Luận văn thạc sĩ vnua việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp khai sơn thuận thành 3 tỉnh bắc ninh

Luận văn thạc sĩ phân tích vnua việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp khai sơn thuận thành 3 tỉnh bắc ninh, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải

• Tác giả: Nguyễn Thị Diễm
• Người hướng dẫn: TS. Mai Lan Phương
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Việc Làm Và Đời Sống Của Người Lao Động Khu Công Nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3, Tỉnh Bắc Ninh
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC HÌNH
• 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 2. TỔNG QUAN TÀI LIỆU
• 2.1. Một số khái niệm cơ bản
• 2.2. Nội dung đánh giá việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp
• 2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp
• 3. CƠ SỞ THỰC TIỄN
• 3.1. Tình hình việc làm và đời sống của người lao động tại một số khu công nghiệp trong nước
• 3.2. Một số nghiên cứu liên quan
• 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 4.1. Đặc điểm nghiên cứu
• 4.2. Đặc điểm tự nhiên – kinh tế – xã hội của khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3
• 4.3. Phương pháp nghiên cứu
• 4.3.1. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
• 4.3.2. Phương pháp thu thập thông tin
• 4.3.3. Phương pháp xử lí thông tin
• 4.3.4. Phương pháp phân tích thông tin
• 4.4. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
• 5. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 5.1. Thực trạng việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3
• 5.1.1. Thực trạng chung về người lao động khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3
• 5.1.2. Thực trạng việc làm của người lao động ở khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3
• 5.1.3. Thực trạng đời sống của người lao động ở khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3
• 5.2. Phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến việc làm và đời sống của người lao động ở khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3
• 5.2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm của người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3
• 5.2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3
• 6. GIẢI PHÁP PHÁP GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VIỆC LÀM VÀ NÂNG CAO ĐỜI SỐNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU CÔNG NGHIỆP KHAI SƠN – THUẬN THÀNH 3
• 6.1. Nhóm giải pháp liên quan đến chính sách
• 6.2. Nhóm giải pháp liên quan đến doanh nghiệp
• 6.3. Nhóm giải pháp khác
• 7. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 7.1. Kiến nghị với nhà nước
• 7.2. Kiến nghị với địa phương
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về việc làm và đời sống người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn

Khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3, Bắc Ninh, là một trong những khu công nghiệp phát triển nhanh chóng tại miền Bắc Việt Nam. Nơi đây không chỉ thu hút nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước mà còn tạo ra hàng ngàn việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội việc làm, đời sống của người lao động tại đây vẫn còn nhiều vấn đề cần được giải quyết.

1.1. Tình hình việc làm tại khu công nghiệp Khai Sơn

Tình hình việc làm tại khu công nghiệp Khai Sơn đang có những chuyển biến tích cực. Nhiều công ty đã mở rộng quy mô sản xuất, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những thách thức như áp lực công việc và điều kiện làm việc chưa đảm bảo.

1.2. Đời sống người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn

Đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn gặp nhiều khó khăn. Hầu hết công nhân sống trong các khu nhà trọ không đầy đủ tiện nghi, điều này ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần làm việc của họ.

II. Vấn đề và thách thức trong việc làm và đời sống người lao động

Mặc dù khu công nghiệp Khai Sơn đã tạo ra nhiều việc làm, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề và thách thức cần được giải quyết. Các vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của người lao động mà còn tác động đến sự phát triển bền vững của khu công nghiệp.

2.1. Điều kiện làm việc và an toàn lao động

Điều kiện làm việc tại khu công nghiệp Khai Sơn chưa đáp ứng được yêu cầu về an toàn lao động. Nhiều công nhân phải làm việc trong môi trường không đảm bảo, dẫn đến nguy cơ tai nạn lao động cao.

2.2. Chính sách lao động và thu nhập

Chính sách lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn cần được cải thiện. Mức thu nhập của người lao động chưa tương xứng với công sức họ bỏ ra, điều này gây ra sự bất mãn trong lực lượng lao động.

III. Phương pháp cải thiện điều kiện việc làm và đời sống cho người lao động

Để cải thiện điều kiện việc làm và đời sống cho người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Các giải pháp này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn tạo động lực cho người lao động.

3.1. Cải thiện chính sách tiền lương

Cần hoàn thiện chính sách tiền lương để đảm bảo người lao động nhận được mức lương công bằng và hợp lý. Điều này sẽ giúp nâng cao đời sống của họ và tạo động lực làm việc.

3.2. Tăng cường đào tạo nghề cho người lao động

Đào tạo nghề cho người lao động là một trong những giải pháp quan trọng. Việc nâng cao tay nghề sẽ giúp người lao động có cơ hội thăng tiến trong công việc và cải thiện thu nhập.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại khu công nghiệp Khai Sơn

Nghiên cứu về việc làm và đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn đã chỉ ra nhiều vấn đề cần được giải quyết. Các kết quả nghiên cứu này sẽ là cơ sở để đề xuất các giải pháp cải thiện tình hình hiện tại.

4.1. Kết quả khảo sát về đời sống người lao động

Kết quả khảo sát cho thấy đa số người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hàng ngày. Điều này cho thấy cần có sự can thiệp kịp thời từ các cơ quan chức năng.

4.2. Tác động của khu công nghiệp đến đời sống người lao động

Khu công nghiệp Khai Sơn đã tạo ra nhiều việc làm, nhưng cũng gây ra áp lực lớn lên đời sống người lao động. Cần có các biện pháp hỗ trợ để giảm bớt áp lực này.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn

Kết luận từ nghiên cứu cho thấy việc làm và đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn cần được cải thiện. Hướng đi tương lai cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng cuộc sống và điều kiện làm việc cho người lao động.

5.1. Đề xuất giải pháp cho chính sách lao động

Cần có các chính sách lao động linh hoạt và phù hợp với thực tế để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Điều này sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc tốt hơn.

5.2. Tương lai của khu công nghiệp Khai Sơn

Khu công nghiệp Khai Sơn có tiềm năng phát triển lớn. Tuy nhiên, để phát triển bền vững, cần chú trọng đến đời sống và điều kiện làm việc của người lao động.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 tại tỉnh Bắc Ninh được quy hoạch với tổng diện tích 1.000 ha, giữ vai trò quan trọng trong vành đai kinh tế phía Bắc kết nối Hà Nội, Hải Phòng và Quảng Ninh. Tính đến năm 2015, khu công nghiệp đã thu hút 43 doanh nghiệp với tổng số vốn đầu tư đạt hơn 45.250 nghìn USD, giải quyết việc làm cho 13.645 lao động. Tuy nhiên, sự gia tăng nhanh chóng của quy mô sản xuất đã đặt ra nhiều thách thức lớn về tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động và điều kiện sinh hoạt của công nhân.

Vấn đề nghiên cứu trọng tâm của luận văn là đánh giá toàn diện thực trạng việc làm và đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3. Mục tiêu cụ thể bao gồm: hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý lao động khu công nghiệp; phân tích thực trạng việc làm và điều kiện sống của 146 công nhân đại diện; xác định 9 nhóm yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng lao động; từ đó đề xuất hệ thống giải pháp nâng cao thu nhập và cải thiện an sinh xã hội.

Phạm vi nghiên cứu tập trung vào không gian địa bàn khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3, xã Thanh Khương, huyện Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh. Dữ liệu thứ cấp được tổng hợp trong giai đoạn 2011 – 2015 và số liệu điều tra thực địa được thực hiện từ tháng 11/2015 đến tháng 10/2016. Về mặt ý nghĩa thực tiễn, đề tài cung cấp các chỉ số định lượng về cơ cấu lao động ngoại tỉnh (chiếm 65,17% năm 2015) và mức độ hài lòng về đời sống vật chất, tinh thần, tạo cơ sở khoa học để ban quản lý khu công nghiệp và chính quyền địa phương hoàn thiện chính sách an sinh xã hội cho người lao động.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu vận dụng lý thuyết tháp nhu cầu 5 bậc của Abraham Maslow nhằm nhận diện các tầng bậc mong muốn của người lao động, từ nhu cầu sinh lý căn bản (ăn, ở, sinh hoạt), nhu cầu an toàn (bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động), nhu cầu xã hội (giao lưu văn hóa, hòa nhập cộng đồng) đến nhu cầu được tôn trọng và tự khẳng định bản thân. Bên cạnh đó, luận văn áp dụng lý thuyết cấu thành sức lao động, xem xét toàn diện ba yếu tố cốt lõi: thể lực (sức khỏe, cường độ làm việc), trí lực (trình độ tay nghề, năng lực chuyên môn) và tâm lực (đạo đức nghề nghiệp, tác phong công nghiệp).

Các khái niệm cơ bản được chuẩn hóa theo quy định pháp luật: việc làm được định nghĩa theo Điều 13 Bộ luật Lao động là mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm; đời sống người lao động bao gồm đời sống vật chất (nhà ở, dinh dưỡng, tiện nghi sinh hoạt) và đời sống tinh thần (hoạt động giải trí, quan hệ cộng đồng). Khung phân tích điều kiện lao động được phân loại thành 4 nhóm yếu tố: vệ sinh môi trường, tâm sinh lý lao động, thẩm mỹ công nghiệp và kinh tế - xã hội theo các tiêu chuẩn của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu kết hợp linh hoạt giữa nguồn dữ liệu thứ cấp và dữ liệu sơ cấp. Dữ liệu thứ cấp được thu thập từ các báo cáo định kỳ giai đoạn 2011 – 2015 của Ban Quản lý dự án Khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 và Ủy ban nhân dân huyện Thuận Thành. Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát bảng hỏi trực tiếp với tổng cỡ mẫu là 146 lao động.

Phương pháp chọn mẫu phân tầng được áp dụng để đảm bảo tính đại diện cho 3 loại hình sở hữu doanh nghiệp: 50 lao động thuộc 2 doanh nghiệp trong nước (Công ty Cổ phần cơ khí Thuận Thành với 320 lao động, Công ty TNHH Hà Trung với 230 lao động); 49 lao động thuộc 2 doanh nghiệp liên doanh (Công ty cơ khí Hà Nội với 1.148 lao động, Công ty Cổ phần dược phẩm Tuấn Tú với 430 lao động); 47 lao động thuộc 2 doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài (Công ty TNHH Seoung Ji với 1.234 lao động, Công ty TNHH Shinhwa với 976 lao động). Lý do lựa chọn phương pháp phân tầng là nhằm so sánh sự khác biệt đặc thù về chế độ tiền lương, áp lực công việc và môi trường làm việc giữa các khối doanh nghiệp. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0 và Microsoft Excel, kết hợp phương pháp thống kê mô tả và so sánh tỷ lệ trong toàn bộ thời gian thực hiện từ tháng 11/2015 đến tháng 10/2016.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Thứ nhất, quy mô lao động tăng trưởng nhanh gắn liền với sự bùng nổ của lao động ngoại tỉnh và lao động nữ. Tổng số công nhân tại khu công nghiệp tăng từ 8.630 người năm 2013 lên 13.645 người năm 2015 (tăng 58,11%). Trong đó, lao động từ nơi khác đến tăng từ 4.054 người lên 8.893 người (tăng 119,36%), chiếm tỷ trọng 65,17% tổng số lao động năm 2015. Lao động nữ giữ vai trò chủ lực với 7.318 người, chiếm 53,63% lực lượng sản xuất toàn khu.

Thứ hai, tồn tại sự phân hóa rõ rệt về điều kiện làm việc và áp lực lao động giữa các khối doanh nghiệp. Khảo sát 146 lao động cho thấy tại các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (Hàn Quốc), điều kiện cơ sở vật chất, hệ thống thông gió và an toàn lao động đạt chuẩn cao hơn, tuy nhiên người lao động phải chịu áp lực định mức sản phẩm lớn và thời gian tăng ca liên tục. Ngược lại, tại các doanh nghiệp trong nước, áp lực công việc thấp hơn nhưng môi trường làm việc còn nhiều khói bụi, tiếng ồn và trang bị bảo hộ lao động chưa đồng bộ.

Thứ ba, cơ cấu thu nhập và an sinh xã hội chưa thực sự đảm bảo tính bền vững. Thu nhập bình quân của người lao động dao động từ 4,5 đến 6,5 triệu đồng/tháng, trong đó lương cơ bản chiếm khoảng 80% đến 85%, phần còn lại phụ thuộc vào trợ cấp chuyên cần và làm thêm giờ. Việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo Điều 18 và Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội được thực hiện nghiêm túc hơn ở khối liên doanh và FDI, trong khi một số doanh nghiệp nhỏ trong nước vẫn còn tình trạng chậm đóng bảo hiểm.

Thứ tư, điều kiện cư trú và đời sống tinh thần của công nhân còn nhiều thiếu thốn. Hơn 70% lao động ngoại tỉnh phải thuê trọ tại các phòng trọ dân sinh với diện tích bình quân dưới 15 m2 cho 2 đến 3 người cùng ở, thiếu nước sạch và tiện nghi cơ bản. Hơn 60% người lao động hiếm khi tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao sau giờ làm việc do thời gian tăng ca kéo dài và khu công nghiệp chưa có nhà văn hóa hay sân thể thao công cộng.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính của những hạn chế trên bắt nguồn từ việc quy hoạch hạ tầng xã hội chưa theo kịp tốc độ phát triển công nghiệp. Doanh nghiệp tập trung đầu tư nhà xưởng nhưng chưa chú trọng xây dựng ký túc xá cho công nhân. Khi mô tả dữ liệu qua biểu đồ cột so sánh mức độ hài lòng về môi trường làm việc và bảng cơ cấu chi tiêu hàng tháng, kết quả cho thấy tiền thuê nhà và ăn uống chiếm tới 60% đến 70% tổng thu nhập của người lao động.

So sánh với nghiên cứu của Phạm Văn Nam (2014) tại các khu công nghiệp tỉnh Quảng Bình (thu nhập bình quân 3,2 triệu đồng/tháng, 85% là lương chính) và nghiên cứu của Ngô Đình Vân (2014) tại Khu kinh tế Vũng Áng (thu nhập bình quân khoảng 6,0 triệu đồng/tháng), mức thu nhập tại khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 nằm ở mức trung bình khá của vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ. Nghiên cứu khẳng định thu nhập là yếu tố chi phối mạnh nhất trong 9 yếu tố ảnh hưởng, quyết định trực tiếp đến mức độ tái sản xuất sức lao động và sự gắn bó lâu dài của công nhân với doanh nghiệp.

Đề xuất và khuyến nghị

Thứ nhất, hoàn thiện chính sách tiền lương và siết chặt công tác giám sát lao động. Ban Quản lý các Khu công nghiệp Bắc Ninh phối hợp cùng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức thanh tra định kỳ 100% doanh nghiệp về việc thực hiện thang bảng lương, định mức thời giờ làm việc và chế độ làm thêm giờ. Mục tiêu đặt ra là đảm bảo 100% người lao động ký hợp đồng chính thức được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng Luật Bảo hiểm xã hội trong giai đoạn 2016 – 2020.

Thứ hai, đẩy mạnh xã hội hóa đầu tư xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân. Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh và Ủy ban nhân dân huyện Thuận Thành cần quy hoạch quỹ đất sạch tối thiểu 5 ha gần khu công nghiệp, ban hành cơ chế ưu đãi thuế để thu hút các nhà đầu tư hạ tầng triển khai tối thiểu 2 dự án nhà ở tập trung, đáp ứng nhu cầu lưu trú cho 5.000 công nhân với giá thuê ưu đãi trước năm 2020.

Thứ ba, đầu tư hoàn thiện hệ thống thiết chế hạ tầng xã hội và dịch vụ công cộng. Chính quyền địa phương cần ưu tiên nguồn ngân sách xây dựng 1 trung tâm y tế lưu động, 2 trường mầm non công lập và 1 khu phức hợp thể thao, văn hóa ngoài trời phục vụ người lao động trong bán kính 2 km tính từ cổng khu công nghiệp trong thời gian từ 12 đến 24 tháng tới.

Thứ tư, nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động. Ban Giám đốc các doanh nghiệp trong khu công nghiệp cần nâng mức hỗ trợ bữa ăn ca tối thiểu lên 20.000 đến 25.000 đồng/suất, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Định kỳ hàng năm, doanh nghiệp cần tổ chức khám sức khỏe nghề nghiệp cho 100% người lao động và dành ngân sách đào tạo nâng cao tay nghề kỹ thuật cho ít nhất 80% công nhân trực tiếp sản xuất.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Thứ nhất, cơ quan quản lý nhà nước và Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. Tài liệu cung cấp bức tranh thực tế về biến động 13.645 lao động và thực trạng di dân cơ học, hỗ trợ công tác quy hoạch mạng lưới đô thị vệ tinh, phát triển nhà ở xã hội và kiểm soát trật tự an ninh trên địa bàn huyện Thuận Thành.

Thứ hai, lãnh đạo doanh nghiệp và phòng nhân sự tại các khu công nghiệp. Các phân tích định lượng về sự khác biệt giữa khối doanh nghiệp FDI, liên doanh và trong nước giúp nhà quản lý thiết kế chế độ đãi ngộ, cải thiện điều kiện vi khí hậu nhà xưởng và xây dựng chính sách tiền lương cạnh tranh để giảm tỷ lệ thôi việc của công nhân.

Thứ ba, các nhà nghiên cứu, giảng viên và học viên cao học chuyên ngành Quản lý kinh tế, Kinh tế lao động và Phát triển nông thôn. Luận văn là tài liệu tham khảo giá trị về phương pháp chọn mẫu phân tầng với quy mô 146 mẫu, cùng khung đánh giá chất lượng việc làm và đời sống theo các tiêu chí chuẩn mực của khoa học quản lý.

Thứ tư, tổ chức Công đoàn các cấp và các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động. Dữ liệu khảo sát thực tế là căn cứ quan trọng để công đoàn cơ sở thương lượng thỏa ước lao động tập thể, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, giám sát an toàn vệ sinh lao động và tổ chức các chương trình phúc lợi tinh thần cho đoàn viên.

Câu hỏi thường gặp

Tỷ lệ lao động ngoại tỉnh tại khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 thay đổi như thế nào trong giai đoạn 2013 – 2015? Theo báo cáo của Ban Quản lý dự án, số lượng lao động ngoại tỉnh đã tăng mạnh từ 4.054 người năm 2013 lên 8.893 người vào năm 2015, chiếm tỷ trọng 65,17% tổng số 13.645 công nhân. Sự gia tăng 119,36% này tạo ra sức ép rất lớn lên hệ thống nhà trọ dân sinh và các dịch vụ công cộng tại huyện Thuận Thành.

Điều kiện làm việc giữa doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước tại khu công nghiệp khác nhau ra sao? Khảo sát 146 lao động chỉ ra rằng các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (như Seoung Ji, Shinhwa) có điều kiện nhà xưởng, máy móc và trang bị bảo hộ hiện đại hơn nhưng cường độ làm việc và áp lực định mức sản phẩm rất cao. Ngược lại, các doanh nghiệp trong nước có áp lực công việc thấp hơn nhưng điều kiện vệ sinh môi trường, bụi và tiếng ồn chưa được kiểm soát tốt.

Yếu tố nào có tác động mạnh mẽ nhất đến đời sống của người lao động trong khu công nghiệp? Trong 9 yếu tố được phân tích (độ tuổi, giới tính, học vấn, điều kiện làm việc, quan hệ công việc, thu nhập, thời gian làm việc, nơi cư trú, chăm sóc sức khỏe), thu nhập là yếu tố chi phối mạnh nhất. Thu nhập quyết định trực tiếp đến chất lượng nhà ở, mức độ dinh dưỡng bữa ăn và khả năng tích lũy tài chính của người lao động.

Cỡ mẫu và phương pháp điều tra của luận văn được thiết kế như thế nào? Tác giả đã chọn mẫu phân tầng ngẫu nhiên gồm 146 công nhân tại 6 doanh nghiệp tiêu biểu đại diện cho 3 nhóm hình thức sở hữu: 50 công nhân tại 2 doanh nghiệp trong nước, 49 công nhân tại 2 doanh nghiệp liên doanh và 47 công nhân tại 2 doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, sử dụng bảng hỏi và xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0.

Luận văn đưa ra giải pháp đột phá nào để giải quyết bài toán nhà ở cho công nhân? Luận văn đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh quy hoạch 5 ha đất sạch, áp dụng cơ chế ưu đãi thuế và hỗ trợ lãi suất để kêu gọi đầu tư xây dựng 2 khu nhà ở xã hội tập trung, giải quyết chỗ ở an toàn, đầy đủ tiện nghi cho khoảng 5.000 lao động trước năm 2020.

Kết luận

• Luận văn đã phân tích toàn diện thực trạng 13.645 lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3, chỉ rõ sự chuyển dịch mạnh mẽ với 65,17% là lao động nhập cư và 53,63% là lao động nữ.
• Nghiên cứu chỉ ra sự đối lập rõ nét: doanh nghiệp FDI có cơ sở vật chất tốt nhưng áp lực công việc cao, trong khi doanh nghiệp trong nước có áp lực thấp hơn nhưng điều kiện môi trường lao động còn nhiều hạn chế.
• Đề tài xác định hệ thống 9 yếu tố ảnh hưởng, trong đó khẳng định thu nhập và điều kiện nhà ở là hai nhân tố then chốt quyết định chất lượng đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
• Đóng góp khoa học của luận văn là hệ thống hóa khung tiêu chí đánh giá việc làm, cung cấp số liệu thực chứng từ 146 phiếu điều tra phục vụ trực tiếp cho công tác quản lý kinh tế địa phương.
• Hệ thống giải pháp đề xuất cần được các cơ quan chức năng tỉnh Bắc Ninh và cộng đồng doanh nghiệp phối hợp triển khai đồng bộ theo lộ trình 2016 – 2020 nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN THỊ DIỄM VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP KHAI SƠN - THUẬN THÀNH 3, TỈNH BẮC NINH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.10 Người hướng dẫn khoa học: TS. Mai Lan Phương NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Diễm ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc TS. Mai Lan Phương đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Phát triển nông thôn, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn sự tạo điều kiện về mọi mặt của lãnh đạo các ban ngành và nhân dân và người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài.

Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn. Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Diễm iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Lời cảm ơn. iii Mục lục.

iv Danh mục viết tắt. vii Danh mục bảng. viii Danh mục hình. x Trích yếu luận văn.

xi Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung.

Mục tiêu cụ thể. Câu hỏi nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu.

Phạm vi nghiên cứu. Những đóng góp mới, ý nghĩa khoa học và thực tiễn. Tổng quan tài liệu. Một số khái niệm cơ bản.

Nội dung đánh giá việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm và đời sống của người lao độngkhu công nghiệp. Cơ sở thực tiễn. Tình hình việc làm và đời sống của người lao động tại một số khu công nghiệp trong nước.

Một số nghiên cứu liên quan. 30 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Phương pháp nghiên cứu. Đặc điểm nghiên cứu.

Đặc điểm tự nhiên – kinh tế – xã hội của khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu. Phương pháp thu thập thông tin.

Phương pháp xử lí thông tin. Phương pháp phân tích thông tin. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận.

Thực trạng việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3. Thực trạng chung về người lao động khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3. Thực trạng việc làm của người lao động ở khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3. Thực trạng đời sống của người lao động ở khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3.

Phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến việc làm và đời sống của người lao động ở khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm của người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3. Giải pháp pháp giải quyết vấn đề việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động ở khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3.

Nhóm giải pháp liên quan đến chính sách. Nhóm giải pháp liên quan đến doanh nghiệp. Nhóm giải pháp khác. Kết luận và kiến nghị.

84 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Kiến nghị với nhà nước. Kiến nghị với địa phương. 85 Tài liệu tham khảo.

86 vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BH Bảo hiểm BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CC Cơ cấu CP Chính phủ DN Doanh nghiệp GDP Tổng sản phẩm trong nước KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất KKT Khu kinh tế LĐ Lao động PTNT Phát triển nông thôn SL Số lượng TNHH Trách nhiệm hữu hạn UBND Ủy ban nhân dân VN Việt Nam vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Số lượng các loại hình DN tại KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Tình hình lao động tại KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3. Các doanh nghiệp được điều tra.

Thông tin chung của người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3. Tình hình lao động của người lao động tại KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Việc làm của người lao động tại KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Công việc hiện tại của người lao động.

Đánh giá sự phù hợp với vị trí công việc của người lao động. Tiền lương, thu nhập của người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3. Đánh giá của người lao động về tiền lương ở KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Mô tả một số vấn đề về phụ cấp cho người lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3.

Tiền thưởng và phụ cấp của người lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Thời gian làm việc trong ngày của người lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Thời gian làm việc của người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3. Những quy định khi đi làm muộn.

Đánh giá về thời gian làm việc của người lao động KCN. Tình hình tham gia bảo hiểm của người lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Hình thức đào tạo lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Đánh giá công tác đào tạo của DN KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3.

Mức chi tiêu hàng tháng của người lao động tại KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Tình hình chỗ ở của người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3 .61 viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Nơi sống hiện nay của người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3. Những thông tin mô tả nhà ở của người lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3.

Đánh giá của người lao động về nhà ở của họ. Điều kiện sinh hoạt của người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3. Tiện nghi trong sinh hoạt của lao động KCN. Tiền ăn của người lao động tại các DN.

Thông tin về vị trí nơi ở của người lao động. Đời sống tinh thần của lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3. Sự khác nhau trong đời sống tinh thần của lao động nam và lao động nữ. Đánh giá về đời sống tinh thần của người lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3.

Quan hệ của người lao động nơi khác với địa phương. Ảnh hưởng của độ tuổi tới việc làm của người lao động trong KCN. Ảnh hưởng của trình độ học vấn tới việc làm của người lao động trong KCN. Thông tin về điều kiện làm việc của người lao động.

Ảnh hưởng của thu nhập đến đời sống của người lao động. Thời gian làm việc trung bình của người lao động trong KCN. Sự giúp đỡ của địa phương với người lao động tại KCN. 79 ix LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC HÌNH Hình 4.

Tỷ lệ lao động được điều tra. Đánh giá vị trí công việc phù hợp với trình độ. Đánh giá vị trí công việc phù hợp với sức khỏe. Đánh giá vị trí công việc phù hợp với nhu cầu.

Tỷ lệ lao động quản lý theo giới tính. Tỷ lệ nhân viên văn phòng theo giới tính. Tỷ lệ lao động công nhân theo giới tính. 74 x LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TRÍCH YẾU LUẬN VĂN 1.

Tên tác giả: Nguyễn Thị Diễm 2. Tên luận văn: “Việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3, tỉnh Bắc Ninh”. Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60. Cơ sở đào tạo: Học Viện Nông nghiệp Việt Nam Trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước thì các khu công nghiệp, cụm công nghiệp phát triển rất nhanh.

Bên cạnh những kết quả đạt được sự phát triển về kinh tế thì còn tồn tại một số vấn đề đáng chú ý: điều kiện làm việc, tiền lương, nhà ở, tay nghề kỹ thuật, sinh hoạt, hưởng thụ văn hóa, văn nghệ.cho người lao động tại các khu công nghiệp. Khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3, tỉnh Bắc Ninh cũng không ngoại lệ. Vì điều kiện về thời gian không cho phép, trong nghiên cứu này chúng tôi tập trung phân tích, đánh giá thực trạng tình hình việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3, Tỉnh Bắc Ninh từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện điều kiện việc làm và đời sống cho người lao động ở khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3, Tỉnh Bắc Ninh trong thời gian tới.