Ứng Dụng Công Nghệ Blockchain Để Đánh Giá Hiệu Suất Làm Việc Của Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp

• Tác giả: Nguyễn Minh Đức
• Người hướng dẫn: ThS. Đặng Lê Bảo Chương
• Trường học: Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Kỹ sư ngành mạng máy tính và truyền thông
• Đề tài: Ứng Dụng Công Nghệ Blockchain Và Xây Dựng Ứng Dụng Phi Tập Trung Để Đánh Giá Hiệu Suất Làm Việc Của Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VÀ VẤN ĐỀ THỰC TIỄN
• 1.1. Giới thiệu đề tài
• 1.2. Khái niệm và mục tiêu của quá trình đánh giá hiệu suất nhân viên và Quy chế thưởng
• 1.3. Quy trình đánh giá hiệu suất và quy chế thưởng nhân viên truyền thống
• 1.4. Những khó khăn trong quá trình đánh giá nhân viên hiện nay
• 1.5. Tổng quan về công nghệ Blockchain
• 1.5.1. Lịch sử của blockchain
• 1.5.2. Số cái chia sẻ
• 1.5.3. Ứng dụng Blockchain và Hợp đồng Thông minh trong quy trình đánh giá và thưởng nhân viên trong doanh nghiệp
• 1.5.4. Đối tượng, mục tiêu và phạm vi
• 1.6. Cấu trúc luận văn
• 2. CHƯƠNG 2: KIẾN THỨC NỀN TẢNG
• 2.1. Công nghệ Blockchain
• 2.1.1. Khái niệm về Blockchain truyền thống
• 2.1.2. Các loại Blockchain hiện tại
• 2.1.3. Các cơ chế đồng thuận trong Blockchain
• 2.1.4. Các khái niệm kỹ thuật trong Blockchain truyền thống
• 2.1.5. Kỹ thuật chuyển đổi trạng thái
• 2.2. Mô hình Merkle Tree
• 2.3. Các thành phần trong Ethereum Blockchain
• 2.3.1. Hợp đồng thông minh
• 2.3.2. Thông điệp và giao dịch trong Ethereum
• 2.3.3. Cơ chế chuyển đổi trạng thái trong Ethereum
• 2.3.4. Mô hình Ethereum và cơ chế Mining
• 2.4. Tokenomics là gì và quan trọng ra sao?
• 2.4.1. Các yếu tố tạo nên một Token và Tokenomics
• 2.4.2. Nguồn cung của Token
• 2.4.3. Vốn hoá thị trường và vốn hoá được pha loãng
• 2.4.4. Token Sale
• 2.4.5. Token Use Case
• 2.5. Các công nghệ hỗ trợ
• 2.5.1. Truffle Framework
• 2.5.2. Công nghệ Node.js
• 3. CHƯƠNG 3: CÁC ĐỐI TƯỢNG TRONG HỆ THỐNG VÀ YÊU CẦU KỸ THUẬT
• 3.1. Các đối tượng trong hệ thống
• 3.2. Quy trình sử dụng hệ thống
• 3.3. Yêu cầu kỹ thuật
• 3.3.1. Tạo tài khoản ví cho các đối tượng tham gia hệ thống
• 3.3.2. Khởi tạo, quản lý và cung cấp phí cho các ví
• 4. CHƯƠNG 4: TRIỂN KHAI VÀ PHÁT TRIỂN
• 4.1. Kiến trúc hệ thống
• 4.1.1. Tổng quan kiến trúc
• 4.1.2. Lược đồ chức năng
• 4.1.3. Mô hình cơ sở dữ liệu
• 4.1.4. Các hàm chức năng
• 4.2. Xây dựng hợp đồng thông minh
• 4.2.1. Triển khai hệ thống
• 4.2.2. Các công cụ cần chuẩn bị
• 4.2.3. Hiện thực chương trình
• 4.2.4. Triển khai hợp đồng thông minh
• 4.2.5. Triển khai hệ thống PMC
• 4.2.6. Chạy thử các kịch bản sử dụng
• 5. CHƯƠNG 5: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ
• 5.1. Đánh giá tổng quan
• 5.2. Chi phí triển khai
• 5.3. Các vấn đề về bảo mật
• 6. CHƯƠNG 6: KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN
• 6.1. Các kết quả đạt được
• 6.2. Các mặt tồn tại
• 6.3. Kết luận đề tài
• 6.4. Hướng phát triển đề tài
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về Nền Tảng Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Sự Dựa Trên Blockchain

Nền tảng đánh giá hiệu suất nhân sự dựa trên công nghệ blockchain đang trở thành một xu hướng mới trong quản lý nhân sự. Công nghệ này không chỉ giúp tăng cường tính minh bạch mà còn cải thiện quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Việc áp dụng công nghệ blockchain trong quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích, từ việc giảm thiểu sai sót đến việc tối ưu hóa quy trình trả lương và thưởng.

1.1. Khái niệm về Nền Tảng Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Sự

Nền tảng này sử dụng công nghệ blockchain để ghi nhận và theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên một cách chính xác và minh bạch. Mỗi giao dịch và thông tin đều được lưu trữ trên blockchain, đảm bảo tính bảo mật và không thể thay đổi.

1.2. Lợi ích của Việc Sử Dụng Blockchain trong Đánh Giá Nhân Sự

Việc áp dụng công nghệ mới trong đánh giá nhân sự giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí. Hệ thống này cũng giúp tăng cường tính minh bạch và công bằng trong quy trình đánh giá, từ đó nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

II. Vấn Đề và Thách Thức trong Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Sự

Mặc dù có nhiều công cụ hỗ trợ, nhưng quy trình đánh giá hiệu suất nhân sự hiện tại vẫn gặp nhiều khó khăn. Các vấn đề như thiếu minh bạch, độ tin cậy thấp và quy trình phức tạp vẫn tồn tại. Những thách thức này cần được giải quyết để nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

2.1. Những Khó Khăn trong Quy Trình Đánh Giá Hiệu Suất

Quy trình đánh giá hiện tại thường phụ thuộc vào con người, dẫn đến sai sót và thiếu chính xác. Điều này ảnh hưởng đến sự công bằng trong việc đánh giá và thưởng cho nhân viên.

2.2. Tính Minh Bạch và Bảo Mật trong Đánh Giá

Thiếu tính minh bạch trong quy trình đánh giá có thể dẫn đến sự nghi ngờ từ phía nhân viên. Tính minh bạch trong đánh giá hiệu suất nhân sự là yếu tố quan trọng để xây dựng lòng tin trong tổ chức.

III. Phương Pháp Giải Quyết Vấn Đề Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Sự

Để giải quyết các vấn đề trong quy trình đánh giá hiệu suất, việc áp dụng công nghệ blockchain là một giải pháp hiệu quả. Hệ thống này không chỉ giúp ghi nhận thông tin một cách chính xác mà còn đảm bảo tính bảo mật và minh bạch.

3.1. Ứng Dụng Blockchain trong Quản Lý Nhân Sự

Sử dụng blockchain để lưu trữ thông tin về hiệu suất làm việc của nhân viên giúp đảm bảo tính chính xác và không thể thay đổi. Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi và đánh giá năng lực của nhân viên.

3.2. Hợp Đồng Thông Minh trong Đánh Giá Hiệu Suất

Hợp đồng thông minh cho phép tự động hóa quy trình đánh giá và thưởng cho nhân viên. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn giảm thiểu sai sót trong quy trình.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn của Nền Tảng Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Sự

Nền tảng đánh giá hiệu suất nhân sự dựa trên blockchain đã được áp dụng thành công tại nhiều doanh nghiệp. Các kết quả cho thấy sự cải thiện rõ rệt trong quy trình quản lý nhân sự và sự hài lòng của nhân viên.

4.1. Kết Quả Nghiên Cứu và Ứng Dụng

Nghiên cứu cho thấy việc áp dụng công nghệ blockchain trong quản lý nhân sự giúp tăng cường tính minh bạch và giảm thiểu sai sót trong quy trình đánh giá.

4.2. Các Doanh Nghiệp Tiêu Biểu Ứng Dụng Blockchain

Nhiều doanh nghiệp lớn đã áp dụng nền tảng này và ghi nhận sự cải thiện trong hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

V. Kết Luận và Tương Lai của Nền Tảng Đánh Giá Hiệu Suất Nhân Sự

Nền tảng đánh giá hiệu suất nhân sự dựa trên công nghệ blockchain hứa hẹn sẽ trở thành xu hướng trong tương lai. Với những lợi ích mà nó mang lại, việc áp dụng công nghệ này sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự.

5.1. Tương Lai của Công Nghệ Blockchain trong Quản Lý Nhân Sự

Công nghệ blockchain sẽ tiếp tục phát triển và mở rộng ứng dụng trong quản lý nhân sự, giúp nâng cao hiệu quả và tính minh bạch trong quy trình đánh giá.

5.2. Những Thách Thức Cần Giải Quyết

Mặc dù có nhiều lợi ích, nhưng việc áp dụng công nghệ mới trong đánh giá nhân sự cũng gặp phải một số thách thức như chi phí đầu tư và sự chấp nhận của nhân viên.