Luận văn thạc sĩ: Nhận diện rào cản trong việc hình thành doanh nghiệp spin-off tại các cơ sở nghiên cứu và đào tạo ở Việt Nam

Trường đại học

Đại học Quốc gia Hà Nội

Người đăng

Ẩn danh

2019

82
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

1. PHẦN MỞ ĐẦU

1.1. Lý do nghiên cứu

1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu

1.3. Mục tiêu nghiên cứu

1.4. Phạm vi nghiên cứu

1.5. Câu hỏi nghiên cứu

1.6. Giả thuyết nghiên cứu

1.7. Phương pháp chứng minh giả thuyết

1.8. Nội dung nghiên cứu

2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHỮNG RÀO CẢN TRONG VIỆC HÌNH THÀNH DOANH NGHIỆP SPIN-OFF Ở CÁC CƠ SỞ NGHIÊN CỨU VÀ ĐÀO TẠO

2.1. Hệ khái niệm

2.1.1. Tổ chức Khoa học và Công nghệ

2.1.2. Tổ chức nghiên cứu triển khai công lập

2.1.3. Đại học, trường đại học, học viện và cao đẳng

2.1.4. Tổ chức dịch vụ KH&CN

2.1.5. Doanh nghiệp Khoa học và Công nghệ

3. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VÀ NHU CẦU HÌNH THÀNH DOANH NGHIỆP SPIN-OFF TRONG CÁC CƠ SỞ NGHIÊN CỨU VÀ ĐÀO TẠO TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY

3.1. Tổng quan thực trạng hoạt động khoa học và công nghệ và hình thành spin-off trong các cơ sở nghiên cứu và đào tạo tại Việt Nam hiện nay

3.2. Thực trạng hoạt động khoa học và công nghệ

3.3. Thực trạng về doanh nghiệp spin-off

3.4. Thực trạng tại hoạt động khoa học và công nghệ tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam (Vietnam Academy of Science and Technology, viết tắt là VAST)

3.5. Thực trạng hoạt động KH&CN ở Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội

4. CÁC RÀO CẢN ĐỐI VỚI SỰ HÌNH THÀNH DOANH NGHIỆP SPIN-OFF TRONG CÁC CƠ SỞ NGHIÊN CỨU VÀ ĐÀO TẠO TẠI VIỆT NAM

4.1. Rào cản về môi trường thể chế

4.1.1. Môi trường kinh tế thị trường

4.1.2. Hành lang pháp lý cho doanh nghiệp spin-off

4.1.3. Hỗ trợ về tài chính

4.2. Rào cản về năng lực và chính sách vi mô của các cơ sở nghiên cứu và đào tạo

4.2.1. Chính sách về nhân lực

4.2.2. Chính sách về Tài sản Trí tuệ

4.2.3. Chính sách tài chính

4.2.4. Chính sách về quyền sở hữu cổ phần và quản trị doanh nghiệp

4.3. Rào cản về năng lực của nhà sáng lập spin-off và ý chí của người lãnh đạo cơ sở nghiên cứu và đào tạo

4.3.1. Người sáng lập spin-off thiếu năng lực kinh doanh và khả năng thích ứng với quá trình thương mại hóa

4.3.2. Tinh thần kinh thương của nhà sáng lập

4.3.3. Ý chí của người lãnh đạo

4.4. Giải pháp khắc phục rào cản

4.4.1. Giải pháp về môi trường thể chế

4.4.2. Chính sách hỗ trợ của bản thân cơ sở nghiên cứu và đào tạo

5. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Nhận diện rào cản hình thành doanh nghiệp spin off

Nghiên cứu tập trung vào việc nhận diện rào cản trong quá trình hình thành doanh nghiệp spin-off tại Đại học Bách Khoa Hà NộiViện Hàn lâm KHCN Việt Nam. Các rào cản chính bao gồm môi trường thể chế chưa hoàn thiện, thiếu chính sách hỗ trợ từ cơ sở nghiên cứu và đào tạo, và năng lực kinh doanh của nhà sáng lập. Doanh nghiệp spin-off đóng vai trò quan trọng trong việc thương mại hóa kết quả nghiên cứu, nhưng tại Việt Nam, mô hình này chưa phát triển mạnh do các hạn chế về thể chế và nguồn lực.

1.1. Rào cản về môi trường thể chế

Môi trường thể chế tại Việt Nam chưa tạo điều kiện thuận lợi cho hình thành doanh nghiệp spin-off. Các quy định pháp lý về chuyển giao công nghệsở hữu trí tuệ còn thiếu đồng bộ, gây khó khăn cho việc thương mại hóa kết quả nghiên cứu. Hơn nữa, thiếu các chính sách hỗ trợ tài chính và đầu tư mạo hiểm cũng là rào cản lớn.

1.2. Rào cản từ cơ sở nghiên cứu và đào tạo

Các cơ sở nghiên cứu và đào tạo như Đại học Bách Khoa Hà NộiViện Hàn lâm KHCN Việt Nam chưa có chính sách rõ ràng để hỗ trợ spin-off đại học. Thiếu cơ chế chia sẻ lợi nhuận từ thương mại hóa kết quả nghiên cứu cũng làm giảm động lực của các nhà khoa học.

II. Thực trạng hoạt động khoa học và công nghệ

Nghiên cứu phân tích thực trạng hoạt động khoa học và công nghệ tại Đại học Bách Khoa Hà NộiViện Hàn lâm KHCN Việt Nam. Mặc dù hai cơ sở này có tiềm lực nghiên cứu mạnh, nhưng việc chuyển giao kết quả nghiên cứu vào thực tiễn còn hạn chế. Hệ sinh thái khởi nghiệp chưa phát triển, thiếu sự kết nối giữa nghiên cứu và doanh nghiệp.

2.1. Thực trạng tại Đại học Bách Khoa Hà Nội

Đại học Bách Khoa Hà Nội có nhiều nghiên cứu ứng dụng, nhưng việc thương mại hóa còn chậm. Thiếu cơ chế hỗ trợ tài chính và nguồn lực để phát triển doanh nghiệp spin-off là nguyên nhân chính.

2.2. Thực trạng tại Viện Hàn lâm KHCN Việt Nam

Viện Hàn lâm KHCN Việt Nam có nhiều kết quả nghiên cứu tiềm năng, nhưng thiếu cơ chế để chuyển giao vào thực tiễn. Các rào cản về thể chế và tài chính cản trở việc hình thành spin-off.

III. Giải pháp khắc phục rào cản

Nghiên cứu đề xuất các giải pháp để khắc phục rào cản trong việc hình thành doanh nghiệp spin-off. Cần hoàn thiện thể chế pháp lý, tăng cường hỗ trợ tài chính, và xây dựng hệ sinh thái khởi nghiệp mạnh mẽ. Các cơ sở nghiên cứu và đào tạo cần có chính sách rõ ràng để hỗ trợ spin-off đại học.

3.1. Hoàn thiện thể chế pháp lý

Cần xây dựng các quy định rõ ràng về chuyển giao công nghệsở hữu trí tuệ để tạo điều kiện thuận lợi cho hình thành doanh nghiệp spin-off. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ tài chính từ Chính phủ.

3.2. Tăng cường hỗ trợ từ cơ sở nghiên cứu

Các cơ sở nghiên cứu như Đại học Bách Khoa Hà NộiViện Hàn lâm KHCN Việt Nam cần có chính sách hỗ trợ cụ thể, bao gồm chia sẻ lợi nhuận và tạo điều kiện cho các nhà khoa học tham gia vào phát triển doanh nghiệp.

01/03/2025
Luận văn thạc sĩ nhận diện rào cản trong việc hình thành doanh nghiệp spin off trong các cơ sở nghiên cứu và đào tạo tại việt nam nghiên cứu trường hợp đại học bách khoa hà nội và viện hàn lâm khcn việt nam

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn thạc sĩ nhận diện rào cản trong việc hình thành doanh nghiệp spin off trong các cơ sở nghiên cứu và đào tạo tại việt nam nghiên cứu trường hợp đại học bách khoa hà nội và viện hàn lâm khcn việt nam

Tài liệu "Nhận diện rào cản hình thành doanh nghiệp spin-off tại Đại học Bách Khoa Hà Nội và Viện Hàn lâm KHCN Việt Nam" cung cấp cái nhìn sâu sắc về những thách thức mà các doanh nghiệp spin-off phải đối mặt trong quá trình hình thành và phát triển. Tác giả phân tích các yếu tố như chính sách hỗ trợ, nguồn lực con người và môi trường khởi nghiệp, từ đó đưa ra những khuyến nghị nhằm cải thiện tình hình. Đối với độc giả, tài liệu này không chỉ giúp hiểu rõ hơn về bối cảnh khởi nghiệp tại các cơ sở giáo dục mà còn mở ra cơ hội cho các nhà nghiên cứu và doanh nhân tìm kiếm giải pháp hiệu quả.

Nếu bạn quan tâm đến việc cải thiện chính sách và quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, hãy tham khảo thêm tài liệu Luận án tiến sĩ hoàn thiện chính sách cổ tức tại các công ty xây dựng niêm yết ở Việt Nam. Bên cạnh đó, tài liệu Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Hải Thành cũng sẽ cung cấp những giải pháp hữu ích cho việc quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Cuối cùng, bạn có thể tìm hiểu thêm về Luận văn thạc sĩ phát triển cho vay doanh nghiệp nhỏ và vừa tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Bắc Ninh, giúp bạn nắm bắt các phương thức tài chính hỗ trợ cho doanh nghiệp khởi nghiệp. Những tài liệu này sẽ giúp bạn mở rộng kiến thức và tìm kiếm các giải pháp phù hợp cho doanh nghiệp của mình.