ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ****** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HOÀNG – QUẢNG TRỊ VÕ THỊ OANH NIÊN KHÓA: 2015-2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ****** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HOÀNG – QUẢNG TRỊ Giảng viên hướng dẫn : ThS. Trần Nam Cường Họ và tên sinh viên : Võ Thị Oanh Lớp : K49A-QTKD Mã sinh viên : 15K4021129 Huế, Tháng 01/2019 Lời Cảm Ơn Để hoàn thành đề tài “Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình của nhân viên Công ty Cổ phần Hương Hoàng - Quảng Trị”, em đã nhận được rất nhiều sự quan tâm giúp đỡ. Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Hiệu nhà trường, Khoa Quản Trị Kinh Doanh, cùng toàn thể các thầy, cô giáo Trường Đại học Kinh tế Huế, đã truyền đạt những kiến thức chuyên môn quý giá cho em trong thời gian học vừa qua. Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Th.S Trần Nam Cường – Giáo viên hướng dẫn em trong suốt thời gian nghiên cứu đề tài khóa luận. Với sự tâm huyết và quan tâm rất lớn, thầy đã dành nhiều thời gian để chỉ bảo, hướng dẫn em một cách nhiệt tình, truyền đạt những kiến thức bổ ích giúp em hoàn thành khóa luận một cách tốt nhất. Em xin chân thành cảm ơn lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần Hương Hoàng – Quảng Trị đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình thực tập, nắm bắt tình hình thực tế. Đặc biệt, cảm ơn chị Nguyễn Thị Quỳnh Trang đã tận tình giúp đỡ, cung cấp nhiều thông tin quan trọng làm cơ sở cho em hoàn thành đề tài. Cuối cùng, em xin trân trọng cảm ơn những người thân trong gia đình và toàn thể bạn bè đã quan tâm, động viên, giúp đỡ và đóng góp ý kiến chân thành giúp em hoàn thiện tốt luận văn. Tuy có nhiều cố gắng, nhƣng do kiến thức và thời gian hạn chế nên khóa luận không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong nhận được sự góp ý của quý thầy cô, anh chị và bạn bè. Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! Huế, Tháng 01 năm 2019 Sinh viên Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa EFA: Exploring Factor Analysing – Phân tích nhân tố khám phá TG: Thời gian làm việc AL: Áp lực công việc KOD: Sự không ổn định nghề nghiệp KS: Kiểm soát công việc HT: Hỗ trợ tại nơi làm việc CB: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình SPSS: Statistical Package for the Social Sciences – Chƣơng trình phân tích thống kê khoa học CTCP Công ty Cổ phần SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ . Lý do chọn đề tài . Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung . Mục tiêu cụ thể . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . Đối tượng nghiên cứu . Phạm vi nghiên cứu . Phương pháp nghiên cứu. Quy trình nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu. Phương pháp thu thập tài liệu. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu . Cấu trúc đề tài. 10 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU. Khái niệm cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các yếu tố yêu cầu công việc ảnh hưởng đến cân bằng công việc - gia đình . Thời gian làm việc (Working time). Yêu cầu về áp lực công việc (Psychological job demands) . Sự không ổn định nghề nghiệp (job insecurity) . Các yếu tố nguồn lực công việc ảnh hƣởng đến cân bằng công việc - gia đình 17 1. Kiểm soát công việc (Job control). Hỗ trợ tại nơi làm việc (Social support at work) . 17 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường 1. Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết nghiên cứu . Mô hình nghiên cứu đề xuất . Các giả thuyết nghiên cứu .Cơ sở thực tiễn. Một số công trình nghiên cứu liên quan . Nghiên cứu của GS. Nghiên cứu của Nhâm Phong Tuân và Nguyễn Thu Hà (2013) . Nghiên cứu của Trần Hoàng Nguyên (2014) . Nghiên cứu của Mathew và Panchanatham (2011). Thực trạng của vấn đề cân bằng giữa công việc và gia đình tại Việt Nam . 21 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA CÔNG NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HOÀNG . Tổng quan về CTCP Hương Hoàng . Lịch sử hình thành và phát triển của CTCP HƯƠNG HOÀNG. Tình hình phát triển của công ty Cổ phần Hương Hoàng . Đặc điểm về nhân lực qua các năm của công ty Cổ phần Hương Hoàng . Kết quả hoạt động kinh doanh của CTCP Hương Hoàng giai đoạn 2015-2017 . Kết quả nghiên cứu. Thống kê mô tả mẫu . Kiểm định độ tin cậy của thang đo và sự phù hợp của dữ liệu nghiên cứu. Kiểm định thang đo bằng độ tin cậy Cronbach’s Anlpha . Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá (EFA) . Kiểm định giả thuyết và mô hình nghiên cứu thông qua phân tích hồi quy . Ma trận hệ số tương quan giữa các biến. Xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính . Kiểm định giá trị độ phù hợp. Giả định về phân phối chuẩn của phần dư . 48 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường 2.Kết quả phân tích hồi quy đa biến và đánh giá mức độ quan trọng của từng nhân tố .Kiểm định ảnh hưởng của các nhân tố thông qua kiểm định One Sample T-Test . Kiểm định One Sample T-Test đối với biến thời gian làm việc. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến áp lực làm việc . Kiểm định One Sample T-Test đối với biến sự không ổn định nghề nghiệp. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến kiểm soát công việc. Kiểm định One Sample T-Test đối với biến hỗ trợ tại nơi làm việc . Kiểm định One Sample T-Test đối với biến cân bằng . 59 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG GIA ĐÌNH CHO NHÂN VIÊN. Nhóm giải pháp về thời gian làm việc. Nhóm giải pháp về sự không ổn định nghề nghiệp . Nhóm giải pháp về kiểm soát công việc. Nhóm giải pháp về hỗ trợ tại nơi làm việc . 66 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ . Đối với công ty . Đối với nhân viên . 70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH Sơ đồ 1.1: Quy trình nghiên cứu .1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty CP Hương Hoàng .2 Kết quả mô hình hồi quy.1: Mô hình nghiên cứu đề xuất.2: Mô hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Mathew và Panchanatham (2011) .3: Khảo sát cân bằng công việc – gia đình của người lao động TP. Hồ Chí Minh.4: Khảo sát trả lương theo thời gian của người lao động TP. Hồ Chí Minh . 24 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường DANH MỤC BẢNG Bảng 2. Tình hình lao động của Công ty Cổ phần Hương Hoàng trong giai đoạn 2015-2017 .2: Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Hương Hoàng giai đoạn 2015 – 2017 .3: Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo cân bằng công việc - gia đình (CB) .4: Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo Thời gian làm việc (TG) Cronbach’s Alpha = 0.5: Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo áp lực công việc (AL) Cronbach’s Alpha = 0.6: Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo sự không ổn định nghề nghiệp (KOD) .7: Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo kiểm soát công việc (KS) .8: Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo hỗ trợ tại nơi làm việc (HT) .9: Kết quả kiểm định KMO – Bartlett đối với biến độc lập .10: Ma trận nhân tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc – gia đình .11: Kết quả kiểm định KMO and Bartlett’s Tets biến phụ thuộc .12: Ma trận nhân tố cân bằng công việc - gia đình (CB) .13: Hệ số tương quan .14: Kiểm định giá trị độ phù hợp của mô hình .15: Kiểm định F về độ phù hợp của mô hình hồi quy tuyến tính.16: Kết quả phân tích hồi quy đa biến .17: Kết quả kiểm định các giả thuyết .18: Kết quả chạy kiểm định One Sample T-Test đối với biến thời gian làm việc với giá trị thử nghiệm = 3 .19: Kết quả chạy kiểm định One Sample T-Test đối với biến áp lực công việc với giá trị thử nghiệm = 3 .20: Kết quả chạy kiểm định One Sample T-Test đối với biến sự không ổn định nghề nghiệp với giá trị thử nghiệm = 3 . 57 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường Bảng 2.21: Kết quả chạy kiểm định One Sample T-Test đối với biến kiểm soát công việc với giá trị thử nghiệm = 3 .22: Kết quả chạy kiểm định One Sample T-Test đối với biến hỗ trợ tại nơi làm việc với giá trị thử nghiệm = 3 .23: Kết quả chạy kiểm định One Sample T-Test đối với biến cân bằng công việc – gia đình với giá trị thử nghiệm = 3 .24: Điểm trung bình của thang đo cân bằng công việc - gia đình và yêu cầu – nguồn lực công việc. 61 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Biểu đồ thể hiện giới tính của người lao động.2: Biểu đồ thể hiện độ tuổi của người lao động .3: Biểu đồ thể hiện thu nhập của người lao động .4: Biểu đồ thể hiện hôn nhân của người lao động .5: Biểu đồ thể hiện con cái của người lao động.6: Biểu đồ thể hiện số năm làm việc của người lao động .7: Biểu đồ tần số Histogram của phần dư chuẩn hóa.8: Biều đồ phần dư chuẩn hóa Normal P-P Plot . 49 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trần Nam Cường PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài Công việc và gia đình là hai khía cạnh quan trọng nhất của một cá nhân.
Khóa Luận Tốt Nghiệp: Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Cân Bằng Giữa Công Việc Và Gia Đình Của ...
Khóa luận phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng công việc và gia đình của nhân viên công ty cổ phần Hương Hoàng Quảng Trị.
Trường đại học
Đại học HuếChuyên ngành
Quản trị kinh doanhNgười đăng
Ẩn danhThể loại
khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
35 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Võ Thị Oanh
Người hướng dẫn: ThS. Trần Nam Cường
Trường học: Đại học Huế
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Đề tài: Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Cân Bằng Giữa Công Việc Và Gia Đình Của Nhân Viên
Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2019
Địa điểm: Huế
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ