Phân Tích Kế Toán Tiền Lương và Quản Lý Lao Động tại Công Ty Cổ Phần Tản Đà

Chuyên khảo kinh tế phân tích Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tản đà, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên cứu

• Tác giả: Hoàng Thanh Thúy
• Người hướng dẫn: Th.S Trần Trung Tuấn
• Trường học: Đại học Kinh tế Quốc dân
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Phân Tích Kế Toán Tiền Lương và Quản Lý Lao Động tại Công Ty Cổ Phần Tản Đà
• Loại tài liệu: chuyên đề thực tập
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Kế Toán Tiền Lương Tản Đà Khái Niệm Vai Trò

Kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Tản Đà đóng vai trò then chốt trong quản lý tài chính và nguồn nhân lực. Nó không chỉ là việc tính toán và chi trả lương thưởng mà còn liên quan đến việc tuân thủ pháp luật về lao động, bảo hiểm, và thuế. Việc quản lý tiền lương hiệu quả giúp công ty kiểm soát chi phí, tạo động lực cho nhân viên và đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định. Kế toán tiền lương cần đảm bảo tính chính xác, minh bạch và kịp thời để tránh sai sót và tranh chấp lao động, đồng thời cung cấp thông tin hữu ích cho việc ra quyết định quản lý. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, theo khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.

1.1. Đặc điểm lao động và ảnh hưởng tới kế toán tiền lương

Đặc điểm lao động tại Tản Đà SPA Resort, với số lượng lớn nhân viên làm việc trong lĩnh vực dịch vụ du lịch, đòi hỏi kế toán tiền lương phải linh hoạt và chính xác. Việc phân loại lao động theo trình độ, thời gian làm việc và chức năng nhiệm vụ ảnh hưởng trực tiếp đến phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương. Số lượng lao động trong Công ty ngày một tăng theo qui mô mở rộng của công ty và nhu cầu sản xuất kinh doanh thực tế, đòi hỏi một hệ thống quản lý tiền lương hiệu quả. Kế toán cần nắm vững các quy định về làm thêm giờ, nghỉ phép, và các chế độ phụ cấp khác để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ pháp luật.

1.2. Các hình thức trả lương áp dụng tại Công ty Tản Đà

Công ty áp dụng cả hai hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. Trả lương theo thời gian phù hợp với nhân viên văn phòng, quản lý, và bộ phận kỹ thuật. Trả lương theo sản phẩm được áp dụng cho bộ phận kinh doanh, bán hàng, và các vị trí có thể đo lường hiệu suất bằng số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ cung cấp. Sự kết hợp này đòi hỏi kế toán tiền lương phải có quy trình rõ ràng để theo dõi và tính toán lương một cách chính xác và công bằng. Công ty quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động trong việc tính và trả lương cho cán bộ nhân viên.

1.3. Vai trò của tiền lương trong động lực làm việc của nhân viên

Tiền lương không chỉ là thu nhập mà còn là động lực quan trọng để nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Một hệ thống tiền lương công bằng, minh bạch và cạnh tranh giúp tăng cường sự gắn bó của nhân viên với công ty, khuyến khích họ nỗ lực và đóng góp vào sự phát triển chung. Kế toán tiền lương cần đảm bảo rằng tiền lương được trả đúng hạn, đầy đủ và phản ánh đúng năng lực và đóng góp của từng cá nhân. Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần làm việc hăng hái của người lao động, kính thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ.

II. Thách Thức Trong Kế Toán Tiền Lương Vấn Đề Quản Lý Lao Động

Quản lý lao động hiệu quả là yếu tố then chốt để tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty Cổ phần Tản Đà. Tuy nhiên, công tác này cũng đặt ra nhiều thách thức cho kế toán tiền lương, đặc biệt là trong việc quản lý các khoản trích theo lương, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì sự hài lòng của nhân viên. Sai sót trong tính toán lương, chậm trễ trong thanh toán, hoặc thiếu minh bạch trong các khoản trích nộp có thể dẫn đến tranh chấp lao động, ảnh hưởng đến uy tín của công ty. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, theo khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.

2.1. Quản lý các khoản trích theo lương BHXH BHYT BHTN KPCĐ

Việc tính toán và nộp đúng, đủ các khoản trích theo lương như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), và Kinh phí công đoàn (KPCĐ) là một thách thức lớn đối với kế toán tiền lương. Các quy định pháp luật liên tục thay đổi, đòi hỏi kế toán phải cập nhật thường xuyên và đảm bảo tuân thủ. Sai sót trong việc trích nộp có thể dẫn đến bị phạt và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Theo chế độ tài chính hiện hành, từ tháng 01 năm 2014 quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính theo tỉ lệ 26% trên tổng quỹ lương của doanh nghiệp.

2.2. Kiểm soát chi phí tiền lương và các khoản phúc lợi khác

Kiểm soát chi phí tiền lương và các khoản phúc lợi khác là một bài toán khó đối với kế toán tiền lương. Cần phải đảm bảo rằng chi phí tiền lương phù hợp với năng lực tài chính của công ty và mang lại hiệu quả kinh tế cao. Việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) và gắn liền với tiền lương giúp khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn và kiểm soát chi phí tốt hơn. Công ty thực hiện việc xem xét mức độ, khối lượng và chất lượng công việc hoàn thành hàng tháng để tiến hành điều chỉnh mức lương phù hợp cho từng nhân viên trong Công ty.

2.3. Đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong trả lương

Tính minh bạch và công bằng trong trả lương là yếu tố quan trọng để duy trì sự hài lòng và tin tưởng của nhân viên. Kế toán tiền lương cần xây dựng quy trình trả lương rõ ràng, công khai và dễ hiểu. Giải thích rõ ràng về cách tính lương, các khoản phụ cấp, và các khoản khấu trừ giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình và tránh những hiểu lầm không đáng có. Khi thực hiện ký hợp đồng với Công ty, căn cứ vào trình độ chuyên môn nghiệp vụ và trách nhiệm công việc của cán bộ nhân viên mà có mức lương phù hợp với từng lao động.

III. Phương Pháp Kế Toán Tiền Lương Hướng Dẫn Chi Tiết Từng Bước

Để giải quyết những thách thức trong kế toán tiền lương, Công ty Cổ phần Tản Đà cần áp dụng phương pháp kế toán khoa học và hiệu quả. Điều này bao gồm việc sử dụng phần mềm kế toán chuyên dụng, xây dựng quy trình rõ ràng, và đào tạo nhân viên kế toán. Phương pháp kế toán đúng đắn giúp đảm bảo tính chính xác, kịp thời và minh bạch của thông tin tiền lương, đồng thời giúp công ty tuân thủ pháp luật và kiểm soát chi phí hiệu quả. Nhận thức được tầm quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, bằng những kiến thức đã học kết hợp với tìm hiểu thực tế tại Công ty cổ phần Tản Đà.

3.1. Sử dụng phần mềm kế toán để tự động hóa quy trình

Sử dụng phần mềm kế toán chuyên dụng giúp tự động hóa quy trình tính lương, trích nộp các khoản bảo hiểm, và lập báo cáo. Phần mềm giúp giảm thiểu sai sót do tính toán thủ công, tiết kiệm thời gian và công sức cho nhân viên kế toán. Ngoài ra, phần mềm còn giúp công ty quản lý thông tin tiền lương một cách tập trung và bảo mật. Có nhiều phần mềm kế toán phổ biến trên thị trường, cần lựa chọn phần mềm phù hợp với quy mô và đặc thù của Công ty Tản Đà.

3.2. Xây dựng quy trình kế toán tiền lương chi tiết và rõ ràng

Quy trình kế toán tiền lương cần được xây dựng chi tiết và rõ ràng, bao gồm các bước như thu thập thông tin chấm công, tính lương, lập bảng lương, thanh toán lương, trích nộp các khoản bảo hiểm, và lập báo cáo. Quy trình cần được chuẩn hóa và tuân thủ nghiêm ngặt để đảm bảo tính chính xác và minh bạch. Phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng nhân viên kế toán trong quy trình giúp tăng cường hiệu quả làm việc và kiểm soát rủi ro.

3.3. Đào tạo và nâng cao trình độ cho nhân viên kế toán

Nhân viên kế toán cần được đào tạo và nâng cao trình độ thường xuyên để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao. Đào tạo giúp nhân viên nắm vững các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, và thuế, cũng như kỹ năng sử dụng phần mềm kế toán. Cập nhật kiến thức mới và chia sẻ kinh nghiệm giúp nhân viên nâng cao năng lực chuyên môn và đóng góp vào sự phát triển của công ty.

IV. Ứng Dụng Thực Tế Phân Tích Báo Cáo Kế Toán Tiền Lương Tản Đà

Phân tích báo cáo kế toán tiền lương là một công cụ quan trọng để đánh giá hiệu quả quản lý lao động và chi phí tiền lương của Công ty Cổ phần Tản Đà. Thông qua việc phân tích các chỉ số như tỷ lệ chi phí tiền lương trên doanh thu, tỷ lệ tăng trưởng tiền lương, và các khoản trích nộp bảo hiểm, công ty có thể đưa ra những quyết định quản lý đúng đắn và kịp thời. Kế toán tiền lương cần đảm bảo rằng báo cáo được lập chính xác, đầy đủ, và cung cấp thông tin hữu ích cho việc ra quyết định.

4.1. Đánh giá tỷ lệ chi phí tiền lương trên doanh thu

Tỷ lệ chi phí tiền lương trên doanh thu cho biết mức độ hiệu quả của việc sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nếu tỷ lệ này quá cao, công ty cần xem xét lại cơ cấu lao động, năng suất lao động, và các biện pháp tiết kiệm chi phí. So sánh tỷ lệ này với các năm trước và với các công ty cùng ngành giúp đánh giá được xu hướng và vị thế cạnh tranh của công ty. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Tản Đà và phương hướng hoàn thiện.

4.2. Phân tích biến động tiền lương và các khoản phụ cấp

Phân tích biến động tiền lương và các khoản phụ cấp giúp công ty hiểu rõ nguyên nhân tăng giảm chi phí tiền lương và đưa ra những điều chỉnh phù hợp. Biến động có thể do tăng lương theo thâm niên, điều chỉnh mức lương tối thiểu, hoặc thay đổi chính sách phúc lợi. Theo dõi biến động giúp công ty kiểm soát chi phí và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Cần phải có sự thay đổi về mọi mặt để có thể đáp ứng được yêu cầu quản lý ngày càng cao hơn, phù hợp với sự phát triển của thời đại.

4.3. Kiểm tra tính tuân thủ pháp luật về tiền lương và bảo hiểm

Kiểm tra tính tuân thủ pháp luật về tiền lương và bảo hiểm là một hoạt động quan trọng để tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Kiểm tra xem công ty có trả lương đúng mức lương tối thiểu, đóng bảo hiểm đầy đủ, và thực hiện các nghĩa vụ thuế đầy đủ không. Định kỳ kiểm tra và rà soát giúp phát hiện và khắc phục kịp thời các sai sót và vi phạm. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Tản Đà.

V. Kết Luận Tương Lai Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Tản Đà

Việc hoàn thiện kế toán tiền lương và quản lý lao động là một quá trình liên tục và đòi hỏi sự nỗ lực của toàn bộ Công ty Cổ phần Tản Đà. Bằng cách áp dụng phương pháp kế toán khoa học, sử dụng công nghệ thông tin, và đào tạo nhân viên, công ty có thể nâng cao hiệu quả quản lý, kiểm soát chi phí, và tạo động lực cho nhân viên. Trong tương lai, kế toán tiền lương sẽ ngày càng trở nên quan trọng hơn trong việc quản lý nguồn nhân lực và đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn !

5.1. Tóm tắt các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương

Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương bao gồm sử dụng phần mềm kế toán, xây dựng quy trình chi tiết, đào tạo nhân viên, và phân tích báo cáo. Áp dụng đồng bộ các giải pháp này giúp công ty nâng cao hiệu quả quản lý và kiểm soát chi phí. Quan tâm đến các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, bằng những kiến thức đã học kết hợp với tìm hiểu thực tế tại Công ty cổ phần Tản Đà.

5.2. Đề xuất các cải tiến trong quản lý lao động

Các cải tiến trong quản lý lao động bao gồm xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, cải thiện môi trường làm việc, và tăng cường giao tiếp giữa quản lý và nhân viên. Tạo môi trường làm việc tốt giúp tăng cường sự gắn bó của nhân viên với công ty và nâng cao hiệu quả làm việc. Tôi xin cảm ơn thầy giáo hướng dẫn Th.S Trần Trung Tuấn, các thầy cô khác đã giảng dạy trường ĐH Kinh tế Quốc dân và các anh chị phòng kế toán cũng như các phòng ban khác của Công ty đã nhiệt tình giúp đỡ.

5.3. Hướng phát triển của kế toán tiền lương trong tương lai

Trong tương lai, kế toán tiền lương sẽ ngày càng được tự động hóa và tích hợp với các hệ thống quản lý khác. Sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học (Machine Learning) giúp phân tích dữ liệu tiền lương và đưa ra những dự báo chính xác. Điều này giúp công ty đưa ra những quyết định quản lý nguồn nhân lực hiệu quả hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn !

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TẢN ĐÀ. Đặc điểm lao động của Công ty cổ phần Tản Đà. Tên công ty: Công ty cổ phần Tản Đà. Tên giao dịch quốc tế: Tan Da Joint Stock Company.

Tên viết tắt: Tanda spa resort. Địa chỉ: Tản Lĩnh – Ba Vì – Hà Nôi.vn Nằm giữa quần thể các khu du lịch của vùng đất Ba Vì - Hà Nội, Tản Đà Spa Resort được thiết kế theo lối một không gian mở yên bình và hiền hoà, tất cả các hệ thống dịch vụ:  Hệ thống phòng nghỉ :nhà cổ,nhà Lạc Việt,nhà sàn.  Hệ thống nhà hàng và bar  Câu lạc bộ sức khỏe  Khu Spa  Hệ thống phòng hội thảo  Các dịch vụ giải trí Công ty được thành lập vào năm 2000, là công ty du lịch theo dạng mô hình sinh thái, là nơi nghỉ dưỡng cao cấp trong tổng thể du lịch Hà Nội. Đến nay, khách du lịch biết đến công ty không chỉ trong nước mà còn ở SVTH: Hoàng Thanh Thúy 7 Lớp: Kế toán K43 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Trần Trung Tuấn nước ngoài .Theo số liệu năm 2013, có 150 lao động lành nghề đang làm việc tại công ty.

Do đặc thù là công ty du lịch nên lao động tại công ty, nữ giới chiếm số lượng nhiều hơn. Nhìn chung chất lượng đội ngũ người lao động trong công ty tương đối cao so với nhiều công ty khác. Do vậy, công ty cần phải có một cơ cấu quản lý tốt. Độ tuổi lao động bình quân của toàn công ty là 28 tuổi, người ít tuổi nhất là 21 tuổi và người cao tuổi nhất là 55 tuổi.

Như vậy, lực lượng lao động còn trẻ nên có sức khoẻ và nhiệt tình công tác, dễ tiếp thu. Số lượng lao động trong Công ty ngày một tăng theo qui mô mở rộng của công ty và nhu cầu sản xuất kinh doanh thực tế. Để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đảm bảo hiệu quả công việc và chất lượng dịch vụ, Công ty căn cứ vào độ phức tạp của công việc để phân công cho phù hợp với trình độ tay nghề nghiệp vụ của người lao động. Số lượng và tính chất lao động của Công ty cổ phần Tản Đà.

Ban lãnh đạo Công ty là những người giàu kinh nghiệm, có trình độ chuyên môn vững vàng, am hiểu về các lĩnh vực kinh doanh, đặc biệt là kinh doanh thương mại du lịch: nhà hàng, khách sạn, dịch vụ khác. Làm việc tại Công ty là đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ du lịch, năng động, sáng tạo và không ngừng hoàn thiện bản thân. Tổng số cán bộ, nhân viên hiện nay tại Công ty, làm việc ở 6 Phòng, Ban, VP đại diện và các bộ phận cung cấp dịch vụ trực tiếp của Công ty. Trong tương lai, với sự mở rộng của hoạt động sản xuất kinh doanh, lực lượng lao động của Công ty hứa hẹn sẽ không ngừng tăng lên về số lượng và chất lượng, đảm bảo nguồn nhân lực cho sự phát triển bền vững của mình.

SVTH: Hoàng Thanh Thúy 8 Lớp: Kế toán K43 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Trần Trung Tuấn 1. Phân loại lao động của Công ty cổ phần Tản Đà. Có nhiều cách để phân loại lao động nhưng tại Công ty Tản Đà, lao động chủ yếu được phân loại theo trình độ văn hóa, theo thời gian làm việc và theo chức năng, nhiệm vụ. Việc phân loại lao động như thế này để tiện cho việc đánh giá đúng năng lực, phân công công việc phù hợp với từng cán bộ nhân viên, đảm bảo cho mỗi người được phát huy tối đa tiềm năng và sức phát triển của mình.

- Phân loại theo trình độ văn hóa: Lao động của công ty được phân loại cụ thể theo trình độ văn hóa như sau: Chỉ tiêu Tỷ lệ % Tổng số lao động ( NV) 100 % Đại học 8.95% Trung cấp + Trung cấp chuyên nghành du 30.0% lịch khách sạn  Trung cấp chuyên nghành 31,3% khác Các loại khác (Nghề, CN, 6.1: Phân loại lao động của công ty cổ phần Tản Đà năm 2014 SVTH: Hoàng Thanh Thúy 9 Lớp: Kế toán K43 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Trần Trung Tuấn - Phân loại theo thời gian làm việc: + Lao động thường xuyên trong danh sách: gồm nhân viên các Phòng ban (Phòng kế toán, phòng kỹ thuật, phòng kinh doanh, phòng hành chính nhân sự ). Nhân viên này được hưởng lương theo tháng hoặc theo ngày làm việc. + Do đặc thù của ngành du lịch có tính thời vụ cao, nên công ty thường xuyên có nhân viên làm thêm vào các ngày lễ, tết hay các dịp cuối tuần của mùa cao điểm. Các dịp lễ tết của công ty đón khách rấtđông cần tyển nhân viên làm ca như: 30/04, 01/05, 02/09 hay tết dương lịch hàng năm.

Lao động này mang tính tạm thời, làm việc bán thời gian (Partime). Nhân viên này được hưởng lương theo số lượng sản phẩm hoàn thành trong tháng: số lượng hàng bán được trong quầy lưu niệm, quầy bán hàng ăn lưu động…. - Phân loại theo chức năng, nhiệm vụ của lao động: + Cán bộ nhân viên thuộc bộ phận trực tiếp bán hàng. + Cán bộ công nhân viên thuộc bộ phận quản lý hành chính.

+ Cán bộ nhân viên thuộc bộ phận kĩ thuật, nghiệp vụ. Các hình thức trả lương của Công ty cổ phần Tản Đà. Công ty quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động trong việc tính và trả lương cho cán bộ nhân viên. Việc trả lương cho cán bộ công nhân viên trong Công ty áp dụng là trả lương theo thời gian (số lượng) và trả lương theo sản phẩm (chất lượng).

Chế độ tiền lương áp dụng tại Công ty cổ phần Tản Đà. Tiền lương là khoản thu nhập đối với mỗi người lao động và nó có ý nghĩa hết sức quan trọng, ngoài đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương còn giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất.Tất cả mọi chi tiêu trong gia đình cũng như ngoài xã hội đều xuất phát từ SVTH: Hoàng Thanh Thúy 10 Lớp: Kế toán K43 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Trần Trung Tuấn tiền lương từ chính sức lao động của họ bỏ ra. Vì vậy tiền lương là khoản thu nhập không thể thiếu đối với người lao động. Tại Công ty cổ phần Tản Đà, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được quan tâm đặc biệt.

Công ty đã áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm theo đúng quy định của Nhà nước. Đối với hình thức trả lương theo thời gian, Công ty tiến hành tính lương theo tháng và theo ngày công. Một tháng mỗi người làm việc trung bình 24 hoặc 25 ngày công và được hưởng 6 ngày nghỉ (4 ngày chủ nhật và buổi chiều thứ 7 các ngày trong tuần). Một ngày làm việc trung bình 8 giờ cho tất cả lao động thường xuyên tại các bộ phận.

Một năm, cán bộ nhân viên của Công ty có 12 ngày nghỉ phép, được hưởng lương. Nghỉ phép quá số ngày quy định của Công ty thì không được hưởng lương. Chế độ trả lương cho nhân viên làm thêm giờ được Công ty quy định tùy theo từng Phòng ban và theo mức độ, khối lượng công việc hoàn thành. Công ty còn thực hiện chế độ tiền ăn ca cho lao động thường xuyên và lao động làm thêm giờ.

Chế độ tiền thưởng: Vào các ngày lễ tết, mỗi nhân viên được thưởng 200.000 đồng, riêng tết âm lịch được tặng một giỏ quà tết và 300. Thời gian thanh toán lương: vào ngày 05 của tháng tiếp theo. Ngoài ra đối với các cán bộ, nhân viên có tinh thần trách nhiệm, gắn bó lâu dài với Công ty còn được áp dụng chế độ tiền lương phụ cấp. Riêng phòng kinh doanh thì chế độ tiền lương còn được ưu đãi là phần hưởng theo doanh thu mà từng Nhân viên kinh doanh đạt được.

Công ty thực hiện việc xem xét mức độ, khối lượng và chất lượng công việc hoàn thành hàng tháng để tiến hành điều chỉnh mức lương phù hợp cho từng nhân viên trong Công ty. SVTH: Hoàng Thanh Thúy 11 Lớp: Kế toán K43 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Trần Trung Tuấn Khi thực hiện ký hợp đồng với Công ty, căn cứ vào trình độ chuyên môn nghiệp vụ và trách nhiệm công việc của cán bộ nhân viên mà có mức lương phù hợp với từng lao động: mức lương cho nhân viên thử việc, cho nhân viên chính thức, có thể là 3 triệu, 3,5 triệu, 4 triệu một tháng tùy thuộc vào sự thỏa thuận, đồng ý giữa hai bên và được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Các hình thức trả lương được áp dụng tại Công ty cổ phần Tản Đà. Do sự khác nhau trong hình thức và trách nhiệm công việc của từng loại lao động mà Công ty có các hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm nhằm đánh giá đúng những nỗ lực và kết quả làm việc của họ.

- Hình thức trả lương theo thời gian. Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động. Tại Công ty cổ phần Tản Đà, tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng hoặc ngày làm việc của người lao động. Trong mỗi thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuận chuyên môn và chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định.

Tiền lương trả theo thời gian tại Công ty thực hiện tính theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương trong sản xuất kinh doanh như : thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng số lượng khách phục vụ, tăng hiệu quả bán hàng … nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt các công việc được giao. Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + các khoản tiền thưởng. SVTH: Hoàng Thanh Thúy 12 Lớp: Kế toán K43 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Trần Trung Tuấn Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương căn bản + Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu. Tiền lương tháng là tiền lương đã được qui định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.