Phân tích Năng lực Công chức Tỉnh Luang Prabang, Lào

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN CẤP TỈNH, NƯỚC CHDCND LÀO

1.1. CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN CẤP TỈNH, NƯỚC CHDCND LÀO

1.1.1. Khái niệm công chức

1.1.2. Chính quyền cấp tỉnh

1.1.3. Khái niệm công chức của chính quyền cấp tỉnh

1.2. NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN CẤP TỈNH

1.2.1. Khái niệm năng lực

1.2.2. Khái niệm năng lực của công chức chính quyền cấp tỉnh

1.2.3. Các yếu tố cấu thành năng lực của công chức chính quyền cấp tỉnh

1.2.4. Những tiêu chí đánh giá về năng lực của công chức của chính quyền cấp tỉnh

1.3. Sự cần thiết nâng cao năng lực của công chức chính quyền cấp tỉnh ở Lào

1.4. Công cuộc đổi mới của CHDCND Lào và yêu cầu nâng cao năng lực cán bộ, công chức

1.5. Tình hình thế giới đòi hỏi nâng cao năng lực cán bộ, công chức các cấp ở Lào

1.6. Nhiệm vụ nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động bộ máy nhà nước đòi hỏi phải nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức các cấp

1.7. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN TỈNH LUANG PHA BANG, NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO

2.1. Thực trạng đội ngũ công chức chính quyền tỉnh Luang Phra Bang, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

2.1.1. Khái quát tỉnh Luang Phra Bang

2.1.2. Tổ chức bộ máy chính quyền tỉnh Luang Pra Bang

2.1.3. Đội ngũ công chức chính quyền tỉnh Luang Pra Bang

2.1.4. Khảo sát năng lực của công chức chính quyền tỉnh Luang Pra Bang, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

2.1.4.1. Trình độ của công chức chính quyền tỉnh Luang Pra Bang

2.1.4.2. Kỹ năng của công chức chính quyền tỉnh Luang Pra Bang

2.1.4.3. Thái độ công chức trong thực thi công vụ

2.1.4.4. Kết quả thực thi công vụ

2.1.5. Đánh giá năng lực công chức chính quyền tỉnh Luang Pra Bang, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

2.1.5.1. Những điểm mạnh

2.1.5.2. Những hạn chế, yếu kém

2.1.5.3. Nguyên nhân của những hạn chế

2.2. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN TỈNH LUANG PHRA BANG, NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO

3.1. Định hướng nâng cao năng lực của công chức tỉnh Luang Phra Bang, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

3.2. Quan điểm của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

3.3. Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh Luang Pra Bang

3.4. Giải pháp nâng cao năng lực của công chức chính quyền tỉnh Luang Phra Bang

3.4.1. Xây dựng ý thức tự nâng cao năng lực của công chức

3.4.2. Hoàn thiện công tác đánh giá thực thi công vụ đối với công chức

3.4.3. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động thực thi công vụ của công chức

3.4.4. Xây dựng tiêu chuẩn chức danh công chức

3.4.5. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức

3.5. Tiểu kết chương 3

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Khái niệm và Năng lực Công chức

Phần này tập trung phân tích khái niệm công chức chính quyền cấp tỉnh ở CHDCND Lào, đặc biệt chú trọng vào năng lực của họ. Luận văn phân tích khái niệm công chức dựa trên pháp luật hiện hành của Lào, đồng thời đưa ra định nghĩa về năng lực công chức, bao gồm những yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá.

1.1. Khái niệm Công chức

Luận văn làm rõ khái niệm công chức ở CHDCND Lào, dựa trên Luật Cán bộ, Công chức số 74/QH ngày 18/12/2015, và văn bản của Bộ Chính trị Ban chấp hành Trung ương Đảng NDCM Lào ngày 18/01/2016. Luận văn làm rõ sự khác biệt giữa cán bộ và công chức theo pháp luật hiện hành của Lào.

1.2. Chính quyền cấp tỉnh

Luận văn giải thích về chính quyền cấp tỉnh trong hệ thống chính quyền của Lào. Luận văn làm rõ vị trí, vai trò, chức năng, và nhiệm vụ của chính quyền cấp tỉnh trong quản lý hành chính nhà nước, phát triển kinh tế - xã hội, và đời sống của nhân dân ở địa phương.

1.3. Năng lực của Công chức chính quyền cấp tỉnh

Luận văn định nghĩa năng lực của công chức chính quyền cấp tỉnh, bao gồm:

Khái niệm năng lực chung
Khái niệm năng lực của công chức chính quyền cấp tỉnh
Các yếu tố cấu thành năng lực của công chức chính quyền cấp tỉnh
Những tiêu chí đánh giá về năng lực của công chức của chính quyền cấp tỉnh
Sự cần thiết nâng cao năng lực của công chức chính quyền cấp tỉnh ở Lào.

II. Thực trạng Năng lực Công chức tỉnh Luang Prabang

Phần này phân tích thực trạng năng lực của công chức chính quyền tỉnh Luang Prabang, bao gồm:

Khái quát về tỉnh Luang Prabang
Tổ chức bộ máy chính quyền tỉnh Luang Prabang
Đội ngũ công chức chính quyền tỉnh Luang Prabang
Khảo sát năng lực của công chức chính quyền tỉnh Luang Prabang, bao gồm trình độ, kỹ năng, thái độ, và kết quả thực thi công vụ. Luận văn đánh giá năng lực của công chức chính quyền tỉnh Luang Prabang, đề cập đến những điểm mạnh và hạn chế, đồng thời phân tích các nguyên nhân dẫn đến những hạn chế.

III. Định hướng và Giải pháp nâng cao Năng lực

Phần này đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực công chức chính quyền tỉnh Luang Prabang, dựa trên những phân tích về thực trạng và những điểm mạnh, yếu kém của họ. Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm:

Xây dựng ý thức tự nâng cao năng lực của công chức
Hoàn thiện công tác đánh giá thực thi công vụ đối với công chức
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động thực thi công vụ của công chức
Xây dựng tiêu chuẩn chức danh công chức
Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức

Luận văn: Năng lực của công chức tỉnh Luang Prabang, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào