Luận án tiến sĩ về trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển Việt Nam

Chuyên ngành

Quản trị kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận án tiến sĩ

2021

270
2
0

Phí lưu trữ

40.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI

1.1. Đặc điểm lao động của ngân hàng thương mại và khái niệm trả công lao động trong ngân hàng thương mại

1.2. Khái niệm ngân hàng thương mại và đặc điểm lao động của ngân hàng thương mại

1.3. Khái niệm trả công lao động trong ngân hàng thương mại

1.4. Quá trình trả công lao động trong ngân hàng thương mại

1.4.1. Hoạch định trả công lao động

1.4.2. Triển khai trả công lao động

1.4.3. Đánh giá trả công lao động

1.5. Cấu trúc trả công lao động trong ngân hàng thương mại

1.5.1. Các khoản tài chính

1.5.2. Các khoản phi tài chính

1.6. Ảnh hưởng của các yếu tố đến trả công lao động trong ngân hàng thương mại

1.6.1. Một số yếu tố ảnh hưởng đến trả công lao động trong ngân hàng thương mại

1.6.2. Mô hình ảnh hưởng của các yếu tố đến trả công lao động trong ngân hàng thương mại

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

2.1. Tổng quan về Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển

2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của BIDV

2.1.3. Cơ cấu tổ chức của BIDV

2.1.4. Đặc điểm lao động của BIDV

2.1.5. Kết quả hoạt động kinh doanh của BIDV giai đoạn 2016-2020

2.2. Thực trạng quá trình trả công lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam

2.2.1. Thực trạng hoạch định trả công lao động tại BIDV

2.2.2. Thực trạng triển khai trả công lao động tại BIDV

2.2.3. Thực trạng đánh giá trả công lao động tại BIDV

2.3. Thục trạng cấu trúc trả công lao động tại Ngân hàng Thương mại Đầu tư và Phát triển Việt Nam

2.3.1. Thực trạng về các khoản tài chính tại BIDV

2.3.2. Thực trạng về các khoản phi tài chính tại BIDV

2.4. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến trả công lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam

2.4.1. Kiểm định mô hình ảnh hưởng của các yếu tố đến trả công lao động tại BIDV

2.4.2. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến trả công lao động tại BIDV

2.5. Đánh giá chung về thực trạng trả công lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam

2.5.1. Những thành công và nguyên nhân

2.5.2. Những hạn chế và nguyên nhân

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

3.1. Chiến lược phát triển của BIDV giai đoạn 2020 – 2025 và tầm nhìn năm 2030

3.2. Đề xuất quan điểm nhằm hoàn thiện trả công lao động tại BIDV

3.3. Hoàn thiện trả công lao động để trở thành công cụ cạnh tranh nguồn nhân lực

3.4. Hoàn thiện trả công lao động theo hướng đảm bảo tính toàn diện, trọng điểm

3.5. Hoàn thiện trả công lao động phải phù hợp với mục tiêu chiến lược

3.6. Hoàn thiện trả công lao động gắn với việc hình thành và phát triển văn hóa tổ chức

3.7. Hoàn thiện trả công lao động phải đảm bảo sự công bằng, chính xác đối với tất cả người lao động

3.8. Giải pháp hoàn thiện quá trình trả công lao động tại BIDV

3.8.1. Hoàn thiện hoạch định trả công lao động tại BIDV

3.8.2. Hoàn thiện triển khai trả công lao động tại BIDV

3.8.3. Hoàn thiện đánh giá trả công lao động tại BIDV

3.9. Giải pháp hoàn thiện cấu trúc trả công lao động tại BIDV

3.9.1. Hoàn thiện các khoản tài chính tại BIDV

3.9.2. Hoàn thiện các khoản phi tài chính tại BIDV

3.10. Cải thiện các yếu tố nội tại nhằm hoàn thiện trả công lao động tại BIDV

3.11. Nâng cao hiệu quả hoạt động tạo nền tảng tài chính vững chắc cho trả công lao động

3.12. Củng cố đội ngũ và nâng cao năng lực của cán bộ đảm trách trả công lao động tại BIDV

3.13. Tăng tính kết nối giữa chiến lược nguồn nhân lực với trả công lao động

3.14. Xây dựng và phát triển văn hóa tổ chức nhằm tạo môi trường và chất xúc tác cho việc TCLĐ hiệu quả

3.15. Kiến nghị với Quốc hội, Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước về việc hoàn thiện các quy định liên quan đến trả công lao động

3.15.1. Đối với Quốc hội, Chính phủ

3.15.2. Đối với Ngân hàng Nhà nước

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Luận án tiến sĩ nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận án tiến sĩ nghiên cứu trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam

Tải đầy đủ

Luận án tiến sĩ mang tiêu đề "Luận án tiến sĩ về trả công lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển Việt Nam" của tác giả Phạm Thị Thanh Hà, dưới sự hướng dẫn của TS Nguyễn Thị Minh Nhàn và TS Nguyễn Thị Liên, được thực hiện tại Trường Đại Học Thương Mại vào năm 2021. Bài luận án này tập trung nghiên cứu về các phương thức trả công lao động trong bối cảnh ngân hàng thương mại cổ phần, đặc biệt là tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam. Nó không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về chính sách trả công mà còn phân tích tác động của nó đến hiệu quả hoạt động của ngân hàng, từ đó giúp các nhà quản lý đưa ra quyết định hợp lý hơn trong việc xây dựng chiến lược nhân sự.

Để mở rộng thêm kiến thức về lĩnh vực ngân hàng và quản trị, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như "Quản Trị Rủi Ro Tín Dụng Trong Cho Vay Doanh Nghiệp Tại Vietcombank", nơi nghiên cứu về quản trị rủi ro tín dụng trong cho vay doanh nghiệp, hay "Phát triển hoạt động thanh toán quốc tế tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam", cung cấp cái nhìn về sự phát triển của các dịch vụ ngân hàng quốc tế. Cuối cùng, bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về "Nâng cao chất lượng dịch vụ ngân hàng bán lẻ tại Ngân hàng Á Châu", một nghiên cứu về cải thiện chất lượng dịch vụ trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về các vấn đề liên quan đến ngân hàng thương mại và quản trị kinh doanh.

#ngân hàng thương mại cổ phần
#quản lý nhân sự
#đầu tư và phát triển
#luận án tiến sĩ
#chính sách tiền lương
#nghiên cứu kinh tế

Chủ đề

Phát triển ngân hàng thương mại cổ phần
Quản lý nhân sự trong ngân hàng
Nghiên cứu kinh tế tại Việt Nam
Chính sách tiền lương và đãi ngộ
Tải xuống (270 Trang - 10.73 MB)