Các Yếu Tố Trung Gian Trong Mối Quan Hệ Giữa Kiệt Quệ Trong Công Việc Và Ý Định Nghỉ Việc Của Sinh Viên Năm Cuối Tại TP.HCM

• Tác giả: Kim Vũ Thiện
• Trường học: Trường Đại Học Ngoại Thương Cơ Sở II Tại TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Phương Pháp Nghiên Cứu Trong Kinh Tế Và Kinh Doanh
• Đề tài: Các Yếu Tố Trung Gian Trong Mối Quan Hệ Giữa Kiệt Quệ Trong Công Việc Và Ý Định Nghỉ Việc Của Sinh Viên Năm Cuối Hoặc Mới Ra Trường Tại TP.HCM
• Loại tài liệu: Báo Cáo Nhóm Đề Cương Nghiên Cứu
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Thành Phố Hồ Chí Minh

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3. Tổng quan tình hình nghiên cứu
• 1.4. Tính mới của đề tài
• 1.5. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.6. Kết cấu của đề tài nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Một số khái niệm cần biết
• 2.2. Cơ sở lý thuyết nghiên cứu
• 2.3. Các mối quan hệ giữa các biến
• 2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 3.3. Quy trình nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu
• 3.4. Xây dựng thang đo nghiên cứu
• 3.5. Phân tích thử nghiệm thang đo
• 3.6. Kết quả phân tích khảo sát thử nghiệm thang đo
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ VÀ ĐỊNH HƯỚNG NGHIÊN CỨU
• 4.1. Đặc điểm mẫu nghiên cứu
• 4.2. Kiểm định mô hình đo lường
• 4.3. Kiểm định mô hình cấu trúc
• 4.4. Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
• 4.5. Thảo luận kết quả nghiên cứu
• PHỤ LỤC
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Nghiên Cứu Các Yếu Tố Trung Gian Ảnh Hưởng Đến Ý Định Nghỉ Việc Của Sinh Viên Tại TP

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích các yếu tố trung gian ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của sinh viên tại TP.HCM. Trong bối cảnh hiện nay, khi mà công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ, việc hiểu rõ các yếu tố này trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Các yếu tố như kiệt quệ trong công việc, hài lòng với công việc và gắn kết với doanh nghiệp sẽ được xem xét kỹ lưỡng.

1.1. Tính Cấp Thiết Của Đề Tài Nghiên Cứu

Sự phát triển của công nghệ thông tin đã tạo ra nhiều thách thức cho sinh viên mới ra trường. Việc nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc là cần thiết để giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về tình hình hiện tại.

1.2. Mục Tiêu Nghiên Cứu

Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định mối quan hệ giữa kiệt quệ trong công việc và ý định nghỉ việc của sinh viên, đồng thời kiểm định vai trò trung gian của các yếu tố như hài lòng với công việc và gắn kết với doanh nghiệp.

II. Vấn Đề Kiệt Quệ Trong Công Việc Ảnh Hưởng Đến Ý Định Nghỉ Việc Của Sinh Viên

Kiệt quệ trong công việc là một trong những yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của sinh viên. Tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần mà còn làm giảm hiệu suất làm việc. Nghiên cứu cho thấy rằng kiệt quệ có thể dẫn đến sự giảm sút trong sự hài lòng với công việc.

2.1. Nguyên Nhân Gây Kiệt Quệ Trong Công Việc

Các nguyên nhân chính gây ra kiệt quệ bao gồm áp lực công việc, quá tải công nghệ và thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp. Những yếu tố này có thể làm tăng cảm giác căng thẳng và lo âu ở sinh viên.

2.2. Hệ Quả Của Kiệt Quệ Đến Ý Định Nghỉ Việc

Kiệt quệ có thể dẫn đến việc sinh viên cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại, từ đó gia tăng ý định nghỉ việc. Nghiên cứu chỉ ra rằng những sinh viên trải qua kiệt quệ có xu hướng tìm kiếm cơ hội việc làm khác.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Các Yếu Tố Trung Gian Ảnh Hưởng Đến Ý Định Nghỉ Việc

Phương pháp nghiên cứu sẽ bao gồm việc thu thập dữ liệu từ sinh viên thông qua bảng hỏi khảo sát. Các yếu tố như kiệt quệ, hài lòng với công việc và gắn kết với doanh nghiệp sẽ được đo lường để phân tích mối quan hệ giữa chúng.

3.1. Thiết Kế Bảng Hỏi Khảo Sát

Bảng hỏi khảo sát sẽ được thiết kế để đo lường các yếu tố như kiệt quệ, hài lòng với công việc và gắn kết với doanh nghiệp. Các câu hỏi sẽ được xây dựng dựa trên các thang đo đã được kiểm định.

3.2. Phân Tích Dữ Liệu

Dữ liệu thu thập được sẽ được phân tích bằng các phương pháp thống kê để xác định mối quan hệ giữa các yếu tố. Kết quả sẽ giúp làm rõ vai trò trung gian của hài lòng với công việc và gắn kết với doanh nghiệp.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Nghỉ Việc

Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về mối quan hệ giữa kiệt quệ trong công việc và ý định nghỉ việc của sinh viên. Các yếu tố trung gian như hài lòng với công việc và gắn kết với doanh nghiệp sẽ được làm rõ.

4.1. Mối Quan Hệ Giữa Kiệt Quệ Và Ý Định Nghỉ Việc

Nghiên cứu cho thấy rằng kiệt quệ có mối quan hệ tích cực với ý định nghỉ việc. Sinh viên cảm thấy kiệt quệ thường có xu hướng tìm kiếm công việc khác để cải thiện tình hình.

4.2. Vai Trò Trung Gian Của Hài Lòng Với Công Việc

Hài lòng với công việc được xác định là yếu tố trung gian quan trọng trong mối quan hệ giữa kiệt quệ và ý định nghỉ việc. Khi hài lòng với công việc tăng lên, ý định nghỉ việc sẽ giảm xuống.

V. Kết Luận Và Định Hướng Nghiên Cứu Tương Lai

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng các yếu tố trung gian như hài lòng với công việc và gắn kết với doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn đến ý định nghỉ việc của sinh viên. Kết quả này mở ra hướng nghiên cứu mới trong việc tìm hiểu sâu hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc.

5.1. Tóm Tắt Kết Quả Nghiên Cứu

Kết quả nghiên cứu đã xác nhận vai trò của kiệt quệ trong việc gia tăng ý định nghỉ việc. Đồng thời, hài lòng với công việc và gắn kết với doanh nghiệp đóng vai trò trung gian quan trọng.

5.2. Đề Xuất Hướng Nghiên Cứu Tương Lai

Các nghiên cứu trong tương lai nên xem xét thêm các yếu tố khác như môi trường làm việc và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp để có cái nhìn toàn diện hơn về vấn đề này.