ, tư vấn và thúc đẩy sự tiến bộ của đội ngũ giáo viên. Do đó, cần thay đổi cách tiếp cận trong quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ 5 tuổi tại Uông Bí. Thay vì chỉ tập trung vào hồ sơ, sổ sách, hiệu trưởng và tổ trưởng chuyên môn cần đa dạng hóa các hình thức kiểm tra. Việc dự giờ cần được lên kế hoạch và có sự trao đổi, góp ý mang tính xây dựng sau buổi dạy. Ngoài ra, có thể áp dụng các hình thức như đánh giá chéo giữa các giáo viên, tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên môn dựa trên nghiên cứu bài học, và thu thập phản hồi từ chính trẻ em và phụ huynh. Nội dung đánh giá cần toàn diện, không chỉ xem xét việc giáo viên thực hiện đúng kế hoạch hay không, mà còn phải tập trung vào hiệu quả thực tế: mức độ tham gia và hứng thú của trẻ, sự tiến bộ về kiến thức, kỹ năng và thái độ của trẻ sau mỗi hoạt động. Một quy trình kiểm tra, đánh giá hiệu quả sẽ giúp nhà quản lý nắm bắt chính xác thực trạng, từ đó đưa ra những định hướng bồi dưỡng chuyên môn phù hợp, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục mầm non.

5.1. Đổi mới hình thức kiểm tra đánh giá linh hoạt đa dạng

Để việc đánh giá thực chất và hiệu quả, cần thoát khỏi lối mòn của các hình thức kiểm tra hành chính. Hiệu trưởng nên kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp: quan sát tự nhiên quá trình hoạt động, phỏng vấn nhanh giáo viên về ý tưởng và khó khăn, phân tích sản phẩm của trẻ, và tổ chức các buổi rút kinh nghiệm theo tổ nhóm. Việc sử dụng phiếu đánh giá với các tiêu chí rõ ràng, tập trung vào kỹ năng sư phạm và hiệu quả tương tác với trẻ sẽ giúp quá trình đánh giá khách quan và công bằng hơn. Đánh giá cần được xem là một hoạt động hỗ trợ chuyên môn, tạo ra không khí cởi mở, tin cậy để giáo viên không ngần ngại chia sẻ và học hỏi.

5.2. Nội dung kiểm tra tập trung vào hiệu quả giáo dục thực tiễn

Trọng tâm của việc đánh giá phải là kết quả đầu ra, tức là sự phát triển của trẻ 5 tuổi. Các câu hỏi cần được đặt ra trong quá trình kiểm tra là: Trẻ có thực sự hứng thú và tích cực tham gia không? Trẻ đã học được những kiến thức, kỹ năng gì? Hoạt động đã tác động như thế nào đến thái độ và cảm xúc của trẻ? Việc chuyển trọng tâm từ đánh giá “quá trình của giáo viên” sang “kết quả trên trẻ” sẽ giúp các hoạt động giáo dục đi đúng hướng. Điều này đòi hỏi người quản lý phải có kỹ năng quan sát tinh tế và khả năng phân tích sâu sắc để nhận diện được những thay đổi, dù là nhỏ nhất, trong sự phát triển của trẻ.

22/09/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần Mở Đầu, Kết luận khuyến nghị, Tài liệu tham khảo và Phục lục, nội dung luận văn gồm 3 chương Chƣơng 1: Cơ sở lý luận về quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ mầm non 5 tuổi. Chƣơng 2: Thực trạng quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ mầm non 5 tuổi thành phố Uông Bí tỉnh Quảng Ninh. Chƣơng 3: Các biện pháp quản lý hoạt động ngoài trường cho trẻ mầm non 5 tuổi thành phố Uông Bí tỉnh Quảng Ninh. Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái4Nguyên http://www.vn/ Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG NGOÀI TRƢỜNG CHO TRẺ MẦM NON 5 TUỔI 1.

Lịch sử nghiên cứu vấn đề Giáo dục mầm non (GDMN) đang ngày càng khẳng định tầm quan trọng và vị thế trong hệ thống giáo dục quốc dân và thu hút được sự quan tâm của Đảng nhà nước trong việc đầu tư chăm lo cho giáo dục mầm non, điều này đx được thể hiện trong Nghị quyết TW4 khóa VII, Nghị quyết TW2 khóa VIII, Nghị quyết TW 6 khoá IX về GD-ĐT của Đảng. Vì vậy, từ năm 1994 lại nay, số lượng trẻ tới nhà trẻ ổn định, trường lớp MN tiếp tục tăng lên. Đặc biệt là từ khi có Quyết định 149/2006/QĐ-TTg của Thủ tướng chính phủ phê duyệt Đề án phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2006- 2015 thì công tác quản lý giáo dục nói chung và GDMN nói riêng đã liên tục đổi mới, chất lượng chăm sóc và giáo dục trẻ không ngừng nâng cao. Một trong những quan điểm cơ bản của GDMN nước ta là coi trọng việc tổ chức các hoạt động vui chơi cho trẻ trong và ngoài nhà trường là vấn đề rất quan trọng trong việc phát triển tình cảm, đạo đức, thẫm mỹ, trí tuệ, lao động.

Giáo dục MN là tổ chức mọi hoạt động của trẻ nhằm hoàn thiện hoạt động vui chơi làm nảy sinh các yếu tố của hoạt động học tập và những tiền đề của hoạt động lao động. Giai đoạn trẻ ở trường mầm non là giai đoạn phát triển rất quan trọng của cả đời người. GDMN có nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe và phát triển nền móng nhân cách con người XHCN từ những năm đầu đời. Trong đó nhiệm vụ giáo dưỡng là rèn luyện các hoạt động trong và ngoài nhà trường được đặt lên hàng Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái5Nguyên http://www.

Thế nên vấn đề này là một vấn đề luôn được sự quan tâm của các nhà khoa học từ xưa cho đến nay, trong nước cũng như ngoài nước. Sự nghiệp GDMN cần có nhiều hình thức và biện pháp phù hợp với yêu cầu của sự phát triển kinh tế - xã hội hiện nay, để ngày càng có nhiều trẻ em được nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục tốt hơn. Trong những năm qua vấn đề quản lý GDMN đã được nhiều nhà nghiên cứu quan tâm, nhiều công trình nghiên cứu ở các cấp độ khác nhau đã được thực hiện: đề tài cấp Bộ, một số luận văn tiến sĩ, thạc sĩ. - Tác giả Nguyễn Thị Thanh Hà nghiên cứu việc “tổ chức cho trẻ vui chơi ở trường MG” với nhiều nội dung rất phong phú, đa dạng và có kết luận rằng “Việc tổ chức cho trẻ vui chơi và việc hướng dẫn các trò chơi cho trẻ có những nội dung, phương pháp khác nhau” và “GV phải nắm được tình hình vui chơi của trẻ trong lớp và các phương pháp hướng dẫn để phát triển trò chơi cho trẻ” [14].

- Trong cuốn “ Tổ chức, hướng dẫn trẻ MG chơi” PGS. PTS Nguyễn Thị Ánh Tuyết cùng hai tác giả Nguyễn Thị Hoà, Đinh Thị Vang cũng đã nói rất nhiều về tầm quan trọng của việc tổ chức HĐVC cho trẻ “Tổ chức chơi cho trẻ là tổ chức cuộc sống của trẻ” [23]. - Tài liệu bồi dưỡng “CBQL và GVMN 2006” Bộ giáo dục cũng đã đề cập “Vui chơi là hoạt động chủ đạo, có tác dụng GD và phát triển trẻ toàn diện. GV cần hiểu rõ tầm quan trọng và cách thức tiến hành, đánh giá HĐVC theo những yêu cầu mới trong chương trình GDMN” [4].

- Đề tài cấp Bộ: Những biện pháp chỉ đạo nâng cao chất lượng chăm sóc- giáo dục trẻ của trường Mầm non (Phạm Thị Châu trường Cao đẳng sư phạm nhà trẻ - Mẫu giáo TW1, năm 1995) đề tài đã đề cập một số biện pháp chỉ đạo chuyên môn của Ban giám hiệu và các cấp quản lý nhằm góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc - giáo dục trẻ. Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái6Nguyên http://www.vn/ - Đề tài: Một số biểu hiện năng lực tổ chức của người Hiệu trưởng trường mầm non Hà Nội (Nguyễn Thị Lộc - Đại học sư phạm Hà Nội 1, năm 1997). - Luận văn thạc sĩ: Biện pháp quản lý cơ sở MN Hà Nội nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc- giáo dục trẻ (Nguyễn Thị Hoài An, Hà Nội, 1999). Công trình nghiên cứu này đề cập đến các biện pháp quản lý trường tư thục, một loại hình cơ sở GDMN mới xuất hiện.

- Luận văn thạc sỹ: Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý chất lượng chăm sóc - giáo dục trẻ của hiệu trưởng trường Mầm non trọng điểm trên địa bàn tỉnh Nghệ An (Trần Thị Kim Dung, Nghệ An, 2006). Những tác giả trên đã nghiên cứu nhiều vấn đề quản lý hoạt động vui chơi và tổ chức hoạt động vui chơi cho trẻ trong trường mầm non theo hướng riêng của mình. Tuy nhiên, chưa có công trình nào nghiên cứu về các biện pháp tăng cường hoạt động ngoài trường cho trẻ mầm non 5 tuổi nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ mầm non 5 tuổi thành phố Uông Bí tỉnh Quảng Ninh. Một số khái niệm công cụ của đề tài 1.

Quản lý Quản lý là một chức năng lao động xã hội bắt nguồn từ tính chất xã hội của lao động. Sự cần thiết của quản lý được C. Mac viết: “Tất cả mọi lao động trực tiếp hay lao động chung nào tiến hành trên qui mô tương đối lớn, thì ít nhiều cũng cần đến một sự chỉ đạo để điều hoà những hoạt động cá nhân…. Một người độc tấu vĩ cầm riêng lẻ tự mình điều khiển lấy mình, còn một dàn nhạc thì cần phải có nhạc trưởng.

Mac đã chỉ ra bản chất quản lý là một hoạt động lao động để điều khiển lao động, một hoạt động tất yếu quan trọng trong quá trình phát triển Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái7Nguyên http://www.vn/ của xã hội loài người. Quản lý trở thành một hoạt động phổ biến, mọi nơi, mọi lúc, mọi lĩnh vực, mọi cấp độ và có liên quan đến mọi người. Theo tác giả Đặng Quốc Bảo, “Hoạt động quản lý là hoạt động bao gồm hai quá trình “quản” và “lý” tích hợp vào nhau; trong đó, “quản” có nghĩa là duy trì và ổn định hệ, “lý” có nghĩa là đổi mới hệ”. [2] Từ những khái niệm trên có thể hiểu một cách khái quát: Quản lý là một quá trình tác động có định hướng, có chủ đích của chủ thể quản lý tới khách thể quản lý trong một tổ chức, nhằm làm cho tổ chức vận hành và đạt được mục đích đã đề ra.

Quản lý giáo dục Nhà trường là đối tượng cuối cùng và cơ bản nhất của QLGD. Dạy học và GD trong sự thống nhất là hoạt động trung tâm của nhà trường. Mọi hoạt động đa dạng và phức tạp khác của nhà trường đều hướng vào tiêu điểm này. Vì vậy, quản lý nhà trường thực chất là quản lý quá trình lao động sư phạm của thầy, hoạt động học - tự GD của trò diễn ra trong quá trình dạy học - GD.

- Theo tác giả Nguyễn Ngọc Quang, khái niệm QLGD là khái niệm đa cấp (bao hàm cả quản lý hệ GD quốc gia, quản lý các phân hệ của nó đặc biệt là quản lý trường học): Quản lý giáo dục là hệ thống những tác động có mục đích, có kế hoạch, hợp qui luật của chủ thể quản lý nhằm làm cho hệ vận hành theo đường lối và nguyên lí giáo dục của Đảng, thực hiện được các tính chất của nhà trường xã hội chủ nghĩa Việt Nam, mà tiêu điểm hội tụ là quá trình dạy học - giáo dục thế hệ trẻ, đưa giáo dục tới mục tiêu dự kiến, tiến lên trạng thái mới về chất.[21, tr 35] Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái8Nguyên http://www.vn/ - Theo tác giả Phạm Minh Hạc: “Quản lý giáo dục là tổ chức các hoạt động dạy học. Có tổ chức được các hoạt động dạy học, thực hiện được các tính chất của nhà trường phổ thông Việt Nam xã hội chủ nghĩa, mới quản lý được giáo dục, tức là cụ thể hóa đường lối giáo dục của Đảng và biến đường lối đó thành hiện thực,…”. Như vậy có thể hiểu: QLGD là sự tác động có ý thức của chủ thể quản lý đến khách thể quản lý, nhằm đưa hoạt động sư phạm của hệ thống GD, đạt tới kết quả mong muốn một cách hiệu quả nhất. Nhà trường, quản lý nhà trường 1.

Nhà trường Nhà trường là một thiết chế chuyên biệt của xã hội thực hiện chức năng tái tạo và phát triển xã hội, theo nghĩa hình thành và phát triển nhân cách mỗi thành viên của xã hội, hướng tới sự duy trì và phát triển xã hội. Thiết chế chuyên biệt này hoạt động trong tính qui định của xã hội. Quá trình thể hiện chức năng trên là quá trình tổ chức các hoạt động dạy học và GD theo chương trình được hoạch định chặt chẽ, khoa học. + Nhà trường có nhiệm vụ thực hiện mục tiêu GD, đào tạo nhân cách.

+ Nhà trường có nội dung và phương pháp GD chọn lọc, tổ chức chặt chẽ, khoa học. + Nhà trường là lực lượng GD của xã hội mang tính chuyên biệt. + Nhà trường có vai trò chủ đạo trong việc phối hợp với gia đình và các lực lượng xã hội khác để chăn sóc giáo dục cho học sinh. Trường mầm non là đơn vị cơ sở của bậc giáo dục mầm non thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.

Trường có vị trí quan trọng là xây dựng cơ sở ban Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái9Nguyên http://www.vn/ đầu cho việc hình thành, phát triển nhân cách và chuẩn bị tiền đề cần thiết cho trẻ em bước vào trường tiểu học. Quản lý nhà trường Vấn đề cơ bản của QLGD là quản lý nhà trường, vì nhà trường là cơ sở GD, nơi tổ chức thực hiện mục tiêu GD.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ