Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh nam định trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa

Chuyên khảo phân tích Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh nam định trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên

• Tác giả: Cồ Huy Lệ
• Người hướng dẫn: PGS,TS Mai Thanh Lan
• Trường học: Trường Đại Học Thương Mại
• Chuyên ngành: Quản Lý Kinh Tế
• Đề tài: Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trình Độ Cao Tại Tỉnh Nam Định Trong Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa
• Loại tài liệu: Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trình Độ Cao Nam Định

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, việc phát triển nguồn nhân lực trình độ cao (NNLTĐC) trở thành yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh Nam Định. Đảng và Nhà nước ta luôn coi con người là trung tâm, là động lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội. Phát triển NNLTĐC là một chiến lược đột phá, góp phần thúc đẩy ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao năng suất và hiệu quả kinh tế. Nam Định cần chú trọng đầu tư vào giáo dục, đào tạo và có chính sách thu hút, giữ chân nhân tài để đáp ứng yêu cầu của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH-HĐH). NNLTĐC được xác định là không thiếu nhưng còn nhiều bất cập về chiều rộng lẫn chiều sâu, cơ cấu chưa hợp lý. Giai đoạn hiện tại cần tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho các ngành kinh tế mũi nhọn.

1.1. Vai trò của Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Nam Định

Nguồn nhân lực chất lượng cao Nam Định đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, thu hút đầu tư và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Họ là lực lượng nòng cốt trong việc tiếp thu và ứng dụng các công nghệ mới, cải tiến quy trình sản xuất và nâng cao chất lượng sản phẩm. Việc đào tạo nhân lực kỹ thuật Nam Định cần được chú trọng để đáp ứng nhu cầu của các ngành công nghiệp chủ lực. Nguồn nhân lực trình độ cao là động lực chính cho tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững của tỉnh.

1.2. Sự Cần Thiết Phát Triển Nguồn Nhân Lực Công Nghiệp Nam Định

Trong quá trình CNH-HĐH Nam Định, sự phát triển nguồn nhân lực công nghiệp Nam Định là yếu tố sống còn. Các ngành công nghiệp đòi hỏi đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng nghề nghiệp vững vàng và khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi của công nghệ. Nam Định cần có chiến lược đào tạo và phát triển NNLTĐC phù hợp với đặc thù của từng ngành công nghiệp, đồng thời tạo môi trường làm việc thuận lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.

II. Thách Thức Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trình Độ Cao Nam Định

Mặc dù có tiềm năng phát triển, Nam Định vẫn đối mặt với nhiều thách thức trong việc phát triển NNLTĐC. Chất lượng giáo dục và đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động. Cơ sở vật chất kỹ thuật còn hạn chế, đội ngũ giảng viên còn thiếu kinh nghiệm thực tế. Sự liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp chưa chặt chẽ. Bên cạnh đó, thị trường lao động Nam Định còn thiếu tính cạnh tranh, chính sách thu hút nhân tài chưa đủ hấp dẫn. Đây là những rào cản cần được giải quyết để Nam Định có thể phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của quá trình CNH-HĐH.

2.1. Chất Lượng Giáo Dục và Đào Tạo Nghề Nam Định

Chất lượng giáo dục Nam Định đóng vai trò then chốt trong việc tạo ra NNLTĐC. Tuy nhiên, chương trình đào tạo còn nặng về lý thuyết, thiếu tính thực tiễn. Dạy nghề Nam Định cần được đầu tư mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Cần tăng cường sự tham gia của doanh nghiệp vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo và đánh giá năng lực của học viên. Đại học, Cao đẳng Nam Định cần đổi mới phương pháp giảng dạy, tăng cường thực hành và khuyến khích sinh viên nghiên cứu khoa học.

2.2. Liên Kết Đào Tạo và Nhu Cầu Nhân Lực Nam Định

Sự liên kết đào tạo doanh nghiệp Nam Định còn yếu, dẫn đến tình trạng sinh viên ra trường khó tìm được việc làm phù hợp. Doanh nghiệp cần chủ động tham gia vào quá trình đào tạo, cung cấp thông tin về nhu cầu nhân lực Nam Định và tạo cơ hội thực tập cho sinh viên. Các cơ sở đào tạo cần phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu thực tế. Cần có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào hoạt động đào tạo và phát triển NNLTĐC.

III. Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trình Độ Cao Tại Nam Định

Để vượt qua những thách thức và khai thác tối đa tiềm năng, Nam Định cần triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển NNLTĐC. Cần đổi mới hệ thống giáo dục và đào tạo, tăng cường đầu tư vào giáo dục Nam Định, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên. Xây dựng chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, tạo môi trường làm việc cạnh tranh và hấp dẫn. Thúc đẩy liên kết đào tạo giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực của thị trường. Đồng thời, cần tăng cường quản lý nhà nước về phát triển NNLTĐC, đảm bảo sự phát triển bền vững và hiệu quả.

3.1. Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Nam Định

Cần xây dựng chính sách phát triển nhân lực Nam Định toàn diện và đồng bộ, bao gồm các chính sách về giáo dục, đào tạo, tuyển dụng, đãi ngộ và phát triển nghề nghiệp. Chính sách cần tạo động lực cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng sáng tạo. Cần ưu tiên các chính sách hỗ trợ các ngành kinh tế mũi nhọn và các lĩnh vực công nghệ cao. Chính sách cần đảm bảo sự công bằng, minh bạch và hiệu quả trong việc phân bổ nguồn nhân lực Nam Định.

3.2. Nâng Cao Trình Độ Tay Nghề Lao Động Nam Định

Việc nâng cao trình độ tay nghề Nam Định là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Cần tăng cường đào tạo lại và bồi dưỡng (BD) kỹ năng nghề nghiệp Nam Định cho người lao động, đặc biệt là các kỹ năng mềm và kỹ năng làm việc nhóm. Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào hoạt động đào tạo tại chỗ và cử người lao động đi học tập, nâng cao trình độ ở các cơ sở đào tạo uy tín. Cần có cơ chế công nhận và chứng chỉ hóa kỹ năng nghề nghiệp, tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ tay nghề và thăng tiến trong công việc.

3.3. Tăng Cường Đầu Tư vào Giáo Dục và Đào Tạo Kỹ Năng Nam Định

Tăng cường đầu tư vào giáo dục Nam Định, đặc biệt là giáo dục nghề nghiệp và đại học, để đáp ứng nhu cầu đào tạo kỹ năng cho thị trường lao động. Cần hiện đại hóa cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên. Xây dựng các chương trình đào tạo tiên tiến, đáp ứng yêu cầu của các ngành công nghiệp mũi nhọn và lĩnh vực công nghệ cao. Khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo, tạo điều kiện cho sinh viên thực tập và làm việc thực tế.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Nam Định

Các giải pháp phát triển NNLTĐC cần được triển khai một cách bài bản và đồng bộ, gắn liền với các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Nam Định. Cần xây dựng kế hoạch phát triển NNLTĐC cụ thể, với các chỉ tiêu và lộ trình rõ ràng. Thường xuyên đánh giá và điều chỉnh kế hoạch để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Bên cạnh đó, cần tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người dân và doanh nghiệp về tầm quan trọng của việc phát triển NNLTĐC.

4.1. Phát Triển Kinh Tế và Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Nam Định

Phát triển NNLTĐC là yếu tố then chốt để phát triển kinh tế Nam Định và nâng cao năng lực cạnh tranh Nam Định. Cần tập trung phát triển các ngành công nghiệp có giá trị gia tăng cao, sử dụng công nghệ tiên tiến và đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn cao. Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, tạo ra các sản phẩm và dịch vụ mới có tính cạnh tranh cao. Cần tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, thu hút đầu tư trong và ngoài nước, tạo thêm việc làm Nam Định trình độ cao.

4.2. Tuyển Dụng Nhân Lực và Nâng Cao Năng Lực Doanh Nghiệp Nam Định

Việc tuyển dụng nhân lực Nam Định phù hợp là yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Cần xây dựng quy trình tuyển dụng khoa học và minh bạch, đảm bảo tuyển chọn được những ứng viên có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng làm việc tốt và phẩm chất đạo đức tốt. Khuyến khích doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho người lao động, tạo điều kiện cho họ phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Cần tạo môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhân tài.

V. Kết Luận Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Nam Định và Tương Lai

Phát triển NNLTĐC là một nhiệm vụ chiến lược quan trọng, đòi hỏi sự nỗ lực và quyết tâm cao của toàn xã hội. Tỉnh Nam Định cần tiếp tục đổi mới tư duy, hành động và có những giải pháp đột phá để tạo ra một bước chuyển biến mạnh mẽ trong việc phát triển NNLTĐC. Với sự chung sức, đồng lòng của cả hệ thống chính trị và người dân, Nam Định hoàn toàn có thể đạt được mục tiêu trở thành một tỉnh phát triển, giàu mạnh và văn minh.

5.1. Nâng Cao Chất Lượng Giáo Dục và Phát Triển Bền Vững Nam Định

Việc nâng cao chất lượng giáo dục Nam Định là yếu tố then chốt để đảm bảo sự phát triển bền vững Nam Định. Cần xây dựng một hệ thống giáo dục hiện đại, đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Tăng cường giáo dục kỹ năng mềm, giáo dục khởi nghiệp và giáo dục công dân toàn cầu. Tạo điều kiện cho mọi người dân được tiếp cận với giáo dục chất lượng cao, không phân biệt giàu nghèo, giới tính hay địa vị xã hội.

5.2. Hợp Tác và Hội Nhập Quốc Tế Trong Phát Triển Nhân Lực Nam Định

Cần tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực phát triển nhân lực Nam Định, học hỏi kinh nghiệm của các nước phát triển và tranh thủ các nguồn lực từ bên ngoài. Khuyến khích các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp hợp tác với các đối tác nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo và tiếp cận công nghệ tiên tiến. Tạo điều kiện cho người lao động được học tập và làm việc ở nước ngoài, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Cần chủ động hội nhập quốc tế, tham gia vào các chuỗi giá trị toàn cầu và thu hút đầu tư nước ngoài vào các ngành công nghiệp mũi nhọn.

Trích đoạn nội dung tài liệu

PHẦN MỞ ĐẦU 1. SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI LUẬN ÁN Toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đã mang lại cho các quốc gia, các địa phương nhiều cơ hội cũng như thách thức trong cạnh tranh thu hút, sử dụng, trao đổi nguồn nhân lực trình độ cao. Ở Việt Nam, Đảng và Nhà nước ta luôn quán triệt quan điểm “coi con người là chủ thể, là nguồn lực chủ yếu, là động lực cho sự phát triển kinh tế xã hội”. Trong quá trình đẩy mạnh CNH-HĐH, phát triển và nâng cao trình độ nguồn nhân lực là chiến lược đột phá, góp phần đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ trong sản xuất, chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp, thích ứng hơn với cơ cấu kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng, nâng cao lợi thế cạnh tranh, bảo đảm hướng đến phát triển kinh tế xã hội của địa phương nhanh, hiệu quả, bền vững theo tinh thần Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã xác định.

Vai trò của nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trình độ cao là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự phát triển kinh tế xã hội của mỗi địa phương. Nguồn nhân lực trình độ cao là một bộ phận của nguồn nhân lực đang làm việc ở những vị trí quản lý, chuyên môn kỹ thuật bậc cao và chuyên môn kỹ thuật bậc trung, thường được đào tạo ở trình độ cao đẳng trở lên; có kiến thức và kỹ năng để làm các công việc phức tạp; có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi của công nghệ và vận dụng sáng tạo những kiến thức, những kỹ năng đã được đào tạo trong quá trình lao động sản xuất. Với tư cách là nguồn lực đặc biệt, nguồn nhân lực trình độ cao là chủ thể sáng tạo, là yếu tố trung tâm được xem là năng lực nội sinh chi phối các nguồn lực khác của quá trình phát triển kinh tế xã hội. So với các nguồn lực khác, nguồn nhân lực trình độ cao được quyết định hàng đầu bởi trí tuệ, chất xám có ưu thế nổi bật không bị cạn kiệt nếu biết phát triển, khai thác và sử dụng hợp lý.

Các nguồn lực khác dù nhiều đến đâu cũng chỉ là yếu tố hữu hạn và chỉ phát huy được tác dụng khi kết hợp hiệu quả với nguồn nhân lực trình độ cao. Thực tế điều này đã được chứng minh qua sự phát triển vượt bậc của một số nước, tuy không được ưu đãi về tài nguyên nhưng do có chiến lược, quy hoạch, kế hoạch khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực nên đã hoàn thành mục tiêu công nghiệp hóa, hiện đại hóa chỉ trong vòng vài ba thập kỷ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc… Ở Việt Nam, một số địa phương được xem là phát triển mạnh nhờ vào phát triển nguồn nhân lực trình độ cao như Hà Nội, Tp. HCM, Bắc Ninh, Ninh Bình, Hải Dương… Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao có vai trò quan trọng góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Nguồn nhân lực trình độ cao là bộ phận nhân lực tinh túy nhất, đã được đào tạo có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, có sức khỏe, có kỹ năng, năng lực và phẩm chất nghề nghiệp tốt, có khả năng đổi mới, sáng tạo và thích ứng nhanh với những thay đổi của môi trường 2 công nghệ và mong muốn đóng góp tài năng, công sức của mình cho sự phát triển kinh tế xã hội, góp phần phát triển kinh tế xã hội trong quá trình CNH-HĐH.

Trong mỗi giai đoạn của quá trình CNH-HĐH cấp tỉnh luôn gắn với một trình độ KHCN nhất định. Vì vậy, nó đòi hỏi phải có nguồn nhân lực trình độ cao tương thích cả về mặt quy mô, chất lượng và cơ cấu với mỗi đặc điểm KHCN trong từng giai đoạn nhất định. Để đáp ứng yêu cầu nhân lực trình độ cao trong quá trình CNH- HĐH, tất yếu mỗi địa phương phải nghiên cứu triển khai phát triển nguồn nhân lực trình độ cao, trong đó tập trung vào phát triển nhằm tăng trưởng quy mô, nâng cao về chất lượng nguồn nhân lực trình độ cao, đảm bảo hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực trình độ cao với cơ cấu kinh tế cấp tỉnh theo hướng CNHĐ. Bên cạnh đó, cần nghiên cứu triển khai thực, thực hiện các công cụ quản lý nhà nước: chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách phát triển nguồn nhân lực trình độ cao nhằm phát triển NNLTĐC hiện của địa phương và phát triển nhằm thu hút, bổ sung, khai thác hiệu quả NNL TĐC từ bên ngoài vào địa phương đủ về quy mô, chất lượng, cơ cấu nguồn nhân lực trình độ cao trong quá trình CNH-HĐH cấp tỉnh.

Nam Định là tỉnh thuộc đồng bằng sông Hồng, có diện tích tự nhiên 1.669,2 km2, dân số khoảng 1. Vị trí địa lý nằm ở phía cuối sông Hồng, trên quốc lộ 1A, tỉnh Nam Định cách trung tâm thành phố Hà Nội 90 km, khá thuận lợi cho phát triển kinh tế xã hội. Tỉnh Nam Định từ bước khởi điểm là một trung tâm sản xuất, thương mại quan trọng của cả nước với ngành công nghiệp dệt may và cơ khí. Tuy nhiên, sau hơn 30 năm đổi mới, mức độ tăng trưởng kinh tế của tỉnh vẫn kém khởi sắc và có phần tụt hậu so với các tỉnh lân cận trong khu vực.

Nguyên nhân thì có nhiều, nhưng nguyên nhân chính, chủ yếu nhất là do Nam Định vốn là tỉnh thuộc diện đất chật, người đông, sản xuất nhỏ lẻ, tiểu nông, manh mún; nguồn tài nguyên không phong phú; nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh Nam Định được xác định là không hạn chế (không thiếu), nhưng nguồn nhân lực phục vụ quá trình CNH-HĐH còn nhiều bất cập cả về chiều rộng lẫn chiều sâu, cơ cấu lao động trình độ cao chưa hợp lý cho sản xuất công nghiệp. Giai đoạn 2015 - 2019, tỉnh Nam Định phải đối mặt với tình trạng mất cân đối cung, cầu NNL trình độ cao. Tình trạng thiếu cung NNL có trình độ cao đẳng trở lên so với cầu NNL trình độ cao của tỉnh là khá lớn, điển hình năm 2019, hiện đang thiếu 20.000 lao động trình độ cao, trong đó thiếu hụt cung NNLTĐC tập trung chủ yếu ở ngành Công nghiệp-Xây dựng và ngành Dịch vụ- Thương mại. Riêng ngành Nông, lâm, ngư nghiệp đang có tình trạng dư cung NNL TĐC do chưa khai thác hết tiềm năng NNLTĐC…Tình trạng NNLTĐC, có chất lượng thường dịch chuyển đến các khu trọng điểm kinh tế của cả nước để làm việc ngày càng tăng, gây tình trạng chảy máu chất xám ra ngoài tỉnh cao.

Tầm nhìn chiến lược trong quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh trong quá trình CNH-HĐH còn nhiều hạn chế, điển hình như chính sách giữ chân, thu hút, khai thác, sử dụng và quản lý nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh chưa hiệu quả. 3 Cùng với cả nước, tỉnh Nam Định thực hiện Chiến lược phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2011 - 2020. Tuy nhiên, đến năm 2020, mục tiêu CNH-HĐH của tỉnh Nam Định được xác định có nhiều tiêu chí, chỉ tiêu chưa đạt được. Trình độ CNH- HĐH của tỉnh mới đạt mức 72,20%, chỉ tiêu GRDP bình quân đầu người của tỉnh còn rất thấp, mới chỉ đạt 48,77% (1.500USD), chỉ tiêu NNL đã qua đào tạo có chứng chỉ, bằng cấp mới chỉ đạt 20,29/60% chuẩn tỉnh CNH-HĐH.

Tại Đại hội Đảng bộ tỉnh Nam Định lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã xác định rõ mục tiêu: Tiếp tục đầu tư, xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng KTXH của tỉnh đồng bộ theo hướng công nghiệp hiện đại, khôi phục và phát triển thành phố Nam Định là một trong ba thành phố lớn của miền Bắc và là trung tâm vùng Nam đồng bằng sông Hồng theo Nghị quyết số 54-NQ/TW của Bộ Chính trị và Quyết định số 109/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ với 6 chức năng trung tâm vùng: Công nghiệp; giáo dục, đào tạo; khoa học công nghệ; y tế; văn hóa, du lịch; thể thao theo quy hoạch địa giới hành chính mở rộng đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Để thực hiện được mục tiêu chiến lược này, tỉnh Nam Định đã xác định rõ phải tạo đột phá trong đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trình độ cao, chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài (đội ngũ nguồn nhân lực trình độ cao về chuyên môn, giáo dục, đào tạo, y tế và khoa học, công nghệ…) vừa đáp ứng yêu cầu NNL trình độ cao trong quá trình đẩy nhanh thực hiện CNH-HĐH đến năm 2030, vừa tranh thủ các thành tựu của cuộc CMCN 4.0 hiện nay vào mọi lĩnh vực, ngành, nghề trọng điểm, có tiềm năng, lợi thế để làm động lực cho tăng trưởng, phát triển KTXH của tỉnh nhanh, bền vững. Xác định phát triển NNL trình độ cao trong quá trình CNH-HĐH là một trong ba chiến lược đột phá trong phát triển kinh tế xã hội nhằm tăng trưởng quy mô, nâng cao chất lượng, đảm bảo hợp lý cơ cấu NNL trình độ cao phù hợp với các ngành kinh tế, các thành phần kinh tế, các khu vực hướng đến thực hiện thành công mục tiêu CNH-HĐH của tỉnh. Chính vì vậy, để thực hiện thành công sự nghiệp CNH-HĐH của tỉnh Nam Định cần thiết phải nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trình độ cao.

Đặc biệt gắn với sự phát triển mạnh mẽ của KH&CN trong bối cảnh cuộc CMCN 4.0 đang diễn ra như hiện nay thì nguồn nhân lực trình độ cao ấy đòi hỏi cần phải được đào tạo một cách bài bản để có đủ trình độ chuyên môn kỹ thuật làm việc độc lập, có khả năng đổi mới, sáng tạo, thích ứng cao, có kỹ năng, năng lực lao động và phẩm chất nghề nghiệp tốt đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các ngành, các thành phần kinh tế, các khu vực của tỉnh Nam Định trong quá trình CNH-HĐH. Xuất phát từ những lý do nêu trên cho thấy việc nghiên cứu đề tài “Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh Nam Định trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa” là có ý nghĩa cấp thiết cả về lý luận và thực tiễn.