Luận Án Tiến Sĩ Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Đóng Tàu Ở Việt Nam

Luận án tiến sĩ phân tích phát triển nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại Việt Nam.

• Tác giả: Phan Duy Hòa
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn An Ninh
• Trường học: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học
• Đề tài: Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Đóng Tàu Việt Nam Thời Kỳ Công Nghiệp Hóa
• Loại tài liệu: Luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• 1.1. Các nghiên cứu có liên quan đến đề tài
• 1.2. Đánh giá kết quả của các công trình tổng quan và những vấn đề luận án cần tiếp tục giải quyết
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÓNG TÀU THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở VIỆT NAM
• 2.1. Lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu
• 2.2. Những nhân tố tác động đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA TỪ QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÓNG TÀU VIỆT NAM THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA HIỆN NAY
• 3.1. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
• 3.2. Vấn đề đặt ra đối với sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam
• 4. CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÓNG TÀU THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở VIỆT NAM
• 4.1. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay
• 4.2. Những giải pháp cơ bản để phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu Việt Nam hiện nay
• KẾT LUẬN
• KIẾN NGHỊ
• NHỮNG CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN NỘI DUNG LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Đóng Tàu Việt Nam

Ngành công nghiệp đóng tàu Việt Nam đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ, đặc biệt trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu thị trường. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp cải thiện chất lượng sản phẩm mà còn tạo ra những giá trị bền vững cho ngành công nghiệp này.

1.1. Định Nghĩa Nguồn Nhân Lực Trong Ngành Đóng Tàu

Nguồn nhân lực trong ngành đóng tàu bao gồm kỹ sư, công nhân và đội ngũ quản lý. Chất lượng nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất và khả năng đổi mới công nghệ. Đào tạo nhân lực chất lượng cao là yêu cầu cấp thiết để đáp ứng nhu cầu phát triển.

1.2. Vai Trò Của Nguồn Nhân Lực Trong Công Nghiệp Đóng Tàu

Nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định trong việc nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Sự phát triển bền vững của ngành đóng tàu phụ thuộc vào khả năng thích ứng và đổi mới của đội ngũ nhân lực.

II. Thách Thức Trong Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Đóng Tàu

Ngành đóng tàu Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực. Thiếu hụt kỹ sư và công nhân có tay nghề cao là một trong những vấn đề lớn nhất. Ngoài ra, sự cạnh tranh từ các quốc gia khác cũng tạo ra áp lực lớn cho ngành này.

2.1. Thiếu Hụt Kỹ Sư Chất Lượng Cao

Sự thiếu hụt kỹ sư có trình độ chuyên môn cao là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng kém phát triển của ngành đóng tàu. Việc đào tạo và thu hút nhân tài cần được chú trọng hơn nữa.

2.2. Cạnh Tranh Quốc Tế Trong Ngành Đóng Tàu

Sự cạnh tranh từ các quốc gia có ngành đóng tàu phát triển mạnh như Hàn Quốc, Nhật Bản tạo ra áp lực lớn cho Việt Nam. Cần có những chính sách hỗ trợ để nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành.

III. Phương Pháp Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Ngành Đóng Tàu Hiệu Quả

Để phát triển nguồn nhân lực ngành đóng tàu, cần áp dụng các phương pháp đào tạo hiện đại và hiệu quả. Việc kết hợp giữa lý thuyết và thực hành là rất quan trọng để nâng cao kỹ năng cho người lao động.

3.1. Đào Tạo Thực Hành Tại Các Nhà Máy

Đào tạo thực hành tại các nhà máy đóng tàu giúp người lao động nắm bắt được quy trình sản xuất thực tế. Điều này không chỉ nâng cao kỹ năng mà còn tạo ra sự tự tin cho người lao động.

3.2. Hợp Tác Với Các Trường Đại Học

Hợp tác với các trường đại học để phát triển chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của ngành đóng tàu là một giải pháp hiệu quả. Điều này giúp sinh viên có cơ hội thực tập và làm việc ngay sau khi tốt nghiệp.

IV. Ứng Dụng Công Nghệ Trong Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Ngành Đóng Tàu

Công nghệ hiện đại đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. Việc áp dụng công nghệ thông tin và các phần mềm mô phỏng giúp người học tiếp cận kiến thức một cách nhanh chóng và hiệu quả.

4.1. Sử Dụng Phần Mềm Mô Phỏng Trong Đào Tạo

Phần mềm mô phỏng giúp người học trải nghiệm quy trình sản xuất mà không cần phải thực hiện trực tiếp. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro và nâng cao hiệu quả đào tạo.

4.2. Đào Tạo Trực Tuyến Để Tiết Kiệm Thời Gian

Đào tạo trực tuyến giúp người lao động có thể học tập mọi lúc, mọi nơi. Điều này rất phù hợp với nhu cầu của ngành công nghiệp hiện đại.

V. Kết Quả Nghiên Cứu Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Đóng Tàu

Nghiên cứu cho thấy rằng việc phát triển nguồn nhân lực ngành đóng tàu đã có những bước tiến đáng kể. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần được giải quyết để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

5.1. Đánh Giá Hiện Trạng Nguồn Nhân Lực

Đánh giá hiện trạng nguồn nhân lực cho thấy rằng chất lượng lao động vẫn còn thấp so với yêu cầu của ngành. Cần có những biện pháp cụ thể để cải thiện tình hình này.

5.2. Đề Xuất Giải Pháp Cải Thiện

Đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng nguồn nhân lực như tăng cường đào tạo, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chế độ đãi ngộ cho người lao động.

VI. Tương Lai Của Ngành Đóng Tàu Việt Nam Trong Bối Cảnh Công Nghiệp Hóa

Tương lai của ngành đóng tàu Việt Nam phụ thuộc vào khả năng phát triển nguồn nhân lực và ứng dụng công nghệ mới. Ngành cần có những chiến lược dài hạn để phát triển bền vững.

6.1. Chiến Lược Phát Triển Bền Vững

Ngành đóng tàu cần xây dựng chiến lược phát triển bền vững, tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và ứng dụng công nghệ mới.

6.2. Tăng Cường Hợp Tác Quốc Tế

Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp ngành đóng tàu Việt Nam tiếp cận được những công nghệ tiên tiến và kinh nghiệm quý báu từ các nước phát triển.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH PHAN DUY HÒA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÓNG TÀU THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC HÀ NỘI - 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH PHAN DUY HÒA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÓNG TÀU THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC Mã số: 62 22 03 08 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. NGUYỄN AN NINH HÀ NỘI - 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo quy định. Tác giả luận án Phan Duy Hòa LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1 Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 6 1. Các nghiên cứu có liên quan đến đề tài 6 1. Đánh giá kết quả của các công trình tổng quan và những vấn đề luận án cần tiếp tục giải quyết 23 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÓNG TÀU THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở VIỆT NAM 27 2. Lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu 27 2. Những nhân tố tác động đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 53 Chương 3: THỰC TRẠNG VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA TỪ QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÓNG TÀU VIỆT NAM THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA HIỆN NAY 71 3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 71 3. Vấn đề đặt ra đối với sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam 106 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÓNG TÀU THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở VIỆT NAM 118 4. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay 118 4. Những giải pháp cơ bản để phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu Việt Nam hiện nay 125 KẾT LUẬN 149 KIẾN NGHỊ 152 NHỮNG CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN NỘI DUNG LUẬN ÁN 153 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 154 PHỤ LỤC 166 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội CNĐT : Công nghiệp đóng tàu CNH, HĐH : Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNTT : Công nghiệp tàu thủy DWT (Deadweght tonnage) : Trọng tải toàn phần GD&ĐT : Giáo dục và đào tạo KH&CN : Khoa học và công nghệ SBIC : Tổng công ty Công nghiệp tàu thủy Việt Nam LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 3.1: Phân bổ kỹ sư chuyên ngành công nghiệp đóng tàu 2017 94 Bảng 3.2: Tỉ lệ về độ tuổi và thâm niên nghề nghiệp 95 Bảng 4.1: Dự báo số lượng nguồn nhân lực công nghiệp đóng tàu giai đoạn 2015-2020 và định hướng đến năm 2030 121 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Trang Sơ đồ 3.1: Mô hình tổ chức của SBIC 79 Sơ đồ 3.2: Cơ cấu các nhà máy đóng tàu Việt Nam 97 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong ba giải pháp mang tính đột phá được Đảng ta xác định trong cương lĩnh chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn năm 2011 - 2020. Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao luôn đồng nghĩa với tình trạng kém phát triển, tụt hậu về kinh tế và nghèo nàn về xã hội, văn hóa, kéo theo là sự mất ổn định hoặc chệch hướng về chính trị. Phát triển nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu nói riêng ở Việt Nam là nội dung có ý nghĩa chiến lược trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với nền kinh tế tri thức; chủ động và tích cực hội nhập kinh tế quốc tế; tạo nền tảng đến năm 2020 đưa nước ta sớm trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Thế kỷ XXI được thế giới xem là “Thế kỷ của Đại dương”. Tất cả quốc gia có biển đều rất quan tâm và coi trọng việc xây dựng Chiến lược biển của riêng mình. Việt Nam là quốc gia có chiều dài bờ biển trên 3.200 km, vùng biển thềm lục địa thuộc chủ quyền và quyền tài phán Việt Nam rộng trên 1.000 m2, gấp 3 lần diện tích đất liền. Biển là bộ phận cấu thành chủ quyền thiêng liêng của Tổ quốc, là không gian sinh tồn, cửa ngõ giao lưu quốc tế, gắn bó mật thiết với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Vì thế, đã từ lâu, hướng ra biển kết hợp phát triển kinh tế biển gắn liền với quốc phòng nhằm bảo vệ chủ quyền biển, đảo đã được Đảng, Nhà nước hết sức coi trọng. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 khóa X và gần đây, Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về “Chiến lược phát triển bền vững kinh tế biển Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045” đã khẳng định vị trí, vai trò to lớn của kinh tế biển và vạch ra chiến lược biển Việt Nam với mục tiêu tổng quát sau: “Phấn đấu đưa nước ta trở thành quốc gia mạnh về biển, giàu lên từ biển”. Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 2 là một đòi hỏi trực tiếp của sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội và góp phần vào sự nghiệp bảo vệ vững chắc chủ quyền quốc gia. Ngành công nghiệp đóng tàu Việt Nam trong những năm qua là một trong những mũi nhọn được Đảng, Nhà nước quan tâm cần được đột phá bởi xu hướng phát triển kinh tế biển đang và sẽ là lợi thế của Việt Nam. Tuy nhiên, đây lại là ngành công nghiệp phát triển chậm, còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, yêu cầu phát triển kinh tế biển. Nguyên nhân của yếu kém này, một phần rất lớn do ngành công nghiệp đóng tàu thiếu hụt nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực có chất lượng cao. Trình độ kỹ sư và công nhân còn ở mức trung bình, mới chỉ đáp ứng được những hạng mục cơ bản, không quá phức tạp. Các nhà máy đóng tàu chưa xây dựng được cho mình một đội ngũ thiết kế công nghệ riêng; tỷ lệ kỹ sư thiết kế trên tổng số lao động tại các nhà máy hiện nay rất thấp. Đặc biệt, đội ngũ quản lý của ngành còn biểu hiện những hạn chế về năng lực quản lý, quản trị, chưa có khả năng thích ứng được sự biến động nhanh chóng của kinh tế thị trường. Nhiều năm qua, nguồn nhân lực của ngành này chưa được quan tâm phát triển đúng mức, do vậy, cần thiết phải có những nghiên cứu để khắc phục hạn chế này. Với ý nghĩa đó, tác giả lựa chọn vấn đề: “Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam” làm đề tài luận án tiến sĩ Triết học, chuyên nghành Chủ nghĩa xã hội khoa học. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án 2. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở nghiên cứu, làm rõ những vấn đề lý luận, thực tiễn, luận án góp phần bổ sung hoàn thiện lý luận và đề xuất một số phương hướng, giải pháp cơ bản để phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu (CNĐT) Việt Nam, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh toàn diện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) ở Việt Nam. LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Nhiệm vụ nghiên cứu - Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án. - Phân tích, làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực ngành CNĐT Việt Nam. - Nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành CNĐT Việt Nam hiện nay và xác định những vấn đề đặt ra đối với phát triển nguồn nhân lực này. - Đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành CNĐT Việt Nam đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án 3. Đối tượng nghiên cứu Sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu Việt Nam trong tương tác với các yếu tố liên quan đến quá trình này. Phạm vi nghiên cứu Về thời gian: Luận án nghiên cứu sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đóng tàu thủy Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH nhưng chú ý đến giai đoạn từ năm 2005 đến nay - giai đoạn mà Đảng, Nhà nước đã ban hành nhiều quyết định quan trọng về phát triển công nghiệp đóng tàu Việt Nam và cũng là giai đoạn ngành này trải qua nhiều biến động cả về kinh tế và nhân lực. Về không gian nghiên cứu: Chúng tôi chọn một số nhà máy đóng tàu tiêu biểu ở Hải Phòng, Quảng Ninh, Nha Trang, Quảng Ngãi, Thành Phố Hồ Chí Minh để nghiên cứu vì đây là nơi tập trung đông đảo nhất nguồn nhân lực ngành CNĐT Việt Nam. Tuy nhiên, trong quá trình nghiên cứu, có sử dụng tư liệu, số liệu ở các thời kỳ khác, địa bàn khác để đối chứng. Về góc độ nghiên cứu: Luận án nghiên cứu từ góc độ chính trị - xã hội quá trình phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp này. LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu của luận án 4. Cơ sở lý luận Luận án dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam, chính sách của Nhà nước về con người, về nguồn lực con người, về phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ đẩy mành CNH, HĐH đất nước.